发布时间：2026-09-17
| 制定背景 | 有人乱来不守规矩，容易出事故。想管住这些危险动作，少出事、不出事。 |
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| 适用范围 | 全矿所有人，井上井下都算。 |
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| 职责分工 | 安监科带头干，安监科长负责。安监员、带班干部、机关跟班的人一起查。 |
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| 管理规定 | 不能没证上岗，不能瞎指挥，不能乱操作。重点盯这几个地方。 |
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| 监督与罚则 | 天天转着查，随时看。发现就当场改，罚钱。严重就追查。撤人、汇报。记台账，写清楚谁、啥时候、干了啥、怎么处理的。 |
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1 目的
为有效遏止员工不安全行为，最大限度地减少和杜绝因不安全行为造成的各类事故。
2 使用范围
矿所属各单位的全体员工。
3 相关部门职责及责任人
安监科负责对员工不安全行为进行监督检查，负责人为安监科长。
4 内容与程序
1. 安监科负责对全矿井上下人员不安全行为的监督检查管理。
2.监督检查应依据煤矿安全规程、作业规程、岗位标准、岗位责任制等。
3.人员不安全行为的安全监督检查以动态检查为主，定期检查为辅;动态检查由安监员、单位管理人员、机关跟班人员实行24小时不定时的对各作业点进行巡回检查。
人员不安全行为的检查应把重点放在不持证上岗、违章作业、违章指挥上;对各单位带班、机关带班、安监、瓦安等专检人员的上岗进行抽检。
发布时间：2026-09-12
适用岗位：科级干部、总经理级员工、一般员工
| 制度目标 | 防止乱处罚，让处罚工作有条理，维护法律尊严。 |
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| 职责分工 | 稽查支队负责整理归档和上报备案；各科室按期报送材料；领导班子和科室负责人参与监督。 |
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| 核心条款 | 处罚决定公布后7日内报3份材料；必须提供案件情况、证据、法律依据、决定书等7类书面材料。 |
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| 执行要求 | 谁办理备案谁负责；建立备案登记制度；材料不全不收；超时未报要提醒；每季度检查一次备案情况；处办公室抽查落实效果。 |
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交运管理处重大行政处罚制度
一、为维护国家法律、法规和规章的尊严，防止乱施处罚和其他问题的发生，加大重大行政处罚工作的管理力度，确保处罚工作有条不絮的开展，依据《云南省重大行政执法决定备案制度实施暂行办法》第二条第(一)项规定，特制定本制度。
二、备案机构。德宏州交通运政管理处重大行政处罚备案机构设在处稽查支队，主要负责对重大行政处罚资料的整理、归档备案工作和承办上报上级主管部门及州人民政府法制部门备案有关事宜。
三、备案时限。凡我处作出的重大行政处罚决定，负责承办的科室、稽查支队，必须在处罚决定公布之日起7日内报送一式3份交备案机构备案。
四、组织成员。由州处领导班子和各科室负责人组成。
五、需提供的书面材料。
发布时间：2026-09-07
适用岗位：科级干部、安监人员、队组负责人
| 制度目标 | 为了早点发现危险，不让大事故发生，让大家干活更安心。安全检查要常做，问题马上改掉。 |
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| 职责分工 | 各部门自己查自己管的隐患；安环部负责记台账、盯整改、看落实。 |
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| 核心条款 | 隐患分一般和重大两类；检查要有表、有计划；发现隐患马上报、马上处理。 |
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| 执行要求 | 检查记录要写清楚；隐患通知单要签字；整改要定人定时定措施；每月每年都要统计分析上报；重大隐患必须立刻报总经理和安环部。 |
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一、目的
为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监控管理，及时消除安全隐患，防止重大事故的发生，确保实现安全生产，制定本制度。
二、范围
适用于公司各部门各级安全隐患（检）排查、整改治理、建档监控及公示挂牌的管理。
三、职责
3.1 各部门、车间按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查和整改治理。
3.2 安环部负责隐患排查的建档和监控，并监督各部门、车间隐患的整改治理。
四、内容
1 总则
1.1 安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指不符合安全生产法律、法规、规章、标准和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
发布时间：2026-07-18
适用岗位：科级干部、局党组成员、财务负责人
| 制定背景 | 怕决策太随意，想让大事都商量着来。避免校长一个人拍板，出错没人兜底。 |
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| 适用范围 | 全校所有老师、中层干部、校务会成员。 |
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| 职责分工 | 校长牵头开会，分管副校长和部门负责人必须到场。校长办公室负责记会议、盯落实。工会负责监督有没有偷偷做决定。 |
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| 管理规定 | 重大事情必须上校务会，不能绕开集体讨论。开会要提前两天发材料，每人得说话，校长最后定。 |
