职工安全风险金制度（优选10篇）

职工安全风险金制度

适配人群	安全管理人员，班组长，主操岗位	使用场景	安全生产考核，月度安全兑现，年度安全奖惩
制定背景	想让大伙更重视安全，别出事。工资里扣点钱，大家干活更小心，也愿意管安全。
适用范围	公司所有要交安全风险金的人。
职责分工	安全环保部列名单、监督执行。财务部负责扣钱存钱。各部门要按时报考核情况。
管理规定	按岗位交不同金额的钱。没事故就分三月发还，有“三违”或事故就扣钱，扣多少写得清清楚楚。
监督与罚则	每月月底到下月初报考核，安全环保部盯着。漏报、不报、瞎报，一起罚。扣的钱打到家属卡里。年底再算总账，达标有奖励。

一、总则

1.1目的

为了强化安全生产管理，落实安全责任，提高员工安全生产参与感与执行力，确保公司安全目标实现，发挥安全生产及奖励的激励作用，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司各类人员安全风险保证金及考核兑现。

二、保证金的缴纳

2.1 公司纳入安全风险保证的人员，安全风险保证金由安全环保部每月月底至次月初列出本月明细单，财务部从工资中一次性扣除，建账保管。

2.2 职工家属中指定一名直系亲属，（按照：夫妻优先、父母其次、家庭成员次之的顺序，双职工必须父母），办理一张指定银行的银行卡，并由安全环保部登记建档，用于职工安全风险金的发放。

2.3安全风险金的扣除金额为：

管理

副总经理

部长/副部长

主管/副主管，科长/副科长，安全管理人员

500元

400元

300元

工艺

班长

主操

外操

司炉

化验

200元

150元

100元

三、保证金的发放

3.1月度无安全生产事故及“三违”情况，按照三个月为一轮，即：首月返还本金，次月返还本金本金的50%，第三个月返还双倍本金的模式发放安全风险金。

3.2如个人月度出现安全事故、人身伤害及“三违”，情况时，按比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除，如出现较大安全事故或涉及人数较多时，追究相关责任人，依次扣除相关人员安全风险金。

3.3年度无安全生产事故及“三违”情况，个人通过年度安全考核及安全生产目标责任制考核，本年度12月份安全风险金除按照规定享有本月的返还外，另按照单月本金数量进行双倍奖励.

3.4未完成年度安全目标或年度累计发生安全事故、“三违”，依照比例扣除安全风险保证金。

四、管理内容

4.1公司实施安全风险保证金制度，执行“权、利、责”于一体，行为考核，亲属参与制度。

4.2各部门严格执行发生事故安全风险保证金扣除办法，由各部门每月月底至次月初上报风险金考核，由安全环保部监督执行，部门漏报、未报、谎报情况由安全环保部连同责任人一同考核。

4.2.1. 月度内发生“三违”，扣除安全风险金50%，三个月内累计发生两次及以上“三违”时，扣除当月100%风险金，视情况可扣除主管人员10%-30%。

4.2.2. 月度内因违反规定造成轻微事故、轻伤，直接责任人，扣除安全风险保证金80%。扣除间接责任人安全风险保证金50%，视情况可扣除主管人员及安全管理人员10%-30%。

4.2.3.月度内发生较大及以上安全事故、人身伤害，扣除事故直接责任人风险金100%，扣除间接责任人、安全管理人员、部门管理人员50%-100%安全保证金。如有触及法律者，交由司法部门处理。

4.3安全环保部负责年度安全考核及安全生产责任制落实情况考核。

4.3.1. 年度内因违犯规定造成轻微事故、轻伤，直接责任人，扣除安全风险保证金50%，扣除间接责任人安全风险保证金30%。

4.3.2. 年度内因违反规定造成较大及以上事故，直接责任人，扣除年度安全风险保证金100%，扣除间接责任人、安全管理人员、部门管理人员安全保证金50%-100%。如有触及法律者，交由司法部门处理。

