安全监察和改进制度（优选10篇）

安全监察和改进制度

适配人群	安全管理员，班组长，生产操作工	使用场景	季节检查，专项检查，节假日检查
制定背景	怕出安全事故，想早点发现隐患。监督大家按安全规矩干活。不让小问题拖成大麻烦。
适用范围	厂里所有车间和部门都得照着做。
职责分工	安委会下面有个检查小组，安全环保部带头干。各车间自己查自己，员工也要参与查。
管理规定	班长和工人要按时巡检、交接班检查。发现隐患马上改，改不了就上报。人人都能查隐患提意见。
监督与罚则	检查完开整改单，到期复查。不改的按奖惩制度处理。查出问题记进考核表。解决不了的报安委会定方案。

安全检查与隐患整改管理制度，主要是为了发现公司是否存在安全隐患，监督各生产环节安全实施公司生规章制度，并及时发现安全隐患并解决安全生产中各环节存在的隐患，提出整改方案，并及时实施，确保公司生产运营顺利进行。

1 目的

安全检查主要是为了防患于未然，通过定期和不定期的检查消除安全隐患，监督各项安全规章制度的实施，保证公司安全生产。为了加强安全生产管理，及时发现并解决安全生产中存在的隐患，并及时整改，根据国家的相关法律、法规、规定，制定本制度。

2 使用范围

本制度适用于厂内所有车间及部门的安全检查及隐患整改管理。

3 职责与分工

3.1 公司设置有安全生产委员会，下设安全检查领导小组。由安全环保部、生产技术科及相关专业技术人员组成。负责组织对公司的各专项检查、季节检查、节假日检查等。

3.2 各车间及相关部门，负责对本单位安全隐患的日常检查并组织群众性的安全自查活动。

4 内容与要求

4.1 日常安全检查

4.1.1 生产岗位的班长和操作工，应严格执行班中的巡回检查和交接班检查。

4.1.2 非生产岗位的班长和操作工，应根据本岗位的特点，在工作前和工作之中进行检查。检查情况记录在交接班记录上。

4.1.3 各单位、班组如发现事故隐患要及时整改，确保人、财、物的安全，对于自己解决不了的隐患要上报主管部门，共同研究制定整改方案，监督落实整改。

4.1.4 各单位要发动全体员工随时对安全隐患进行自查，并及时落实整改措施。

4.2 定期安全检查

4.2.1 春季安全检查：以防雷、防静电、防解冻、防建筑物倒塌为重点。

4.2.2 夏季安全检查：以防暑、防中毒、防汛为重点。

4.2.3 秋季安全检查：以防火、防爆、安全防护设施、防冻保温为重点。

4.2.4 冬季安全检查：以防火、防冻、防滑为重点。

4.2.5 定期的安全检查由安全检查领导小组负责组织。

4.3 专项安全检查

4.3.1 安全用电和防雷防静电安全检查。

4.3.2 安全防护装置的安全检查。

4.3.3 防火、防爆的安全检查。

4.3.4 压力容器、压力管道的安全检查。

4.4 节假日的安全检查主要是对节日安全、保卫、消防、生产装置等进行安全检查。

4.5 安全管理人员要经常深入现场，发现安全隐患及时督促有关部门解决。

4.6 各项检查内容应包括国家生产法律法规、厂规章制度的贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全标志、定置管理、劳动纪律、防火灭火以及危化品的管理、防护用品（具）的保管等情况。

4.7 各专项检查、季节检查、节假日检查中发现的隐患开据《事故隐患整改通知书》，并在规定的整改期限后对整改情况进行复查。车间及其它部门进行的各项安全自查，检查记录于《体系运行检查记录表》上，并将处理意见方法上报相关部门领导。

4.8 凡在检查中查出的各类隐患，无故未及时整改的，由安全负责人按《安全奖惩制度》提出处理意见报主要负责人审批后实施。

4.9 对事故隐患存在部门，不能解决的问题由部门专题报告，提交安全生产委员会研究解决。

4.10 凡在检查中查出的问题，在《综合管理考核办法》考核范围内的，按该办法考核。

安全监察和改进制度：接受特种设备安全监察和安装安全性能监督检验的

适配人群	质保工程师，安装作业人员，安全管理员	使用场景	气瓶安装，安全监察，监督检验
制定背景	气瓶安装容易出问题，怕装错、漏检、出事故，得有人盯着管着。
适用范围	管公司里所有气瓶安装的事儿。
职责分工	质保工程师带头联系部门，安装人员干活，安全监察和监督检验的人来查。
管理规定	装前要报备，有问题马上停、马上报，数据要给全，监检确认完才能往下干。
监督与罚则	每年年底交报告，出事立刻上报，监检提意见马上改，不配合就可能被叫停安装。

