| 设立背景 | 事务所接了审计项目，得有人做底稿整理归档，不然没法交差 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 编底稿、整底稿、存底稿。保证每份都按规范来，不出错 | ||
| 工作内容 | 填底稿表格、核对数据、装订成册、存进系统、补漏项、改错页 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报，听项目经理安排；和组里同事一起干活，互相看底稿；偶尔找cpa老师问问题 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、 完成工作底稿的编制、整理和归档工作，使其达到相关技术规范要求
2、 与其他项目团队成员建立良好的工作关系，
3、 确保项目顺利完成具有强烈的学习意识，不断提高自身审计技能、学习相关专业知识任职资格教育背景：
职位要求：
1、1年以上会计师事务所相关工作经验
2.有扎实的理论基础
3.吃苦耐劳、积极主动、踏实
4.沟通能力强
5.该职位涉及证券市场业务，需适应经常性出差
6、完成公司领导交办的其他事宜
7.cpa过1-2门者优先
8、待遇面议
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
| 制度目标 | 防粉尘爆炸，减少火灾隐患，让干活的地方干净点，保护大家身体不被粉尘伤到。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全员盯清扫安全；车间主管管日常清扫维护。 | ||
| 核心条款 | 必须戴防尘口罩；除尘设备先开后关；不准用压缩空气吹粉尘；清扫用扫帚和抹布。 | ||
| 执行要求 | 每两小时清一次现场，每天下班清一次，每周六清管道粉尘，周日清收集箱，都要登记；清扫完工具放回原处；离岗前要清理身上粉尘。 | ||
1、目的
为消除火灾隐患、防止粉尘爆炸事故、改善作业环境、提高作业现场安全文明生产水平，保障员工身心健康，特制定本制度。
2、范围
本制度适用于公司的粉尘爆炸危险场所。
3、职责
3.1粉尘所在部门的安全管理人员负责粉尘场所清扫的安全监督管理。
3.2 粉尘所在车间的主管负责粉尘清扫的日常维护与管理。
4、安全生产管理规定
4.1进入岗位必须经过粉尘防爆及职业健康知识专项教育培训及三级安全教育，要有自保、互保意识，做到“四不伤害”。
4.2 进入岗位必须佩戴防尘口罩。
4.3进入岗位后要认真检查岗位配置的除尘设施，确认设施无异常现象时开启除尘设施，除尘系统应在工艺设备启动前开启，作业停止后停机。
4.4 如除尘设施出现故障时，要及时报告本单位相关领导，安排人员对除尘设施的故障进行维修处理，确保除尘设施的正常运转。
| 制定目的 | 班组安全搞不好，单位就容易出事。想让每个人脑子里都有安全这根弦，干活时多留神。 | ||
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| 适用范围 | 管班组长和组员，管开班会、查现场、学知识、改隐患这些日常事儿。 | ||
| 职责分工 | 班组长带头干，组员照着做，车间主任盯着看落实没，安全部不定期抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不能不开会就开工，不能查完不记问题，不能发现隐患拖着不改，不能对情绪不对的同事不管不问。 | ||
| 检查与监督 | 每周班会必须讲安全，查出问题三天内要整改，月底交检查表，没交的扣当月绩效，连续两次不达标换人干。 | ||
班组安全管理工作的成效如何，直接关系到一个单位的安全生产状况。班组长在抓班组安全管理中要突出做好“十个字”的工作：
一是注重一个“学”字。要开好班前班后会，利用班前班后会组织班组成员学习安全知识，不断提高职工的安全素质、安全意识和安全责任感。
二是狠抓一个“严”字。要对每一项工作从严要求，特别要严于律已，以身作则，为班组成员做出榜样。
三是坚持一个“查”字。要坚持随班检查，做到班中巡查，班后考核。
四是讲究一个“细”字。对每一项工作都要仔细，认真落实，遇到问题要细心考虑解决的方法。
五是掌握一个“法”字。要学会做好职工思想工作，对有思想情绪的职工要学会帮助和开导，对安全生产中的新经验和新技术能活学活用。
| 设立背景 | 公司业务出海了，海外员工越来越多，得有人管他们的工资福利这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管海外员工的工资福利方案，做激励文案，调研各国劳动政策和风俗习惯。 | ||
| 工作内容 | 写薪酬方案、做ppt、查各国福利和法律、找供应商、分析薪酬数据、交办的杂事。 | ||
| 协作关系 | 跟总部hr对接，向hrbp汇报，和海外同事、供应商、法务、财务一起干活，邮件电话沟通多。 | ||
职责描述：
1、 协助制定海外薪酬福利方案;
2、 撰写绩效激励方案的宣导文案及ppt;
3、 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息，形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案;
4、 负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营，保证交付质量;
5、 协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作，输出分析报告;
6、 按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科以上学历，有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑;
2. 英语专四(或同等资格证书)以上证书，优秀的英文听说读写能力，海外留学经验优先考虑;
3. 良好的文字功底，逻辑严密，思路清晰，熟练使用各类办公软件;
4. 细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神，沟通能力较好，稳定性强。
| 设立背景 | 公司要管好销售过程，得有人盯项目、理客户、查系统、报数据。 | ||
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| 核心职能 | 盯着各项目卖房情况，管客户资料，处理投诉，保证销售动作规范。 | ||
| 工作内容 | 查erp操作对不对，收销售数据，整客户信息，帮项目做销售支持。 | ||
| 协作关系 | 跟各项目销售负责人对接，向销售经理汇报，和客服、数据岗一起干活，有事微信或当面说。 | ||
销售销售管理专员岗位职责
岗位职责：
1、辅助盛客会维护、客户关系管理、投诉及满意度管理;
2、负责所辖各项目的销售监督工作;
3、负责所辖各项目的销售支持工作;
4、负责配合各项目完成销售类数据上报;
5、负责监督、检查各项目营销erp软件销售操作工作;
6、负责整理各项目客户资料及分析。
任职资格：
1、本科及以上学历，房地产管理、市场营销专业;
2、2年以上销售工作经验，了解房地产基本知识，掌握客户投诉等相关知识，熟练操作办公软件。了解相应的法律知识和财务知识，具备基本的计算机应用知识;
3、具备一定的计划、组织、应变、管理能力;良好的外联与公关能力，善于协调各部门沟通问题;良好的协调、沟通及管理能力;能够解决突发事件能力;能使用办公软件、设备;
4、具有高度的责任心，秉公办事，具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风，实事求是、忠于职守、勤勉自律。