劳保用品发放标准管理办法（优选4篇）

劳保用品发放标准管理办法

适配人群	一线生产员工，安全管理员，人事专员	使用场景	工种调整，离岗复岗，跨部门调岗
制定目的	防护用品乱发乱用，工人安全没保障，想让大家干活时真能护住自己。
适用范围	所有在岗员工，发啥、咋发、啥时候停发、换工种咋补。
职责分工	生产管理处定标准，人事处批申领，供应公司供货，综合办清手续。
禁止行为	不准卖防护用品，不准超期不赔，不准离岗还领，不准没批就增购。
检查与监督	每月查领用单，供应处盯货期质量，月底核账，错一次扣当月绩效，三次通报。

为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的)，由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

劳保用品发放标准管理办法：职工劳保用品发放

适配人群	一线施工人员，班组长，安全部门	使用场景	施工生产，多工种作业，岗位调动
制定目的	工人干活容易受伤，发劳保用品是为保命保健康。不乱发，只发真需要的。
适用范围	所有一线施工人员，按工种发安全帽、口罩、手套这些防护东西。
职责分工	安全部门做计划定标准，各公司采购，班组长和领导查用得对不对，工会财务一起盯。
禁止行为	不准把安全帽当凳子坐，不准拿防毒口罩擦汗，不准挪用劳保品干别的事，不准私自多领。
检查与监督	每月班组检查一次，发现弄脏弄坏要自己洗补；换新前得班组长签字确认；没做到就停发下月用品，三次就通报。

一、发放原则

1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则，不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理

1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。

2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。

13.本办法自××年×月×日起开始执行。

劳保用品发放标准管理办法：地产公司劳保用品

适配人群	HR专员，行政采购员，部门保管员	使用场景	新员工入职，岗位调动，离职交接
制定目的	公司想让员工干活时更安全，衣服鞋子都合适，不乱花钱，看起来也整齐。
适用范围	所有在职员工，发制服、帽子、手套、雨具这些干活用的东西。
职责分工	人力部定计划、发东西、收旧衣；行政部买和做；各部门管好公用物品。
禁止行为	领了衣服不许说尺码不对就换；丢了坏了得赔钱；调岗要交回不用的；工装必须洗干净才还。
检查与监督	新员工培训完填单子领，人力部检查尺寸和数量；旧衣交不干净扣清洗费；赔偿按发放表折旧算；没照做就书面说明加扣钱。

地产有限公司劳保用品管理办法

为规范公司劳动保护用品管理，保证各岗位员工在工作中的安全与健康，树立公司良好的对外形象，避免造成不必要的浪费，结合本公司具体情况，特制定本办法，具体内容如下:

一、劳保用品范围:

员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》)

二、公司人力资源部根据本办法的要求，制定购置劳保用品计划，由行政部负责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请，经人力资源部审核，报公司经理会批准后，方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定，经公司经理会批准后方可执行

五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品，各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后，由人力资源部根据相应岗位，填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取，确认尺寸型号及件数。领取后，不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后，承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养，如使用过程中有遗失、损坏，使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》，按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时，如劳保用品在使用年限内，由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表)

十一员工在公司内部调动岗位时，须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》，交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时，必须清洗整洁，否则收取清洗费。

十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

十四本办法由人力资源部负责解释。

十五本办法自讨论通过之日起执行。

附:劳保用品发放表

劳保用品发放标准管理办法：物业公司工作服劳保用品

适配人群	新入职员工，一线保洁员，秩序维护员	使用场景	员工离职交接，岗位调动交接，服装破损申报
制定目的	公司想省点钱，衣服发了得用久点，别老换新的。
适用范围	所有员工，管发的衣服、鞋子、领带、工牌这些。
职责分工	行政部发衣服登记，部门主管盯着用，人事查离职扣钱。
禁止行为	衣服弄坏弄丢不报、辞职不还该退的、调岗不交旧衣服、工牌丢了不补。
检查与监督	领衣服要签字，半年查一次使用情况，破损要当天报，没报就自己掏钱重买，月底前补完，超时扣工资。