驾驶员考核、聘用管理办法（优选10篇）

驾驶员考核、聘用管理办法

适配人群	货运驾驶员，车队调度员，车辆管理员	使用场景	货物运输调度，车辆过夜停放，驾驶员日常保养
制定目的	公司要完成年度安全目标，得管住司机干活不乱来，让车不坏、货不误、钱不少。
适用范围	只管驾驶员，管出车调度、停车地点、车辆保养、运费上交这些事。
职责分工	车队队长牵头定规矩，调度员盯执行，安全部每月查记录，查出问题当场登记。
禁止行为	不准不服从调度，不准私自出车绕道，不准多收运费不交，不准乱停过夜。
检查与监督	调度每天记出车单，安全部每月抽三天查行车日志和洗车痕迹，月底汇总罚款；没做到就扣钱，三次就停岗；检查结果贴公告栏。

根据我公司年度安全管理目标的有关精神制订本办法：

一、考核办法：

1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。

2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。

3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。

4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。

5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。

6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。

二、聘用管理办法：

1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。

2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。

3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。

4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。

驾驶员考核、聘用管理办法：驾驶员考核聘用

适配人群	货运驾驶员，调度管理人员，车队安全员	使用场景	货物运输调度，车辆夜间停放，驾驶员出车管理
制定目的	公司要管好安全，司机得听调度，不耽误发货，少出事故，多奖励守规矩的人。
适用范围	只管司机，管发车、停车、修车、收钱、跑路这些事。
职责分工	调度员盯任务安排，车队队长查执行，安全部每月翻记录，人事管奖惩兑现。
禁止行为	不准不接调度电话，不准私自带车跑活，不准绕路多收钱，不准乱停夜车，不准偷懒不洗车。
检查与监督	调度每天记出车情况，队长每周查车况和停车点，月底汇总扣罚，没做到就扣钱或停岗，奖惩当月结清。

根据我公司年度安全管理目标的有关精神制订本办法:

一、考核办法:

1.驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。

2.对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。

3.对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。

4.车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。

5.车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。

6.对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。

二、聘用管理办法:

1.受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。

2.受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。

3.受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。

4.聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。

驾驶员考核、聘用管理办法：学校驾驶员考核

适配人群	持A1证司机，校车驾驶员，专职通勤司机	使用场景	校车运营，通勤保障，公务出行
制定目的	学校运输任务多，保障要跟上，用工得规范点，别乱招人。
适用范围	管学校驾驶员，管招聘、试用、开车、服务这些事。
职责分工	运输服务中心牵头定标准，后勤服务中心审核材料，担保人签字担责，司机本人按要求做。
禁止行为	不能有传染疾病，不能出交通事故，不能不服从调度，不能不保养车，不能服务态度差。
检查与监督	报名交证件→担保人推荐→后勤审核→技能考核→医院体检→合格后签试用合同。试用两个月，不合格就辞退，每月检查行车记录和车辆卫生。

学校聘用驾驶员考核管理办法(4)

为更好地完成学校运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。

一、聘用条件及薪酬待遇:

1.具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道德，无不良记录。

2.有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。

3.男性，年龄30周岁以上，45周岁以下(技术娴熟者可适当放宽)，高中毕业(含)以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病(由学校指定医院体检)。

4.持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型a1，具有三年以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。

5.在校内有介绍人进行责任担保。

6.薪酬待遇:工资底薪加安全奖励加值班补助。

二、招聘程序:

1.符合聘用条件者携带本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输服务中心报名，按要求填写申请登记表。

2.担保人推荐。

3.由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。

4.进行实际驾驶技能考核(具体考核内容、方法、要求另定)。

5.到指定医院参加体检。

6.考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，签订试用合同。

三、试用期及工资待遇

1.新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本工资全额发放，行车补贴按50%发放。

2.在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退:

1发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者;

2发生等级以上交通事故者;