1、接受质监部门的监督检查，适时向市质监局申报安装前告知手续。

2、对安全监察部门开展的安全检查积极配合，做好公司各项安全工作。

3、每年年底前向市质监部门安全监察机构报告气瓶安装数量和质量。

4、发现所安装的气瓶存在重大质量问题要立即报告，问题解决后再开始安装。

5、发生气瓶安全事故要立即报告，配合有关部门做好事故原因调查。

6、为监督检验机构的监检工作提供方便。

7、需监督检验人员到现场确认时，应确认无误后再进行下一个程序的安装。

8、对监检机构发出的《监督意见通知书》要立即整改并及时反馈。监检过程需要的各种数据要及时提供。

9、由质保工程师负责与安全监察机构和监督检验机构联系，保证联系畅通。

安全监察和改进制度：接受安全监察机构监督检查

适配人群	机电供应科人员，特种设备管理员，安全技术档案员	使用场景	特种设备检查，安全监察迎检，设备定期检验
制定背景	质监部门要求多，法规标准要落实，怕检查出问题。
适用范围	矿里所有特种设备的自查和上级来查的事。
职责分工	机电供应科是主力，接待检查、组织自查、交材料。发现问题大家都要改，谁管设备谁负责。
管理规定	守法律，建档案，配合格人，按规程操作，定期保养，按时报检，不瞒报假报，不阻挠检查。
监督与罚则	查到问题马上定计划、分责任、动手改，改完要检查、要上报。材料要写得及时准确清楚。整改不到位不能让设备再用。

1、目的

为了更好地贯彻落实质监部门各项工作和法律法规，技术标准，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于我矿特种设备的各项检查，包括自查、上级主管部门的检查。

3、职责

1.机电供应科负责接待上级主管部门的检查，并按规定组织进行自查。

2.对检查中发现的问题，必须立即制定整改计划，落实整改责任，全面实施，及时上报。

3.机电供应科负责提供有关见证材料，见证材料要求记录及时、准确、清晰。

4、制度

1.我矿自觉执行国家法律、法规、规范要求，自觉接受特种设备安全监察部门的监督管理、安全监察及各项检查。

2.我矿对特种设备应制定各项安全管理制度，建立安全技术档案，配备经考核合格的管理和操作人员，严格执行安全操作规程，定期进行维护保养，主动申报定期检测检验，自觉接受安全监察，确保特种设备的安全使用。

3.我矿接受并积极配合各级质检行政部门特种设备安全监察机构的日常监督检查和所在市(县)质监局特种设备安全监察机构的年度监督检查。

4.在接受检查时，相关人员应坚守工作岗位，如实反映、报告情况，提供有关见证材料，不隐瞒不回避。不得弄虚作假或阻挠监督考核的实施。

5.特种设备安装、修理、改造、使用前应向市(县)质监局办理安装告知手续并申请监督检验，竣工验收后进行注册登记、办理使用证。

6.特种设备在有效期内使用，在检验有效期到期前，及时向检验检测机构申报检验。

7.每年及时向市(县)质监局书面报告使用情况、质量体系人员变更情况等。

8.及时反映特种设备运行过程中存在的问题要求相关人员进行分析指导，确保设备的安全运行。

9.对检查中发现的问题中，必须立即制定整改计划，落实整改责任，全面实施，认真检查，及时上报。对验收整改指令，必须以全面整改报告予以上报。对发现的安全隐患及时整改到位，事故隐患消除后方可重新投入使用。

