某医院进一步加强中层干部管理规定（优选4篇）

某医院进一步加强中层干部管理规定

适配人群	科室正职，科室副职，科教科负责人	使用场景	干部外出，会议参会，政令执行
制定目的	医院想让中层干部干活更利索，别拖拉，别卡在中间，把院里布置的事快点干好。
适用范围	全院所有科主任、护士长这些中层干部，管他们日常做事、开会、请假、手机开机这些事。
职责分工	分管院长盯着，院办和科教科收假条，人力资源部管考勤，纪委抽查有没有乱来。
禁止行为	不准不请假就跑出去，不准开会随便缺席，不准手机关机，不准收药商的会邀。
检查与监督	假条要填对、交到对应部门，院办每月查一次记录，没交的扣绩效，三次不交就谈话，年底考核打分看这个。

z人民医院关于进一步加强中层干部管理的若干规定

为进一步加强医院中层干部管理，提高工作效能和执行力，不断完善院、科两级负责制，现就有关事项规定如下:

一、坚持院部统一领导，党政齐抓共管，分管领导各负其责，切实加强对中层干部的管理与监督。

二、中层干部要牢固树立大局意识和责任意识，切实加强自身建设，充分发挥模范带头作用，勤政廉政，尽职尽责，求实务实，努力形成干事创业的良好风气。

三、切实加强执行力建设，确保政令畅通。要始终做到令行禁止，坚决贯彻执行医院各项规章制度，积极完成医院交付的各项指令性工作。凡院部作出的决策、议定的事项、部署的工作，必须无条件执行、不折不扣落实、按时如质完成，坚决杜绝“中梗阻”现象，严禁不作为、乱作为、慢作为。对于执行不力的中层干部，将给予必要的组织处理。

四、切实加强作风建设，自觉锤炼扎实、高效、细致、严谨的工作作风，不断提高管理水平和工作能力，同心协力推动医院科学发展。

五、遵守并严格执行外出请假报告制度，报告内容包括事由、行程、期限，未经批准严禁擅自外出。具体请假报告制度如下:

1、因进修、参加学术会议的外出，必须按规定由科教科报请院长办公会研究同意后方可外出，外出前领取并填写《中层干部外出(进修、参加学术会议)请假单》，回院后须销假，请假单交科教科备案。

2、公务外出，必须按规定到院办领取并填写《中层干部公务外出请假单》，报分管院长同意后方可外出，请假单交院办备案。

3、非公务原因的外出必须严格履行请假手续，到人力资源部领取并填写《中层干部非公务外出请假单》。科室正职(含科室主持工作副职)请假必须报主管职能部门、分管院长和院长同意后，方可外出。科室副职请假必须报科室正职、主管职能部门和分管院长同意后，方可外出。

4、节假日外出，应提前填写《中层干部节假日外出情况登记表》，报分管院长同意后交院办备案。

5、不履行正常请假报告手续或未获批准而擅自外出者视同旷工处理，按《z市人民医院员工考勤管理补充规定》予以处理，并全院通报批评。

6、中层干部外出之前要安排好本科室的各项工作，明确临时负责人，以确保工作的正常运转。

7、因擅自外出对本职工作造成重大影响或损失的，按干部问责制予以处理。

六、中层干部必须保持手机24小时畅通，确保持通讯畅通。

七、严格会议纪律。对院部组织召开的会议，要按通知要求按时参会，不得无故缺席。确属特殊情况不能参加会议的，要事先向会议主办部门请假并报经院领导同意后，安排其他人员参加会议。

