发布时间：2026-09-18
| 制定背景 | 安全老出问题，大家安全意识不够强。想让每个人都绷紧安全这根弦，别总等出事才着急。 |
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| 适用范围 | 全厂所有员工，包括新来的、换岗的、管生产的、搞技术的。 |
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| 职责分工 | 公司领导带头抓，车间主任和班组长具体干，安全部门盯着看执行没执行。 |
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| 管理规定 | 新员工必须学满72小时再上岗；换岗也要重新培训；每年都要学安全课；特种工必须持证上岗。 |
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| 监督与罚则 | 每次培训都要记台账，留记录；不按要求做的要提醒改正；检查发现没学够时间的得补上；考核不合格不能上岗。 |
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为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行公司、车间、班组三级安全教育，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。
3、公司每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于20小时。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。
发布时间：2026-08-28
适用场景：工种调整、新员工上岗、工伤复工
| 制定目的 | 班组是企业细胞，安全水平影响企业效益；想让班组安全工作有标准可依，基础打牢。 |
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| 适用范围 | 所有班组，包括行政、自然、临时班组；管安全教育、班前会、安全检查、互保联保这些事。 |
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| 职责分工 | 班组长是第一责任人；安全员协助干活；分散作业时各摊负责人管安全；值日员每天轮着干。 |
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| 禁止行为 | 设备带病作业不行；不戴劳保用品不行；无证干特种作业不行；危险源不清楚不行；安全规程不执行不行。 |
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| 检查与监督 | 班组长组织落实，安全员检查，值日员每天盯；没做到就记台账、上报、限期改；月底复查教育效果，考试不及格得重考。 |
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班组是企业细胞，班组的安全管理水平，直接影响企业的综合效益；搞好班组安全管理，是保证企业安全生产的基础。
《山西美锦煤化工有限公司班组安全管理标准》内容包括安全教育、班前会、周一安全 活动、安全检查、人员互保和联保、填写安全台账等9项“标准”。
第一章 总 则
第一条 为加强班组安全管理，提高安全管理水平，特制定本标准。
第二条 本标准适用于山西美锦煤化工有限公司所有班组，包括行政班组，自然班组和 临时组建班组。
第二章 班组安全组织标准
第三条 班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负全责。
发布时间：2026-08-25
适用场景：工种调整、离岗复岗、跨部门调岗
| 制定目的 | 工人干活容易受伤，发劳保用品是为保命保健康。不乱发，只发真需要的。 |
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| 适用范围 | 所有一线施工人员，按工种发安全帽、口罩、手套这些防护东西。 |
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| 职责分工 | 安全部门做计划定标准，各公司采购，班组长和领导查用得对不对，工会财务一起盯。 |
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| 禁止行为 | 不准把安全帽当凳子坐，不准拿防毒口罩擦汗，不准挪用劳保品干别的事，不准私自多领。 |
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| 检查与监督 | 每月班组检查一次，发现弄脏弄坏要自己洗补；换新前得班组长签字确认；没做到就停发下月用品，三次就通报。 |
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一、发放原则
1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则，不发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理
1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
发布时间：2026-08-21
适用场景：工种调整、新员工入职、复工上岗
| 制度目标 | 让大家更懂安全环保，少出事故，干活更顺当。学点保命本领，心里踏实点。 |
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| 职责分工 | 总经理管总。管理部搞培训、发通知、盯进度。设备安全课专管消防培训。安技员存档案、做计划。 |
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| 核心条款 | 新员工必须过三级教育才上岗。换岗要补课。“四新”来了得先学再干。每年全员考一次。 |
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| 执行要求 | 培训要有记录，填卡片、签字、存档。没学完不能领劳保用品。考核不过关不能上岗。管理部每月查进度，安技员年底汇总。 |
