发布时间：2026-09-19
| 制定目的 | 宿舍太乱，大家睡不好觉，卫生差，想让大家住得舒服点，休息好点，环境干净点。 |
|---|
| 适用范围 | 所有住宿舍的保安，管睡觉、卫生、用电、用水、进出人这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 领班带头管，每天盯着，队员自己照做，公司领导抽查，有问题马上报。 |
|---|
| 禁止行为 | 不许带外人进来住，不许乱拉电线，不许用大功率电器，不许留易燃物，不许大声吵闹。 |
|---|
| 检查与监督 | 领班天天看，每周大扫除，没做到扣分或批评，月底检查，三次不改要谈话，严重就换宿舍。 |
|---|
某物业保安宿舍管理规定
为了规范保安宿舍的管理，提高各队员的作息质量，改善宿舍的环境卫生，特出此《保安宿舍管理规定》，望各队员严格遵守，落实执行。
1、保安宿舍日常管理由领班负责，严格按公司所规定要求加于监督，对违反有关宿舍管理的队员可进行必要的处罚和批评。对宿舍存在的问题及不安全因素应及时的排除或上报上级处理。
2、做好防火防盗措施，确保生命财产安全。
3、未经允许，严禁带外来人员进出宿舍或者留宿，有特殊情况时应向上级领导汇报请示，批准方可。
4、不得在宿舍或房间内堆放、隐藏易燃易爆及有毒性物质。
5、不得私自乱拉乱接电线，以免由于电路故障而引起火灾隐患。
6、应做到人进门锁、人走门锁，防止嫌疑人等有机可趁进行破坏盗窃活动。
发布时间：2026-09-11
适用岗位：人事部专员、物业经理、管理处主任
| 制定目的 | 公司想让大家按时上下班，别乱来，让工作有规矩，效率高点，秩序好点。 |
|---|
| 适用范围 | 所有员工，管每天几点来几点走、打卡这事、请假出差怎么算。 |
|---|
| 职责分工 | 部门经理记考勤，综合服务部收表汇总审核，主管签字批说明，大家自己打卡别代打。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准代人打卡或让人代打，不能忘打卡超3次，迟到早退超60分钟算旷工，不交说明当缺勤。 |
|---|
| 检查与监督 | 每天自己打卡，忘打要填表 主管签字当天交，部门经理月底交表，综合服务部下月10号前出结果，罚款从工资扣，迟到早退罚100起。 |
|---|
物业管理公司考勤管理规定(五)
第一条为维护公司的正常工作秩序，加强内部管理，提高工作效率，根据《浙江纳德物业管理有限公司人事管理制度》之有关规定，特制订本规定。
第二条工作时间
公司每日工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十小时。
正常作息时间为上午8:00--11:300时，下午12:30--17:00时，因季节变化需调整工作时间由公司综合服务部另行通知。
第三条打卡制度
1、公司员工一律实行上下班考勤制度。
2、员工上下班均须亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予相应的处罚。
发布时间：2026-07-19
适用岗位：人事部专员、物业保安队长、管理处经理
| 制定背景 | 保安老往外跑，不请假、不销假，队伍乱糟糟的。怕人走了没人盯岗，出事找不到人。 |
|---|
| 适用范围 | 所有内保员，不管哪个班次、哪个岗位。 |
|---|
| 职责分工 | 主管批四小时到一天的假，经理批一天以上的假。主管还得盯着替班有没有到位。 |
|---|
| 管理规定 | 外出必须填单子、逐级批；当班不能随便走；走之前得找好替班；超时回不来要赶紧打电话说清楚。 |
|---|
| 监督与罚则 | 请假单交到办公室存档。查岗发现没请假就走人，扣当月绩效。主管每周核对销假记录，漏销的要补签。 |
|---|
物业保安请销假制度(九)
1.内保员外出必须请假，填写请假单，批准后方可外出。按时归队，销假。
2.内保员外出必须逐级请假，四小时以上二十四小时以下由主管批准，二十四小时以上由部门经理批准。
3.外出期间如不能及时归队，有特殊情况的需说明事由通知批示人，批示人视情况而定。
4.当班期间不许外出请假，如有特殊情况必须外出，须由主管批准，当班人员找替班人员替补。
5.内保员外出期间发生任何事情与公司无关。
发布时间：2026-07-04
适用岗位：人事部专员、部门主管、办公室主任
| 制度目标 | 说清楚加班怎么批、钱怎么算，让大家心里有数，不乱来。 |
|---|
| 职责分工 | 部门主管和经理负责批加班申请。人事部管收表、打卡、发钱。分公司找办公室主任或考勤同事。 |
|---|
| 核心条款 | 加班要提前交申请，工作日提前1天，周末提前1个周五，假日提前1个工作日。不按时交，不算加班。 |
|---|
| 执行要求 | 申请表要签收，写明时间。打卡必须真实。预计加班时长要靠谱，主管得盯着。紧急加班要说明，领导出差可用邮件补批。每月发工资时一起结加班费。 |
|---|
第一条目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
第二条适用:
适用于公司全体员工。
第三条责任:
各部门主管、经理。
第四条程序内容:
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
