| 编制目的 | 防止交接不清楚出错，避免东西丢掉或弄坏，让工作顺顺利利接上。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业保安部所有值班人员，重点是换班那会儿。 | ||
| 职责分工 | 当班保安自己交，下一班保安来接，班长在旁边盯着看有没有漏掉啥。 | ||
| 操作流程 | 写清楚记录、当面说清情况、公物要移交、双方签字确认、时间卡准不拖拉。 | ||
| 执行标准 | 记录得手写清楚不涂改，公物一个不少点清楚，签字必须本人签，问题当场讲明白，不能等走了才说。 | ||
物业保安部交接班管理规程(十三)
交接班规定
为认真做好岗位的工作交接与公物交接，减少因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位工作记录。
2、本班最后一岗与下一班交接时，要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下一班开展工作。
3、交班人员将公物转交下一班，并在最后一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。
4、发现问题，交接双方须当面说明。如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告班长或部门经理处理。
5、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班。
6、接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。
| 制度目标 | 让员工穿得整齐点，公司看着更精神，形象好一点，大家上班也有规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管发衣服、定标准、检查；资材仓库管存衣服、发衣服；总经办负责查着装。 | ||
| 核心条款 | 冬夏装各两套，穿两年；必须洗干净再还；不能借给别人；不能乱改样式。 | ||
| 执行要求 | 入职三天内领衣服；上班必须穿；不穿罚30元一次；人事部不定期抽查；脏破自己洗补。 | ||
员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度
第一条 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第二条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。
第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。
第四条 工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）
一般员工工作服费用：150元200元以内
基层干部（领班、主管）200元300元以内
经理工作服费用：300元500元以内
第五条 工作服的定制及领用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。