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| 监督与罚则 | 校长办公室每月查一次执行情况，向班子汇报。工会收到举报要马上管。谁擅自决定、瞒报、不执行，出了事要追责。 |
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市花园中学“三重一大”议事决策制度
第一章 总则
第一条 为了贯彻“民主集中制”的原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，规范学校重大事项决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策，特制定本制度。
第二条 学校的“三重一大”指重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用。法律、法规和规章对相关事项决策另有规定的，从其规定。
第三条 学校决定重大事项，实行校长负责制，采用集体议事，并以校务会决定形式体现集体意志。
第四条 学校决定的重大事项需要校务会审议的，按照校务会的议事规则执行。
发布时间：2026-07-14
适用岗位：科级干部、机关科室人员、科室负责人
| 制定背景 | 老师迟到早退多，学校运转有点乱，得管管上下班时间。 |
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| 适用范围 | 全校所有老师和职工。 |
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| 职责分工 | 行政值班小组收签到簿、查代签，校长办公室汇总记录、备案结果。 |
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| 管理规定 | 早上八点前、下午两点半前签到；不能代签补签；迟到超五分钟算迟到。 |
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| 监督与罚则 | 值班组每天收本子、查签名；迟到三次算半天缺勤；旷工影响评优和绩效；每天三点前交汇总表给校长办。 |
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州泰三中上下班签到制度
为强化教职工工作纪律，保障学校各项工作有序开展，特制定学校上下班签到制度及管理规定，要求全校教职员工遵照执行。
一、签到时间：全体教职工每天上午8：00之前签到、下午14：30前签到（工作时间如有调整以调整时间为准）。
二、签到办法：
（一）全体教职工应按有关规定准时上下班并按要求签到。
（二）规定签到时间之后5分钟，签到簿由行政值班小组收回。无故未签到者视为迟到，三次迟到记缺勤半天。
三、管理规定：
（一）由行政值班小组负责管理当天签到。严禁代签或补签，一经发现，均按旷工处理。
（二）因工作需要外出，不能准时签到的，必须事先或事后说明情况，由校长办公室在签到簿上注明。
（三）病假、事假按有关规定履行请假手续，无故缺勤按旷工处理。
（四）考勤结果作为评先评优、绩效考核等方面的重要依据之一。
发布时间：2026-07-12
适用岗位：科级干部、院领导、工会主席
| 制定背景 | 病人休息不好影响恢复，病房乱糟糟的不安全，医生查房老被打断。 |
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| 适用范围 | 所有来医院探视陪护的家属和朋友。 |
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| 职责分工 | 护士长管落实，值班护士盯现场，院感科不定期抽查。 |
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| 管理规定 | 危重病人不许探视，查房时人要出去，不准串病房，不准吸烟喧哗，不准翻病历。 |
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| 监督与罚则 | 入口发告知单，护士口头提醒，违规三次登记名字，严重者取消探视资格，每月汇总问题报护理部。 |
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人民医院探视陪护制度
一、危重病人如病情不宜探视者，谢绝探视(监护室，新生儿病房、隔离病房、婴儿室)。
二、特殊病区，探视者应按规定时间探视(icu、ccu病房)
三、传染病区谢绝探视。
四、查房时间探视陪伴人员应退出病房。
五、探视人员只准进入所探视的病房内，不得乱窜其他病房。
六、陪伴探视人员不准在病房内吸烟、大声喧哗、娱乐、不坐卧在病床上休息。
七、探视人员不得擅自翻阅医疗文书及资料，不得将病人私自带出院外。
八、探视陪伴人员应爱护病房设施，保持病房清洁整齐，不乱扔果皮等，节约用水用电。
发布时间：2026-06-29
适用岗位：科级干部、业务科室人员、综合科职员
| 制定背景 | 机关想更和谐，体现对职工和退休人员的关心爱护，所以搞个慰问制度。 |
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| 适用范围 | 本局在职、退休人员，还有他们的直系亲属。 |
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| 职责分工 | 分管领导牵头，办公室和股室具体执行，工会参与，办公室负责解释监督。 |
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| 管理规定 | 住院和丧事要慰问，标准分600元、400元、500元、300元、100元几档，不能乱发。 |
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| 监督与罚则 | 知情者要马上报告股长和办公室主任，再报分管领导或局长；慰问要登记留痕；钱从工会或局经费出；不报漏报要提醒补上。 |
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局各股室、中心、老人协会:
为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护，经研究，特制定并完善本局(工会)慰问制度。
一、住院慰问制度
1、慰问的对象:
本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同)。
2、慰问的标准:
本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。