4.3.3.年度内累计“三违”达到五次（含五次）及以上时，扣除50%安全保证金，累计达到十次（含十次）及以上时，扣除100%安全保证金。

4.4缴纳安全风险保证金人员因岗位变动或职位变化，需要调整保证标准，相关部门必须及时调整保证标准，提出书面申请，经领导审定备案。

4.5公司各部门发生安全生产事故除按照本制度保证考核外，还要按照《公司规章制度》追究相关责任人员的责任。

4.6安全风险保证金缴纳，由公司安全环保部确认列出明细，财务部建账保管，事故扣罚风险金列入亲属安全风险金账户。

附件：《月度风险金考核表》，《年度风险金考核表》

职工安全风险金制度：职工安全守则

适配人群	新入职员工，特种作业人员，设备检修工	使用场景	新员工上岗，特种作业，设备检修
制定背景	以前老出安全事故，有人受伤，有人没培训就上岗，设备乱动，防护不到位，怕再出事。
适用范围	全厂所有干活的人，新来的、换岗的、开特种设备的都得照着做。
职责分工	厂长总负责，车间主任管落实，安全员天天查，班组长盯现场，工人自己守规矩。
管理规定	不培训不能上岗，没证不能碰特种设备，不戴安全帽不准进车间，危险地方没措施不能进，机器转着不能擦。
监督与罚则	班前要检查穿戴和工具，安全员不定期抽查，发现违规先警告再罚钱，严重就停工学习，每月开安全会讲问题。

1全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，熟知各自的安全生产职责和操作规程，并严格贯彻执行，不得违反。

2各级领导必须贯彻安全生产的“三同时”和发生事故后的“四不放过”原则。

3入厂新工人、实习、代培及变换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不得参加生产或单独操作。

4对电气、起重、煤气、锅炉、焊接(气割)、爆破、司机、水处理等特种工种人员，必须经专业培训和考试合格，持有操作证，方可独立操作。

5采用新工艺、新技术、新设备无安全操作要点不准使用、投产。

6无监护、测定等安全措施，禁止擅自进入炉窑、料仓、深坑或储存有毒、有害气体的柜、罐内。

7所有机电传动设备，各种水、气阀门及电源、闸刀、开关，非指定工作人员，严禁开动、摸弄。

8生产工人上岗前必须穿工作服戴安全帽，高温作业必须配戴防护用品，高空作业必须系安全带和戴安全帽，否则不准操作。

9工作前必须详细检查所用的工具、吊具、设备、环境安全状况、防护装置等，上述各项应保持完整良好，不准带病使用。

10设备大、中修和局部检修必须有可靠的安全措施，并挂上“有人检修，严禁合闸”的牌子。检修完毕要有专人检查，确认后才能通知有关部门送电运行。联动设备启动执行操作牌制度。

11坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不准酒后上班，不准在班上开玩笑打闹，不准带小孩进入生产区域，严禁在上班时间睡觉、脱岗、窜岗和随意进入电气设施等危险区域、要害岗位。

12各种机床运转设备未经停妥，禁止在运转区域加油、擦洗或清扫等工作。

13生产区域的安全栏杆要牢固可靠，一切机器设备的传动部位必须有防护罩，并由专人维护检查。

14生产现场的危险区域，必须设置安全警示牌、标志牌、指令牌，并禁止随意搬动、损坏。

15易燃易爆、危险物品和禁火区域，严禁明火操作和吸烟，因检修需要动火，必须严格执行动火制度。

16禁止用氧气作通风，吹扫身上衣裤灰尘及用氧气充打各种车胎。严禁戴油手套操作氧气设备(割刀、氧阀)。

17凡使用手提、移动电动工具必须外壳接地，并戴好绝缘手套，人体容易触及的照明，必须采用24v以下的安全电压。

18搞好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。

19任何人都不得在起重机吊物下通过和工作。

20发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级机关。

21安全行为“十大禁令”

a)安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作;

b)不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位和施工现场;

c)不戴好安全帽者，严禁进入生产装置和检修、施工现场;

d)未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业;

e)未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业;

f)未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备;

g)未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业;

h)未办理施工破土工作票，严禁破土施工;

i)机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全完好，严禁启动使用;

j)机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。

22生产过程的“十个严格要求”

a)严格遵守劳动纪律，思想集中、听从指挥;

b)严格执行交接班，履行交接班记录;

c)严格进行巡回检查和纠正安全缺陷;

d)严格执行安全技术操作规程，禁止违章作业;

e)严格执行作业程序，杜绝一切不规范行为;

f)严格对机、电设备进行运行监控，不准超温、超压、超速、超负荷和带病运转;

g)严格对修复设备进行检测，不达原设计要求，不得使用;

