公司管理制度怎么写
| 适配人群 | 采购负责人,部门主管,制度执行者 | 使用场景 | 采购执行,制度落地,绩效挂钩 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让制度管用起来,别光写在纸上。大家执行时心里有数,不乱来。 | ||
| 职责分工 | 采购部负责具体操作,财务部管钱把关,管理层盯着落实,老总最后拍板。 | ||
| 核心条款 | 采购要走流程,先预算再下单,货比三家,签合同留凭证,不能私下交易。 | ||
| 执行要求 | 新员工入职就学,每月检查单据,季度抽查执行情况,问题要马上改,不改就提醒三次。 | ||
公司管理制度怎么写
公司采购管理制度
一、总则
第一条 为加强公司各项采购活动的管理和控制,结合《预算管理制度》的相关规定,经公司研究特制定本制度。
第克扣黑人的伙食,结果在运输的途中,二百人饿死了大半。得知原因后,人贩决定增加船主的运费,于是运一个黑人的费用从五十上升到了一百。可是,人贩发现,即使这样,船主仍要克扣黑人伙食,饿死的黑人有增无减。后来,人贩想到了一条好主意,他和船主谈定,运送一批黑人到澳洲,到岸后按照人头付钱给船主,每运送一个给一百二十元。后来,人贩发现这种方法非常好。原来船主为了提高黑人到岸的成活率,不敢克扣黑人伙食,所以到岸后的黑人成活率好高,二百个人只有一两个因不适环境而病倒,几乎没有死亡的现象了。
故事中,人贩再三通过增加费用来提高黑人的到岸成活率,而他前两次所用的方法
(或制度)没有造成对船主自身利益有冲突,所以他的方法不起作用。第三次,人贩采取了与船主有责任和利益相关连的办法,结果取得了突破性的成功。
同理,如果企业的制度与管理方法没有同管理者个人利益进行冲突时,出于人性的自私本能,许多管理者是以个人利益为前提,而至公司利益于不顾。
假如我们的管理制度的执行放在各级层管理利益息息相关的立场,那么我相信,执行力度不严或没有执行力度的现象是会慢慢减少的。
一个制度的形成大致如下:
制订者根据管理者代表意愿,充分了解员工的承受力,结合公司实情而制订形成草案,经高层领导审核,进行修订,最后呈老总再审核,再修订、核准,然后下达到各部门执行。
当然,制度执行与否,效果的好坏,还得有个监督,跟进的过程。
如何才能使各级主管贯彻制度精神?如上述故事所示,我们应该和各级管理的个人利益相关连。
公司管理制度怎么写:粉尘清扫
| 适配人群 | 车间主管,安全管理员,岗位操作工 | 使用场景 | 粉尘作业现场,防爆生产区域,除尘系统运维 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 防粉尘爆炸,减少火灾隐患,让干活的地方干净点,保护大家身体不被粉尘伤到。 | ||
| 职责分工 | 安全员盯清扫安全;车间主管管日常清扫维护。 | ||
| 核心条款 | 必须戴防尘口罩;除尘设备先开后关;不准用压缩空气吹粉尘;清扫用扫帚和抹布。 | ||
| 执行要求 | 每两小时清一次现场,每天下班清一次,每周六清管道粉尘,周日清收集箱,都要登记;清扫完工具放回原处;离岗前要清理身上粉尘。 | ||
1、目的
为消除火灾隐患、防止粉尘爆炸事故、改善作业环境、提高作业现场安全文明生产水平,保障员工身心健康,特制定本制度。
2、范围
本制度适用于公司的粉尘爆炸危险场所。
3、职责
3.1粉尘所在部门的安全管理人员负责粉尘场所清扫的安全监督管理。
3.2 粉尘所在车间的主管负责粉尘清扫的日常维护与管理。
4、安全生产管理规定
4.1进入岗位必须经过粉尘防爆及职业健康知识专项教育培训及三级安全教育,要有自保、互保意识,做到“四不伤害”。
4.2 进入岗位必须佩戴防尘口罩。
4.3进入岗位后要认真检查岗位配置的除尘设施,确认设施无异常现象时开启除尘设施,除尘系统应在工艺设备启动前开启,作业停止后停机。