10.在许可证有效期满前六个月向市(县)质监局办理申请换证手续。

安全监察和改进制度：特种设备安全监察科行政问责

适配人群	安全监察员，行政许可岗，特种设备监管员	使用场景	行政许可办理，安全监察执法，事故隐患处置
制定背景	以前办事不规范，有人拖着不办、态度差、乱发文件。想让工作更规矩，服务更好，大家更有责任心。
适用范围	特种设备安全监察科全体人员，管注册登记、作业人员发证、安装维修告知这些事。
职责分工	科长带头抓，每个工作人员自己干，局领导和纪检组盯着看，查落实情况。
管理规定	不准违法办事，不准拖延不办，不准瞒报事故，不准对群众耍态度，不准吃拿卡要。
监督与罚则	发现错了先谈话提醒，再写检查、通报批评，严重就调岗停职。轻的分管领导管，重的局长管，特别重的局党组开会定。

曲靖市质量技术监督局特种设备安全监察科是主管全市特种设备行政许可（特种设备注册登记使用、特种设备作业人员考核发证）、行政管理事项（特种设备安装改造维修告知受理）的安全监察机构，其行政行为和工作作风直接影响到安全监察工作的效能、执行力和公信力。

为进一步强化依法行政、落实工作责任制，加强自制建设，改善服务态度，根据《关于转发云南省质量技术监督局“转发省政府办公厅关于行政问责等四项制度实施意见的通知”的通知》（曲质监局函〔____〕10号）文件要求，制定特种设备安全监察科行政问责制度，其包含问责事项和问责方式两方面。

二、问责事项（存在以下行为者，应当被问责）

（一）不严格执行《特种设备安全监察条例》（国务院373号令）等法律法规的违法行为；

（二）违反国家质检总局《锅炉压力容器使用登记管理办法 ;》（国质检锅[____]207号）、《气瓶使用登记管理规则 ;》（tsg r5001-____）、《压力管道使用登记管理规则 ;（试行）》（国质检锅[____]213号）、《特种设备注册登记与使用管理规则 ;》（质技监局锅发[____]57号）、《特种设备作业人员监督管理办法 ;》（国家质检总局令第70号）、《特种设备作业人员考核规则 ;》（tsg z6001-____）等相关规章、规范性文件的违规行为；

（三）违反“十不准”、“八严禁”及省质监局的有关规定、制度以及市质监局的有关规定、制度的违纪行为；

（四）涉及特种设备行政许可、行政管理的事项，未报批或经局务会议讨论通过，擅自实施许可和管理的行为；

（五）违反特种设备安全监察有关法律法规及政策的规定，擅自颁布限制外地区域行政相对人权利的文件或决定的行为；

（六）在行政相对人各项材料齐全或无误的情况下，拖着不办、顶着不办的，或者未及时在规定时间内办结的行为；

（七）发生特种设备安全事故（事件）时，存在瞒报、谎报、迟报的行为；

（八）未正确履行“为人民服务”的天职，态度恶劣，不注重自身形象，导致行政相对人“门难进、脸难看、事难办”的行为；。

（九）拿工资的时候总是嫌少，干工作的时候总是嫌忙，违规对行政相对人“吃、拿、卡、要”等行为；

（十）因监管不力或未及时消除事故隐患，导致发生特种设备安全事故（事件）的行为。

三、问责方式

（一）诫勉谈话。主要按照中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》进行。

（二）取消当年评优评先资格。取消参加公务员考核评定优秀等次的资格及其它评选先进个人的资格。

（三）责令作出书面检查。在规定工作日内向局领导作出书面检查，其内容不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

（四）责令公开道歉。在规定工作日内向行政相对人或组织公开道歉。上级领导认为有必要的，可通过曲靖市质量技术监督信息网向社会公司道歉。

（五）通报批评。在一定范围内进行通报批评。

（六）调整工作岗位。根据被问责情节的严重性，由局党组决定是否调整其工作岗位。

（七）停职检查。存在重大违法违规行为时，由局党组决定停职检查。

（八）劝其引咎辞职。据情况，由局党组决定。

（九）责令辞职。据情况，由局党组决定。

（十）建议免职。据情况，由局党组决定。

以上问责方式可以单独使用或并用。

根据被问责的具体情节、损害和影响，决定问责方式和组织形式。情节轻微，损害和影响较小的，由局分管领导按前三项组织实施；情节严重，损害和影响较大的，由局长按第四至第七项组织实施；情节特别严重，损害和影响重大的，由局党组按后三项组织实施。

