300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范
| 适配人群 | 燃料统计员，燃料核算员，煤场管理员 | 使用场景 | 燃料日报编制，库存盘点协同，计量验收分析 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕统计乱套，数据不准影响发电安排。要让燃料数据准、快、全，帮领导看清用煤情况。 | ||
| 适用范围 | 只管燃料统计岗的人，干报表、台账、盘点、分析这些活。 | ||
| 职责分工 | 燃料主管带着干，统计员具体做，职能部门盯着看对不对，每月查一次。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏报日报，不准拖着不交报表，不准乱改原始记录，不准台帐乱放不归档。 | ||
| 检查与监督 | 统计员每天填表录系统，主管每周核一遍，月底汇总检查，错一次提醒，再错扣绩效。新员工先培训三天再上岗。 | ||
1 范围
本规范规定了燃料统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于燃料统计工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 按照《统计法》和行业管理的要求，正确设计统计所需要的各种表格及管理台账。
2．1．2 运用计算机进行统计分析和管理。
2．1．3 准确、及时、全面、系统地收集发电生产用燃料的统计资料。
2．1．4 认真收集整理燃料方面的各种原始资料和统计记录，编制燃料日报，并按规定报送有关单位、部门和领导。生产日报的内容包括收、耗、存等内容，计量验收日报应反映出盈亏情况。
2．1．5 作好各种入厂燃料编统计台帐的登记管理工作，并使之标准化、档案化。
2．1．6 及时准确地报送统计报表。
2．1．7 作好统计分析和信息管理工作。
2．1．8 作好统计档案工作，运用电子档案系统妥善保存各种统计资料。
2．1．9 参加库存燃料的盘点工作。
2．1．10 根据有关程序协助燃料计划、调运办理非生产用燃料的调拨手续。
2．1．11 根据工作需要，配合燃料核算等岗位，准确报出结算、验收所需要的各种数据、资料。
2．1．12 完成领导交给的其他任务。
2．2 工作关系
2．2．1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受职能部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握本行业工业企业管理的基础知识。
3．2．2 掌握《中华人民共和国经济合同法》、《统计法》、《工矿产品的购销合同条例》的有关内容和国务院《关于在我国统一实行法定计量单位命令》的内容。
3．2．3 掌握燃料分类的基础知识，供应的方法和渠道。
3．2．4 掌握各类报表的内容、各项指标的计算方法。
3．2．5 掌握统计原理和工业会计学中材料核算的内容。
3．2．6 掌握燃料经济活动分析的知识。
3．2．7 掌握燃料主要技术经济指标制订和分析方法。
3．2．8 掌握燃料仓储管理知识。
3．2．9 掌握计算机知识。
3．3 政策法规
3．3．1熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及本厂燃煤监督规程中与专业有关条文的规定。
3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。
3．4 技能要求
3．4．1 熟练运用计算机进行统计管理。
3．4．2 掌握煤场盘存的方法。
3．4．3 熟悉燃料统计分析的方法。
3．4．4 掌握各种报表的填写方法。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有计划统计专业和经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列初级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/行政管理/主任岗位规范
| 适配人群 | 行政总监，办公室主任，综合管理岗 | 使用场景 | 信访接待，会议统筹，车辆监管 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 让主任干活有依据，别乱来。明确该干啥、咋干、干不好咋办。让部门运转顺，事情有人盯，不出岔子。 | ||
| 适用范围 | 只管总经理工作部主任这一个岗。管文件批转、会议安排、车辆生活服务、信息传递、关系协调这些事。 | ||
| 职责分工 | 主任自己带头干，手下人跟着做。总经理盯着看干得对不对。办公室每月查一次执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅离职守，不准推诿扯皮，不准不按流程收发文件，不准会议决定不落实，不准着装和挂牌不规范。 | ||
| 检查与监督 | 主任对照条款每天自查，办公室每月底检查记录，没做到的当月通报批评，三次不改调离岗位。新主任上岗前必须学完全部内容。 | ||
1 范围
本规范规定了总经理工作部主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于总经理工作部主任工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律，负责总经理工作部全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。
2．1．2 负责批转文件、信访接待、会议安排、车辆管理、生活服务的监督管理、信息传递和协调公共关系等综合行政管理工作。