h)严格执行安全作业规程，各种机械设备的外露传动部位无防护装置不得运行;

i)严格对可移动机械设备的定制管理，应放置稳固牢靠，不得妨碍操作;

j)严格对易爆设备工艺技术参数的监控，凡易爆物超标，或超含量，不准运行。

23机动车辆“十大禁令”(输煤司机熟知)

a)严禁无证、无令开车;

b)严禁酒后开车;

c)严禁空档溜车滑行;

d)严禁超速行车;

e)严禁超标(超高、超长)违章行车;

f)严禁人货混载行车;

g)严禁驾驶室超员行车;

h)严禁病车迁就行车;

i)严禁带病、疲劳行车;

j)严禁戏弄行车。

24起重货物“十不吊”(机修人员熟知)

a)指挥信号不明确或违章指挥不吊;

b)超载不吊;

c)工件或吊物捆绑不牢不吊;

d)吊物上有人不吊;

e)安全装置不齐全或有动作不灵敏、失效者不吊;

f)工件埋在地下、与地面建筑物或设备有钩挂不吊;

g)光线阴暗、视线不清不吊;

h)棱角物件无防切割措施不吊;

i)斜拉外拽工件不吊;

j)钢(铁)水包过满有洒落危险不吊。

职工安全风险金制度：工职工安全奖罚

适配人群	安全员，施工管理人员，班组长	使用场景	隐患整改，停工整顿，防护用品缺失
制定背景	大家安全意识不够强，老出小问题，想用罚款和奖励让大家更注意安全。
适用范围	所有在工地干活的人，包括工人、班组长、安全员、项目经理。
职责分工	安全部门发通知、查问题；施工队要整改；项目经理管处理；安全员盯现场。
管理规定	必须戴安全帽、不能穿拖鞋高跟鞋、特种工要有证、用电要规范、新工人要培训合格才能上岗。
监督与罚则	发现违规就当场开罚单，按条款扣钱；每月检查两次；连续三次被罚要停工学习；钱从工资里扣，不交就通报批评。

工程项目职工安全奖罚制度

根据安全生产管理制度的要求，通过经济的手段促进强化提高全体职工的安全意识，特制定以下奖罚制度:

1、安全员对存在施工隐患的部位发出限期整改通知，施工单位接到安全部门隐患通知书后必须在指定时日内整改完毕，并将回执单按时送到安全部门，逾期不整改者或回执单不及时送安全部门的，视情节对其处罚1000~3000元。

2、凡违反安全制度，有严重险情的，根据单位安全管理规定，安全员有权责令停工整顿、并报项目经理处理。

3、进入工地未戴安全帽、打赤脚、穿“三鞋”(硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人员每人各罚50元、施工管理人员、各队有关管理人员每人每次罚100元、班组、队、工地发现有四人以上未戴个人劳动防护用品，属于严重违章按省建委(97)11号文件处罚规定罚3000~5000元，其它“三违”(违章指挥、违章操作、违反纪律)现象根据情节轻重给予罚款100~300元。

4、特种作业人员无证上岗罚施工队每人次500元;操作者300元，开机人员擅离工作岗位不关锁开关箱，罚开机人员300元，如发生事故要迫究事责任。

5、施工用电实行三相五线制，罚施工队200~500元;电工300元，临时用乱拉乱搭者罚违章班组或机电班200~500元，班组手持电动工具不用移动式开关箱而用开关板式代替者，罚使用班组、队100元，“一闸多机”罚违章班组100元。

6、机械设备每缺少一种安全防护装置罚100元;塔吊、电机、井架等大型机械设备每缺少一种安全防护装置罚租赁站或机电班100元。

7、民工队伍招收进场的新工人，应有劳务单位盖公章的花名册，并持有“四证”(身份证，就业证、计划生育证、暂住证等报处劳保科和工会同意通过，经“三级安全教育”考核合格后方可上岗，新工人未进行安全教育(或无“四证”)就安排上岗，根据市政府《福州市外地人员务工管理暂行办法》及单位有关规定，罚安排人每人次500元，自行私招乱雇者罚劳务单位班组每人次500元。