3不遵守中心规章制度，不服从调度安排，工作懈怠，不能按时完成工作任务者。

4服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。

四、本办法由运输服务中心负责解释。

五、本办法由后勤服务中心批准后执行。

驾驶员考核、聘用管理办法：营运客车驾驶员考核

适配人群	营运客车司机，长途卧铺驾驶员，班线客运驾乘人员	使用场景	道路运输监管，客运服务考核，行车安全稽查
制定目的	司机开车老有坏习惯，公司管不住。想盯紧他们开车的样子，让服务好点、路上更安全。
适用范围	85个开营运车的司机，管他们开车时干啥、不干啥。
职责分工	安全部牵头打分，车队队长天天看，稽查员现场查，领导每月翻记录。
禁止行为	不准酒驾、不准超员一半以上、不准拒运救灾任务、不准动手打稽查员、不准碰gps设备。
检查与监督	每次检查当场记分，月底汇总，扣满30分立刻停岗。培训完要考试，不及格接着训。分数每季度清零重新算。

客运公司现有85名从事营业性道路运输的驾驶员，根据以往从事营运的驾驶员的驾驶行为很难跟踪掌握。为加强服务质量管理，对服务态度恶劣、行驶过程中打手机、抽烟等行为的营运车辆驾驶员实行扣分制度。凡是营运驾驶员违反有关规定的行为将被扣分，若在一年内扣满30分的，营运驾驶员的本企业驾驶资质将被收回。采取这种扣分制度将有利于对驾驶人的驾驶行为进行监督管理，进一步提高安全服务质量。