2．1．3 组织编写行政工作计划和年度工作总结，审核有关业务部门上报的资料、报表和工作文件。
2．1．4 制订公司有关行政事务管理工作方面的规章制度，拟订相关的奖惩办法并组织实施。
2．1．5 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。
2．1．6 按行政管理标准监督、检查、评价各部门的行政工作。
2．1．7 检查各部门对行政会议的贯彻执行情况。
2．2 工作关系
2．2．1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。
2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2．2．3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。
2．2．4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握领导科学、管理心理学、现代决策学。
3．2．2 掌握国内外办公室工作的现状及发展趋势。
3．2．3 掌握相关计算机应用知识。
3．2．4 具有一定文字水平。
3．2．5 掌握职代会等企业民主管理工作的原则、程序和方法。
3．2．6 掌握办公室工作的职能、特性及其特点。
3．2．7 掌握保密工作的原则、程序和特点。
3．2．8 掌握办公室工作规范化建设的内容及方法。
3．2．9 掌握本公司行政工作、职工生活福利等重大问题的决策程序和方法。
3．3 政策法规
3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。
3．4 技能要求
3．4．1 组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本公司重大决策的督办查办工作。
3．4．2 代表领导协调处理部门、单位之间的意见分歧和工作矛盾。
3．4．3 组织处理职代会等重要提案及咨询。
3．4．4 起草重要文件和材料。
3．4．5 制订、修改、审定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。
3．4．6 组织和指导解决复杂的民事纠纷和来信来访事宜。
3．4．7 在调查研究的基础上，对本单位的工作提出建议。
3．4．8 提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。
3．4．9 统筹规划办公室各项管理基础工作，设计基础工作的体系和内容。
3．4．10 协助领导组织处理重大突发性事件。
3．4．11 代表本公司处理与地方政府、城市社区的重要事件。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专10年（本科7年、研究生5年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料调运管理岗位规范
| 适配人群 | 燃料调运岗，燃料计划员，电厂燃料主管 | 使用场景 | 燃料采购，铁路运输，库存调度 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕燃料运错地方、买贵了、没货了，想让调运稳稳当当，不耽误厂里烧煤。 | ||
| 适用范围 | 专管燃料调运岗的人，干采购、运煤、催车、盯库存这些活。 | ||
| 职责分工 | 燃料主管带着干，调运岗自己动手做，计划部门和职能部门盯着看对不对。 | ||
| 禁止行为 | 不准脱岗，不准乱放东西，不准不穿工装，不准对人凶，不准瞒报库存和运情。 | ||
| 检查与监督 | 每天查台账、看现场、对数据，主管每周抽查，月底汇总，错了马上改，三次出错要谈话。 | ||
1 范围
本规范规定了燃料调运管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于燃料调运管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责燃料的采购、调运及运输管理工作。
2．1．2 负责燃料计划的实施。按照燃料计划，组织燃料采购。
2．1．3 了解铁路运输、煤炭市场供货及煤价的变化趋势，合理安排燃料的采购、运输工作。
2．1．4 做好燃料的催交、催运工作。
2．1．5 及时掌握厂内燃料的库存、调运执行情况及厂内接卸车的情况。
2．1．6 确保燃料供应的质量及装车数量。
2．2 工作关系
2．2．1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受燃料计划和职能部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握电厂燃料的基础知识。
3．2．2 掌握燃料分布的地理位置、用途、化学成分、物理性能。
3．2．3 掌握燃料的品种、质量、价格和储运要求。
3．2．4 掌握燃料管理及燃料等方面一般知识。
3．2．5 掌握单位的换算及计算方法。
3．2．6 掌握计算机应用方面的基础知识。
3．2．7 掌握燃料质量分析法。
3．2．8 掌握燃料消耗定额、储备定额的确定方法。
3．2．9 掌握燃料仓储管理方面的知识。
3．2．10 掌握现代化管理方法的基础知识。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及《燃料运行规程》中与专业有关条文的规定。
3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。
3．4 技能要求
3．4．1 掌握燃料盘存的基本方法。
3．4．2掌握燃料采样、验收规则和主要内容。