安全监察和改进制度：安全监察检查

适配人群	安全监察人员，施工单位负责人，安全分管领导	使用场景	施工现场检查，安全互检活动，隐患整改督办
制定背景	怕工地出事，想盯紧安全质量，不让问题拖大。
适用范围	所有施工单位和他们的工地现场。
职责分工	公司安全生产部牵头查，施工单位领导签字认领，财务部扣钱，分管领导听汇报。
管理规定	检查要对照规程来，问题列清楚、定人定时改，隐患没处理按重大事故算。
监督与罚则	查完开三联单罚钱，季度互检、半年小结、年终总结，每月报情况，通报隐患，监察员不能耍滑头。

一、公司安全生产部要不定期的对各施工单位的安全质量管理进行检查，及时了解施工现场安全质量管理动态，真正做到警钟长鸣，常抓不懈。

二、公司安全生产部要对照施工操作安全规程、作业规程，以及公司关于安全质量方面的有关规定，对各施工单位从严细查，对查出的问题要以附表的形式，落实到人，限期整改。

三、公司安全生产部对查出的问题要根据公司《安全管理处罚条例》的有关规定进行处罚，罚款形式以三联单的形式由公司安全生产部安全监察人员、各施工单位领导签字后，报公司领导审核，最后报财务部执行。

四、公司安全生产部每季度组织一次各施工单位之间的安全互检，半年小结，年终总结。目的在于互相监督，互相借鉴，取长补短，防患于未然，届时由各施工单位分管安全的领导带队，组织有关人员参加。

五、对检查中存在的问题，要及时排除，对检查存在安全隐患未落实到位的，按重大事故隐患处理。

六、安全生产部随时对各施工单位安全员的工作情况及安全档案进行监督检查，督促其提高防范意识，强化现场管理。

七、安全生产部每月要将各施工单位的安全质量管理情况上报分管领导，并对存在的重大安全隐患进行通报，实现安全监察工作例会制度规范化、程序化。

八、安全监察人员在安全质量检查中，要认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假，发现类似现象要严肃处理。

九、各施工单位要根据本制度制定出本标段内部安全监察检查制度并上报公司，按要求严格实施，同时将执行情况列入公司日常安全检查范畴之内。

安全监察和改进制度：接受特种设备安全监察

适配人群	设备运维人员，安全监察员，特种作业主管	使用场景	安全监察，隐患整改，设备运行
制定背景	设备老出问题，怕出事没人管，得有人盯着安全。
适用范围	所有用特种设备的部门和操作人员。
职责分工	安全部门牵头，设备使用人执行，监察机构来检查监督。
管理规定	不能躲检查，要配合调查，有问题马上报，隐患不除不能用。
监督与罚则	监察机构随时来查，资料要如实交，整改必须到位，没改完不准开机，查到不配合就督促重做。

接受特种设备安全监察制度

1、不设置特种特种设备安全检查"禁区"，自觉接受监督管理;

2、自觉接受特种设备安全监察机构和检验检测机构定期和不定期的安全检查;

3、自觉接受特种设备安全监察机构对特种设备的调查和现场安全监察;

4、及时反映特种设备运行过程中存在的问题，邀请有关专业技术人员进行分析指导，确保设备的安全运行;

5、积极配合特种设备安全监察机构的监督检查，如实提供有关文件和资料，如实反映实际情况;

6、对发现的安全隐患要及时整改到位。待事故隐患彻底消除后，方可重新投入使用。

安全监察和改进制度：行政问责

适配人群	安全监察员，行政许可岗，特种设备监管员	使用场景	行政许可办理，安全监察执法，事故隐患处置
制定背景	科里管特种设备许可和登记，工作好坏直接影响公信力。以前有人不守规矩，得用制度管住乱来的人。
适用范围	只管特种设备安全监察科全体人员。
职责分工	科长带头抓，全科人员照着做，局里领导盯着查，党组最后拍板问责。
管理规定	不准违法办事，不准拖着不办，不准瞒报事故，不准态度差，不准吃拿卡要。
监督与罚则	发现错了先谈话，再写检查、道歉、通报；严重就调岗、停职；特别严重劝辞职或建议免职。按情节轻重分三级处理，分管领导、局长、党组各管一段。