八、严格遵守廉洁自律的有关规定，严禁擅自接受药品、器械等商家邀请，参加其组织的各种名目的学术会议、外出考察等活动。

九、本规定作为对中层干部考察、考核的内容之一，将作为干部选拔任用的重要参考依据。

某医院进一步加强中层干部管理规定：第1人民医院进一步加强医疗欠费

适配人群	经管医生，责任护士，收费员	使用场景	住院催费，手术缴费，欠费担保
制定目的	医院要管好钱，少欠费，少亏钱，多赚钱。大家干活有规矩，不乱来。
适用范围	管住院病人、手术病人、出诊病人。管交钱、催钱、担保、结算这些事。
职责分工	收费科牵头盯全程。医生护士催钱，科室主任把关。财务科查账，保卫科帮忙讨钱。
禁止行为	余额不够不提醒，手术费没交就送手术室，担保不审批，出院不结账，出诊费漏收。
检查与监督	护士每天打催缴单，医生护士马上催。收费科每天查，财务每月核。没催的扣绩效，漏收的自己赔，欠费不收回算科室成本。

第一人民医院关于进一步加强医疗欠费管理的规定

各科室(组):

为进一步加强医院的经济管理，明确各级人员的职责，控制病人医疗欠费，降低可控成本，减少经济损失，提高医院经营效益，特制定医疗欠费管理规定如下，请认真遵照执行。

一、病人欠费预防措施

1、常规情况下住院病人按入出院规定办理住院手续，由首诊医生开具入院证【要认真填写好病人的姓名、性别、年龄详细地址、身份证号及联系方式】，住院收费处交预交金，各临床科室根据对病人病情合理诊疗、合理收费，并视病人在治疗过程中的帐户资金情况，由所在科室负责及时催交预交金，以保证诊疗活动的持续性和医院的经济利益不受损失。

2、符合先诊疗后费病人的要按医院先诊疗后付费有关规定执行。

3、当住院帐户余额不足500元【儿科病人300元】时，由主班护士打出催缴单交经管医生和责任护士，由经管医生和责任护士共同负责催缴。经管医生和责任护士未负责催缴，发生的医疗欠费，由经管医生和责任护士各自承担相应责任。确属危急重或特殊情况，须经审批或医生个人担保，以免耽误患者治疗抢救。

4、住院收费处应及时收取住院病人预交金，不得拒收。

5、经管医生应告知择期手术病人，术前必须交足手术的预计费用方可进行手术，并及时催缴预计费用，必须在预计费用到位之后才能送病人进手术室;手术麻醉科接到手术通知单后，必须查询手术病人是否交足预计费用，如不足则书面及电话通知科室负责人、经管医生和责任护士，由科室负责人、经管医生和责任护士催缴费用，确保术前费用到位。如因费用不到位而影响手术的及时性，由病区经管医生和责任护士负责解释;急诊手术或确属特殊情况，须经审批或医生个人担保。如因不交足手术预计费用而发生的医疗欠费，由经管医生和手术麻醉科各自承担相应的责任。

6、原则上院领导担保只限分管财务副院长一人。外单位及院内其他人员担保须请示分管财务副院长同意方可执行，并及时履行审批手续。

7、院领导、医生个人、“110”或交警等部门担保需欠费的病人和确属特殊情况病人。凡需治疗、抢救、住院、手术的欠费病人，由经管医生根据病情需要正确、详细、完整填写病人欠费审批(或担保)单(见附件)，科室负责人签字后，行政上班时间交由收费科、财务科、分管财务副院长审批，非行政上班时间可电话通知值班院长，值班院长同意后收费科可适当开通欠费，行政上班时间再行补办审批手续。“审批(或担保)单”一式五份，一份交住院收费处留存，一份交收费科，一份由所在科室保存，一份交财务科，一份交担保人或担保单位。

8、欠费担保期间，经管科室主任、护士长、经管医生和医护人员要及时与患方沟通、催交所欠费用，解释、告知本次住院最少的费用估计额，并进行必要的告知签字，严防不必要的医疗纠纷。

9、各临床科室护士长每周应对出院欠费病人及时移出护理单位，不得挂床。

10、各临床科室应安排专人指导或帮助出院病人，在本科室出院后及时到入出院处办理出院结算手续。各科室经管医生在告知患者今日出院时应详细说明患者需要到入出院处办理结算手续，患者应凭出院结算发票到科室退回住院押金。

