企业加班管理制度-范文（优选6篇）

企业加班管理制度-范文

适配人群	部门主管，办公室主任，考勤管理员	使用场景	工作日加班，周末加班，法定假日加班
制度目标	说清楚加班怎么批、钱怎么算，不让大家乱加班乱要钱。
职责分工	部门主管经理负责批加班，人事部收表签字，分公司找办公室主任或考勤同事。
核心条款	加班必须提前交申请，工作日提前1天，周末提前1个周五，假日提前1个工作日；不按时交就不算加班。
执行要求	申请表要写预计小时数，打卡必须真实，领导出差可用邮件补批，人事每月核对发钱，没打卡或超时太多要被查。

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用: 适用于*公司全体员工第三条责任: 各部门主管、经理第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。第五条加班申请及记录 1. 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7. 领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

企业加班管理制度-范文：某某企业加班

适配人群	部门主管，项目经理，考勤管理员	使用场景	工作日加班，周末加班，法定假日加班
制度目标	说清楚加班怎么批、钱怎么算，让大家心里有数，不乱来。
职责分工	部门主管和经理负责批加班申请。人事部管收表、打卡、发钱。分公司找办公室主任或考勤同事。
核心条款	加班要提前交申请，工作日提前1天，周末提前1个周五，假日提前1个工作日。不按时交，不算加班。
执行要求	申请表要签收，写明时间。打卡必须真实。预计加班时长要靠谱，主管得盯着。紧急加班要说明，领导出差可用邮件补批。每月发工资时一起结加班费。

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

第二条适用:

适用于公司全体员工。

第三条责任:

各部门主管、经理。

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明。

7.领导出差:如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为_____，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资由财务一起发放。

企业加班管理制度-范文：药业企业加班

适配人群	部门负责人，分管领导，HR考勤专员	使用场景	加班审批，休息日加班，节假日加班
制度目标	让大家别乱加班，该干完的活上班时间干完，真要加也得有理有据，还能调休或拿钱。
职责分工	员工填表申请加班；部门领导批平时加班；分管领导批周末和节假日加班；人力部收表并签收时间。
核心条款	加班前必须填表，写清预计工时；实际加班不能差太多；考勤卡必须打，没打卡要写说明签字才认。
执行要求	表得提前交，人力签收才算数；考勤卡每天都要打；特殊情况可先干后补手续；部门领导盯着加班时长别超量。

**药业加班管理制度

1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将给予调休或支付加班费。

2、加班申请

2.1加班人员在加班前需填写《加班申请表》，平时加班由部门领导批准，双休日和节假日加班由分管领导批准。

2.2加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。

2.2加班申请应于加班前交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3、加班考勤

3.1无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打考勤卡，记录加班时间。

3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡，需由本人写情况说明经部门领导签字证明情况属实，方可视作加班，否则不做加班处理。

3.3特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补有关手续。

4、补休:

4.1 员工休息日加班，公司将根据工作情况，安排员工补休;休息日加班又不能安排补休的，公司支付加班工资。

4.2 公司部门经理级(含)以上管理人员加班不支付加班费，但可以享受补休。

企业加班管理制度-范文：企业加班管理规章

适配人群	部门主管，部门经理，人事专员	使用场景	工作日加班，周末加班，法定假日加班
制度目标	让加班有规矩可循，补贴和加班费怎么算清楚，不乱来。
职责分工	部门主管负责批加班单，经理盯时间，人事部收单子、算钱、发钱。
核心条款	加班得提前交申请，工作日提前1天，周末提前1个周五，假日提前1个工作日；不按时交，不算加班。
执行要求	申请表要手写签名，领导出差就先交再补邮件；打卡必须真实；人事每月核对打卡和申请，发补贴或加班费；主管得看实际加班和计划差多少。

第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用:适用于公司全体员工

第三条责任:各部门主管、经理

第四条程序内容:公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1. 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3. 假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明.7. 领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为@，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条加班工资计算1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加班补贴;

周

六、日加班付给其本人全部工资的200%;

国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。

3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，

企业加班管理制度-范文：城投企业加班

适配人群	开发建设部员工，值班主管，综合办审核员	使用场景	应急响应，节日值守，临时增效
制度目标	让加班有规矩可循，不乱加，不白加，大家干活更顺心，公司运转更稳当。
职责分工	部门主管管审批，综合办管登记备案，财务部算钱，公司领导最后拍板。
核心条款	加班要提前填表，急事可后补；计划加班看值班表；开会不算加班；现场外加班不算。
执行要求	临时加班前填表，24小时内补办也行；月底汇总报批；补贴按财务标准发；推脱加班算旷工，还扣三倍工资。

城投公司加班管理制度

为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度

1、加班的定义和分类

加班:指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。由于工作需要，工作日延长工作时间或周末的临时工作，称为应急加班。国家法定节日继续工作，称为计划加班。

2、加班的申报程序

(1)临时加班:员工发生临时加班应于加班前填写《加班申报表》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交综合办公室审核备案，如因发生急情或险情需要加班来不及办理加班申报手续的，可在事后24小时内补办加班申报手续。月底由综合办公室汇总呈公司领导审批。

(2)计划加班:计划加班原则上以各部门安排的值班表认定，但如发生临时变更的，由部门负责人将变更情况书面报综合办公室。

3、加班管理规定

(1)发生临时加班的工作人员必须按实际时段如实填写加班申报表。

(2)本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。

(3)有下列情形之一的，不计算在加班内容中:

(一)参加会议;

(二)开发建设部工作人员非在施工现场发生的加班;

4、加班补偿标准

(1)员工要尽量合理安排好本岗位的工作。加班补偿方式主要是发放加班补贴，当月加班补偿报公司领导审批，经财务部门计算后发放加班补贴。

(2)加班补贴计算，以财务部加班计算标准为准。

5、罚则

(1)因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

(2)计划加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退考核。

(3)加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

(4)为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

6、附则

本制度自20**年**月起开始执行。

附件:加班申报表

企业加班管理制度-范文：企业加班

适配人群	部门经理，总经办人员，总经理	使用场景	加班审批，补休安排，法定加班
制度目标	不让大家随便加班，工作尽量白天干完，真要加也得有理由。
职责分工	部门经理填表申请，总经理签字批准，总经办收表存档。
核心条款	本职工作白天做完，不许拖到晚上；加班要提前申请或第二天补单；节假日加班要严控人数时间。
执行要求	加班前必须走流程，补休优先安排在当月，不能补休要批了才能补钱，总经办盯着流程有没有漏。

一、加班制度

1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案

二、加班处理：

1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。