一、考核等级与计分

依据违规行为的严重程度，分五种罚分标准。总计分30分，实行累计罚分制：

1、在一年内累计扣达30分的收缴企业上岗证；一次性扣30分，只要一次就将收缴企业内部上岗证。

2、累计扣分达到20分（含）以上30分以下的下岗培训10天；

3、累计扣分在20分以下15分（含）以上的，下岗培训5天。

4、累计扣分15分以下10分（含）以上，下岗安全培训3天。

5、一次扣分4分警示教育。

6、驾驶人一次有两个以上违规行为的，计分时分别计算，累加分值。

二、违规行为的处罚：

驾驶员的违规事项处罚与计分同时执行，处罚标准按照公司《安全稽查管理规定》、《交通事故处理规定》实行。

三、违规行为的扣分标准

1、驾驶人有下列违规行为之一的一次计30分（以下行为只一次便将收缴企业上岗证）：

① 发生重大以上安全责任事故（指一次造成死亡1人以上或重伤3人以上，或车物损失折款5万元以上的事故）并负主要责任的；

② 未按规定进行报班，强行发车聚众闹事造成不良影响的；

③ 未按核定载客定额载客，造成超员载人50%（含）以上的；

④ 饮酒后驾驶营运车辆的。

⑤ 私自拉运“易燃、易爆、危险化学品”违禁货物的。

⑥ 拒不接受安全稽查管理，经教育无悔改且无理取闹、煽动他人闹事或殴打谩骂稽查人员的。

⑦ 拒绝接受有关部门下达的抢险救灾等应急运输任务的。

⑧ 运营过程中发生其它重大服务质量事故的；

2、驾驶人有下列违规行为之一的一次20分：

① 超速行车超过规定50%以上（含），

② 超员载人20%（含）以上50%以下的。

③ 故意破坏gps或车内视频设施，造成信号回传中断的。

④ 发生责任行车事故，负同等责任及以上，造成1-3人轻伤事故或1人重伤，或车物损失在5万元上；

3、驾驶人有下列违规行为之一的一次计10分：

① 无故在途中更换车辆、停止运行、途中甩客或将旅客移交他人运送的；

② 在高速公路上停靠上下旅客或装卸货物的；

为抢客突然加速、穿插、停车、超速行驶超过规定速度20%（含）以上50%以下的。

③ 不接受安全稽查管理，经教育诚恳承认错误并已取得稽查人员谅解的。

⑤ 将车交给无驾驶资格人员驾驶的。

⑥ 夜班长途卧铺车辆无辜未按规定途中休息或休息时间不足的。

⑦ 发生交通事故，负同等责任以下或车物损失在5万元以下2万元以上；

4、驾驶人有下列违规行为之一的一次计6分：

① 驾驶营运客车不按规定进站营运的；

② 超速行驶超过规定10%（含）以上20%以下的。

③ 逆向行驶、闯信号、右侧超车、穿拖鞋驾车、开车接打手机、吸烟、吃零食、向车外抛撒垃圾物品行为的。

④ 擅自加班包车、站外上下旅客、装卸行包的。

⑤ 发生交通事故负主要责任或车物损失在2万元以下的。

5、驾驶人有下列违规行为之一的一次计4分：

① 驾驶车辆时未按规定使用安全带的。

② 30天内无辜未参加安全培训学习的。

③ 无故不按核定时间发车的。

④ 不按规定使用、悬挂、装置营运标志的。

⑤ 车容车貌脏、乱、差的从事营运活动的等。

驾驶员考核、聘用管理办法：二中驾驶员

适配人群	校办驾驶员，公务车司机，专职驾乘人员	使用场景	公务出车，车辆维保，定点加油
制定目的	学校车子多，怕出事，怕乱用，想让开车更规范，让办公室形象更好。
适用范围	管所有开车的老师，管用车、修车、加油、停车这些事。
职责分工	校长室定任务，办公室安排出车，驾驶员自己开车保养，办公室查记录罚迟到。
禁止行为	不能公车私用，不能酒后开车，不能带病上路，不能卡外加油，不能乱修车。
检查与监督	办公室每月查两次公里数，修车要填单子，迟到或违规就批评或扣钱，月底汇总通报。

征仪二中驾驶员管理办法

第一条驾驶员工作是一项政策性、纪律性和服务性很强的工作，驾驶员的言行直接影响校长办公室在教师中的形象和威信，也关系到本部门良好窗口形象的树立。为进一步加强学校车辆管理，提高工作效率，杜绝各类管理漏洞和安全隐患，根据上级有关文件精神和校长室相关要求，特制订本管理办法。

第二条严格按照校长室和校长办公室下发的指派任务及时出车，杜绝各类公车他用和私用现象（原则上接到通知5分钟内必须到位发车）。办公室将对迟到或违规使用情况进行详细记载，并酌情采取批评教育直至经济处罚等相应的处理办法。

第三条严格遵守各项交通规则，谨慎驾驶，不开英雄车、赌气车、疲劳车，严禁酒后驾车，行车时不做任何影响安全行驶的事，否则一切后果由驾驶员自行承担。

第四条定期做好车辆的检修、保养等工作，每次出车前对车况进行全面细致的检查，严禁车辆带病上路，保证车辆安全可靠。

第五条汽车维修（含年审证照、购买保险、添加机油等）实行申报制，驾驶员必须凭《征仪市第二中学汽车修理申报单》到政府采购中心指定的修理厂按相关规定进行修理，严禁无手续、超标准、超范围和违规修理，否则不予批报。

第六条严格遵守政府采购中心制订的汽油ic卡管理办法，实行定点、定车加油，每月6日和21日及时填写并上报《征仪市第二中学汽车公里数报告单》，坚决杜绝卡外加油、超范围加油、以油谋私、弄虚作假等违规使用情况，否则一经查实将按照上级有关规定给予相应的经济处罚和纪律处分。

第七条严格遵守车辆停放规定，切实做好安全防盗工作，否则须承担由此造成的一切后果。

第八条带头遵守学校考勤制度和其他各项管理制度，严格工作常规，服从大局，注重团结，杜绝一切有损学校和本部门形象的言论和行为。

第九条本办法自公布之日起生效。

驾驶员考核、聘用管理办法：拌合站罐车驾驶员管理奖惩办法

适配人群	罐车驾驶员，拌合站司机，商砼运输员	使用场景	混凝土运输，工地送料，车辆调度
制定目的	公司要形象好，车队得把运输任务干完。大家开车别出错，别丢脸。
适用范围	拌合站罐车司机。送混凝土、开车、保养车、守时间。
职责分工	车队队长牵头管，司机自己执行，汽修工帮检查车况，调度盯运输。
禁止行为	酒后开车、超速、误送工地、把车给他人开、车内打牌、搭外人、私运货。
检查与监督	每月两次卫生检查，月底前出结果。不达标罚50元，连续两月垫底就走人。安全学习不参加罚50元，超速三次直接开除。车有问题没修好也罚。

拌合站罐车驾驶员管理及奖惩办法

为了树立公司良好的企业形象，确保车队圆满地完成公司的生产运输任务，特制订本《办法》，请各位驾驶员认真阅读，模范遵守。

一、驾驶员守则

1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。

2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。

3、在生产过程中，必须看清送料单，及时调换送料标识牌，不得误送。

4、服从车队队长和生产调度的指挥，保质保量的完成好运输任务，严格遵守作息时间，不得擅自将车辆交与他人驾驶。严禁酒后驾车，禁止在车内下棋打牌，禁止搭载非公司人员。

5、按时参加每个月一次的安全学习，模范遵守道路行驶交通法规。严格执行:重车时速不得超过60公里，跨道时速不得超过30公里，拖泵时速不得超过20公里，空车时速不得超过70公里的规定。