3．4．3 能够使用珠算、计算器进行一般的计算、换算。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列初级专业技职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂燃料系统其他人员/仓库管理岗位规范
| 适配人群 | 仓库主管，保管员，物资管理员 | 使用场景 | 物资入库验收，危险品保管，库存盘点核销 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 仓库老出错，东西乱放、账不对物，想让物资管得清清楚楚，不丢不坏不浪费。 | ||
| 适用范围 | 专管仓库岗的人，管物资进出、堆放、盘点、安全、保养这些事。 | ||
| 职责分工 | 物资主管牵头定标准，仓库管理员天天干，部门主任盯着看，保管员具体做。 | ||
| 禁止行为 | 不准没手续就发料，不准危险品乱堆，不准“三清二齐”不到位，不准十防漏检查。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次摆放和台账，主管抽样核对，月底前整改完，没做到扣绩效，三次不改调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了仓库管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于仓库管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 在物资主管的领导下全面负责仓库管理工作，组织实施仓储管理工作职能。
2.1.2 贯彻执行仓储管理的各项制度，制定仓储管理目标，督促落实。
2.1.3 对库内物资的保管，要按照“三清”(材质清、规格清、数量清)、“二齐”(堆放整齐、库容整齐)、“四定位”(按区、按排、按架、按位)、“五五化”(五五存放、五五码垛)管理目标落实。
2.1.4 定期考核保管人员对库内物资的物理性能、化学成分的熟悉情况，检查物资摆放和管理是否达到要求，尤其对有毒、易燃、易爆等危险物资的保管，更要经常检查、发现保管不当等问题，及时采取措施解瘊，对其中比较重大的问题，要向部门主管汇报。
2.1.5 加强仓库“十防”(防盗、防火、防水、防潮、防震、防腐、防磨、防锈、防尘、防爆)管理，负责对仓库物资、仓储设施和装卸运输车辆的安全检查。
2.1.6 定期检查保管人员对物资发放标准的贯彻执行情况，严格杜绝未经批准、无领料手续的物资出库。
2.1.7 负责检查库存物资的保管、保养工作，做物资保持其原有的使用价值。
2.1.8 定期或不定期对库内特资进行盘点，做好物资的盘盈、盘亏的核销处理工作。
2.1.9 掌握移交储备及资金占用情况，对于超过储备定额，占用资金较多的物资，要与有关人员沟通，查明原因，及时提出处理意见。
2.1.10 检查各岗位员工的工作情况，发现问题及时纠正，有权对当事人进行奖惩。
2.1.11 制定仓库管理标准并组织实施，不断提高仓库管理水平，完成物资保管任务。
2.1.12 负责开展文明管理工作，做到库容库貌整洁，提供优质服务。
2.1.13 组织到物资的入库验收工作。
2.1.14 考核和监督仓库保管员岗位范围的工作情况。
2.1.15 积极推广现场化管理方法及计算机在仓储管理中的应用。
2.1.16 定期召开仓库会议，总结和布置工作。
2.2 工作关系
2.2.1 在部门主任的领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2.3 文明办公室
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2.3.5 按规定着装、衣冠整洁，佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 熟悉物资经济管理和管理优化技术的基本理论和方法。
3.2.2 熟悉现代企业经营管理发展的战略知识。
3.2.3 熟悉物资采购、供应质量成本管理的内容及方法。
3.2.4 熟悉物资仓储管理的新理论、新手段。
3.2.5 熟悉国内本行业大、中型企业生产经营状况及物资管理水平。
3.2.6 熟悉火力发电厂的生产过程和设备特性。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关生产技术规程。
3.4 技能要求
3.4.1 熟悉上级有关物资供应管理的方针、政策和法规。
3.4.2 具有对积压物资进行调度与利用的能力。
3.4.3 具有指导制订物资最佳储备量、最佳采购方案的能力。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。电力工程类或管理类大专学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年)及以上本岗位实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂办公室/文书档案管理岗位规范
| 适配人群 | 文书档案岗，行政文员，公文管理员 | 使用场景 | 文件收发，公文立卷，资料调阅 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 以前文件老丢、乱放、找不着，收发总出错，大家查资料不方便，想让每份文件都有人管、有地儿放、能马上找到。 | ||
| 适用范围 | 文书档案岗的人，管公司所有行政文件的收发、保管、借阅、立卷、移交、分发这些事。 | ||
| 职责分工 | 主任是头儿，盯整体；档案员天天干收发登记、整理归档、分发报刊；主任和上级部门一起查做得对不对。 | ||
| 禁止行为 | 文件不能乱堆乱放，不能漏登记少编号，不能私自外借“三密”文件，不能拖着不催办，不能电话大事不马上报。 | ||
