发布时间:2026-10-31
| 制定目的 | 物业保安形象乱糟糟,住户投诉多,想让大家看起来精神点、做事靠谱点,让小区更安全更舒服。 |
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| 适用范围 | 所有保安人员,管穿衣服、站岗坐岗、值班室行为、交接班、清洁卫生这些事。 |
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| 职责分工 | 主管每天巡岗查制服和站姿,班长盯交接班记录,队长月底看整体执行情况,住户也能随时提意见。 |
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| 禁止行为 | 不准不穿制服上岗,不准站岗时打盹吃东西,不准值班室躺卧闲聊,不准迟到早退脱岗,不准对住户没礼貌。 |
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| 检查与监督 | 主管每天检查,发现一次提醒,两次登记,三次扣绩效;交接班记录本每周收一次,月底汇总通报;新队员入职三天内学完守则并签字。 |
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物业管理保安人员守则
一、着装仪表
1、工作或执勤时,必须身着制服,佩证上岗,制服不准混穿;
2、制服要保持整洁、平整,上岗前鞋要擦拭干净,戴好帽子,不得敞胸露怀、卷袖子、挽裤腿。
二、行为规范
1、上班时间必须精神振作、精力集中,不得袖手、插手、背手;
2、站岗时姿态严整,保持立正姿势,不得东摇西晃。
发布时间:2026-10-04
适用场景:安全责任事故、项目施工管理、年度安全考核
| 制定目的 | 让大家更重视安全,少冒险少侥幸,减少出事;用钱把安全和每个人绑一起,让大伙真上心。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工,特别是施工、技术、驾驶这些一线干活的人,管交钱、考核、兑现这事。 |
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| 职责分工 | 安委会拍板定调,总经理带头的领导小组管收钱发钱,财务部管钱袋子,各部门负责人配合执行。 |
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| 禁止行为 | 见习期不交钱,离岗超15天不算整月,不按兼职岗位考核,驾驶员事故不互相连坐。 |
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| 检查与监督 | 每年初定细则,年底算账,财务管收发,小组年底检查,没按时交或乱扣要重审,差错得补正。 |
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1. 目的:
通过公司全员安全风险抵押的实施,把员工的利益与企业的安全风险紧密联系,增强和提高员工安全风险意识,降低员工在施工生产过程中的侥幸、冒险心理,减少各类事故的发生;合理运用安全管理预防预控和强制原理,规范公司安全风险抵押管理行为,逐步完善安全生产过程管理和考核,确保实现安全目标。
2. 范围:
2.1本办法适用于安全生产风险抵押相关管理工作。
2.2公司安全管理部门根据本办法的要求,结合公司的专业特点、岗位设置及生产实际情况编制风险抵押考核兑现的实施细则。
3. 职责:
3.1安全风险抵押管理办法由公司安全生产委员会审核批准后实施。
3.2安全风险抵押金的管理工作由公司安全风险抵押领导小组负责。
发布时间:2026-10-01
适用场景:安全责任事故、物业月度考核、岗位绩效管理
| 制定目的 | 学校物业乱七八糟,合同没人盯,师生老吐槽。想让服务稳一点,活干得像样点。 |
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| 适用范围 | 所有在校干活的物业公司,管保洁、维修、绿化、安保、电房这些事。 |
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| 职责分工 | 后勤管理处牵头,后勤科干活,教室宿舍科管保洁,能源科管电房,保卫处单查安保。 |
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| 禁止行为 | 不准糊弄日常检查,不准应付师生打分,不准拖着不修东西,不准把绿化养死。 |
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| 检查与监督 | 每学期考两次,平时也盯着。后勤科打分,学生代表打分,部门一起评。分数低就扣钱,70分以下停付费用,年底看总分定合同续不续。 |
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f学校物业管理考核办法(试行)
为了规范在校物业企业服务行为,监督物业服务企业有效履行合同,提升物业服务水平,根据中华人名共和国国务院《物业管理条例》等相关规定,结合我校物业管理工作实际情况,制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于所有在我校**、**校区提供物业管理服务的物业服务企业。
二、目标原则
物业管理考核坚持以合同管理为基础,通过量化考核指标,完善对物业服务企业的日常管理,规范物业公司服务行为,更好的服务全校师生。并坚持以下原则:
1. 日常监管和定期考核相结合;
2. 量化指标考核和服务效果考核相结合;
3. 管理部门考核和服务对象意见相结合。
发布时间:2026-09-27
适用场景:安全责任事故、物业项目考核、年度目标管理
| 制定目的 | 怕乱买东西浪费钱,想让采购有计划、有对比、有监督,东西买得值,大家心里有数。 |
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| 适用范围 | 管各项目买物资这事,包括日常消耗品、维修急用物、办公用品这些。 |
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| 职责分工 | 物业总经理批计划,采买部找货比价,财务和专业部一起招标,项目经理盯供应商质量,项目自己管紧急采购。 |
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| 禁止行为 | 不能不报计划就买,不能绕过比价直接下单,不能超500元乱花,紧急采购不写报告单不行。 |
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| 检查与监督 | 每月初交计划和调查表,采买部两周内完成比价,招标每季度搞一次,没交报告单扣当月采购额度,月底财务查账对不上要重写说明。 |
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述职报告――16
附件11
物业项目物资采买的管理程序