4.4 如除尘设施出现故障时,要及时报告本单位相关领导,安排人员对除尘设施的故障进行维修处理,确保除尘设施的正常运转。
4.5 对本岗位生产现场产生的粉尘,清扫时以扫帚清扫、抹布擦拭为主,不得使用压缩空气吹扫粉尘。
4.6 岗位操作人员必须严格按照操作规程的规定进行岗位操作,对于未严格按操作规程进行操作的人员,一经发现将严肃处理。
4.7对产生粉尘的车间必须坚持每两小时清理一次,每天下班清理一次,对管道收集的粉尘必须进行每周星期六清理,每周日清理收集箱防尘,并做好登记。
4.8墙体、梁、支架、地面和设备等表面积积聚的粉尘应及时清扫,清扫时,应避免二次扬尘,不能使用压缩空气进行吹扫粉尘。
4.9粉尘清扫工作完成后,工器具应按规定地点存放,摆放整齐。抹布悬挂支架;扫帚、垃圾桶等工器具放进保洁工具室或工具箱内。
4.10离开岗位后,要保持良好的卫生习惯,要对身体及衣服上粘附的粉尘进行彻底清理,并及时清洗身体接触粉尘的各个部位,避免粉尘吸入体内。
公司管理制度怎么写:班组学习培训
| 适配人群 | 班组长,班组员工,特种作业人员 | 使用场景 | 新员工入职,特种作业培训,班前会学习 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让班组培训更规范,帮员工学好技能,提升工作水平,保证任务顺利完成。 | ||
| 职责分工 | 班组长是第一责任人,要组织培训;区科负责领导监督;老师傅带新人签合同。 | ||
| 核心条款 | 必须做实习培训、安全技术培训、规程学习、新技术学习;还要有记录本、教案、点名册。 | ||
| 执行要求 | 每周开班前会培训,按时参加复训初训,考试要合格,持证才能上岗,记录要真实完整,区科定期检查。 | ||
班组是企业的“细胞”,是生产经营的基层组织,担负着各项工作任务落实的重任。为强化班组培训,提高员工素质,促进各项工作,特制定本规定。
一、班组长是班组培训的第一责任者,要在区科领导下,组织好班组员工的培训工作。
二、班组培训的职责内容:
1、新分到班组员工的实习培训。班组长要安排有经验的员工,签订师徒合同,搞好传、帮、带。
2、班组长及特种作业人员的培训。班组长要带头参加培训,并安排好员工按时参加初训、复训。
3、组织员工按时参加班前会培训和每周安全技术培训。
4、组织员工参加规程措施、事故案列的培训学习。
5、组织员工参加新技术、新设备、新工艺的培训学习。
6、班组培训要健全学习点名册、学习记录本、培训资料、教案、培训奖惩记录。
三、班组培训的奖惩。班组培训工作做得好,学习好,考试成绩好,持证上岗,安全生产好,按矿、区科培训规定给予奖励。班组培训工作不好,考试考核成绩不好,按矿、区科培训规定给予处罚。
公司管理制度怎么写:公司票据
| 适配人群 | 出纳员,主管会计,财务总监 | 使用场景 | 支票领用,发票管理,单据核对 |
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| 制度目标 | 管好支票发票这些票据,不让乱用乱丢,账目清楚点。 | ||
| 职责分工 | 出纳管支票,主管会计管发票,总经理和财务总监审批签字,领用人要交回单据。 | ||
| 核心条款 | 支票不许空白开,作废要盖章留底,发票要登记,单据每月核对交账。 | ||
| 执行要求 | 领支票填单子,领导批完才能拿;发票建簿登记;单据当月交会计;现金银行账每天记,会计再核一遍。 | ||
公司票据管理制度(三)
为了加强有力会计核算工作,完善财务管理制度,确保票据妥善保管,特制定本制度:
一、支票由出纳员专人保管。领用支票进领用人需填写领用支票审批单,由总经理审批并由财务总监认证后向出纳员领用,领用人负责收回相关单据并及时到财务部办理有关报销手续。
二、原则上不准签发空白抬头或金额的支票,如确实需要,应由总经理、财务总监同意,并在支票上填上最高限额,由领用人员负责收回相关的报销凭证,由财务人员核对是否准确。
