| 设立背景 | 店里人手不够要招人，员工表现要管着，工资福利得发准，还得守劳动法。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人、培训、考核、档案、工资、法规合规，盯着大家守规矩。 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、打绩效分、整档案、算工资、发福利、查考勤、传制度。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门负责人一起定人手预算，帮他们招人培训，跟劳动局打交道。 | ||
岗位职责：
1. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
| 设立背景 | 公司发展需要培训、考核、招聘、合同管理、文化维护这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管培训计划、绩效考核、招聘统筹、劳动合同、劳动争议、企业文化。 | ||
| 工作内容 | 做培训、改考核制度、盯绩效过程、协调招人、签合同、处理纠纷、搞文化活动。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接招聘和考核，向分管领导汇报，配合法务处理纠纷，和员工直接沟通。 | ||
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、大学英语四级以上;
3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;
4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观;
7、具相关从业资质者优先。