8、严禁使用童工，一经发现按省、市政府有关规定罚款3000元，凡已满16周岁者需持有身份证并经劳动部门审查方可安排上岗。

9、不准带小孩进入工地，违者罚携带人500元。

10、工地宿舍严禁使用大功率用电器，凡使用电炉、电炒锅、电热器及煤油炉等，将根据榕建(93)施工074号文件和市榕政办(1995)011号文件精神，每发现一件对使用者罚款2000元。

职工安全风险金制度：职工安全活动

适配人群	地测部门主管，专业组队长，地测技术人员	使用场景	安全例会，隐患整改，三违治理
制定背景	以前开会不固定，精神传达慢，问题发现晚，大家安全意识松。想让安全事儿有人盯、有会说、有行动。
适用范围	地测部门全体职工，所有组队和专业岗位。
职责分工	部门负责人带头组织，主管领导主持会议，各专业组队长参加排查，全员都要开口提建议。
管理规定	每周必须开安全会，隐患要分级认领，c级自己改，a/b级上报，违章别人不劝一起挨批。
监督与罚则	会议记录留底，下次会先查上次整改，没落实就点名，奖罚写进月度考核，举报“三违”当场记功。

(1) 周召开一次全部门职工安全会议，会议由部门主管领导主持。

(2) 会议内容:

1. 传达安全办公会精神及上级有关安全生产指示要求。

2. 分析矿及部门安全生产形势，查找存在的问题，确定安全工作重点。

3. 表扬安全生产先进典型和做法，批评和处罚事故责任者和“三违”人员。

4. 有针对性地学习有关安全生产的文件和规程。

5. 总结布置阶段性安全工作。

隐患排查责任人制度

1、测部门隐患排查由部门负责人负责组织，每周进行一次，参加人员为主管领导和各专业组队长。

2、隐患级别确定遵照矿内规定分a、b、c三级。

3、对查出的隐患问题，根据级别确定责任人，提出整改意见。

4、 c级隐患由地测部门指定责任人，制定整改措施，并负责实施。

5、 a、b级隐患上报有关领导和部门，由矿内指定责任人，负责组织整改。

6、做好安全隐患排查记录，在下次隐患排查时，由部门负责人检查整改措施落实情况。

全员安全生产责任制

1、部门安全生产责任由全部门职工共同承担，必须做好自主保安、相互保安和业务保安。

2、出现违章行为要追究相关人员的连带责任，对个人违章行为其他人必须制止，若不制止，给予周围人员与违章人员同等批评教育至至相应处罚。

3、全部门职工必须积极参与安全签证工作，对工作中的安全隐患问题以合理化建议的形式提出，被采纳者给予奖励。

4、全部门职工必须参加每周一次的安全活动。

5、建立地测部门安全奖罚制度。对安全生产成绩突出的组队和个人给予奖励。对违章人员或出现安生事故的责任者给予处罚。

6、对制止、举报“三违”人员者给予奖励。

职工安全风险金制度：建筑职工安全教育

适配人群	新入职员工，调岗人员，特种作业人员	使用场景	新员工入职，工种调换，特种作业
制定背景	新工人不懂安全容易出事，老工人也得常提醒，怕大家忘了规矩惹麻烦。
适用范围	所有新工人、调岗的、特殊工种、还有带他们的人。
职责分工	安全部牵头组织，各班组长负责教，人事管考试登记，领导抽查落实情况。
管理规定	新工人必须先培训再考试，合格才能上岗；特殊工种要拿证；每年考一次安全知识；必须做三级教育。
监督与罚则	培训有记录，考试有分数，档案全存好；没培训就上岗的，停岗补课；检查发现漏项，扣当月安全分；每月查一次执行情况。

为保证安全生产，使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项章程，特制如下制度:

①凡新吸收或调换工种的新工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后，方准入位操作。

②特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，持证上岗。

③要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。

④教育主要内容有:

1)贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

2)安全生产管理规定。

3)机电及各种安全技术操作规程。

4)施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

5)尘毒的危害和保护。

6)执行入队教育，现场教育、岗位教育等三级安全教育制度。

职工安全风险金制度：通风区职工安全例会

适配人群	通风区职工，副区长，各队队长	使用场景	安全生产例会，矿井安全管理，通风区工作
制定背景	大家安全意识松懈，事故有点多，得常提醒常敲打。
适用范围	通风区所有职工，各队队长也得来。
职责分工	区长带头开，他不在就副区长顶上，考勤和记录归办公室管。
管理规定	每周五必须开会，每人至少参加一场，不准迟到早退、交头接耳、喧哗。
监督与罚则	点名签到，缺一次罚50元，请假要当面说；会议有记录、有学习内容，档案留底；月底抽查执行情况。

