工作服管理制度范例（优选6篇）

工作服管理制度范例

适配人群	保安人员，食堂员工，一线职工	使用场景	换季着装，离职交接，制服破损
制度目标	让大家上班穿得整齐点，别乱改衣服样子，弄脏了自己洗，别丢了。
职责分工	办公室发衣服、收旧衣；主管盯着大家穿对、穿好；员工自己保管清洗。
核心条款	夏装5月1到10月15穿，冬装10月16到次年4月30穿；不能改样式，不能送人借人。
执行要求	新员工一上班就发；换衣服要填表交旧衣；辞职辞退必须还；脏了自己洗，破了自己修或赔钱。

工作服管理制度

1.0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

2.0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3.0 制服分夏装和冬装两种:

其穿用时间分别为:夏装，5月1日至10月15日;冬装，10月16日至4月30日。

4.0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5.0 遵守事项:

5.1 不得擅自改变制服样式。

5.2 不得典卖、让渡、转借制服。

5.3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

5.4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

6.0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。

7.0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。

8.0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。

9.0 下列情况下，职工须交还制服。

9.1 辞职。

9.2 辞退

10.0 制服管理。

10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。

10.2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。

10.3 制服清洗由个人负担费用。

11.0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

12.0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。

13.0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。

14.0 本规定自×××年×月×日起实施。

工作服管理制度范例：工作服

适配人群	仓管员，采购专员，人事专员	使用场景	员工离职，季节换装，岗位增发
制度目标	让员工穿得整齐点，公司看着更精神，形象好一点，大家上班也有规矩。
职责分工	人事部管发衣服、定标准、检查；资材仓库管存衣服、发衣服；总经办负责查着装。
核心条款	冬夏装各两套，穿两年；必须洗干净再还；不能借给别人；不能乱改样式。
执行要求	入职三天内领衣服；上班必须穿；不穿罚30元一次；人事部不定期抽查；脏破自己洗补。

员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度

第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

第四条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）

一般员工工作服费用：150元200元以内

基层干部（领班、主管）200元300元以内

经理工作服费用：300元500元以内

第五条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，

第六条工作服的折旧标准

1、员工的工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。

表一：

工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：

工作3个月内（含）工作3-6个月（含）6个月以上

两套新的服装两套的30％两套的20％0

少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿

第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

第八条着装的检查与考核

总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。

第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

第二篇：员工工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

工作服

种类季节使用人穿着时间归属权备注

夏装冬装

工作服 2套 2套全体员工上班时间员工

接待服 2套 2套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

(3) 一年以上两年以下离职者，收取工作服成本的20%费用

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月纪律考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

第三篇：工作服管理制度

工作服管理制度一、工作服管理目的

1、工作服

种类季节使用人穿着时间归属权备注

工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装： 2套

2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内

3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。

（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.

（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

临沂市成侠汽修公司

____年5月28日

第四篇：xx员工工作服管理制度

工作服管理制度

一、工作服管理目的

为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收

回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。

2、员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服

者，按成本价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。

3、冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作

原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发；

4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；

四、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，（每周日如公司无特殊公务安排可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；

2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；

5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。

五、附则

本制度修订及解释权属于公司综合部，经总经理审批后颁行。

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第五篇：工作服管理制度11.10

员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条后勤部负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、领取工作服需缴纳押金100元（从领取人工资中暂扣）。

4、新员工进入公司转正后发工作服。期间发放旧的工作服。

5、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤部要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到公司时由后勤部组织进行验收工作，合格后交由仓管员保管。

4、后勤部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费(制度大全www.haoword.com)用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由

本人直接向后勤部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请并审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类：工作3个月内（含）折旧费为80%；工作3-6个月（含）折旧费为70%；工作6-12个月（含）折旧费为60%；13―24个月（含）折旧费为上为20%，两年以上为0。

少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。

第六条着装的要求

1、员工工作期间必须穿着工作服，如发现未穿着工作服者，一次罚款10元。

2、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

3、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

4、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

____年11月10日

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工作服管理制度范例：工作服

适配人群	新入职员工，部门主管，行政人事专员	使用场景	员工入职，岗位变动，离职交接
制度目标	让员工穿得整齐，看起来像一个公司的人。衣服干净不破，大家精神点。
职责分工	人事行政部发衣服、记账、检查。各部门管自己人穿没穿、洗没洗。
核心条款	衣服按季节发两套，脏了换干净的。不能乱改样式，不能拿去上班以外的地方穿。
执行要求	入职交押金才领衣服，离职要还。衣服破了丢了得赔钱。每月、每周、每三天换一次，看岗位定。人事部不定期查。

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:

一、工作服的发放:

a、数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

二、工作服着装规定:

a、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下:

(1)外装:公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。

(2)衬衫:夏季三天一换，冬季一周一换。

(3)春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

三、工作服换季:

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

四、工作服使用年限及折旧:

a、按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下:

(1)员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。

(2)员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。

(3)员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。

(4)如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。

b、离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部;未洗涤干净的，收取洗衣费15元。

五、日常管理和监督、检查:

人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。

六、本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。

七、本制度自即日起实行。

工作服管理制度范例：房地产公司工作服

适配人群	保安人员，销售顾问，客服专员	使用场景	物业上岗，项目巡检，售楼接待
制度目标	让大家穿得整齐点，看起来像一家公司的样子，别乱穿衣服，显得专业点。
职责分工	办公室负责发衣服和收旧衣，主管要盯着大家穿没穿，提醒换季时间。
核心条款	夏装5月1日到10月15日穿，冬装10月16日到次年4月30日穿，不能改样式，不能借给别人。
执行要求	上班必须穿，脏了自己洗，破了自己修，丢了或弄坏要赔钱，离职要把衣服还回来，换新衣要填表交旧衣。

房地产公司工作服管理制度(三)

1、职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

2、本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3、制服分夏装和冬装两种:

其穿用时间分别为:夏装，5月1日至10月15日;冬装，10月16日至4月30日。

4、除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5、遵守事项:

■不得擅自改变制服样式。

■不得典卖、转借制服。

■制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

■制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

■如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失，由制服持有人全额赔偿损失。

6、制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。

7、制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。

8、新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。

9、下列情况下，职工须交还制服。

■离职。

■辞退

10、制服管理。

■职工对配发的制服有保管、补修的责任。

■尽量减少制服在非工作时间的损耗。

■制服清洗由个人负担费用。

11、制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

12、食堂人员的制服配发，适用于以上规定。

13、如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。

工作服管理制度范例：工厂公司工作服

适配人群	车间操作工，设备科人员，质检员	使用场景	生产作业，设备维护，质量检验
制度目标	让大家穿得整齐点，看起来像一个公司，别乱七八糟的。
职责分工	综合管理部管款式、发衣服、查着装；生产部管仓库、发衣服、收旧衣；各部门领导签字批领用。
核心条款	按岗位发衣服，有夏装冬装，不能多领，不能乱穿，离职要还，弄坏了要赔。
执行要求	领衣服要填单子签字，仓库按名单发，每月盘库存，着装情况每月检查，不按规定扣钱扣分。

工厂(公司)工作服管理制度

一、目的

为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责

(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;

(二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核，同时综合管理部接受各部门的监督考核;

(三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;;

(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别、款式

(一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装);

(二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、采购七、三、领用标准

(一)车间工服类

1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套;

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套;

(二)管理人员正装

公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装，领用标准如下:

1、春秋冬装:西服(含西裤或西裙)2套/人，每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人，每人每一年制作一次;

2、夏装:短袖衬衫4件/人，长裤(女士可选择短裙)2条/人，每人每年制作一次。

四、领用程序

(一)服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库;

(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放;

(三)各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量(名单)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用;

(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用;

(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服;无库存时，按规定可领用新工作服;

(六)量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调;

(七)离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐;

(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理

(一)公司全体员工必须统一着工作服;

(二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服;

(三)服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换;

(四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。

(五)综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

六、费用

(一)服装制作费用由公司承担50%作为员工福利发放，其余部分由员工个人承担;

(二)公司承担的费用计入各部门费用预算;员工个人承担部分在当月工资中扣除;

(三)仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单，每月底报综合管理部统一扣款;管理人员工作服由综合管理部统一扣款;

(四)超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除;员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承担。

(五)员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款;

七、其他

(一)员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容;

(二)离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用;

(三)不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者负激励200元每件。

十二:附则:

(一)本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。

(二)本规定自发布之日起生效。

工作服管理制度范例：公司废物（工作服手套口罩）发放回收处置

适配人群	产线员工，仓库管理员，生产管理部	使用场景	生产一线，物料搬运，月度更换
制度目标	管好工作服口罩手套这些劳保用品，不让乱发乱丢，省点钱，保护员工身体。
职责分工	仓库负责发和收，生产管理部统一回收打包，库房管台账和危废存放，人力部全程盯着。
核心条款	每周一发用品，必须以旧换新，口罩手套每月换，工作服一年换一次，不许丢不许扔。
执行要求	领东西要填单子、领导签字，戴口罩手套有硬性规定，不照做扣10元，人力部每月查，查到就处理。

公司关于废物(工作服、手套、口罩)发放、回收、处置的管理制度

目的:为了保障员工的安全与健康，同时为了公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我公司实际情况，特制定本制度。

一、劳保用品的发放

1、仓库发放劳保用品的时间为每周一13:00--15:00，其余时间不发放劳保用品(新员工到岗除外)。

2、领取劳保用品需填写领料单，本人凭部门负责人核准签字后的领料单交仓库管理员，之后办理劳保用品领用手续。

3、员工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用时间计算，以便替换。

4、领用劳保用品，必须以旧换新。试用期满后，能继续使用的，不能用的、凭部门负责人核准签字后的领料单及旧劳保用一起交仓库管理员办理领用手续。

员工劳保配制

1、员工工作服分冬夏两季各一套，更换时间为每一年一次。

2、员工佩带的口罩、手套于每月更换一次，更换方式以以旧换新。

二、使用规定

1、所有劳保用品，在使用过程中，不许丢失、遗弃，在下发时间以旧换新。