发布时间:2026-08-09
| 制定目的 | 部门之间老扯皮,活儿干得乱七八糟。想让大家知道谁干啥、咋配合、别糊弄。 |
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| 适用范围 | 总务科、校务会、基建组长、施工队。管立项、设计、选队伍、施工、钱怎么花。 |
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| 职责分工 | 总务科牵头办手续;校务会拍板大事;基建组长盯现场;纪委委员和财务人员一起查过程。 |
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| 禁止行为 | 不能先干活后立项;不能让亲戚干工程;不能自己定材料品牌;不能挪用基建专户的钱。 |
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| 检查与监督 | 立项表填完才算数;设计要学校签字才准动工;施工队必须招标或集体议定;验收单不签齐不准结账;没做到就重来,扣责任人绩效。 |
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为了加强部门与部门之间的工作衔接,明确各部门及相关人员在管理中的职责,增强工作的透明度和规范性,特制定本规定。
一、工程立项
工程款上千元的基建或维修项目都要先立项、后施工。
1.大型(50万元以上)的建设项目经校务会决定之后,报行政主管部门办理正式的立项手续。
2.中型(1万元至50万元)的建设项目在校务会确定之后,由总务科统一归口,集体研究、办理内部立项手续(即填写好内部立项表)。
3、小型(1千元至1万元)的建设项目由总务科集体研究,办理内部立项手续后报主管校长审批。
发布时间:2026-08-09
适用岗位:分公司负责人、加气站站长、子公司法人
| 制度目标 | 防止油库着火爆炸,保护人和设备安全,让加油更稳当。 |
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| 职责分工 | 管理员负责检查设备、培训人员、监督执行。司机和加油员要照做、签字、报告问题。 |
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| 核心条款 | 不能抽烟点火,车要熄火,不准修车敲打,禁用手机,雷雨天不加油,照明要用防爆灯。 |
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| 执行要求 | 每人先学规则再签字,灭火器材每周查一次,排气阀每月查一次,管理员每天巡库,发现不对马上改。 |
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1、油库范围内严禁烟火。油库20m范围内不得有可燃物、杂物等。
2、加油时车辆必须熄火。
3、严禁在油库内敲打、修理车辆。
4、油库内照明使用防爆灯,不得有明线接头。
5、油库内必须备足沙(白灰)、灭火器、消防水管等,灭火器材要定期检查,确保使用有效。
6、定期检查排气阀,确保排气可靠性。
7、油库管理人员必须熟悉业务,责任心强。
8、油库加油期间严禁接打移动电话。
9、雷电天气,严禁加油。
10、所有加油司机与加油人员必须学习、签字后才可进行加工作。
发布时间:2026-08-08
适用岗位:分公司负责人、监理副总、项目总监
| 制定目的 | 怕资料乱丢找不到,影响项目结算和监理费收不上来,让每份文件都有人盯、有地放、有记录。 |
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| 适用范围 | 管资料员,管项目上所有监理资料、函件、规范图集、办公设备、物品领用这些事。 |
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| 职责分工 | 总监带着干,资料员自己动手收发整理归档,部门主管定期翻记录抽查有没有漏登错放。 |
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| 禁止行为 | 不准乱扔资料,不准不登记就借走图集规范,不准不按公司档案制度分类归档,不准拖着不交不录。 |
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| 检查与监督 | 资料员每天下班前清点当天收发,主管每月5号前查一次登记本和实物,缺一次扣绩效20元,两次谈话,三次调岗。 |
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标题工程管理部资料员岗位职责编 号
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修 改 第1次
1、参与项目监理费收取。
2、参与项目余款的结算。
3、参与项目增加监理费签证。
4、参与在监项目额外业务拓展,额外业务创收监理费结算。
5、在总监的指导下开展工作,要求对资料收取和保管做到认真负责,准确、及时。
6、负责项目现场监理机构有关监理资料的收集、整理、打印以及项目部相关办公设备的保管保养工作。
7、严格执行公司《档案资料管理制度》和国家工程建设监理档案资料的有关规定,对各类监理资料做好立卷、分类、归档、保管、借阅登记工作。
8、负责项目监理组各类往来函件、文件、表格、资料的收发、登记工作。
发布时间:2026-08-03
适用岗位:分公司负责人、车间主任、成本会计
| 制度目标 | 让大家更注意成本,把材料用得更省,让公司多赚点钱。 |
