| 制度目标 | 让小区干净整洁，员工干活有标准，客户投诉少点，大家看着舒服。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 乙方管招人培训发工资，甲方能查资料看现场。主管盯进度，班长带人干，保洁员守规矩。 | ||
| 核心条款 | 穿统一制服戴工牌，不准乱进非清洁区，不准损坏东西，不许打架喝酒，听甲方安排。 | ||
| 执行要求 | 每天7点到18点干活，员工资料交甲方备案，签名册放指定位置，违规要处理，每月检查清洁质量。 | ||
小区清洁人员配置、员工管理
1.依据甲、乙双方约定的清洁工作范围 ，乙方将为小区的清洁人员作如下配置:
(1) 主管 名。具有4年以上清洁工作经验(期间有2年担任主管职务)，对甲级商厦的清洁有深入了解，能说 话和话与客户沟通并解决投诉;分配保洁员工作，监管工作进程及保证提升清洁水准。
(2) 班长名。对甲级商厦的清洁有一定的了解，有2年以上清洁工作经验，能带领属下员工做好保洁工作。
(3) 保洁员 名。经专业清洁培训，有良好职业道德和责任心。
(4) 技工组成员名。经专业清洁培训和高空作业培训。取得相关证明，有良好职业道德。
(5) 机动组人员名。可灵活调动工作岗位，协助进行大洗清洁，有员工休例假或年假时可暂代其工作岗位。
| 制定背景 | 怕出安全事故，想让大家干活时守规矩。管住乱来的人，保护员工安全，也保电网不出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有部门、班组，还有临时工、民工、工程队都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 各部门领导要带头管，班组长负责登记考核，安全员常去现场盯着，员工也能制止别人违章。 | ||
| 管理规定 | 不许无票作业、不验电挂地线、高处不系安全带、酒后开车、乱扔工具、乱改安全措施。 | ||
| 监督与罚则 | 发现违章就罚款，按严重程度分三档，谁查到谁处理，自查自纠有加分，上级查到要连带罚。 | ||
电力公司安全违章违规处罚制度
一、目的:
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实公司《安全生产工作规定》，逐步实现“零违章”目标，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪，特制订本规定。
二、适用范围:
本规定适用于公司下属各部门系统所属公司各个班组、其他部门参照执行。
三、职责:
1、公司各部门应认真执行本规定，对违章人员进行逐级登记和考核。
2、公司系统所有员工均有制止违章行为的权力，各部门领导、安全监察专职人员应经常到现场检查、监督本规定执行情况。各级管理人员、现场安全员应结合现场工作情况，认真履行安全监督职责，及时发现制止违章行为。
| 制定目的 | 工人干活容易受伤，发劳保用品是为保命保健康。不乱发，只发真需要的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有一线施工人员，按工种发安全帽、口罩、手套这些防护东西。 | ||
| 职责分工 | 安全部门做计划定标准，各公司采购，班组长和领导查用得对不对，工会财务一起盯。 | ||
| 禁止行为 | 不准把安全帽当凳子坐，不准拿防毒口罩擦汗，不准挪用劳保品干别的事，不准私自多领。 | ||
| 检查与监督 | 每月班组检查一次，发现弄脏弄坏要自己洗补；换新前得班组长签字确认；没做到就停发下月用品，三次就通报。 | ||
一、发放原则
1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则，不发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理
1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
| 制定背景 | 大家老迟到早退，打卡乱七八糟，纪律松松垮垮，得管一管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管织造、对目、包装、定型这些计件工人。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头定规矩，车间主任盯着打，班组长每天查卡，厂长偶尔抽查。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班，白班7：30前打，晚班19：30前打，不能代打，忘打卡每月限3次。 | ||
| 监督与罚则 | 迟到早退按分钟罚2块或20块，代打卡一次罚50块，忘打卡超3次罚5块，班长每天核对打卡表，月底交人事汇总。 | ||
1.目的
为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。
2.范围
公司所有计件员工
3.打卡管理
3.1员工作息时间
3.1.1织造：07：00-19：00两班倒，
3.1.2对目、包装、定型：上午7：00-11：00下午12：30-18：00。对目、包装、定型为长白班
3.2打卡有效时间：
3.2.1织造：白班：上班07：30以前(含)
下班19：00-19：30(含)
晚班：上班19：30以前(含)
下班07：00-07：30(含)
3.2.2对目、包装、定型
上班：早晨7：30以前(含)中午下班：10：50-11：20中午上班：12：00-12：30(含)下班：18：00以后凡在此时限内打卡均不记迟到、早退。
| 制定背景 | 大家老是迟到早退，打卡乱糟糟的，公司想管管上下班纪律。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有在职员工都得遵守。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部牵头管这事，各部门负责人配合执行，主管要盯自己人。 | ||
| 管理规定 | 必须按时上下班，打卡得本人来，不能代打、漏打、假打，不能打完卡就溜。 | ||
| 监督与罚则 | 迟到早退旷工都要扣钱，严重就开除；排队打卡不守序也罚；漏打补签超三次要罚；保安和行政会查，主管连带负责。 | ||
目的: 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律
依据: 《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度
适用: 本司所有在职人员
保密: 普通
关健词: 上下班 打卡 迟到 早退 旷职(工) 处罚
抄送: 总经理室 副总经理室 厂长室 本司各个生产与职能部门
制度条款:
第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条 迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:
1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;
2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;
3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。
| 制定背景 | 怕大家对工资怎么算、啥时候发不清楚，老问hr。也怕有人乱打听别人工资，影响团队气氛。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式员工。 | ||
| 职责分工 | hr部负责算钱发钱。部门主管定奖金多少。各部门负责人盯员工别乱问工资。 | ||
| 管理规定 | 工资分基本工资 奖金 津贴。奖金看出勤、表现、效益三块。不准打听或泄露自己和别人工资。 | ||
| 监督与罚则 | hr每月5-7号打钱。主管每年评一次奖金。谁乱说工资，先警告，再处分，严重就辞退。hr每季度查一次发薪记录。 | ||
员工手册之薪酬制度
第一条 工资构成
1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金(其中出勤、表现、效益奖各占1/3)、津贴构成。
1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4(员工平均每月工时)。
1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。
第二条 工资支付
2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。