| 检查与监督 | 档案员每天记台账，主任每周翻记录本检查，月底汇总问题，没做到就重做 扣绩效，新员工先培训再上岗，试用期满考实操。 | ||
1 范围
本规范规定了文书档案管理岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于文书档案管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责收、发文件的处理，负责文件的收签、传阅、催办及发文的登记编号，做到及时、准确、保案、无误、事事有回音，件件有落实。
2.1.2 负责行政文件的清缴、保管、借阅和文书立卷及定期移交。
2.1.3 收集、整理全公司的行政公文，做到分类清楚，排列正确，保证文件的完整、齐全。
2.1.4 负责行政公文的借阅、使用工作和对外办理资料调阅，索购手续等有关管理工作，做到查阅方便。
2.1.5 做好电话记录，重大事情立即通知有关人员。
2.1.6 负责召开会议的通知和安排工作。
2.1.7 负责全公司报刊、杂志、信函、邮件的征订、领取、分发、发送工作，指导通讯员工作，要求服务周到，征订分发无差错。
2.1.8 负责公司公用电报、信函的审定工作，及时与邮局联系，按期结算报销邮费，做到及时、迅速账目无差错。
2.2 工作关系
2.2.1 在主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 熟悉文书学基本理论。
3.2.2 熟悉应用写作概论。
3.2.3 熟悉上级和本单位文件保管的方法。
3.2.4 熟悉接听记录、收发电报及电报管理的基本要求。
3.2.5 熟悉本单位介绍信管理规定。
3.2.6 熟悉上级和本单位文件管理中的保密规定及措施。
3.2.7 熟悉文件收发、转送的通信知识及要求。
3.2.8 熟悉“三密”文件及其他文件清退的基本要求。
3.2.9 熟悉秘书学基础知识。
3.2.10 熟悉本单位文件制发的程序和方法。
3.2.11 熟悉本单位文件的各类、发布形式、适用范围及标印格式。
3.2.12 熟悉本公司和本单位关于印章使用、管理的规定。
3.2.13 熟悉文件版头的格式及制作要求。
3.2.14 了解编辑工作的有关知识。
3.2.15 熟悉本公司文件报表的种类及编制要求。
3.3 政策法规
3.3.1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产各级领导机关文件处理条例》。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。
3.4 技能要求
3.4.1 起草一般请示、报告、会议记要等文件。
3.4.2 独立处理收发文件和进行文件传递。
3.4.3 对文件进行汇编和分类管理。
3.4.4 处理接听电话、收发电报事宜。
3.4.5 正确使用和管理介绍信。
3.4.6 完成“三密”文件及其他文件的清退工作。
3.4.7 秘诀书学基础知识。
3.4.8 本公司文件制发的程序和方法。
3.4.9 本公司文件的种类、发布形式、适用范围及标印格式。
3.5 任职资格。
3.5.1 文化程度。具有中专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有初级及以上专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/计划营销/概预算管理岗位规范
| 适配人群 | 概预算岗，投资计划员，造价审核员 | 使用场景 | 基建工程，技改工程，大修工程 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕预算乱套，想让每笔钱花得明白，控制工程造价不超支，保证项目顺利干完。 | ||
| 适用范围 | 只管概预算岗的人，干标书、审预算、办结算、记台账这些活。 | ||
| 职责分工 | 计划主管带着干，预算员具体做，公司职能部门盯着看，领导最后把关。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏编漏审标书，不准乱改预算数字，不准拖着不办结算，不准台账记错记漏。 | ||
| 检查与监督 | 预算员每月自查，主管每季检查，发现错马上改；连续两次错要谈话，三次错调岗；检查结果月底交人事备案。 | ||
1 范围
本规范规定了概预算管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于概预算管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 认真贯彻落实国家关于概预算定额管理的方针、政策和国家有关规定。
2．1．2 参加基建工程、扩建工程、技改工程、更改工程及大修工程等外委项目的招、评、定标工作，并负责标的编制、审核工作。
2．1．3 参加概预算审查会议和施工组织设计审查会议。
2．1．4 编制、审核施工预算，控制工程造价。
2．1．5 办理建设项目的竣工、结算手续。
2．1．6 登记建设项目台账。
2．1．7 完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在计划主管领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚持岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础知识。
3．2．2 掌握建筑安装工程概预算的基本知识。
3．2．3 掌握建设统计的基本知识。
3．2．4 掌握建设项目投资计划管理的基本知识。
3．2．5 掌握本单位项目投资资金来源以及规定的使用方向。
3．2．7 掌握本单位生产工艺流程及主要设备性能。
