某后勤产业处物管中心仓库管理制度（优选4篇）

某后勤产业处物管中心仓库管理制度

后勤产业处物管中心仓库管理制度

第一条 遵守学校有关物资和维修物品管理规章制度，并建立库存物品的数据库。

第二条 库存物资和维修物品应按规格分类放在货架上，堆放整齐干净，一目了然。

第三条 严格库存物资的进出手续。

第四条 符合入库的维修物品，严把入库验收关，要认真核对物品名称、规格、数量、价格和根据审核无误的货单和有关原始凭证，填写入库单，并采购人员和仓库员签字确认后，方可入库，货物清单附入库单后面存底。

第五条 严把维修物品出库手续，领料人员必须写好所需物品清单，仓库员核实后，填写出库单，领料人员签字确认，清单附出库单后面存底。更换新物品的废旧物品收回仓库，统一处理。

第六条 物品入库和出库，必须按照有关规定及时登记入帐，做到帐物相符，并不定期的对库存物品进行清点、核对，随时掌握库存物品的数量，并向领导汇报库存物品情况，保证维修物品正常供应。

第七条 库房内严禁吸烟，严格执行安全防范措施，随时关好库房门窗，加强管理，确保防火、防盗、防鼠、防潮、防虫、防霉等“六防工作”。并保持库房的清洁卫生。

第八条 做好卫生工具和劳保用品的发放工作。

某后勤产业处物管中心仓库管理制度：e医学院后勤产业处用车

为加强后勤产业处车辆的保管及有效运用，特制定本规定。

第一条 公车使用范围:用于公务活动等。

第二条 车辆由专职司机驾驶，专职司机应每周实行定期车辆检查及保养确保行车安全;车辆原则上不外借，特殊情况须经总经理批准，并随车配备驾驶员。

第三条 车辆的有关证件及保险资料统一由办公室保管，按车建立资料、费用档案。

第四条 车辆发生故障，应立即停止使用，并立即进行修理。

第五条 用车部门在用车前须填写“派车单”，经总经理签字后交办公室负责人调派。办公室依重要性顺序派车，不按规定办理申请者，不得派车。

第六条 车辆行前须进行安全检查，车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则，若有违规罚款，由驾驶员负担。

第七条 用车应设置车辆行车日志表，核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符，使用后须记载行驶里程、时间、地点、用途等。做好加油及修养时记录，以便了解车辆受控状况。每月初连同行车日志表到核算中心进行稽核。

第八条 车辆工作任务结束后和节假日应停放在办公室指定场所，并将车门锁妥。

某后勤产业处物管中心仓库管理制度：e医学院后勤产业处责任

第一条 激励先进，鞭策落后，最大限度地调动全体员工的积极性，提高管理水平和工作效率，充分发挥政治思想工作、企业管理手段以及经济杠杆的作用，贯彻“多劳多得”的 分配原则，特指定本条例。

第二条 设立奖励基金，表彰那些热爱本职工作，钻研业务技术，工作勤勤恳恳，任劳任怨;不怕脏和臭，苦和累，不挑肥拣瘦，拈轻怕重，丢三落四;坚持原则，奉公守法，敢与坏人坏事作斗争;团结互助，关心集体，积极提出合理化建议并被实践证明确有成效，表现突出的本处职工。

第三条 凡遵纪守法，遵守学校及处各项规章制度，按时上下班;工作踏实、认真负责，按时按质按量完成所担负的任务，可获得规定的工资、补贴及各种奖酬金。

第四条 全体职工应树立全心全意为教学科研服务、为师生员工服务的思想，刻苦钻研业务，热爱本职工作。工作中要识大体、顾大局，听从指挥、服从安排。对不服从分配、不遵守规章制度、违反劳动纪律者，各部门应对其进行批评教育。经批评教育后仍不思悔改者，按管理规定扣除岗位津贴。如继续坚持错误，无理取闹者，可交由后勤服务集团进行处理。

第五条 全体职工要严守岗位，恪遵职守。凡因人为原因、疏忽大意造成的工作失误导致的损失，由当事人承担责任。

第六条 上班时间应安心工作，不干私活，不得无理取闹，吵架骂人，扰乱公共秩序，影响他人工作。凡上班时间擅离职守，粗心大意，吊儿郎当，与服务对象发生纠纷者，视其造成后果的影响大小、危害程度，扣除当事责任人当月的岗位津贴、工资。情节特别严重，触犯了国家法律的，交由有关部门追究法律责任。