11、加强出诊费用管理。急诊科出诊医生每天必须详细填写救护车出诊费用登记表。出诊医生接到病人到院后，无需住院的病人出诊医生应及时到门诊收取出诊费、车费;需住院的病人应及时通知接诊科室接诊医生收取出诊费、车费。急诊科次日指定专人将出诊费用登记表送交收费科，收费科对照出诊费用登记表进行费用查询，如发现漏收及时通知经管医生或出诊医生补收费用。财务科每月对出诊费、车费查核。仍发现漏收出诊费、车费的由出诊医生【末住院的】或接诊医生【已住院的】承担责任。

二、医疗欠费管理部门职责

1、医疗欠费的管理部门为收费科，收费科督促各科室每日应及时打印催费单，并交经管医生和责任护士催费;负责欠费审批(或担保)单整理核查;负责每日出诊费、车费查询及通知补收;负责主动与交警部门或担保部门联系完成审批(或担保)单填写;协助欠费病人所在科室做好在院欠费病人、出院欠费病人催交;负责出院欠费病人结帐;每月负责出院欠费病人整理、汇总上报财务科、及分管财务副院长。

2、欠费病人所在科室负责本科在院欠费病人的催缴工作。

3、医务科负责医疗纠纷病人的出院结帐的清算工作。

4、财务科负责欠费审批(或担保单)、出院欠费发票的保管及善后工作;负责每月出诊费、车费查核;负责交通事故、“110” 或交警等部门协送病人及院领导、医生个人、担保欠费病人的欠费催讨工作;财务科应及时及每月定期与“110” 或交警部门及欠费担保单位和个人联系催讨欠费。

5、保卫科协助财务科、收费科欠费催讨工作。

三、惩处规定

1、未经审批或担保的医疗欠费部分且未收回的不仅不纳入科室绩效核算，而且相应的药品、材料成本计入科室核算成本。发生转科情况时按转科时间相应划分欠费后同上处理。

2、凡由本院职工担保而导致的医疗欠费，在规定时间内未完成催讨，由担保者全额赔偿。

3、由收费科、财务收费管理疏漏造成欠费者，以欠费额的100%扣罚。

4、各科室和职工必须从医院大局着想、从自身发展着想，正确理解医院对于欠费管理的有关精神，加强与病人的沟通及解释，妥善处理工作中存在的矛盾。不得以此推诿病人，延误病人的抢救和治疗。凡由此而造成的医疗纠纷事故，将追究相关人员责任并一律严肃处理。

四、本制度自发布之日起执行。

附:zz市人民医院病人欠费审批(或担保)单

某医院进一步加强中层干部管理规定：第二医院进修人员

适配人群	基层医师，乡镇卫生院医生，县区医院医生	使用场景	临床进修，医德考核，出科考试
制定目的	医院进修人太多太乱，得有个规矩管住流程，让大家来得明白、学得踏实、走得清楚。
适用范围	只管来院进修的医生护士，管他们报名、学习、考勤、生活这些事。
职责分工	医务科牵头办手续，科室主任盯日常，带教老师手把手教，医务处随时查考勤和纪律。
禁止行为	不准收红包、不准单独开方值班、不准偷拿病历片子、不准乱用工作服、不准私自留宿外人。
检查与监督	报到交押金200元，每月查胸卡和考勤，病历处方抽查，违规扣钱或退学，结业前要考试合格才发证。

第二人民医院进修人员管理规定

一、进修招生管理

1.进修人员进我院网站下载"进修人员申请表"等相关表格。

2.由本人认真填写"进修人员申请表"，经本单位签字盖章，寄往我院医务科留存待批。

3.申请表必须注明本人学历、简历、职称及进修专业等，然后按程序办理。

4.到医务科办理手续时，进修人员须提供本人的身份证明、毕业证、学位证、医师资格证书等证书的复印件和一寸个人免冠照片，交我院医务科存档。

5.进修生报到时，必须上交经本单位领导签名及盖公章之"进修生管理须知"，否则不予受理。

6.医务科办理全部手续后，本人持"进修通知单"到科室报到。

7.招生对象以我市各县医院、区医院、乡镇卫生院为主。

8.申请参加临床进修培训时间必须为半年或一年，医技专业为三个月。

9.凡临床专业具备执业助理医师以上资格，从事本专业工作两年以上，方可到我院参加进修学习。

10.医院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收进修生，其他时间原则上不招收。

二、进修人员优惠政策:

1.免收进修费、住宿费。

2.每月给予一定的生活补贴。

3.参加我院学术活动免收一切费用。

4.进修人员可随时请带教老师到原单位会诊、讲学。

5.进修期间，医院定期对进修人员进行学术讲座。

6.我院常规开设四期进修班。特殊情况，进修人员可以随时到我院办理进修。

7.我院随时对进修人员提供国内学术活动信息。

8.我院为进修人员免费提供夏、冬两季医院工作服，进修期满交还本院。

三、进修生管理办法

1、各科室应设专人(主治医师以上人员)负责进修生工作，切实关心进修医师的学习、工作、生活，严格要求，严格管理，负责进修医师工作的人员考勤应及时上报医务处。各科室根据本科室具体情况及进修生要求制定培养计划。

2.进修期间，进修人员必须遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》。进入我院须熟悉且遵守医院及科室的各种规章制度，具备良好的医疗道德、端正的医疗作风，并迅速熟悉掌握科室诊疗常规和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。

3.进修人员主要在实践中学习，工作中提高。必须处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系，全心全意为病人服务，同时各科室安排必要的讲课和辅导。

4.凡在我院进修期间出现严重违纪行为，如收受患者(包括家属等)的红包，隐瞒不交者，或向患者暗示、索要红包者，一经发现核实除责令退还所得钱物及红包外，立即终止在我院的进修学习，违纪情况由医务处直接通报原单位。

5.进修人员必须在带教医师的指导下进行各项临床工作，无处方权的，不能单独值班。若因不请示带教医师擅自处理病员发生医疗事故者，所造成的损失由其本人负责。

6、进修专业和期限按计划进行，中途不允许改专业。进修生来院工作三个月内，工作表现不符合要求，或有违反医院规章制度者，经医务处和院领导同意，终止进修学习，退回原派单位。

7、进修人员不得收藏、携走我院病历、*光片、病理切片、血片等资料和标本，不能以z市人民医院的名义对外宣传与联系。进修期间服务态度恶劣，工作责任心差，值班脱岗，医德医风差，向病人索取红包，劳动纪律差，发生医疗差错、医疗责任事故，给医院造成一定损失和影响者，立即终止进修学习，不发予结业证书，退回原派单位。

8.爱护公共财物，厉行节约，不得将其挪作他私用，丢失或损坏公物应按医院规定赔偿。不得私自留宿外人，不准在宿舍里使用电炉、酒精炉、电炒锅、电热棒等。保持宿舍内清洁、整齐、卫生。

9.为加强对进修人员的管理，凡来我院进修学习的人员应缴纳服装及遵守纪律保证金200元，报到时将现金交医务处。如进修人员违反医院管理规章制度，将从此款中扣除罚款。无违纪者，进修结束时将工作服退还医务处后将原款退还。

10.进修期满从网上自行下载"进修结业鉴定表"，认真填写。各科室进修人员进修期满时，需通过各科的出科结业考试。科室负责人将进修生成绩记入鉴定表中，并实事求是的将该同志在进修期间政治思想、业务水平和临床实践工作能力等各方面进行鉴定。综合评审合格，方可颁发结业证书。

11.进修结束须按时办妥离院手续，所借公物(如工作服等)必须全部归还所在进修科室。

12.各科室不得自行擅自接收进修生，否则后果自负。

四、请假制度:

(1)进修期间，如确有特殊原因请事假者，必须由原单位组织来函，我院酌情批假。

(2)请事假一天以内，由科主任批准，二天以上假期经科主任审批后上报医务处批准。

(3)进修半年者事假累计超过一周;进修一年者，事假累计超过二周，不发予结业证书。

(4)因病超期休假者，回来后可继续学习，但进修期限不顺延，不发予结业证书。

(5)未经科主任允许擅自离岗或请假逾期不归者，立即终止进修学习，不发予结业证书。

五、进修人员的奖惩

1、奖励:

对在进修期间，遵守医院各项规章制度，医德医风高尚，在工作和学习中取得优异成绩者，给予如下奖励:

1)遵守各项规章制度，医德医风好，工作认真负责，勤奋好学者，经科室推荐，医务处审核，可授予"优秀进修生"称号，发给奖状和奖杯，并全院通报表扬。

2)凡在医疗工作中表现突出，取得显着成绩者，给予表扬，并通报原单位。

3)凡及时发现和制止各类医疗事故隐患或严重差错，并经院医务处确认者，给予物质奖励。

2、处罚:

对违反我院规章制度，在工作中产生不良影响或造成无可挽回的损失者，根据情节轻重分别给予科内批评、全院通报批评、直接终止进修的处分:

1)进修生在进修期间，必须严格遵守本院的各项规章制度，正确着装，准时上岗，不迟到、不早退，佩带胸卡上岗。凡衣冠不整或未佩带胸卡上岗、上班迟到、早退、工作时间做私事者，一旦发现取消当月进修补贴。

2)未经请假同意擅自离开工作岗位者即作旷工处理，旷工超过两天以上(包括两天)者，通报原单位并终止进修，不发给结业证书，进修押金不予退还。

3)严格按照病史、处方规范书写病历资料。凡病史、

处方质量检查不合格者，参照本院医师处理办法处理。

4)不得以权(医)谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，外配自费药方或外院自费检查须取得病人同意，违者本人承担由此发生的经济损失，同时视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者通报原单。

5)进修生必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。对病人态度粗暴或作出超出职责范围的举动者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者通报原单位。

6)在工作时间被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

7)在医疗过程中，要坚守岗位，严守医德，因工作责任心不强或违背职业道德等而引发的医疗差错或事故，导致医院经济损失者，酌情承担部分费用(参照本院职工标准)，情节严重者取消在本院的进修资格，并通报原单位。

8)对于在进修期间发生的与进修生相关的医疗纠纷，进修生必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时、身处何地，都能与我院配合。

六、颁发结业证书的规定

进修生进修期间无违反国家法律、法规及我院进修管理有关规章制度者，进修结束时，经所在科室进行出科考试、医务处考核合格，由我院颁发《进修结业证书》。但属于下列情况者不予颁发结业证书:

1、请假逾期三天不归者;进修期限半年请假超过一周者;进修期限一年请假超过两周者。

2、进修期间服务态度不好，工作责任心不强，劳动纪律差，无故三次旷工，业务水平差，不能完成学习要求和不能胜任现职工作及道德品行不好者。

3、进修期间发生严重医疗差错或事故者。

4、进修期限未达到医院规定时间者。

5、因故中途提前终止进修者。

6、其他不符合颁发结业证书的规定。

7、结业时必须要由宿管科出示已办理退宿舍手续的证明。

七、联系方式:

某医院进一步加强中层干部管理规定：省中医院进修生宿舍活动室

适配人群	医院进修生，宿舍管理员，教育处管理人员	使用场景	进修生住宿期间，宿舍公共区域，晚间学习时段
制定目的	活动室老被乱用，得让进修生安静学习，别吵别脏别乱搞。
适用范围	管所有住宿舍的进修生，管活动室里学习、抽烟、打牌、吃饭这些事。
职责分工	教育处解释规定，宿舍管理员天天看着，值班老师不定期查，发现不对就记下来。
禁止行为	不准吸烟，不准打牌麻将，不准聚餐喝酒，不准砸电视盒子，不准乱扔垃圾。
检查与监督	管理员每晚清场检查，每周汇总问题报教育处，没改的扣宿舍分，三次警告就停用一周。