三、建立支票领用备查簿,依序登记领用人,领用支票日期及注销日期等。
四、对已作废支票,与支票存根放在一起,并加盖“作废”印章后妥善保管。
五、发票由主管会计专人保管和负责核对,建立发票领用登记簿,定期对空白发票及领用的发票进行检查。
六、仓库验收单、领用单每月必须定期核对后,交会计部门入帐,并装订保管。
七、出纳的支出单据,由出纳登记现金日记帐、银行存款日记帐后,经会计核对后,交会计入帐。
公司管理制度怎么写:美术教室
| 适配人群 | 美术教师,实训指导员,器材管理员 | 使用场景 | 美术教学,学生实训,器材借用 |
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1.本室用于美术教学,美术教师应充分发挥室内教学设备、器材的作用,保持室内美观、安静,做到专室专用。
2.本室指派专人负责,各种美术专用设备、器材、模型安放整齐,造册登记并妥善保管和使用。
3.教育学生爱护各类美术器材,室内器材未经老师许可,不得随意使用,移动借用后要立即放回原处。器材人为损坏,要照价赔偿。
4.保持室内整洁,不准乱丢废纸或其它杂物。作业时,颜料、墨汁小心放好,严禁乱涂乱画。
5.教室使用完毕,应整队离开。值日生整理好课桌椅,做好卫生,关好电源、门窗,经老师检查后方可离开教室。
6.室内设备、器材外借,必须经学校主管领导批准,如借出损坏或遗失,照价赔偿。
公司管理制度怎么写:某餐饮业人事
| 适配人群 | 餐饮领班,部门经理,人事专员 | 使用场景 | 员工入职,试用考核,离职办理 |
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| 制度目标 | 让新人顺利上岗,知道该干啥、咋干、啥时候转正,别乱来。 | ||
| 职责分工 | 人事部管审核和通知;部门经理管安排岗位;领班以上带培训和考核。 | ||
| 核心条款 | 入职先填档案;试用期三个月不能辞职;离职要提前十五天书面申请。 | ||
| 执行要求 | 每步都得按顺序来,缺一不可;人事部盯流程;部门经理签字才算数;领班负责培训和打分。 | ||
餐饮业人事管理制度
一.员工入职必须先填写个人档案,通过人事部作入职审核。
二.审核通过后由人事部作试用通知,由部门经理调配工作,安排上岗。
三.员工入职后由部门领班级以上人员统一职业培训。
四.员工经统一培训后正式进入试用期;试用期间由部门领班级以上作统一考核。
五.试用期时间为三个月,三个月以内不可以提出请辞。
六.考核通过后根据薪酬制度进行调整。
七.员工请辞必须提前十五天提交书面申请书,由经理级以上签字同意后方可正式离职。
八.员工正式离职后,须递交所有配备用品方可申请领回工衣押金及证件。
公司管理制度怎么写:涉源维护维修
| 适配人群 | 辐射操作人员,辐射技术骨干,辐射安全组长 | 使用场景 | 放射源拆装,放射源更换,辐射设备检修 |
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| 制度目标 | 防止放射源出问题,保护大家不被辐射伤到,让设备一直好好干活。 | ||
| 职责分工 | 组长带头管事,副组长帮着干,小组成员一起检查维护,写好记录。 | ||
| 核心条款 | 看设备破没破、灯亮不亮、线有没有坏,测剂量仪准不准,换源时盯紧别丢。 | ||
| 执行要求 | 操作员要常检查,修的时候必须戴防护用具,技术员来干,修完马上测环境,留好纸条记清楚,领导点头才能再开机。 | ||
为保证放射源装置正常运行,保障放射源装置维护维修期间辐射环境和工作人员安全,制定本制度如下:
一、成立放射源装置维护维修管理小组(以下简称管理小组)
管理小组组长由辐射安全防护小组组长***同志担任,副组长由辐射工作技术骨干***同志担任,小组成员为*******。
