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教职员工考核

更新时间:2026-08-25 17:55:34

中学学校办公室职责(优选10篇)

制定目的怕办公室乱套,文件没人管,会议开不好,老师思想出问题。
适用范围学校办公室主任一个人管的事儿。
职责分工主任自己盯全局,书记校长把关,其他老师配合交材料。
管理要求文件得审,会议得记,印鉴得锁好,老师考勤得天天记。
监督与检查书记校长随时查记录本,漏记一次扣绩效,三次谈话,不改调岗。

中学(学校)办公室主任职责

一、在书记、校长领导下,认真贯彻党的路线、方针、政策,负责办公室的全盘工作,审阅办公室的有关文件,检查、督促办公室的各项工作,负责办公室人员的工作安排和考勤、考核工作。

二、协同各处室制定学校工作计划,督促检查学校计划的落实,经常与学校各部门联系,负责学校工作总结的收集上报。

三、负责召集校长办公会、行政会及教工大会,并做好有关会议的记录。

四、负责教职工的政治学习及考勤,收集学习情况反映。

五、协助书记和校长,了解并做好教职工的思想政治工作,关心教职工的生活,随时了解、协调解决他们的实际困难,当好领导的参谋。

六、掌握学校印鉴的管理工作。

七、协调、平衡各处室之间的关系。

八、按期完成领导交办的其它临时性工作。

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集团人事副总监岗位职责(优选3篇)

设立背景集团规模变大了,人多了事杂了,得有人统筹人力和行政的事。
核心职能管人管行政,定制度、招人、培训、考核、发工资,还要盯信息化。
工作内容写规划、改制度、组织招聘培训、做绩效薪酬、查行政执行、推系统上线。
协作关系向总裁汇报,跟各部门负责人对接需求,带hr和行政团队干活,和it同事一起搞系统。

岗位职责:

1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、 集团信息化建设;

6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求:

1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

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