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| 职责分工 | 财务部定目标、算数据;各分公司和车间自己分解任务到人;技术、销售部门提供定额和清单。 |
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| 核心条款 | 按利润率、材料利用率、货款回收率这些来考核;每升降一点就奖罚;黑砂里不能混废铁;数据要真实。 |
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| 执行要求 | 每月算一次,按实际数奖罚;财务部抽查账实;发现造假加倍罚;车间自己分到个人;年底统一结清预提待摊。 |
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下面是制度职责大全提供的优秀制度文章供您参考:
为进一步加强公司成本管理工作,增强全员成本管理意识,不断降低产品成本,提高公司经济效益,制订本考核办法:
一、考核范围
各分公司及各生产车间。
二、考核办法
主要考核生产经营过程中的材料利用率、利润率、运费收入比率、资金周转率和货款回收率。以财务部制订的目标成本作为成本结转的依据,新产品、工装、木型、零活等未制订目标成本的,按照技术部门出具的工时定额、材料定额,销售部门出具的发货清单及运输派工单进行结算。具体办法如下:
㈠、对**分公司的考核办法
对机械制造分公司主要考核利润率、资金周转率和货款回收率。
1、利润率为25%,每升降1%奖罚分公司1000元,由分公司分解到责任人。
2、资金周转率为0.46,根据分公司的资金占用情况,计算资金周转率。
发布时间:2026-08-03
适用岗位:分公司负责人、安全主管、车间主任
| 制定目的 | 想把小隐患早点揪出来,别等出事才着急。让安全检查变成日常习惯,少出事故,大家干活心里踏实。 |
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| 适用范围 | 所有部门都要查自己地盘的安全问题。设备、施工、检修、开工停工这些环节都得盯紧。 |
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| 职责分工 | 各部门老大是第一责任人。ehs部发整改单、盯进度、每月通报。出问题找部门负责人,不甩锅给别人。 |
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| 禁止行为 | 不准瞒报大隐患,不准拖着不改,不准没方案就硬干,不准在危险地方继续干活,不准拆旧设备乱扔化学品。 |
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| 检查与监督 | 部门自己天天查,填记录表。ehs部发通知单,限期整改。超期不改罚500元,验收不过关就停设备。8月1号起执行,ehs部解释和修改。 |
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1 目的
为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制,加强公司安全管理,把事故隐患消除在萌芽阶段,有效防止和减少各类事故的发生。
2 范围
适用于公司各部门。
3 责任
公司各部门负责人。
4 程序
4.1 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患,是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
4.2 对于一般性事故隐患,ehs部门要求有关部门限期排除。
发布时间:2026-07-28
适用岗位:分公司负责人、支行行长、财富管理负责人
| 设立背景 | 零售业务越来越重要,支行得有人专门管这块事。 |
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| 核心职能 | 管零售业务,带队伍,做客户经营,保合规风控。 |
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| 工作内容 | 分析环境定目标,搞客户开拓,建服务流程,管网点运营,处理投诉,做员工辅导。 |
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| 协作关系 | 向支行行长汇报,跟公司部、风险部、人力部打交道,和客户经理一起干活,指导柜员和大堂经理。 |
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支行零售行长 岗位职责:
1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;
2、组织客户的开拓与经营,建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;
3、通过有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;
4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发事件;
5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。 岗位职责:
5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。
发布时间:2026-07-26
适用岗位:分公司负责人、行政条线管理者、合规事务岗
| 设立背景 | 公司业务扩张需要加强工程物业中心管理 |
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| 核心职能 | 管计划、盯进度、办培训、推制度、开会议、协调事、做基础活 |