1、每周五召开一次全区职工安全例会，上午8:30开始，下午15:30开始，每次会议时间不少于1个小时。

2、所有通风区职工均要参加（上、下午任意参加一次），不得无故缺席，否则每次罚款50元，特殊情况需向例会主持人请假。

3、安全例会原则由通风区长主持，如因故无法参加，需指定一名副区长主持会议。

4、会议对本周内的安全生产情况进行通报总结，对今后的安全生产方向及目标进行布置。

5、贯彻学习上级及矿新的有关安全生产方面的政策、规定，以及相关制度、安全措施，表彰先进，鞭策落后。

6、各队要有一名队长参加。

7、与会职工要遵守会议秩序，不得交头接耳、禁止喧哗，不得迟到、早退。

8、每周的安全例会都要做到检查有记录，学习有项目，并存档案备查。

职工安全风险金制度：职工安全健康权益保障

适配人群	班组长，安全员，工会委员	使用场景	安全异常处置，班组隐患整改，职代会提案
制定背景	职工有安全问题想说没人听，有人不敢拒绝危险活儿，怕被罚。要让大家敢说话、敢拒活、能参与安全事。
适用范围	夏河祁连山安多水泥有限公司所有职工。
职责分工	总经理总负责；安全处管制度、检查、培训、事故处理；维修部改工艺降危害；综合办管体检档案、信息汇总；工会收意见、促解决；职工自己学知识守规矩。
管理规定	班前会、部门会、职代会都要收安全建议；职工有权拒干没教育、没防护、乱指挥、有隐患的活；必须戴好防护用品；发现隐患马上报。
监督与罚则	班组长每天收建议填单交部门，部门每月汇总统一报工会；能解决的当场反馈，不能的上报；不收建议扣钱，解决慢或不反馈也扣钱；每季评优秀班组长奖200元，每年评优秀部门奖1000元。

1、目的

确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证职工参与安全生产活动。根据安全生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工

3、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国环境保护法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国工会法》

《水泥企业安全生产标准化评定标准》

4、名词解释

职工安全健康权益是指公民受安全、职业卫生等相关法律保护的权利和利益。

5、职责

5.1公司总经理负责在公司内执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的安全和健康负责。

5.2安全处

5.2.1负责建立、健全安全、职业卫生管理制度，严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准。

5.2.2负责监督检查新、改、扩建工程项目安全、职业卫生“三同时”执行情况;对影响职工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。

5.2.3负责定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。

5.2.4负责对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

5.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促职工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。

5.2.6负责做好职工上岗前及在岗期间的安全、职业卫生培训工作。

5.3维修部

5.3.1负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理，并提出整治方案。

5.3.2负责对产生职业病危害影响职工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。

5.3.3负责对保证职工安全、健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。

5.4综合办

5.4.1负责本制度归口管理，组织实施并日常监督。

5.4.2负责制定职工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。负责职工的体检和健康监护，按标准建立职工健康监护档案。

5.4.3负责组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。

5.4.4负责机构设置和岗位定编，按照工作强度、工作性质合理安排人员。

5.4.5负责严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

5.4.6负责对职工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，协调相关部门逐项解决。

5.5各部门

5.5.1负责严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对本部门职工的安全和健康负责。

5.5.2负责根据公司年度职业性健康体检计划，组织职工到祁连山职工医院进行健康检查。

5.5.3精心组织生产，减少生产过程中的跑冒滴漏学习;工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。

5.5.4在发生安全、职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。

5.6工会

5.6.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。

5.6.2负责代表职工提出在安全生产中反映的有关安全问题。

5.6.3负责确保职工关心的问题得到积极响应。

5.6.4负责保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

5.7职工

5.7.1负责学习和掌握相关的安全、职业卫生、劳动防护等知识，遵守相关法律、法规、规章和操作规程。

5.7.2正确使用、维护安全设施、职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。

6、管理要求

6.1职工信息收集与反馈

6.1.1以公司基层工会小组为单位，做好职工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。

6.1.2收集方式如下:

6.1.2.1在召开班前会、班组安全学习、职工汇报会议时，由班组长或者职工代表进行收集相关信息。

6.1.2.2各部门在召开部门内部会议、安全学习会议时，由部门负责人进行收集相关信息。

6.1.2.3各工会小组组织征集职工提出的合理化建议，职代会职工代表的提议。

6.1.3收集频率

6.1.3.1班组长应将职工提出的意见和建议、填写《职业健康安全抱怨受理单》，每班班后向本部门负责人提交。

6.1.3.2部门负责人应将职工提出的意见和建议、填写《职业健康安全抱怨受理单》，每月汇总后报送工会。

6.1.3.3个基层工会小组每年在公司职代会期间，组织职工代表向职工征集意见或建议，填写《职工代表提案征集表》，汇总后后报送工会。

6.1.4职工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司。

6.1.5班组解决的在班前会上反馈，部门解决的在部门会议上反馈，公司解决的在公司职代会上反馈。各种意见建议均以《职工建议报怨处理单》的书面形式反馈并进行公示。

6.2职工的权利与义务

6.2.1职工的权利

6.2.1.1有休息休假的权利。

6.2.1.2有获得安全、职业卫生、劳动防护等保护的权利。

6.2.1.3有接受职业技能培训的权利。

6.2.1.4有危险有害因素的知情权。

6.2.1.5批评、检举、控告和建议权。

6.2.1.6拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利。

6.2.1.7有享受社会保险和福利的权利。

6.2.1.8法律规定的其他劳动权利。

6.2.2 职工的义务

6.2.2.1遵守安全生产规章制度的义务，职工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品。

6.2.2.2接受安全生产方面的教育与培训的义务。

6.2.2.3报告事故隐患或其他不安全因素的义务。

6.2.3以下活动职工有权拒绝操作

6.2.3.1新职工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的职工，有权拒绝上岗作业。

6.2.3.2特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业。

6.2.3.3在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业。

6.2.3.4凡登高作业(超过地面2米以上)，未采取安全防护措施或安全用具不全，职工有权拒绝作业。

6.2.3.5凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业。

6.2.3.6凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位职工提出，未及时(24小时以内)解决又未采取安全防护措施，岗位职工有权拒绝作业。

6.2.3.7凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业。

6.2.3.8作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业。

6.2.3.9对于违章指挥职工冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至公司领导。

6.2.3.10对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，职工有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理。

6.2.3.11其他违反法律法规及相关要求的，职工有权拒绝操作。

6.2.3.12当职工做出拒绝操作时，部门领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报公司安环处。

6.2.3.13出现的拒绝操作，各处室、部门要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。

6.3职工参与

6.3.1职工应积极参加下列安全生产活动

6.3.1.1公司安全生产月活动和。

6.3.1.2部门、班组的安全活动。

6.3.1.3周四安全学习。

6.3.1.4安全教育培训及安全意识提升。

6.3.1.5应急演练活动。

6.3.2下列安全生产活动应有职工代表参与

6.3.2.1任务分析活动的回顾。

6.3.2.2设计与流程变化评审。

6.3.2.3当发生重大变化时进行的变化管理评审。

6.3.2.4安全手册更新。

6.3.2.5安全生产会会议。

6.3.2.6与外部权力机构沟通安全生产事项。

6.3.2.7每年的危险源辨识与风险评价。

6.3.2.8相关安全过程的行动。

6.3.2.9变化管理的评审和回顾。

6.3.2.10参与安全问题的调查。

6.3.2.11事故、事件调查的回顾。

6.4保障措施

6.4.1工会对收集的有关安全、健康信息和建议，应及时督促维修部制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

6.4.2采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。

6.4.3职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会和职工代表参加。

6.4.4工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

6.4.5各部门对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

6.4.6工会应代表职工向单位或有关方反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，单位应当予以解决。

6.5培训教育

6.5.安环处应按照《安全教育与培训管理制度》要求做好新职工的入公司“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生的相关内容。

6.5.2安环处应做好新职工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及员工要求了解的其他情况。

6.5.3培训需求的识别应针对所有职工和所有作业过程，并充分考虑以下内容。

6.5.3.1安全生产法律法规与其他要求;

6.5.3.2职工和管理层的意见和建议;

6.5.3.3技术发展的需要;

6.5.3.4变化管理的要求;

6.5.3.5风险评价结果;