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1 目的与范围
本制度规定了****开关电器有限公司安全、环保教育的要求及内容。其目的是为了增强全体员工的安全生产、环境保护的责任感和自觉性，掌握保证安全生产和消除事故隐患的技能，确保企业生产活动有序进行。
本制度适用于****开关电器有限公司安全、环保教育的管理。
2 管理职责
2.1公司总经理负责安全、环保教育的领导工作。
2.2管理部负责公司安全、环保教育的实施及宣传工作，并对各部门安全、环保教育工作开展情况进行监督。
2.3设备安全课负责消防安全的宣传、教育和培训。
2.4管理部负责新进厂员工的安全、环保教育组织工作。
3 术语和定义
3.1三级安全、环保教育
指对新进厂公司员工及工伤伤愈后重新上岗员工进行的公司级、部门级和班组级的安全、环保教育。
发布时间：2026-08-09
适用场景：工种调整、新员工入职、事故复盘
| 制定目的 | 安全教育老出问题，大家安全意识不够强，想让每个人都知道咋保护自己，少出事故，考试考核也得跟上。 |
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| 适用范围 | 管安全教育机构的人，管全员教育、日常教育、临时教育这些事儿。 |
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| 职责分工 | 副主任带头抓，安委会定计划，劳资科办公室设备科编年度计划，安全员具体干教育，领导和安全员一起搞临时教育。 |
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| 禁止行为 | 不能不搞全员考试考核，不能不设安全操作规程和警告标志，不能不放宣传栏，不能不组织安全活动日和事故现场会。 |
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| 检查与监督 | 安全员每月查一次教育落实没，年底交总结，没做到的补课重学，连续两次没完成要找领导谈话，检查结果记入个人档案。 |
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一、主题内容与适用范围：
本标准规定了安全教育机构人员在安全教育工作中应负的职责和主要工作程序，适用于本处安全教育管理机构。
二、安全教育的组织领导及教育计划：
安全教育工作在负责安全主管副主任领导下，处安委会实施安全教育计划，一般教育、日常教育由几位专职、兼职安全员实施。
由处劳资科、办公室、设备科按其分工编制年度安全教育计划。
三、教育内容与要求：
1、全员教育
每年要利用各种形式对全体职工进行安全教育，并进行考试、考核，对违章、违纪和经常发生安全事故的责任者分类进行重点教育。
发布时间：2026-07-19
适用场景：工种调整、新员工入职、新技术应用
| 制度目标 | 让大家更懂安全环保，知道怎么防事故，保护自己和环境，让工厂干活顺顺利利。 |
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| 职责分工 | 总经理带头抓这事。管理部负责组织培训和检查。设备安全课专管消防教育。安技员管档案和计划。 |
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| 核心条款 | 新员工必须过三级教育才能上岗。换岗位、用新东西、病假回来都要补课。特种作业得持证。 |
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| 执行要求 | 教育要填卡签字存档。新员工学满24小时。班组长每年学24小时。全员每年考一次。没学完或不及格不能干活。 |
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1 目的与范围
本制度规定了________开关电器有限公司安全、环保教育的要求及内容。
其目的是为了增强全体员工的安全生产、环境保护的责任感和自觉性，掌握保证安全生产和消除事故隐患的技能，确保企业生产活动有序进行。
本制度适用于________开关电器有限公司安全、环保教育的管理。
2 管理职责2.1公司总经理负责安全、环保教育的领导工作。
2. 2管理部负责公司安全、环保教育的实施及宣传工作，并对各部门安全、环保教育工作开展情况进行监督。
2. 3设备安全课负责消防安全的宣传、教育和培训。
2. 4管理部负责新进厂员工的安全、环保教育组织工作。
3. 术语和定义3.1三级安全、环保教育
指对新进厂公司员工及工伤伤愈后重新上岗员工进行的公司级、部门级和班组级的安全、环保教育。
发布时间：2026-06-30
适用场景：工种调整、外出培训、岗位调动
| 制度目标 | 让安全培训更规范，更成体系，新员工上岗前必须学安全知识，考试合格才行。 |
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| 职责分工 | 安全组牵头干活，行政部帮忙配合，各部门也要参与落实三级教育。 |
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| 核心条款 | 新员工要过厂级、部门级、班组级三道安全课，每级都要考试，不合格不能上岗。 |
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| 执行要求 | 新员工报到后马上安排厂级教育，拿卡去部门和班组继续学，考完交回安全组存档。每年还要补安全课，主管至少8小时，普通员工12小时以上。 |
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1.0目的
为规范公司安全教育，使安全培训管理更加制度化、系统化、特制订本制度。
2.0应用范围
本制度从生效之日起，适用于广州市花都威的电子厂全体员工。
3.0责任
3.1行政部协助安全组执行本制度。
3.2安全组及相关部门负责执行本制度。
4.0内容
4.1三级安全教育：
根据国家于____年11月1日起施行的《安全生产法》第二章第二十一条之规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训，或成绩不合格的从业人员，不得上岗作业。故本公司新员工必须进行三级安全教育，经考试合格方可上岗。