6、注重车容车貌，随时保持车内车外的清洁卫生，配合公司对车容车貌进行检查评比。

二、奖惩办法

1、每月对车进行二次卫生检查，奖励前三名，处罚最后三名，并实行末位淘汰，即连续两个月都是最后一名自动淘汰。

2、检查内容:车容车貌，例行保养。

3、年终根据每月的检查评分结合平时工作表现，表彰得分最高的前三名，并设等级奖励。资金:一等奖1000元二等奖800元三等奖500元

三、惩罚细则:

(1)酒后驾车者罚款200元/次。(2)车内下棋打牌者50元/次。(3)车辆超速者一次罚100元，二次罚款200元，三次除名。(4)无故不参加安全学习者，罚款50元/次。(5)上班时不着工作服，不佩戴工作牌者各罚款50元/次;(6)擅自将车交与他人驾驶者罚款500元，两次除名。(7)误送工地者罚款100元，同时承担相关责任。(8)车容车貌检查不合格者罚款50元。(9)车灯有一个不亮者罚款50元。(10)刹车油、机油、方向机油等不符合要求者各罚款50元。

(11)离合器、电瓶不符合要求者各罚款50元。(12)缺柴油罚款100元。(13)水箱缺水罚款50元。(14)灯罩损坏一只罚款50元。(15)轮胎螺丝缺少或松动一颗罚款50元。(16)轮胎缺气一个罚50元。(17)缺三角标牌罚50元。(18)缺安全帽罚50元。(19)后视镜损坏罚50元。(20)不按前场工长、后场调度安排装卸料的，罚50元;故意堵塞道路影响生产的，扣罚100元，情节严重的予以除名，并承担造成的所有经济损失。

(21)私自改变行车路线，扣罚50元。(22)驾驶室搭乘非本公司工作人员，扣罚50元。(23)利用公司车辆私运货物，除每次罚款500元，情节严重的可作开除处理。(24)因违章扣证隐瞒不报的，扣罚100元，并承担相关的一切责任。(25)不按规定地点摆放车辆的，扣罚50元，影响正常生产运输或造成车辆损坏的，扣罚100元。(26)在违纪违规处理过程中弄虚作假不如实反映情况的，处罚50元，帮助他人作伪证的，除处罚100元外，情节严惩的，作开除处理。(27)穿拖鞋、短裤驾车，扣罚50元。(28)衣衫不整驾车，扣罚50元;赤膊驾车，扣罚100元。(29)双脚挂在方向盘上或仪表盘上，扣罚50元。(30)公司场地内乱扔杂物或乱倒废料、废油、废水，扣罚50元。

(31)洗车时不挂上料斗和靠边固定好料斗，扣罚50元。(32)砼污染路面的，除承担城管罚款外，扣罚100元。(33)驾驶室内乱装乱贴，悬挂图片、杂物，扣罚50元。(34)因驾驶员操作失误造成混凝土结罐，清打费用由驾驶员自付，并按称重计量承担混凝土损失，同时按《员工奖惩办法》予以处罚。(35)收车后未锁车门，扣罚50元。(36)设施、部件、专用工具及证照等遗失、损坏、被盗者，照价赔偿。(37)发生道路交通事故时应保留现场，并及时报警处理，通知后场调度、车队队长协助处理，不允各市地私自解决，否则将从重处罚。对发生事故逃离现场的，所有责任由驾驶员承担，同时根据《员工奖惩办法》予以处理。

四、交通事故处理驾驶员(其他驾驶员参照执行)在驾车行驶过程中，发生交通事故，造成的一切经济损失，减去保险公司赔偿后的差额，按驾驶员责任承担经济损失如下。

(1)负次要责任，承担经济损失差额部份的20%。(2)负同等责任，承担经济损失差额部份的30%。(3)负主要责任，承担经济损失差额部份的50%。(4)负全部责任，承担经济损失差额部份的70%。