曲靖市质量技术监督局特种设备安全监察科是主管全市特种设备行政许可(特种设备注册登记使用、特种设备作业人员考核发证)、行政管理事项(特种设备安装改造维修告知受理)的安全监察机构，其行政行为和工作作风直接影响到安全监察工作的效能、执行力和公信力。

为进一步强化依法行政、落实工作责任制，加强自制建设，改善服务态度，根据《关于转发云南省质量技术监督局“转发省政府办公厅关于行政问责等四项制度实施意见的通知”的通知》(曲质监局函〔____〕10号)文件要求，制定特种设备安全监察科行政问责制度，其包含问责事项和问责方式两方面。

二、问责事项(存在以下行为者，应当被问责)

(一)不严格执行《特种设备安全监察条例》(国务院373号令)等法律法规的违法行为;

(二)违反国家质检总局《锅炉压力容器使用登记管理办法》(国质检锅[____]207号)、《气瓶使用登记管理规则》(tsg r5001-____)、《压力管道使用登记管理规则 (试行)》(国质检锅[____]213号)、《特种设备注册登记与使用管理规则》(质技监局锅发[____]57号)、《特种设备作业人员监督管理办法》(国家质检总局令第70号)、《特种设备作业人员考核规则》(tsg z6001-____)等相关规章、规范性文件的违规行为;

(三)违反“十不准”、“八严禁”及省质监局的有关规定、制度以及市质监局的有关规定、制度的违纪行为;

(四)涉及特种设备行政许可、行政管理的事项，未报批或经局务会议讨论通过，擅自实施许可和管理的行为;

(五)违反特种设备安全监察有关法律法规及政策的规定，擅自颁布限制外地区域行政相对人权利的文件或决定的行为;

(六)在行政相对人各项材料齐全或无误的情况下，拖着不办、顶着不办的，或者未及时在规定时间内办结的行为;

(七)发生特种设备安全事故(事件)时，存在瞒报、谎报、迟报的行为;

(八)未正确履行“为人民服务”的天职，态度恶劣，不注重自身形象，导致行政相对人“门难进、脸难看、事难办”的行为;。

(九)拿工资的时候总是嫌少，干工作的时候总是嫌忙，违规对行政相对人“吃、拿、卡、要”等行为;

(十)因监管不力或未及时消除事故隐患，导致发生特种设备安全事故(事件)的行为。

三、问责方式

(一)诫勉谈话。主要按照中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》进行。

(二)取消当年评优评先资格。取消参加公务员考核评定优秀等次的资格及其它评选先进个人的资格。

(三)责令作出书面检查。在规定工作日内向局领导作出书面检查，其内容不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

(四)责令公开道歉。在规定工作日内向行政相对人或组织公开道歉。上级领导认为有必要的，可通过曲靖市质量技术监督信息网向社会公司道歉。

(五)通报批评。在一定范围内进行通报批评。

(六)调整工作岗位。根据被问责情节的严重性，由局党组决定是否调整其工作岗位。

(七)停职检查。存在重大违法违规行为时，由局党组决定停职检查。

(八)劝其引咎辞职。据情况，由局党组决定。

(九)责令辞职。据情况，由局党组决定。

(十)建议免职。据情况，由局党组决定。

以上问责方式可以单独使用或并用。

根据被问责的具体情节、损害和影响，决定问责方式和组织形式。情节轻微，损害和影响较小的，由局分管领导按前三项组织实施;情节严重，损害和影响较大的，由局长按第四至第七项组织实施;情节特别严重，损害和影响重大的，由局党组按后三项组织实施。

安全监察和改进制度：安全监察部门追究

适配人群	安监站长，安监副站长，矿山安全监察员	使用场景	安全监督检查，作业规程审批，重大隐患处置
制定背景	矿山安全出问题太多，领导老是没盯住，怕工人瞎干出事。
适用范围	管安监站长、副站长两个人。
职责分工	安监站长带头干，副站长跟着干，上级部门来查他们干得咋样。
管理规定	要盯紧学政策、定措施、审规程、查隐患、停险情，不能装看不见。
监督与罚则	出了事就追责，罚钱、处分、坐牢都可能；平时靠上级检查，发现一次错就处理一次。