6.5.3.6相关方的要求。

6.5.4培训科应定期对职工代表进行相应的培训。

6.6健康监护

6.6.1综合办应根据职业卫生相关法律法规建立职业卫生档案和个人健康监护档案。

6.6.2综合办应当组织员工进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

6.6.3综合办应当为员工个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容:

6.6.3.1员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况。

6.6.3.2员工职业史、既往病史和职业病危害接触史。

6.6.3.3历次职业健康检查结果及处理情况。

6.6.3.4职业病诊疗资料。

6.6.3.5需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

6.6.4综合办应当根据职业健康检查报告，采取下列措施

6.6.4.1对有职业禁忌的员工，调离或者暂时脱离原工作岗位。

6.6.4.2对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，进行妥善安置。

6.6.4.3对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。

6.6.4.4对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。

6.6.4.5对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为员工配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

6.6.5出现下列情况之一的，公司应当立即组织有关员工进行应急职业健康检查

6.6.5.1接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的。

6.6.5.2员工受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

6.6.6发生工伤事故，部门管理人员在10分钟以内向综合办报告，综合办及时工伤职工的申报材料上报社保部门，按期对职业病、工伤致残程度分级鉴定。

6.6.7根据股份公司的要求，综合办进行机构设置和岗位定编，按照工作强度、工作性质合理安排人员。

6.6. 8综合办严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

6.6.9综合办对职工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，协调相关部门逐项解决。

6.6.10员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复综合办应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

7、奖惩

7.1在每季度评选中，对员工安全健康权益保障中成绩突出的班组长，给予奖励200元。

7.2在每年度评选中，对员工安全健康权益保障中成绩突出的部门，给予奖励1000元。

7.3在召开班前会、班组安全学习、职工汇报会议时，班组长未收集相关信息者，考核责任人50元。

7.2各部门在召开部门内部会议、安全学习会议时，部门负责人进行未收集相关信息者，考核责任人100元。

7.3公司各基层工会小组每年在公司职代会期间，未组织职工代表向职工征集意见或建议者，对基层工会负责人考核200元。

7.4公司工会委员不按期将职工征集意见或建议的解决情况进行反馈一次者，对工会委员考核200元。

8、相关文件与记录

8.1《职工建议报怨处理单》

8.2《职工代表提案征集表》

8.3《职业健康安全抱怨受理单》

职工安全风险金制度：通防区职工安全教育学习

适配人群	通防区干部，班队长，夜班人员	使用场景	安全学习，事故分析，隐患整改
制定背景	大家安全意识不强，现场操作老出错，岗位责任没落到位。
适用范围	通防区所有职工，重点是班队长以上干部。
职责分工	区长、书记、副区长带头组织。各队队长负责本队人到场。副区长管全年培训计划。
管理规定	每周四必须学，分上午下午两段。夜班中班上午学，早班下午学。必须点名、记录、做笔记。
监督与罚则	专人记“三齐全”，干部缺勤迟到早退要罚钱，还加倍。学习内容要总结隐患、分析案例、定整改法。

为进一步提高我区干部职工的安全业务水平，落实好各级岗位责任制，增强现场操作能力，实现安全生产，特制定本制度。

1、每周四为我区职工安全学习活动日，上午8:30--10:00，下午3:30--5:00夜班、中班上午学习，早班下午学习。由区长、书记或副区长负责主持召集

2、安全学习的内容为:学习党的安全生产方针《安全生产法》等有关安全的法律，法规及上级安全生产指令性规定等;并对本单位一周内的安全生产工作进行总结查找隐患制定措施进行整改;结合本单位实际进行事故案例分析，吸取事故教训。

3、通防区副区长认真执行年初制定全年职工业务知识培训计划，对区各工种进行系统的业务知识培训和安全知识教育。提高职工业务水平和安全意识。

4、学习必须制定专用点名簿，学习内容，安排专人记录即:做到“三齐全”。每次参加培训学习人员要做好笔记，记录规范。

5、各队长要认真组织本队人员参加学习，班队长以上的干部不参加学习或迟到早退者加倍罚款。

职工安全风险金制度：区队职工安全教育

适配人群	区队长，班组长，放炮员	使用场景	新员工入职，岗位调动，复工上岗
制定背景	安全教育不到位，工人容易出事。思想松懈、不懂规矩、不会操作，都可能引发事故。得让大伙儿真懂安全、会干安全。
适用范围	矿井里所有区队和班组的职工，新来的、调岗的、老员工全都要学。
职责分工	区队长带头抓，安监员具体教，班组长负责落实。考核由区队安监部门来把关。
管理规定	新工人必须先培训再上岗；考试不过不能进班组；特殊工种要专门练、考完才准干；日常学习不能停。
监督与罚则	班前会讲安全，每周有活动日，作业前做交底，复工前再提醒。没学好不许干活，考不过重新学，不配合就停工补课。