驾驶员考核、聘用管理办法：公司车辆驾驶员

适配人群	专职驾驶员，交通车司机，自带车员工	使用场景	市内公务出行，员工通勤保障，长途差旅用车
制定目的	车子老坏，司机乱开车，用车没人管，想让车好用、司机守规矩、部门用车有章法。
适用范围	管所有开公司车的人，管用车申请、开车接送、修车保养、油费报销这些事。
职责分工	人事行政部定规矩管全局，司机天天开车守规矩，部门领导盯自己人填单子，行政部查记录罚不守规矩的。
禁止行为	不准把车给外人开，不准私用公车，不准不填出车单就出车，不准不报故障拖着不修。
检查与监督	司机每天记里程和油耗，每月交记录，行政部月底核对报销；没登记或造假，扣当月油补；查到私用，停发补贴并通报。

公司车辆、驾驶员管理办法(一)

第一条公司车辆由人事行政部统一管理并指定专人负责日常维护。

第二条公司车辆需保持干净，按车辆保养标准进行定期维护，遇重大故障应及时上报人事行政部，经审核后联系维修，因车辆故障无法出车，驾驶员需及时上报并督促修理。

第三条各部门用车，需提前报人事行政部并详细按要求填写出车单，原则上:

1、驾驶员凭出车单出车，特殊情况经上报人事行政部后可要求用车人补填单据;

2、市内业务，当前往商场二个以上或因携带文件重要、资料量大时，可出车接送;

3、工作人在市内办事点需逗留一小时以上，驾驶员视具体情况可不负责等候。

第四条驾驶员需遵守公司考勤制度，如遇出差应及时告之考勤员并作相应记录。

第五条驾驶员驾驶公司交通车，应保证员工上、下班的准点与及时，遇特殊情况需上报，避免误工。

第六条驾驶员长途出车，相关补助参见"关于公司工作人员差旅费开支标准的暂行规定"。

第七条严禁驾驶员将车辆交予他人或私下为他人办事，对因私出现的交通安全事故，公司有权不予承担任何责任及费用;因公发生意外，经调查后公司将根据实情承担车辆维修等费用，同时驾驶员将视具体事实及事故情节轻重决定是否受处罚及如何处罚。

第八条驾驶员应做好行程、油耗记录，公司将依据有效的行驶里程和油耗标准报销相关费用(原则上9升/100公里)。

第九条自带车驾驶员管理

1、需严格遵守以上所有管理条例，负责自有车辆的日常维护;

2、自有车辆日常磨损费、养路费、保险费与其工资按所签定的"劳动合同"及"关于自带车辆管理办法"执行;

3、因公出车需做好公里数登记，并请用车人签字，每月公司按所记录之用车公里数总和支付出车油费(原则上控制在10升/100公里);

4、若自带车辆因公发生重大故障或事故，公司将根据实情与驾驶员协商解决维修或理赔费用。

驾驶员考核、聘用管理办法：公司租车及驾驶员

适配人群	行政驾驶员，特种车驾驶员，厂区驾驶员	使用场景	公务派车，外租车管理，车辆维修保养
制定目的	让用车租车更规矩，派车修车报账都清楚，安全保养也有人管。
适用范围	公司所有小车、货车、外租车和司机，包括派车、租车、修车、安全这些事。
职责分工	公司办牵头，副经理盯着，文员登记核对，保安记里程，驾驶员自己开车检查。
禁止行为	没单子不准出车，不能酒驾疲劳驾，不许私用公车，不能把车开回家，改道要先同意。
检查与监督	用车填单子提前半小时交公司办，保安查里程表，月底核对登记表，没做到扣钱或不报销，副经理每月审一次。

编制部门公司办

公司租（用）车及驾驶员管理办法

生效日期____-6-17

版本/版次a/

页数

第1页，共3页

1.目的

1.1为了进一步规范租用车的标准及驾驶员的管理，不断完善用车、派车、租车及维修、安全、保养、报账等的管理。

2.范围

2.1凡公司小车及其驾驶员（包括外租车及驾驶员）的管理等均涵盖之。

3.权责

3.1公司办为本办法的管理单位，本办法经总经理批准后予以实施，公司办负责解释和监督执行。

4.名词定义

4.1用车包括公司所有的小轿车、商务用车、货车等（叉车、采购专用车、运输专用车等除外）；租车包括公司对外所有租用车辆。

5.作业内容

5.1组织与职责

5.1.1车队驾驶员分三种岗位：1、行政驾驶员，负责公司层面的行车任务；2、特种车驾驶员，负责某一特种（特定）车的行车任务；3、厂区驾驶员，负责某一厂区的行车任务。