安全监察部门是对矿山企业贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法令、规程进行监督检查的专职临察机构，又是本企业的安全综合管理部门，如有下列情况，应追究安监站长和副站长的领导责任、罚款或行政处分直到追究法律责任。

1.不及时监督检查矿各单位学习、贯彻执行上级有关安全生产方针、政策、法令、规程。

2.不及时监督检查矿各单位制定各项安全措施，开展各项安全活动。

3.“作业规程” 审批手续不全，有明显的错误，或本单位对施工人员不传达、不考试或考试不合格上岗的，无“作业规程” 施工，不及时制止的。

4.对现场的重大隐患因监督检查不力，未及时发现、上报或制止，造成事故的。

5.遇到重大险情不采取果断措施及时停止作业，排除险情，默认工人盲目蛮干而造成事故的。

6.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

安全监察和改进制度：煤矿安全监察大队

适配人群	安全检查员，安全监察队长，班组长	使用场景	井下安全监管，采掘面检查，隐患实时汇报
制定背景	以前安全员没统一标准，有人经验少、年龄大、没证就上岗，查隐患不专业，容易漏掉问题。
适用范围	全矿井下所有安全检查员和带班组长。
职责分工	监察大队队长牵头，副队长执行日常安排，技术员管培训考试，班组长盯现场，安全科长抽查。
管理规定	必须满5年井下工龄、持双证上岗、每班同上同下、填隐患表、实时汇报、严禁睡岗脱岗。
监督与罚则	每天班前会布置重点，班中每小时电话汇报，班后交评估表签字，科长不定期抽查，触碰三条高压线直接停职。

一、安全员准入

安全检查员准入要求

1、安全检查员必须符合以下条件:

(1)热爱安全工作，有较高的队组工作经验和业务水平，有相关专业的业务知识、责任心强、坚持原则、敢于管事、办事公道、作风正派、工作认真负责。

(2)从事井下工作必须满5年，年龄在28-45岁之间(煤炭院校主体专业毕业的大中专学生，年龄可放宽到25岁)。从事采、掘、开、机电专业满1年以上，具有高中以上文化程度的人员方可担任。

(3)安全检查员必须通过培训，经考试合格取得安全资格证和安全检查资格证方可上岗。

二、组织机构

依照相关规定及矿生产实际情况，设置安全监察大队长一名，副科级待遇，副队长1名，技术员1名，安全员49名，按生产班组每班配置正、副带班长各1名，各工作面安全员1名，基本满足监管需求。