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| 工作内容 | 定kpi和计划,跟督办事项,开发培训课,审管理方案,办各种会,写纪要,跑跨部门事,处理行政人事杂事 |
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| 协作关系 | 跟工程物业中心各部门对接,向中心负责人汇报,和公司其他部门协调配合,帮领导处理临时任务 |
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综合管理副总监/经理(工程物业中心) 新城控股集团商业管理事业部 新城商业管理集团有限公司上海分公司,新城商管,新城控股集团商业管理事业部,新城 序号 具体职责内容
1 计划与绩效:负责中心及各部门xxxx年度kpi指标、专项工作计划、专项培训计划的制定、跟进及考核
2 督办工作:负责中心各部门节点及督办事项的跟进及销项(含公司级和部门级);
3 培训工作:负责中心级各类培训课程的开发、组织和评估;
4 管理建设:负责中心各类管理方案的评审组织、跟进和发布;
5 会务管理:负责中心各类会务(周会、月会、半年度总结会、年度总结会、专项提报会等)的组织及会议纪要撰写及跟进;
6 跨部门对接:负责中心对外相关部门的事项组织和协调;
7 基础工作:负责完成中心各基础基础(行政、人事)工作;
8 完成领导交办的其它业务。
发布时间:2026-07-14
适用岗位:分公司负责人、总经理办公室、证照管理员
| 制度目标 | 防止证照乱用乱借,避免丢失损坏,保证公司证件安全管好。 |
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| 职责分工 | 总经办专人保管证照。部门负责人复核申请。副总和总经理负责审核批准。 |
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| 核心条款 | 用证照必须填申请单。原件要总经理批。复印要盖“再复印无效章”。 |
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| 执行要求 | 借用人先填单子,层层签字后才能拿。用完马上还。保管人每笔都要登记清楚。 |
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一、公司证照由总经办指定专人统一管理。
二、证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。
如:营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、isp经营许可证等等。
三、证照的使用包括借用、复印等。
四、证照使用必须填写《证照使用申请单》。
五、证照借用程序:借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理审核→总经理核准→办理借用手续→归还借用完毕后,应在时限内归还证照保理人。
六、证照复印程序:借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理核准→办理借用手续→归还如证照复印件未使用,应立即退还证照保管人。
七、如需使用原件,则须总经理核准。
八、证照复印件必须加盖"再复印无效章"。
九、证照保管人必须做出登记,认真填写《证照使用登记表》。
发布时间:2026-07-11
适用岗位:分公司负责人、物业总经理、项目总监
| 制定目的 | 项目要达标,物业得扛起责任。怕目标落空,所以签个责任书,让大家都盯紧事儿。 |
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| 适用范围 | 管物业公司总经理,管收钱、花钱、安全、服务、业主满意这些事。 |
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| 职责分工 | 物业老总自己干,项目公司老板盯着看,财务部查账,经营委员会打分评奖罚。 |
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| 禁止行为 | 不能让收缴率掉下去,不能超支乱花钱,不能出重大安全事故,不能糊弄业主满意度。 |
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| 检查与监督 | 每月查账,每季检查成本,年底算总账。没达标就扣奖金,严重就换人。检查结果直接挂钩发钱。 |
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为确保项目所属物业公司责任目标的顺利实现,经项目所在公司经营管理委员会与物业管理公司总经理共同协商,确定了年度工作责任目标,并由物业管理公司总经理代表__物业管理公司与项目所在公司总经理签订本责任书。
发布时间:2026-07-06
适用岗位:分公司负责人、项目经理、安监部门经理
| 制度目标 | 让施工信息不乱丢,报告按时交,开会不漏掉,电脑上能查到所有文件。 |
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| 职责分工 | 项目经理盯总,资料员管文件收发,技术员管会议记录,信息员管电脑系统。 |
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| 核心条款 | 施工报表按规范填,报告按部位交,例会每周每月开,文件全转成电子版。 |