5.1.2车队隶属公司办。公司办副经理监督跟进。

5.1.3公司办对租用车辆及驾驶员的各项管理（包括派车、租车的确认权；维修、保养、报帐的审核权；安全、6s管理、纪律、文明形象的监督权…），公司办副经理监督跟进。

5.2油费补贴

5.2.1按公司规定因公出差办事的私车在温岭范围内的每月补贴450元的油一壶（不计里程）。

5.3用车与派车

5.3.1公务车辆实行统一调配使用制度。

5.3.2车辆调度实行《用车申请单》及《租车申请单》制度。

5.3.3《用车申请单》必须写清用车事由，起止地点及用车时间；由用车申请人填写，部门经理签字批准后交公司办安排驾驶员出车；用车申请人必须提前半个小时将《用车申请单》送公司办（特殊情况除外）。

5.3.4接到经批准的《用车申请单》的驾驶员，必须按出车时间准时出车，出车前要对车辆进行全面检查，确保行车安全；开出厂门时，主动向保安出示《用车申请单》，由保安查看《里程表》上的数据，并记录在《出车登记表》上，返回时同样由保安查看《里程表》上的数据，并记录在《出车登记表》上并交《用车申请单》，以便核计行车公里数。

5.3.5驾驶员必须凭《用车申请单》出车，公司董事出车可由驾驶员驾车后补填《用车申请单》；凡未持审批后的《用车申请单》（公司董事随车除外），保安一律不予放行，且所行驶的公里数不计入补贴。

5.3.6驾驶员要做好《驾驶员随车登记表》填写。

5.3.7在外车辆注意保持公司形象，禁止车辆用于非公务活动（经公司领导批准借用的除外）。

5.3.8公司员工因私申请用车的，经公司领导批准后，在车队车辆剩余的情况下，原则上给予安排用车，但相关费用由申请人支付。

5.3.9各驾驶员的行车公里数，由公司办每天根据值班保安登记的《用车申请单》、《出车登记表》进行电脑输入，月底将各《随车登记表》收回，由公司办核对，公司办副经理审核，总经理审批后交财务核计工资。

5.3.10用车、派车、记账流程

5.4租车

5.4.1非公司车辆的租用统一由公司办负责，其他任何部门无权租用（自己支付费用除外）。

5.4.2所有车辆的租用，由公司办负责联系，并即时登记输入电脑，以便月底统计上报。

5.4.3公司办人员凭审批后的《用车申请单》，在公司常用车辆外出或驾驶员全部外出的情况下，方可外租车辆（紧急情况除外）。

5.4.4公司办凭《租车单》安排租车，及时登记外租车辆的车主，联系号码，起止时间及公里数，其租车费用由公司办审核，公司办副经理审定，月底报总经理审批后由财务核计租车费用。