二、维护维修内容:
1.放射源装置有无破损、脱落;警示标志及警戒线是否脱落、污损;工作状态灯是否显示正常。
2.放射源装置配套的电线、电缆等设备,有无破损,各种按键、旋钮是否正常,螺丝是否松动。
3. 监测仪器、个人剂量报警仪器等防护设备是否工作正常。
4.对装置、场所进行监测,确保放射源拆装或更换过程中无损坏、遗失等情况的发生。
三、维护维修频度及要求
1. 操作人员定期对含源装置进行维护维修。
2. 维护维修时必须佩带防护用品开展工作。设备维护维修成员,编写设备故障及有关维护保养的记录。
3.维护应由专业技术人员进行,维护后应对设备、场所监测,留存记录。
四、维护结束,对设备、场所进行再次监测,确定安全后,报请领导小组组长同意后,方可继续运行。
公司管理制度怎么写:附二医院医用氧气购进验收
| 适配人群 | 药剂科人员,设备科工程师,医用气体管理员 | 使用场景 | 医用气体采购,临床供氧保障,气瓶安全监管 |
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| 制度目标 | 防止买错氧气,保证医院用的氧气安全合格,不出事。 | ||
| 职责分工 | 药剂科负责买,设备科配合验,验收员每瓶都得看标签和合格证。 | ||
| 核心条款 | 只从有资质的厂进货,每瓶都要验,票账货必须对得上,不合格就拒收。 | ||
| 执行要求 | 验收当天做记录,3天内入库,票据保存三年以上,药剂科每月查一次记录,院长抽查。 | ||
第三医院医用氧气购进、验收管理制度
1.购进医用氧气必须严格执行《中华人民共和国药品管理法》、《气瓶安全监察规程》、《医用氧气》有关规定。
2.购进医用氧气应以质量为前提,从具有合法资格的供货单位进货。
3.购进医用氧气时,必须严格审核供货单位销售人员的资质,建立供货单位档案。
4.购进医用氧气,必须建立并执行进货检查验收制度,验收人员要逐瓶验明氧气规格、标签、说明书、合格证明和其他标识;不符合规定要求的,不得购进。
5.购进医用氧气应有合法票据,并对照实物,依据原始票据建立购进记录,做到票、帐、货相符。购进记录应载明供货单位、购入数量、购货价格、购货日期、生产企业、产品名称、剂型、规格、批准文号、生产批号、有效期等内容,票据和购进记录保存至超过有效期一年,但不得少于三年。
6.对验收过程中发现的质量不合格或可疑的,不得自行使用或作退、换货处理。对出现货单不符、质量异常、包装不牢或破损、标志模糊的药品,有权拒收。
7.验收合格的医用氧气应及时办理验收入库手续,不得超过3天。如对原始单据或随货同行有疑问的应及时与供货单位联系核查。
公司管理制度怎么写:防空办公室公物采购
| 适配人群 | 综合科人员,财务管理人员,科室负责人 | 使用场景 | 办公用品采购,政府集中采购,固定资产登记 |
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| 制度目标 | 管好单位东西,少花钱多办事,不让东西乱买乱放乱丢。 | ||
| 职责分工 | 主任带头管,副主任配合,各科科长盯自己科,综合科收东西记账,出纳管钱,会计管账本。 | ||
| 核心条款 | 买东西要先申请再审批,贵的走政府采购,100元以上分级批,500元以上算固定资产要登记。 | ||
| 执行要求 | 买东西前写申请,领导签字才买;买了统一交综合科验收入库;领用要登记,贵重物品要书面申请;东西坏了丢了得报备。 | ||
防空办公室公物采购和管理制度
为了加强对财物的管理,节约经费,降低成本,根据政府采购的有关规定,制定本制度。
一、本制度所指的公用物品是利用办公经费和业务经费所购置的办公用品及工作用品。
二、采购物品要本着实际需要、适合使用、节约经费的原则,既要保证质量,又要价廉物美,有使用价值。
三、采购物品应有计划,实行统一采购,专人负责。使用预算内资金,不能超支。