3．2．8 掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例，关于缩短建设工期，提高投资效益的若干规定。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。
3．4技能要求
3．4．1 具有一般投资效益分析和计算的能力。
3．4．2 看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。
3．4．3 具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。
3．4．4 具有运用计算机进行概预算管理的能力。
3．4．5 具有解决要概预算中一般问题的能力。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列中级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/物资供应/固定资产管理岗位规范
| 适配人群 | 固定资产管理员，资产台账专员，资产清查人员 | 使用场景 | 资产购置计划，基建工程验收，固定资产报废鉴定 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕资产乱七八糟找不到，账和实物对不上，想让每件东西都有人盯、有记录、不丢不坏。 | ||
| 适用范围 | 专管公司所有固定资产，比如机器设备、办公桌椅这些大件东西的登记、转移、报废啥的。 | ||
| 职责分工 | 资产岗的人干活，主管盯着进度，财务和审计不定期查台账和实物对不对得上。 | ||
| 禁止行为 | 不准私自挪用或送人固定资产，不准漏登少登，不准账卡物三样不一致，报废前必须走完流程。 | ||
| 检查与监督 | 每月建新卡，每季盘一次实物，年底汇总报表；主管每月看台账，查出问题三天内补正，两次没改就约谈；检查结果记入月度考核。 | ||
1 范围
本规范规定了固定资产管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于固定资产管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 认真贯彻执行国家的物资政策，增强法制观念，严禁以权谋私。
2．1．2 负责全公司固定资产管理工作。
2．1．3 编制固定资产购置计划并办理固定资产增加、转移、调拨和报废等手续。
2．1．4 参加基建、大修、技改工程所添置的固定资产的质量验收工作。
2．1．5 对公司的固定资产进行编号、建卡，并建立固定资产台账，组织汇编固定资产统计报表。
2．1．6 定期组织有关人员对固定资产进行清查、盘存，并编制固定资产清查清册，不定期地对固定资产的使用与保管情况进行检查，保证固定资产的完好，杜绝固定资产的流失，参与固定资产报废工作的鉴定。
2．1．7 按时完成新增固定资产的建卡工作，确保帐、卡、物相符。
2．1．8 对固定资产的增、减变动，固定资产清查、盘存中的盘亏、盘盈、毁损等进行分析，查找原因，并提出处理的意见和建议。
2．1．9 加强业务学习，提高业务素质，推行现代化管理。
2．1．10 收集、整理固定资产管理方面的各种信息、资料。
2．1．11 完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在主管领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3 搞好部门内部各岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握物资经济、技术经济学、工业经济管理的基础知识和经济法规。
3．2．2 掌握有关技术经济指标的内容和计算方法。
3．2．3 掌握生产和重点工程所需特残、专用物资的质量技术条件和储备要求。
3．2．4 掌握物资技术保管规程的内容和财务信贷等方面的内容。
3．2．5 掌握现代化管理，企业经济活动分析基本知识。
3．2．6 掌握本企业新产品、新技术的发展趋势及对物资的质量要求。
3．2．7 掌握生产经营主要技术经济指标变化对固定资产购置的影响和测算。
3．2．8 掌握物资计划的综合平衡理论与实践
3．2．9 掌握本企业内部物资计划价格制订的原则和方法。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。
3．4技能要求
3．4．1 具有对固定资产购置和管理执行情况提出修改建议的能力。
3．4．2 具有对物资资源进行预测的能力。
3．4．3 能查出资产超储、积压的原因并提出处理意见。
3．4．4 具有对物资的采购成本及流动资金的使用情况作出正确分析并提出改进措施的能力。
3．4．5 具有对新开发产品进行质量评价及采购成本预测写出评价预测报告的能力。
3．4．6 具有与外单位进行业务谈判、处理物资质量问题的能力。
3．4．7 具有运用现代化管理方法对物资进行管理的能力。
3．4．8 熟练掌握固定资产的划分标准和分类、登记和计价、提取折旧等。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有大专文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列中级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂行政管理/主任岗位规范
| 适配人群 | 行政主管，办公室主任，综合管理岗 | 使用场景 | 信访接待，会议统筹，车辆监管 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 让主任干活有依据，别乱来，事情有人管，效率高点，不出错。 | ||
