煤矿副科级以上领导干部安全履职制度规定（优选3篇）

煤矿副科级以上领导干部安全履职制度规定

适配人群	煤矿科级干部，井级管理干部，副总工程师	使用场景	安全督导谈话，事故追责整改，三违治理考核
制定背景	干部安全责任不实，事故多发，想让领导真把安全当回事儿，别光开会不落实。
适用范围	全矿副科级及以上干部，包括井级、副总、科区长、技术干部。
职责分工	安监部统计问题，政工部组织谈话，矿领导分线督导，党委副书记管书记，总工管技术员。
管理规定	必须按时完成“三违”治理，隐患要整改，事故要担责，精神不振也要被盯。
监督与罚则	每月三次督导谈话，查原因、定措施、做记录；迟到罚50，缺席罚200，两次谈话罚200，三次就黄牌警告，再犯就撤职；整改信息一周内反馈，不然罚200。

煤矿副科级以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定

关于印发《关于在全矿副科级(含)以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》的通知

矿属各单位、机关各部室:

为了增强全矿各级干部的安全履职意识，确保安全履职到位，矿研究制定《关于在全矿副科级(含)以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》，现印发给你们，请认真、贯彻执行。

附件:《关于在全矿副科级(含)以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》

二oo五年七月十一日

抄报:集团公司党委、行政

抄送:集团公司安全监察部、生产技术部、党委宣传部、矿领导、副总、井领导

关于在全矿副科级(含)以上领导干部中实行安全履职督导制度的暂行规定

一、督导对象

按照干部管理权限，全矿正、副科级干部、井级干部、副总为督导安全履职对象。

二、督导范围

领导干部有下列情形之一的实行督导:

1 、在安全工作中不履职或不正确履行职责或履职不到位，负有直接领导责任，但未构成党纪、政纪处分的;

2、发生二级以上生产事故或质量标准化工作检查评估不达标单位的党政主管;

3、基层单位当班发生严重“三违”、重伤或瞒报工伤事故的跟班干部;

4、经有关部门查证属实。存在隐患较多或重大隐患单位的党政主管;

5、未按规定时间和要求完成“三违”治理指标者;

6、精神状态差，安全工作处于后进的。

三、督导时间

督导实行旬督导制度，时间为每月的2日、12日、22日。(逢双休日顺延)

四、督导程序

1、安监部、生产部每月1日、11日、21日按照各自职责分别统计领导干部“三违”治理完成情况、工程质量评估结果和生产事故等督导范围规定的各项任务完成情况，并列出需要督导谈话的干部名单，报矿领导和政工部。

2、政工部按要求进行考核，并负责通知被督导人员和督导员按时进行督导。

3、督导谈话由党委副书记、纪委书记、安监副处长统一协调，按照矿领导分管范围，实行分线督导。党支部书记、政工部室干部由党委副书记、纪委书记负责督导谈话，科区长由分线矿领导干部负责督导谈话，技术干部由总工程师负责督导谈话，井级和副总由矿党委书记或矿长负责督导谈话。涉及东城、张小楼井的干部时，两井党总支书记、井长分别参加督导谈话。

4、督导谈话议程:①被督导者查找安全履职不到位的原因、以主观原因为主;②被督导者提出下一步整改措施;③督导员帮助分析原因，提出要求。

5、政工部、安监部、企管部必须派员参加督导谈话，并分别做好谈话记录。

五、处罚规定

1 、未完成“三违”治理指标者，按集团公司总经理办公会精神执行;

2、发生二级以上生产事故或质量标准化评估不达标者，按庞矿发[____]1号文件规定执行;

3、发生严重“三违”、重伤、瞒报工伤的跟班干部，按严重“三违”处理;

4、当月内连续受到二次被督导谈话者，罚款200元;

5、当月内连续三次被督导谈话，进行黄牌警告一次，一年内两次黄牌警告给予撤职、免职、解聘;

6、被督导者无故迟到短次罚款50元，无故缺席每次罚款200元;