一、计划内物资采买的管理程序:
1.项目物资的采买工作需按月向公司申报采买计划,由物业总经理审批。
2.项目日常消耗用品要填写消耗用品情况调查表,每月一张调查表,申报下一个月的采买用品时一并向公司提交调查表。
3.对于所以计划内需要采买的物品由公司采买部门到市场上寻价、寻质,货比五家后统一采买,对于每个月用量比较大的物品,由公司采买部门、财务部门、和相关的专业部门联合进行招标,选定一家长期供应商。
4.在公司指定的供应商向各项目供货期间,项目负责对供应商的供货质量监督,及时向公司反映对指定供货商的各种意见。
发布时间:2026-07-10
适用场景:安全责任事故、班组管理、三违处置
| 制定背景 | 班组建设很重要,能提高职工素质和基层管理。想让班长更好发挥作用,调动大家积极性。 |
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| 适用范围 | 只管各队班组长,不管普通职工和其他干部。 |
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| 职责分工 | 劳资科负责考核发津贴,各队负责日常管理,上级领导检查执行情况。 |
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| 管理规定 | 必须通过劳资科考核才能当班长;要会做思想工作;服从安排;保质保量完成任务;不能“三违”。 |
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| 监督与罚则 | 发班长津贴是基础,绩效打分按岗位不同设8-15分,可加减分;不听话扣30%工资或停工;出问题扣绩效分;罚款200元/次还停工学习3天。 |
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班组建设是提高职工队伍综合素质和基层管理水平的重要方法,是促进企业强根固本的关键环节,是保障企业安全生产和提高经济效益的有效途径。为充分发挥班长的作用,更好的调动积极性,特制定本制度。
一、班组长必须是经劳资科考核通过并给予班长津贴的,方可担任本队班组长,否则不能担任本队班组长。
二、班组长要有一定的文化知识,能搞好班组建设和及时了解职工之间的内部矛盾。
三、在职工有思想活跃时,能及时做好其思想工作,提高职工的思想认识。
三、各班组长绩效打分标准:
①瓦斯抽放站、空压机房、主扇房、净水站、地面变电所班长绩效分为8分。②锅炉房、外线班班长绩效为9分。③电工班、加工维修班、中采变班长绩效为15分。
发布时间:2026-07-07
适用场景:安全责任事故、货物运输调度、车辆过夜停放
| 制定目的 | 公司要管好安全,司机得听调度,不耽误发货,少出事故,多奖励守规矩的人。 |
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| 适用范围 | 只管司机,管发车、停车、修车、收钱、跑路这些事。 |
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| 职责分工 | 调度员盯任务安排,车队队长查执行,安全部每月翻记录,人事管奖惩兑现。 |
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| 禁止行为 | 不准不接调度电话,不准私自带车跑活,不准绕路多收钱,不准乱停夜车,不准偷懒不洗车。 |
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| 检查与监督 | 调度每天记出车情况,队长每周查车况和停车点,月底汇总扣罚,没做到就扣钱或停岗,奖惩当月结清。 |
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根据我公司年度安全管理目标的有关精神制订本办法:
一、考核办法:
1.驾驶员要服从调度,积极工作,不折不扣地按要求完成任务。若无故不服从调度,而耽误货物发送,第一次罚款500元,出现第二次罚款加倍,有三次类似问题给予待岗处理,待岗期间停发工资。
2.对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负,并赔偿停车天数损失。
3.对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者,处于违法收入的10倍罚款。
4.车辆必须按规定地点停放过夜,无故不服从者每次罚款100元。
5.车辆的日常保养由驾驶员负责,必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作,保持车况良好。
6.对一年内对完成任务较好,车辆技术性能保持良好,安全管理制度落实到位,无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
发布时间:2026-07-01
适用场景:安全责任事故、特种作业管理、设备完好率考核
| 制定目的 | 大家安全意识不够强,老出小事故,想让大家更上心,一起把安全管好,不出大事,稳稳当当干活。 |
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| 适用范围 | 项目部所有人,还有施工队。管安全责任、交钱、查设备、盯上岗、看事故。 |
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| 职责分工 | 经理批钱和发奖;办公室和安质部收钱;财务部专门管账户,记账对账不混用。 |
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| 禁止行为 | 不能拖着不交钱;不能挪用专户里的钱;不能漏查设备;不能无证上岗;不能瞒报小事故。 |
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| 检查与监督 | 每年一月底前交完钱,财务建清单,安质部备案。安质部每月查台账,没交齐扣当月奖金,超三天算自动放弃奖励资格。年底按事故等级扣钱,多退少补。 |
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一、目的
为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则,提高全员安全意识、责任意识和风险意识,强化安全管理,确保安全生产形势持续健康稳定发展,实现安全奋斗目标,结合公司项目部的具体情况,根据岗位不同,安全责任大小,缴纳数额的不同,特制定本安全风险抵押金管理办法。
二、范围
项目部全体人员及施工单位。
三、职责
1、经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与奖金发放。
2、办工室及安质部负责员工风险抵押金的缴纳。
3、财务部负责安全风险抵押金的管理。
四、风险抵押金的缴纳标准
1、经理、分管安全副经理每人每年缴纳及其他管理领导班子成员每人每年缴纳1000元。