5.4.5外租车驾驶员每月20号来公司，与公司办文员核对上月租车费用，无误后公司办文员填写《领款收据》，公司办副经理、审定经总经理审批后，由财务部支付租车费用。

5.4.6外租车驾驶员由公司办组织适时进行礼仪及安全培训，严格按照公司驾驶员的管理规定办事，否则不予租用其车辆。

5.4.7所有外租车驾驶员必须凭审批后的《租车单》方可行车，否则不予核销其行车费用。

5.5维修与保养

5.5.1各驾驶员要主动对各自负责车辆进行保养与维修。

5.5.2正常情况下，按车辆保养与维修要求实施。

5.5.3所有维护、修理、更换零部件、易损件都须经公司办副经理审定同意后方可实施（超过1000元的需经总经理批准）。

5.5.4驾驶员须当月办理车辆及驾驶证年审事务。

5.5.5驾驶员因违规及其它自身原因而发生车辆损坏修理或赔偿的，则驾驶员个人承担30%的费用(如保险公司赔付的，按差额计)。

5.5.6车辆保养及车辆6s管理分工由公司办安排，驾驶员要负责各自车辆的保养与6s管理工作。

5.6安全规则及相关规定

5.6.1当驾驶员远离车子时，必须使用安全锁及报警器。

5.6.2公司办设定好车辆保险品种、金额及保险单位，报公司办副经理审定、总经理批准后实施；并且及时处理保险及续保事务。

5.6.3驾驶员要遵守交通规则，特别在道口、无人行防护栏道路、雨雪天、上下坡、车辆交汇等场合要减速行驶。

5.6.4有重要客人或国外客户乘座时，要注意控制车速。

5.6.5不得酒后驾车，不得疲劳驾车，不得将车辆交给他人驾驶。未经总经理批准，驾驶员不得随带非公司员工同行。

5.6.6车辆行驶如违返道路交通安全法而被处罚的，超速等罚款驾驶员承担50%费用，闯红灯、不按车道行驶等罚款由驾驶员承担。

5.6.7有紧急出车任务，经相关部门经理及以上人员签字，驾驶员可适当提速，如被超速罚款，费用由公司承担。

5.6.8公司办必须在次月的10日前负责处理完毕前一月车辆违规罚单，并汇总逐级上报审批（如在台州外的罚单可在第二次用车前往的时间处理，特殊情况除外）。

5.6.9车辆未出车时，必须停在公司指定点。如有特殊情况，经公司办副经理批准后，严格按出车流程出车并停在指定位置，如因私的其公里数不计入个人补贴。

5.7车辆相关费用报销

5.7.1做好账务报（核）销，无特殊原因在三天内贴好发票，由部门经理核准、总经理处签字报财务与原借条核销（具体操作由财务部规定执行）。

5.7.2停车费、过路（桥）费、修车费等的费用票据填单后，按5.7.1报销。

5.7.3车辆具体费用报销按财务报销制度执行。

5.8驾驶员文明纪律守则

5.8.1不得将车辆开到家里。

5.8.2按《用车申请单》路线行车，不得自行改道；若有改道，须经公司办副经理同意。

5.8.3服从领导的指令，不得违背。

5.8.4账务报销要及时、准确。

5.8.5讲话文明，态度和善，不得有怨言。

5.8.6经常擦洗车子，保持车内、车外整洁、空气清新无味，保持车内物品摆放整齐。

5.8.7保持音响完好，音乐多样；保持空调装备的良好状态。

5.8.8驾驶员要备用常去城市的交通路线图。

5.8.9保证车内摆放公司最新样本及有关宣传资料。

5.8.10每到一个地方停车时，要将车调好头停放，以便及时按既定方向行驶。

5.8.11驾驶员无特殊情况手机需24小时开机，而且在未出车时，保持手机信号在服务区内。

5.9驾驶员值班守则

5.9.1车队必须保证每日至少有一名驾驶员值班（时间：夏季18：10-21：10，冬季17：40-21：10）。（厂区驾驶员、特种车驾驶员不安排值班，但如有驾车任务必须服从安排，原则上在10分钟内到达）

5.9.2值班驾驶员要坚守岗位（接到通知，在3分钟内到达大厅），不准擅离职守，不准找人顶替（经公司办审批除外）、不准做与值班无关的事等。

5.9.3值班期内（包括上班时间），如业务繁多，必须坚持先内部调度再委外雇车原则。

5.9.4值班驾驶员由公司办副经理负责调排(原则上轮流进行)。

5.10附则

5.10.1相关部门、人员必须严格执行此规定，具体奖惩按《人事管理制度》执行。

5.10.2如有与本办法相抵触的，以本办法为准。

参考数据或资料

6.1《人事管理制度》

附件7.1《用车申请单》、《租车单》、《leo公车出车登记表》

拟编/日期

____.06.17

审核/日期

审定/日期

批准/日期

报：总经理、副总经理、总工

驾驶员考核、聘用管理办法：某区公务用车及驾驶员

适配人群	区级领导干部，机关服务中心人员，专职驾驶员	使用场景	领导公务出行，机关公务用车，长途出车报备
制定目的	领导用车要规范，避免乱调车、乱加油、乱修车。让车用得安全又省心，不浪费公家钱。
适用范围	管所有公务车和驾驶员。管派车、修车、加油、开车这些事。
职责分工	机关服务中心主任牵头，副主任配合，驾驶员执行，服务中心全程盯着。
禁止行为	不准酒驾超速，不准公车私用，不准擅自换零件，不准不报备就出城。
检查与监督	驾驶员每天检查车况，服务中心每月查油和里程，维修要填单子审批，没做到就扣钱或处理。