三、岗位职责

安全监察大队工作职责

1.负责安全检查工三个班次的工作安排和日常管理、培训、考核，负责制定安全员日常考核办法。

2.负责当班安全员对所负责的班组(区域)进行安全质量评估工作。

3.负责对现场质量标准化监督和检查，督促隐患的处理，对有问题的工程进行考核，对隐患、三违责任人追究，按规定行使处罚权利。

4.制定监察大队干部跟班计划，经安全管理科批准后执行。

5.每周一上午召开安全员安全例会，认真组织好矿及上级安全管理制度规定及会议精神的学习贯彻，确保落实到位。

6.负责每周三对安全员作业规程、施工措施的学习贯彻，月底进行一次考试工作。

7.每月末负责召开月度工作会，做好对安全员工作绩效及职责履行的总结讲评，安排下月安全管理，不断提高安全员质量。

安全监察大队队长岗位职责

1.贯彻执行党和国家的安全生产方针、法律、法规政策，和上级安全生产的各项制度，在矿长、安全处长、安全科长的领导下，负责全矿井的安全监察工作。

2.负责矿井全天各个地点隐患排查执行情况。

3.负责三个班前工作安排

4.负责各个工作面隐患复查情况

5.负责重大隐患问题处理情况，必要时向分管科长、分管经理进行汇报。

6.负责监管对各安全员工作情况的下分情况，并及时公布详细情况。

7.负责大队劳动纪律、人员分配、矿下达的临时交付任务。

8.负责全矿井下现场安全工作的正常运行。

安全监察大队党支部书记岗位责任制

1.在矿党委领导下，对贯彻执行党的各项方针、政策、上级党组织的批示和党支部决议、决定负全面责任。

2.坚持“一课三会”制度，开展“达标升级”活动，定期检查支部决议执行情况，负责按时向党员大会或支部委员会和矿党委报告工作。

3.负责认真细致地做好职工一人一事的思想政治工作，充分发挥党支部的战斗保垒作用。

4.负责领导本支部、工会、共青团等群众组织，积极围绕党的中心工作和安全生产开展活动，发挥工会、共青团等的组织作用。

5.负责经常与支部委员、行政、技术干部互通情况，交换意见，统一思想，研究工作，并支持他们正确履行职责。

6.负责定期召开支部扩大会议，吸收非党员干部参加，研究每个时期的中心工作，交流工作经验，畅通思想，协商工作，并监督检查队委会决定的执行情况。

7.负责掌握与熟悉党员和职工的思想变化，经常地、有计划地开展思想政治教育工作，教育职工遵纪守法，遵章守纪。

8.负责组织培养积极分子和发展党员工作，负责组织队周一、周三的学习活动。

技术员岗位职责

1.在队长的领导下，具体负责全矿的安全生产技术贯彻工作。

2.负责对本队安全员进行全矿各工作面作业规程、安全技术措施的学习、考试及贯彻落实。

3.负责组织学习矿井新技术新工艺，从安全技术角度出发给队长提出合理化建议。

4.负责本队职工的周三安全技术培训，不断提高职工的安全监察素质。

5.负责监察大队资料的收集、整理、归档工作。

6.按时落实各种评估报表、保证其与现场实际情况相符。

7.与副队长配合搞好全队职工的安全管理工作。

8.完成领导交办的其他任务。

副队长岗位职责

1.负责制定本队安全员管理制度及付分制度，并认真落实每班安全员的岗位分配工作。

2.认真执行安全验收制度，不得弄虚作假，并及时认真落实评估表。

3.认真配合队长组织召开周一安全会，并及时传达上级领导的有关精神与规定。

4.提前了解井下各工作面安全生产情况，并认真配合队长组织开好三个班前会。

5.遇到特殊情况及时向队长请示汇报。

6.积极配合队长工作，帮助解决一系列生产安全中存在的问题。

7.负责主持本队班后落实会，认真总结本班工作中存在的问题，并及时做好日清日结工作。

班组长岗位职责

1.班组长是本班现场安全员的直接领导者，负责组织本班全体安全员在作业规程及操作标准的要求下，对各工作面进行安全检查。

2.负责与全矿各队当班带班长及时交流，了解当班生产任务，并在班前会上对本班安全员认真贯彻安全精神。

3.负责现场交接班，向下一班班组长交清各工作面存在的生产隐患问题，工作面地点通风瓦斯及安全情况，机电设备维修、维护、运转情况等。

4.严格执行“三不生产”的原则，有事故及时向调度室汇报，积极组织隐患及问题的处理。

5.正带班长负责巡查当班安全员的工作情况，严禁安全员睡岗、脱岗，副带班长主要负责在安全员轮休的情况下顶岗，并配合正带班长做好日常安全工作。

6.负责组织开好班前安排会、班后落实会的工作，并认真做好班后会记录。

7.协助队领导，做好本班安全员的思想教育工作，组织学习安全技能、质量标准，搞好班组团结，提高班组战斗力。

安全员岗位责任制

1.负责所辖区域班组的安全检查，发现隐患、查处“三违”，异常情况立即停止生产活动，负责所辖区域和班组到期隐患的跟踪检查工作，到期隐患未处理的，一律停产处理，并按重复隐患联责考核。

2.有权制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，对查处的“三违”行为，一律登记在案，并报监察大队。

3、负责对当班发生事故的分析、追究，提供详实、准确的信息。现场接接班后，对现场安全质量评估;对支护作业前的机载支护完好使用、敲帮问顶督查，对打眼支护作业过程现场督查，负责对支护后的质量抽查，不合格的现场监督处理。

4、负责完成临时性工作的监督检查。

5、严格履行和监督“手指口述”工作的开展，队组不进行“手指口述”不准开工，掘进面开工前、割煤临时支护后，必须进行支护后三汇报。

6、认真落实好总经理1号令与2号令，并认真执行综掘机“三人联锁”制度。

7、负责全矿所有安全检查工作，在任何地点、任何区域负责制止违章行为。

四、工作流程

1、班前会议

由队长或副队长对当班重点安全监管项目进行详细安排。

2、入井

根据“三位一体”安全监管工作要求，矿所有安全员必须与所包班组人员同上同下。安全员负责维持班组人员入井秩序。到井下站台指定地点出罐后，由班组长在前领队，副队长紧跟，其他人员在后，安全员最后行走，负责监管。