| 适用范围 | 只管总经理工作部主任这个人，管文件、会议、车辆、信访、关系协调这些事。 | ||
| 职责分工 | 主任自己干所有活，总经理盯着他，上级部门看方向对不对，同事互相提醒。 | ||
| 禁止行为 | 不准脱岗，不准态度差，不准乱扔东西，不准不穿工装，不准不守公司规矩。 | ||
| 检查与监督 | 主任每天按条做，月底自己查一遍，领导每季度翻记录，漏了就补，老出错要谈话。 | ||
1 范围
本规范规定了总经理工作部主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于总经理工作部主任工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律，负责总经理工作部全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。
2.1.2 负责批转文件、信访接待、会议安排、车辆管理、生活服务的监督管理、信息传递和协调公共关系等综合行政管理工作。
2.1.3 组织编写行政工作计划和年度工作总结，审核有关业务部门上报的资料、报表和工作文件。
2.1.4 制订公司有关行政事务管理工作方面的规章制度，拟订相关的奖惩办法并组织实施。
2.1.5 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。
2.1.6 按行政管理标准监督、检查、评价各部门的行政工作。
2.1.7 检查各部门对行政会议的贯彻执行情况。
2.2 工作关系
2.2.1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。
2.2.2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2.2.3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。
2.2.4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。
2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握领导科学、管理心理学、现代决策学。
3.2.2 掌握国内外办公室工作的现状及发展趋势。
3.2.3 掌握相关计算机应用知识。
3.2.4 具有一定文字水平。
3.2.5 掌握职代会等企业民主管理工作的原则、程序和方法。
3.2.6 掌握办公室工作的职能、特性及其特点。
3.2.7 掌握保密工作的原则、程序和特点。
3.2.8 掌握办公室工作规范化建设的内容及方法。
3.2.9 掌握本公司行政工作、职工生活福利等重大问题的决策程序和方法。
3.3 政策法规
3.3.1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。
3.4 技能要求
3.4.1 组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本公司重大决策的督办查办工作。
3.4.2 代表领导协调处理部门、单位之间的意见分歧和工作矛盾。
3.4.3 组织处理职代会等重要提案及咨询。
3.4.4 起草重要文件和材料。
3.4.5 制订、修改、审定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。
3.4.6 组织和指导解决复杂的民事纠纷和来信来访事宜。
3.4.7 在调查研究的基础上，对本单位的工作提出建议。
3.4.8 提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。
3.4.9 统筹规划办公室各项管理基础工作，设计基础工作的体系和内容。
3.4.10 协助领导组织处理重大突发性事件。
3.4.11 代表本公司处理与地方政府、城市社区的重要事件。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专10年(本科7年、研究生5年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/企业管理/法律事务管理岗位规范
| 适配人群 | 企业法务专员，公司律师，法务主管 | 使用场景 | 合同审查，纠纷调解，法律咨询 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 公司要守法，怕合同出错，怕秘密泄露，怕员工不懂法，想把法律事情管明白。 | ||
| 适用范围 | 只管法律岗的人，干合同审核、普法、打官司、查经营合规这些活。 | ||
| 职责分工 | 主任带着干，法律岗自己动手，上级部门盯着看，同事要配合帮忙。 | ||
| 禁止行为 | 不许泄密，不许乱签合同，不许帮别人违法，不许不守公司规矩，不许态度差。 | ||
| 检查与监督 | 按规范做事，主任每月查一次，年底全盘检查，没做到就补课重做，严重就调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了法律事务管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于法律事务管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 坚持法制原则，遵纪守法，抵制不正之风，维护本企业的合法权益。
2．1．2 坚守国家机密和本企业在经营活动中的秘密以及个人隐私。
2．1．3 做好普法宣传和法律咨询工作，为本公司员工提供法律服务。
2．1．4 起草和审查公司的经济合同、协议及有关法律事务的文书。