7、被督导者在督导谈话后一周内向督导员和政工部反馈整改信息，否则罚款200元。

六、相关规定文秘部落

1、干部因公出差、学习、因病(事)假不在岗上班，应将情况及时反馈给安监部和政工部，在考核时给予充分考虑。

2、本暂行规定自二oo五年七月一日起执行，到二oo五年十二月三十一日结束，在执行过程中需认真总结，逐步完善该规定。

煤矿副科级以上领导干部安全履职制度规定：煤矿副科级以上领导干部中实行安全履职

适配人群	科区级干部，井级管理干部，副总工程师	使用场景	安全履职检查，生产事故追责，三违治理考核
制定背景	干部安全履职不到位，事故多、隐患多、三违多，光批评不管用，得有个提醒帮教的法子。
适用范围	全矿科级、井级、副总这些干部。
职责分工	安监部生产部统计名单，政工部通知安排，党委副书记纪委书记安监副处长总工矿领导分头谈话。
管理规定	履职差、出事故、有隐患、没完成三违指标、状态差的都要被督导谈话。
监督与罚则	每月三次固定时间谈话，要自己找原因、定措施，督导员提要求，不参加罚款，不反馈整改也罚款，二次谈话罚二百，三次就黄牌警告。

一、督导对象

按照干部管理权限，全矿正、副科级干部、井级干部、副总为督导安全履职对象。

二、督导范围

领导干部有下列情形之一的实行督导：

1 、在安全工作中不履职或不正确履行职责或履职不到位，负有直接领导责任，但未构成党纪、政纪处分的；

2、发生二级以上生产事故或质量标准化工作检查评估不达标单位的党政主管；

3、基层单位当班发生严重“三违”、重伤或瞒报工伤事故的跟班干部；

4、经有关部门查证属实。存在隐患较多或重大隐患单位的党政主管；

5、未按规定时间和要求完成“三违”治理指标者；

6、精神状态差，安全工作处于后进的。

三、督导时间

督导实行旬督导制度，时间为每月的2日、12日、22日。（逢双休日顺延）

四、督导程序

2、政工部按要求进行考核，并负责通知被督导人员和督导员按时进行督导。

4、督导谈话议程：①被督导者查找安全履职不到位的原因、以主观原因为主；②被督导者提出下一步整改措施；③督导员帮助分析原因，提出要求。

5、政工部、安监部、企管部必须派员参加督导谈话，并分别做好谈话记录。

五、处罚规定

1 、未完成“三违”治理指标者，按集团公司总经理办公会精神执行；

2、发生二级以上生产事故或质量标准化评估不达标者，按庞矿发[____]1号文件规定执行；

3、发生严重“三违”、重伤、瞒报工伤的跟班干部，按严重“三违”处理；

4、当月内连续受到二次被督导谈话者，罚款200元；

5、当月内连续三次被督导谈话，进行黄牌警告一次，一年内两次黄牌警告给予撤职、免职、解聘；

6、被督导者无故迟到短次罚款50元，无故缺席每次罚款200元；

7、被督导者在督导谈话后一周内向督导员和政工部反馈整改信息，否则罚款200元。

六、相关规定文秘部落

1、干部因公出差、学习、因病（事）假不在岗上班，应将情况及时反馈给安监部和政工部，在考核时给予充分考虑。

2、本暂行规定自二ｏｘｘ年七月一日起执行，到二ｏｘｘ十二月三十一日结束，在执行过程中需认真总结，逐步完善该规定。

煤矿副科级以上领导干部安全履职制度规定：煤矿副科级以上领导干部中实行安全履职

适配人群	科级干部，井级干部，副总工程师	使用场景	安全履职检查，事故隐患整改，三违治理考核
制定背景	干部安全履职不到位，事故隐患多，想管住不干活、干不好活的人。
适用范围	全矿正副科级、井级干部和副总。
职责分工	安监部、生产部统计名单，政工部通知考核，矿领导分线谈话，党委副书记、纪委书记、总工、矿长各管一块。
管理规定	不履职、事故多、三违多、隐患多、完不成指标、状态差的干部要被督导谈话。
监督与罚则	每月三次固定时间督导，谈话要查原因、定措施、做记录；迟到罚50元，缺席罚200元，不反馈整改罚200元；两次谈话罚200元，三次黄牌警告，两次黄牌就撤职。