3、进入工作现场

安全员与上一班安全员进行现场交接，对上一班安全生产情况及隐患问题进行重点了解，随后对现场隐患情况进行排查，最后在井下对当班安全生产进行重点安排，随同班组长、带班队长带领职工进入现场作业。作业过程中，安全员采用巡查方式进行监管，重点突出现场隐患排查、职工规范化操作、持证上岗、岗证相符、职工“岗位确认、岗位描述、手指口述”工作法执行情况监察，对不符合规定的操作及时制止、纠正，对现场生产过程中存在的隐患问题及时处理，对照“安全评估表”逐项进行填写，并根据“一班五汇报”制度报调度信息室值班室。

4、出井

作业结束后，安全员负责将“安全评估表”填写完整，经班组长、带班队长签字认可后出井交安全监察大队汇总。出井时必须对人数进行清点，按照规定监督班组人员排队等候、出井后，与井口站台人员进一步核对人数，确定出入井人数一致后方可离开。

5、安全稽查

由安全科长带队，不定期、不定时对安全员履职情况进行现场抽查，确保现场安全员履职到位、不出现监管缺失。

五、运行机制

采掘组:

(1)、采掘组安全员现场跟班，必须与职工同上同下，确保每头每面必须有专职安检员跟班，没有安检员跟班时，监察大队队干顶班。

(2)、安全检查员负责当班所在区域所有作业人员的安全工作。

(3)、安全员每班必须随身携带隐患排查表、安全质量班评估表，认真填写隐患排查情况及当班存在隐患和整改措施，所查“三违”及处罚情况，由当班副队长签字认可。

(4)、必须实行电话现场交接班，班中每小时汇报一次现场情况，监察大队认真作好记录，掘进队必须用工作面迎头电话汇报，回采队必须用工作面正副巷电话汇报，一次在正巷，另一次必须在副巷汇报。

2、辅助组:

(1)采区辅助组安全员由监察大队负责具体工作安排，主要负责非正常作业跟班、复查排查隐患、三违查处等。

(2)辅助组安全员正常情况下实行巡回检查制，由安全监察大队具体安排非巡查路线及现场交接班要求，每小时用现场就近电话汇报一次，井下现场电话交接班，现场填写交接班记录，把上一班存在问题认真交代清楚。

(3)采区辅助区域非正常作业时，必须现场监督，确保安全施工措施落实到位，每小时汇报一次作业进度及现场存在问题，非正常作业结束按正常路线继续巡查。

3、安全员与所驻队组头面原则上保持固定不变，采掘安全员不得互换。

六、安全员履职情况

安全监察大队根据自身实际确立三条“高压线”:必须保证“三位一体”、必须紧盯现场、隐患情况实时汇报，确保现场安全监管到位，凡触犯以上三条者，立即停职处理、打回劳资科。

七、安全员的培训

1.日常培训正常开展，每周一由包队干部上讲台进行专业知识培训，每周三由队干负责进行专业知识培训。

2.由培训科组织进行了安全员专职培训，目前已经进行了上机考试。

3.现场培训，由安全管理科、监察大队队干、包队干部负责，在工作面现场对安全员进行面对面实践知识培训。

安全监察和改进制度：安全监察专责人员安全监察包保

适配人群	安监处长，主任工程师，监察科长	使用场景	安全包保检查，事故追责联动，季度履职考评
制定背景	安全监察专责人员责任不实，包保工作松散。想让每个人盯住一个单位，真干活、真负责。
适用范围	安监处所有人，从处长到分析员，还有各包保单位。
职责分工	安监处长牵头，每个专责人自己干自己的包保活，处里每季度检查打分。
管理规定	每人每月至少去包保单位一次，指导加检查；目标是没事故、没险情。
监督与罚则	个人每季在处务会上说干了啥，处里考评。包保单位出事，扣安全奖20%—50%，严重就全扣、还要处分。