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| 执行要求 | 日报每天发网页,周会周一上午开,月会每月5号前开,资料员每周检查一次文件归档,项目经理每月抽查三次。 |
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工程项目信息管理制度
1、文件与信息沟通管理
报告文件执行国家、省、市建委关于实行监理制度的规定,按照《工程建设监理规程》
规定的程序和内容要求,填写施工报表。
**按进度部位向业主方呈报阶段性《施工报告》
2、会议
**按照《工程建设监理规程》参加监理例会。
**按照施工组织设计组织方案研讨会、技术协商会。
**根据进度部位组织综合交底会。
**以月为周期组织生产例会。
**以周为周期召集调度会。
3、网络
**设局域网,连通现场与业主、监理的计算机,每日发送网页日报。
**将全部施工文件制成电子版文件,供检索调阅。
4、文件信息管理
**文件信息管理是现代管理制度中的重要一环,信息处理工作的规范化、制度化、科学化,将大大提高信息处理的效率和质量。同时,科学有效的信息处理系统也将能够很好的保障信息在管理运作过程中的顺畅与安全。
发布时间:2026-07-06
适用岗位:分公司负责人、安监部门负责人、生技系统专工
| 制定背景 | 电力安全太重要了,一出事就全盘否决。现在大家责任不清,容易扯皮,得把安全责任分明白。 |
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| 适用范围 | 管项目公司、各参建单位、所有专业经理和一线干活的人。 |
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| 职责分工 | 项目经理是第一责任人。各专业经理管自己那块安全。参建单位负责人也要盯紧自己人。 |
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| 管理规定 | 必须坚持“安全第一,预防为主”。干工作要计划、布置、检查、总结、评比同步抓安全。不能只顾进度不管安全。 |
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| 监督与罚则 | 安全监督组天天盯着各单位履职情况。领导临时交的安全活也得干好。不落实的要被提醒、督促,严重就通报。 |
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1 电力企业的安全生产是一项综合性的工作,是具有否决性的重要指标,与企业的经济效益密切相关,必须实现全员、全方位、全过程的管理。为规范公司及各参建单位和各职能部门的安全责任,根据目前机构的设置情况,本着各负其责,各司其职,密切配合,共同搞好安全生产的原则,项目公司特制定本职责。
2 项目经理是本公司的安全生产第一责任人,对本项目的安全工作负全面的领导责任,各专业经理对自己分管和本职工作范围内的安全工作负责。
发布时间:2026-07-04
适用岗位:分公司负责人、车间主任、成本会计
| 制度目标 | 让供暖更省钱,少烧煤少用电少用水,把成本降下去,保证暖气够热,大家不挨冻。 |
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| 职责分工 | 站长总负责,副站长盯煤水电,工程师管设备维修,财务做计划和核算,材料站管采购,各站站长落实到班组。 |
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| 核心条款 | 煤按54.5公斤/㎡、水0.32吨/㎡、电5.9度/㎡来控;维修超2万要中心批,低于2万站里自己办。 |
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| 执行要求 | 每月报消耗,原始记录天天填,煤水电用多少记清楚,每季度分析一次为啥超或省,奖罚当月兑现,超支扣钱,节约发钱。 |
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第一章 总则
第一条 为了加强供热站成本管理,高质量、高效益的完成供暖任务,强化供暖成本管理意识,提高供热总站供暖质量和经济济效益,结合供热总站的具体情况制定本办法。
第二条 供暖成本管理工作,必须认真执行中心下发的各项供暖成本分批计划,明确经济责任,在确保优质供暖的前提下,讲求经济效益,奖罚分明。
第三条 供热总站夏季设备检修、冬季焚火供暖工作的全过程应实行全面成本管理,使各项成本管理处于有效的控制与监督之下,成本管理的主要任务:
(一)根据中心下发的供暖成本计划和供热总站的具体工作情况,编制成月度、季度、年度消耗计划,按不同的成本管理责任将指标层层分批,使成本指标的完成随时处于有效的控制与监督之下。
发布时间:2026-07-04
适用岗位:分公司负责人、部门主管、办公室主任
| 制度目标 | 说清楚加班怎么批、钱怎么算,让大家心里有数,不乱来。 |
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| 职责分工 | 部门主管和经理负责批加班申请。人事部管收表、打卡、发钱。分公司找办公室主任或考勤同事。 |
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| 核心条款 | 加班要提前交申请,工作日提前1天,周末提前1个周五,假日提前1个工作日。不按时交,不算加班。 |
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| 执行要求 | 申请表要签收,写明时间。打卡必须真实。预计加班时长要靠谱,主管得盯着。紧急加班要说明,领导出差可用邮件补批。每月发工资时一起结加班费。 |