四、采购物品前应先由相应科提出书面申请,经相应科负责人审核,并呈办领导审批后方可进行。
五、列入政府集中采购目录内或达到政府集中采购限额标准的物品必须按政府集中采购程序实施政府采购。
六、审批权限。采购物品100元以下由综合科审批;100元至1000元的呈分管财务副主任审批,1000元至3000元呈主任审批;3000元以上的采购由办领导班子研究决定。
七、报销程序。经办人签字――会计审核――财务负责人签字协管财务副主任签字――办主任审批。
八、统一保管。采购的物品如摄像机、照相机投影机、手提电脑等由综合科验收后集中统一保管,个人一般不保管公用物品。500元以上(含)属于固定资产,要报会计建立台账,登记造册。使用物品时,应先登记,才能领取。贵重物品的使用,使用者先提出书面申请,经办领导同意后方可领取使用。各科使用电脑、电话机及文件柜、沙发、办公台、饮水器等物品由后勤管理员验核后,报会计登记造册,由各科室妥善保管。
九、固定资产和贵重物品的报废应按有关规定进行,经综合科证实并经办领导同意后,送会计备案注销。
十、凡属公用物品要妥善保管,注意防潮、防火、防盗,注意保养、维护、维修,确保公用物品不丢失,不损坏。
十一、个人使用的公用物品,在工作变动时,应如数移交,经综合科验收后,方可办理相关手续。
十二、建立采购领导小组
组长:办主任
副组长:副主任
成员:各科科长
(一)办公用品采购小组
小组长:综合科科长
组员:出纳、文秘人员
(二)工程采购小组
小组长:工程科科长
组员:会计、工程科人员
(三)指挥通信采购小组
小组长:业务科科长
组员:负责指挥、通信业务人员各一名。
公司管理制度怎么写:销售部合同
| 适配人群 | 销售业务员,合同审核主管,发货调度员 | 使用场景 | 经销商合作,分品种回款,合同审批 |
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| 制度目标 | 让销售签合同不乱来,保证发货回款有依据,价格结算都按公司规定走。 | ||
| 职责分工 | 销售员填合同,主管审核批,财务按合同管回款,档案员每月装订存档。 | ||
| 核心条款 | 每笔业务都要填统一合同,内容要全要清楚,没合同不能发货,分品种回款得单签合同。 | ||
| 执行要求 | 合同填完马上交主管审,审完才能执行;发货看合同日期;合同台帐天天记;每月整册存档;销售部自己检查,领导不定期抽查。 | ||
销售部合同管理制度
为保障公司产品销售业务的正常运行,销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约,促使代理商承诺并签定《代理合同》,并促进合同的执行过程符合规范要求。
1).在与客户开展销售业务活动中,每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的《代理合同》,以此作为公司销售计划、发货、回款、折让的依据。协议单位除签订全年购销协议外,每笔业务同样要签订《购销合同》。
2).回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兑现折让。
3)、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行。
4)、与客户签订合同时,须详细填写产品品名、单位价格、交货时间、购货方全称及开户行、帐号、税号、交货地点、结算方式和期限等,内容完整无漏项,字迹工整、清晰。
5)、销售部门主管严把合同审批关,对所签合同要认真审核,经确认符合条件后方可批准执行。
6)、根据合同上注明的交货日期安排发货,无合同不得发货。
7)、销售部门建立合同台帐,详细记录收货单位、签订日期、品名、批号、发货数量、合同金额、执行情况等,以备查询。
8)、《购销合同》应每月整理、装订成册,存档备案。