一、车辆管理

(一)、车辆调派

1.车辆调派坚持“统一调度、相对固定、服务领导、确保公务”的原则，对正、副区长公务用车，车辆与驾驶员相对固定。

2.机关工作人员公务用车，不得直接向驾驶员要车，须由机关服务中心按工作轻重缓急统一派车。正、副区长外出不带车的情况下，其车辆统一由机关服务中心调度。

3.车辆驶离主城区，驾驶员应向机关服务中心电话或短信报告车辆去向及出车时间，以便中心随时掌握车辆动态及安全状况。

(二)、车辆保养及维修

1.驾驶员每次出车前应对车辆进行常规检查，排除隐患。保持车况良好和车容整洁。长途出车，应按程序送定点维修厂检查，不带故障出车。

2.根据车辆行驶路况和性能按每行驶5000―8000公里为周期进行保养。

3.成立车辆维修鉴定小组。小组由机关服务中心主任任组长，副主任任副组长，驾驶员等为成员，具体负责车辆维修鉴定工作。鉴定小组成员由机关服务中心主任指派。

4.车辆维修，由驾驶员填写《车辆维修报修单》并附维修企业《报修预算单》送机关服务中心审核。服务中心指定车辆鉴定小组工作人员核查故障，安排维修。

5.驾驶员不得随意扩大维修范围，擅自更换车辆零部件。换件须达到质保期，旧件必须交由机关服务中心统一处理。

(三)、油料管理

1.市区范围内设定点加油点，驾驶员开固定用车到指定加油站加油。未经批准，市区范围内，非定点处加油不予报账。

2.机关服务中心按月登记车辆里程和用油情况。对行驶里程、用油量、百公里油耗按月公示。

二、驾驶员管理

(一)、学习制度

1.积极参加办公室组织的政治理论学习，参于各项主题教育、讨论活动，提高政治素养。

2.积极参加后勤中心定期组织的安全会，学习道路交通法律法规，规范驾驶行为，增强职业道德。

3.积极加强业务学习，熟悉车辆机械性能，严格按标准规程正确驾驶。通过交流切磋技术，提高驾驶技能，提升处理突发事故的水平。

(二)、驾驶员工作行为规范

1.严格遵守《中华人民共和国交通法》及有关交通安全管理规定，安全、文明行车，不得有酒驾、超速、超载等交通违法行为。

2.按时年审驾照和车辆行驶证并妥善保管，丢失自行负责补办。

3.必须服从机关服务中心统一调度，听从指挥，准时出车，上班时间不出车时应在办公室待命，不得擅离岗位。双休日、节假日以及工作时间以外，要保持通讯畅通。

4.着装整洁、举止得体、礼貌待人、严守保密制度，不得传播是非。

5.严禁使用公车参与红白喜事服务及旅游度假活动等各种公车私用行为;严禁擅自出车或未经批准将车辆交由他人驾驶。

6.出车任务完成后，将车辆停放在机关院内或指定停车点，因乱停乱放造成车辆被盗或损毁，由驾驶员照价赔偿。

7.严格执行《区政府办公室工作规范化管理办法》的各项规定，遵守考勤制度，请假按规定程序办理。

(三)、违章与事故处理

1.因违反交通法规如闯红灯、超速行驶、违章停车等造成处罚的，由驾驶员自行负责按相关规定接受处罚。如因未按时接受处罚，耽误车辆年审的，办公室将从严处理。特殊情况需立即报机关服务中心登记备案等待处理。

2.公务车执行公务中，因交通肇事造成事故并被交警部门裁定为主要责任的，除保险公司赔偿款项外由驾驶员承担其余全部费用，法律责任自行承担。

三、组织领导

机关服务中心是区政府办公室车辆管理的具体承办单位。

机关服务中心负责车辆及驾驶人员的管理，负责车辆维修及油料管理，保证区政府领导和机关工作人员安全用车。

本办法自公布之日起执行。

驾驶员考核、聘用管理办法：车辆、驾驶员安全

适配人群	合同驾驶员，外聘司机，实习司机	使用场景	施工现场，便道通行，爆破运输
制定目的	怕出车祸，保护大家命和东西，让工地干活不乱套。
适用范围	所有开车的师傅，管他们怎么开车、修车、装货、过危险路。
职责分工	安全部盯着，车队长天天查，司机自己动手保养，领导不定期翻记录。
禁止行为	没证不能开，病车不能跑，不许乱教人开车，不许随便把车给别人开，不许超载不挂牌。
检查与监督	每月查一次车况，每周学安全，月底交签名表，漏一次扣五十，两次停岗一周，三次直接换人。