2．1．5参与制定公司的规章制度，协助公司领导调解处理公司内外的矛盾和纠纷。
2．1．6 对公司及各业务部门的生产、经营活动从法律方面进行检查和监督。
2．1．7 代理本公司办理诉讼或非诉讼活动维护公司的合法权益。
2．1．8 负责本公司经济合同的管理工作，检查、监督企业经济合同的履行情况。
2．1．9 负责本公司业务人员《法人委托证》的发放管理工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 任职资格
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟悉《法理学》、《宪法学》、《行政法学》、《合同法学》、《中华人民共和国刑法》、《刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》。
3．2．2 熟悉经济合同的各有关条例。
3．2．3 熟悉我国现行税法规定。
3．2．4 熟悉本企业有关行政管理的制度。
3．2．5 熟悉本企业各部门的基本职能以及有关销售、原材料、设备、工程管理的基本规章制度。
3．2．6 熟悉我国《金融法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《环境保护法》等相关经济法律知识。
3．2．7 熟悉涉外经济法律知识。
3．3 政策法规
3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动者》、《电力工业技术管理规定》及其他机关法律、法规。
3．4 技能要求
3．4．1 制订本部业务范围内的岗位经济责任制和各项管理制度，完善基础工作。
3．4．2 对公司各岗位人员草拟的法律文书进行审查把关。
3．4．3 能指导和整理、装订案卷资料。
3．4．4 编制本单位法律服务、法制宣传的工作计划和工作方案，并组织实施。
3．4．5 处理本公司比较重大的经济诉讼案件和非诉讼法律事务。
3．4．6 对较重大的建设项目的法律咨询，提出书面意见或建议。
3．5．1 任职资格
3．5．1 文化程度。具有法律类专业大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本料3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/工资管理岗位规范
| 适配人群 | 工资管理岗，薪酬专员，劳资主管 | 使用场景 | 工资晋级，工效挂钩，转正定级 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 工资这事太重要了，发错钱大家要急，政策变了又得跟上，得有个规矩让干活不乱套。 | ||
| 适用范围 | 只管工资岗的人，干发工资、算补贴、办晋级、管工资基金这些事。 | ||
| 职责分工 | 主任带着干，工资岗的人具体做，上级部门盯着看有没有跑偏，出错了主任要担责。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱发工资，不准从工资里扣不该扣的钱，不准把工资基金挪去干别的，不准不按政策定级。 | ||
| 检查与监督 | 工资岗的人照着条文一条条做，主任每月查一次，月底前必须做完，漏了或错了马上重来，三次出错调离岗位。 | ||
1 范围
本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2.1.2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2.1.3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2.1.4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2.1.5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2.1.6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2.1.7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2.1.8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2.1.9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。
2.1.10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。
2.1.11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。
2.1.12 对劳动计划执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。
2.1.13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。
2.2 工作协作关系
2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。
2.2.3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，执情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。
3.2.2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。
3.2.3 本公司工资制度改革的主要历程及其基本内容。