第七条 凡因违法违纪问题，耽误工作时间进行处理，包括为此事进行调查了解的时间，视情节轻重，扣发误工期间的工资及岗位津贴。

第八条 因公负伤、致残，按国家有关政策规定办理。

第九条 工作粗心大意，不负责任，人为造成的伤残事故者，一律按病假工作待遇处理。

第十条 非工作时间的伤残事故，因他人原因的伤残事故，不计发任何费用，责任由肇事者承担。

第十一条 因病不能上班，凭医院病情证明或住院、出院证明考勤。

第十二条 因事不能上班，必须写假条请假。事假三天以下，部门负责人批;三天以上，由公司领导审批。

第十三条 事假半天，扣当月岗位津贴10%，以次为基数类推，超过五天扣除全月岗位津贴;病假一天，扣当月岗位津贴10%，以次为基数类推，超过十天扣除全月岗位津贴。

第十四条 无论任何理由不请假，不上班，均以旷工论处。旷工半天扣当月岗位津贴20%，扣发旷工期间工资;旷工超过两天半，扣发全月岗位津贴，扣除旷工期间工资。

第十五条 旷工超过三天者，因旷工造成的工作上的损失，由旷工者负责赔偿;其空缺的工作岗位，另聘人员顶替;对旷工者作停职处理，经部门批评教育后，视其认识错误的程度和改正与否的态度，决定对其:恢复工作、另行安排。

第十六条 婚假、产假、丧假，按国家有关政策规定办理。

第十七条 各部门应严格考勤制度。考勤工作分部门进行，由部门负责人或指派责任心强，坚持原则，不徇私情的同志担任。考勤登记要准确、清晰、真实、不得撕毁、挖补、涂改。各部门人员的出勤情况应按月归类汇总，报公司存档备查，作为考核工作、考查干部、评选先进的重要依据。

第十八条 部门负责人要按规定时间，组织本部门的政治及业务学习，提高职工的政治思想觉悟和业务技术水平。凡不按规定组织学习者，一次扣发部门负责人当月岗位津贴10%，以次为基数类推;经常不组织职工学习，经批评又不改正者，按规定给予纪律处分。

第十九条 召开处职工大会，部门负责人必须如实上报本部门应到、实到人数及迟到、早退、请假、缺席人员名单，交处办公室作为考勤评奖的依据之一。

第二十条 凡通知了开会、学习而无故不到者，以旷工论处。迟到、早退者，以每分钟为基数类推，每分钟扣奖金1.00元，超过半小时还应计为旷工，按旷工论处。

第二十一条 各部门应及时向处领导汇报本部门工作进展情况，每月至少口头汇报一次，每学期、学年均应写出书面工作总结，找出经验，吸取教训，改进不足。

第二十二条 各部门负责人应廉洁奉公、以身作则、克勤克俭，坚持原则，团结、带领本部门职工，为完成所担负的任务而努力工作。

第二十三条 全体工作人员，应该遵纪守法，爱护公共财务，自觉维护集体利益。

第二十四条 各部门要精诚团结，协调配合。凡各部门职责内的事，应及时办理;涉及跨部门需要协作方面的事，要主动配合。切忌不问不管，推诿扯皮，贻误工作。

第二十五条 财务人员要遵守国家财经政策、法令，执行公司有关财务制度、规则。努力学习，精通业务，秉公正直，坚持原则，与损害国家利益的行为进行不懈的斗争。 把不合理的开支，经费使用情况，及时向领导汇报。

第二十六条 物资保管人员:要成为维护集体利益的红管家，管好自己经管的物资，依据物资保管“先进先出、后进后出”的原则，发放各类物资。切实做到，收发有序，帐物相符，防止库存物资的变质，霉烂和丢失。

第二十七条 材料采购人员:一切要从集体利益出发，本着少花钱、多办事的原则，节省费用，降低成本，采购质优价廉的物资。在进行业务的过程中，要不贪不占，公道正派，维护国家和集体利益。

第二十八条 水电工:应保证学院水、电、气的正常供应。犯水厂停水、供电局停电，天然气公司停气，应提前通知有关部门和全院师生，以便早做准备。因院内突发性事故引起水、电、气供应中断，要迅速抢修，尽快恢复。

某后勤产业处物管中心仓库管理制度：e医学院后勤产业处办公劳保用品

办公用品劳保用品的采购、发放以“保障供给、勤俭节约”的原则进行。保证教学、生产和办公的顺利进行。

第一条 办公用品

1、办公用品的计划采购由集团在每学期末安排完成，采购人员交库管员验收、入库、记帐、保管。采购人员对所采购的物资质量和数量负责。

2、办公用品的发放由办公室主任批准，领用人签字，库管员发放。

第二条 劳保用品

1、劳保的发放以学校的发放标准为主，中心补充为副的原则进行。

2、劳保的发放以学期为单元进行，在学校发放的劳保用品不能满足时，由物流中心报集团，由产业处安排统一采购补充。

3、在平时因工作需要劳保用品，由部门负责人申请，集团分管领导批准，领用人签字，库管员进行发放。

第三条 办公用品劳保用品的采购在1000元以上由后勤产业处处长批准。

第四条 办公用品劳保库管员做好保管和发放工作。