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第一条目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:
适用于公司全体员工。
第三条责任:
各部门主管、经理。
第四条程序内容:
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
发布时间:2026-07-01
适用岗位:分公司负责人、机械操作人员、安全责任人
| 制度目标 | 让干活更安全,少出事故,少得职业病,大家身体好,干活效率高。 |
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| 职责分工 | 技术部门编方案要先告诉安全部;安全部参加图纸会审、现场指导、验收;施工方配合整改问题。 |
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| 核心条款 | 措施要写进施工设计;新东西要有安全装置;改动必须安全部同意;环保女工保护不能少。 |
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| 执行要求 | 方案要详细,有预算,多部门会签;定了就照做,不能自己改;验收必须安全部到场,填报告;特殊情况中间验收也得按标准来。 |
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为了改善劳动条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒,提高劳动生产率,根据有关规定,结合我公司实际情况特制订本制度。
一、安全技术措施必须围绕提高企业的经济效益,改善作业环境,提高劳动生产率为目的。保护职工的安全与健康。
二、组织编制在建工程施工组织设计时,技术部门首先要向安全部门进行交底。
三、在进行图纸会审,组织施工时必须由安全部门参加,工程必须具备完善的劳动保护措施。
四、新技术的应用,新设备的购置有完善的安全技术措施和安全保护装置,并有相应安全管理操作制度。
五、新技术的应用和单项工程在施工组织中发生不符合安全环保方面问题,施工单位必须与技术、安全环保部门进行会审诊断,消除不利安全因素。
六、安全技术措施计划,必须有详细的设计。
发布时间:2026-07-01
适用岗位:分公司负责人、总工程师、调度中心主任
| 制度目标 | 管好厂房办公房这些房子,不让它们出事,不漏雨不塌墙不掉瓦,大家上班安心点。 |
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| 职责分工 | 房产管理员牵头干,安全员盯着,各部门配合检查,维修队按计划干活。 |
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| 核心条款 | 定期查房查路查树,雨前通下水,冬前防冻雪,修房修路要快,外来施工得签安全协议。 |
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| 执行要求 | 检查要常做,问题当天报,修缮七天内动手,雨季冬前提前准备,安全协议不签不开工,施工前方案得批。 |
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(一)按照公司安全质量标准化的要求组织对公司厂房、办公用房、辅助用房的安全性鉴定,建立烧结厂生产经营用房安全档案,对危房采取有效的预防加固和监控措施。
(二)为确保烧结厂产经营用房的安全使用,定期制定房屋维护修缮计划,并组织落实。
(三)经常对烧结厂内房产进行安全性检查,发现问题(包括屋檐腐朽脱落、墙体脱落、墙体松动、漏雨、下水不畅等)及时落实修缮。
(四)雨季来临之前及时组织对下水道进行疏通,以防引起水灾。
(五)冬季来临之前做好防寒、防冻、防雪灾工作。制定门窗修缮计划和危房加固计划,并认真组织实施。
(六)经常检查烧结厂路面状况,发现坑沟及时安排修缮。
(七)关注气象变化,风暴、寒流来临之前通知各部门关好门窗,做好预防风暴寒流灾害准备;大雪之后及时组织扫雪、清理危房积雪。
(八)严格执行“相关方管理制度”。
发布时间:2026-06-28
适用岗位:分公司负责人、财务代表、业务经理
| 制定目的 | 想让运营部同事干活更起劲,多做好事,把部门风气带好,让大家愿意留下来干。 |
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| 适用范围 | 只管运营部所有人,管平时工作表现、学习、团队活动这些事儿。 |
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| 职责分工 | 培训团队全权管着,部门对接人收材料,负责人批,员工自己填表交证明。 |
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| 禁止行为 | 不能造假骗分,不能瞎报业绩,不能瞒事故,不能捏造事实,一发现就清零全年分。 |
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| 检查与监督 | 每月20-25号交表,28号前部门汇总审批,培训团队更新积分,3号左右能查,错的可以复议,不按时交就不加了。 |
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员工积分管理细则一
第一章 总则
第一条 为落实天津市居住证(以下简称居住证)积分管理制度,根据《天津市人民政府关于印发天津市居住证管理办法的通知》(津政发〔____〕39号),制定本细则。