安全教育是安全管理的重要环节和基础工作，是搞好区(队)安全生产和思想建设的重要保证。为此，必须抓好职工的安全教育工作。

安全教育的基本内容:

思想政治教育;安全生产方针、政策法规教育;安全技术理论知识教育;安全作业技能教育;典型经验和事故教训教育。

安全教育的基本形式和方法:

一、区(队)安全教育。是指对新职工或在本矿井内调动工作的职工被分配到本区(队)后所进行的安全教育。其主要内容有:

1、本区(队)的生产特点和基本;

2、本区(队)的安全生产规章制度，如作业规程、操作规程等;

3、本区(队)的生产系统、机械设备状况、危险区域，以及有毒有害作业的情况;

4、本区(队)的安全生产情况和问题，以及预防灾害和事故的措施。区(队)安全教育结束后，由区(队)安全或安监部门对他们进行考核，合格后，再分配到班组进行现场岗位安全教育。

二、班组岗位教育。是指对新职工或本矿井内部调动工作的职工分配到班组岗位的安全教育。其内容主要有:

1、本岗位的安全生产状况，工作性质和职责范围;

2、本岗位的安全生产规章制度和注意事项;

3、本岗位的各种设备、工具、器具及安全装置、设施的性能及使用方法;

4、本岗位发生过的事故及教训;

5、本岗位劳动保护用品的使用和保管方法。

经过考试合格后，方准上岗作业。

三、经常性的安全教育

经常性的安全教育，即对全体职工开展多种形式的日常的全员性安全教育。要使区(队)职工真正重视和实现安全生产，还必须结合生产实际，进行经常性的安全教育，其方式方法很多，一般有:

1、班前会安全讲话;

2、每周一次的安全活动日;

3、作业规程、操作规程学习会;

4、施工或作业前进行安全技术和注意事项交底;

5、复工前再教育;

6、组织专题安全技术知识讲座。

此外，还可以利用板报、墙报、事故现场会、放映录相等形式进行经常性的安全教育。

四、职工脱产轮流培训教育

这是按规定和要求，安排职工脱产到安全技术培训中心，接受知识更新和系统的安全技术教育。区(队)除自身带头接受培训外，还要积极创造条件支持区(队)职工去学习。

五、特殊工种的安全教育

对特殊工程的职工必须进行专门的安全教育和安全操作技术训练，并经考试合格后、方准许上岗操作，如放炮员、绞车司机等。对特殊工种的教育可采用业余时间集中学习的办法进行，其特点是面广、实际、及时，也可采取脱产到培训中心培训，其特点是学习集中，能系统地学习，人数有限。

六、开展安全竞赛和进行安全奖惩

在区(队)内开展安全竞赛，如安全知识问答，创无事故竞赛、操作技术表演，安全工程质量达标等，并根据具体情况给予适当的奖惩，是促使职工实现安全生产，获得安全知识，提高技能的一种行之有效的方法，也是安全教育的一种基本形式。

搞好安全生产教育的关键是:一是区(队)长重视并认真抓;二是依靠群众人人管;三是安全教育必须用制度给以保证。

职工安全风险金制度：通防区职工安全教育学习

适配人群	参训职工，班组长，培训管理员	使用场景	培训现场，考试考核，技术比武
制定背景	大家听课不专心，老说话、乱走动，教室脏乱差，手机老响，考试总不及格。
适用范围	矿里所有参加学习培训的职工。
职责分工	培训科负责组织，各区队负责人盯现场，安监员随时查，考勤员记迟到早退。
管理规定	不准说话喧哗，不准乱丢东西，不准吸烟，手机要静音，笔记要写全，考试必须及格。
监督与罚则	现场有人盯着，当场开罚单，钱从工资扣；考勤和笔记每月核一次；表现好的发奖金，区队再加奖。