3.2.4 本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。
3.2.5 浮动工资、定额工资制、成本分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。
3.2.6 岗位(职位)功能测评指标的设计及归级方法。
3.2.7 现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。
3.2.8 熟悉我国工资制度改革的基本原则及主要内容。
3.2.9 熟悉岗位技能工资制的理论。
3.2.10 了解企业工资分级管理体制的理论。
3.2.11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平的确定原则。
3.2.12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。
3.2.13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。
3.2.14 熟知本公司工资分配的原则、程序及方法。
3.2.15 出国劳务人员工资待遇确定的原则及方法。
3.2.16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。
3.2.17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。
3.2.18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。
3.2.19 了解工资基金的使用、控制情况。
3.2.20 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。
3.2.21 了解本企业计划期主要生产经营目标。
3.2.22目标经济责任制承包的基本形式，考核的主要项目。
3.2.23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。
3.2.24 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。
3.2.25 了解上级下达的员工人数计划、工资总额计划、劳动生产增长幅度(或绝对数)、员工培训计划等指标。
3.2.26 了解本企业中长期生产经营发展规划及主体扩(改)建工程基础上的形象施工进度安排。
3.2.27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核项目。
3.2.28 了解计划(规划)期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《工资法规》。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 熟知各种工资形式。
3.4.2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理办法。
3.4.3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。
3.4.4 特殊情况下的员工工资支付。
3.4.5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。
3.4.6 处理员工历史遗留的工资问题。
3.4.7 编制单位工资基金平衡表。
3.4.8 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。
3.4.9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。
3.4.10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。
3.4.11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。
3.4.12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。
3.4.13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。
3.4.14 对多种分配方案进行分析选优。
3.4.15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。
3.4.16 处理劳动争议中的员工工资问题。
3.4.17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。
3.4.18 会选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。
3.4.19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。
3.4.20 审查管辖单位上报的劳动工资计划。
3.4.21 编制年度综合劳动工资计划方案。
3.4.22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。
3.4.23 撰写基期劳动工资计划执行情况工作总结和计划期贯彻劳动工资计划的意见。
3.4.24 及时收集、汇总分析国内同行业劳动工资管理信息。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3.5.3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范（优选10篇）
