招商部主管岗位职责（优选15篇）

招商部主管岗位职责

适配人群	招商主管，商业运营岗，租赁业务员	使用场景	招商现场，客户接待，市场调研
设立背景	公司要招新商户进商场，得有人专门跑客户、谈合作。
核心职能	拉商户进来签合同，带他们办入驻，盯住潜在客户不放。
工作内容	跑市场找客户，接待来访商户，填客户资料，签租赁协议，做市场小调研。
协作关系	向部门经理汇报，和综服部同事一起办入驻手续，跟销售、运营偶尔碰需求。

进口商业部招商主管福建利嘉电子商务有限公司福建利嘉电子商务有限公司，你他购，利嘉，利嘉电商，利嘉 1、负责按照部门及团队计划，走访、开拓客户，完成招商任务;

2、负责招商现场目标客户的接待工作以及推介工作;

3、负责客户档案的建立及接待情况的登记工作;

4、负责与客户签订租赁协议，与综服部门对接，安排客户入驻交接等事宜;

5、负责目标客户的开发和跟踪服务工作;

6、负责项目的市场调查及相关信息收集工作;

完成上级交给的其它事务性工作;

招商部主管岗位职责：营销招商主管

适配人群	招商经理，产业地产销售，园区运营人员	使用场景	工业地产招商，产业园拓客，企业客户对接
设立背景	公司要卖产业园房子，得有人专门找客户拉生意，不然销售目标完不成。
核心职能	找客户、谈合作、签合同、报进度，把园区房子卖出去是头等大事。
工作内容	定销售计划、跑市场、挖客户信息、打电话约访、跟进意向客户、交合同资料。
协作关系	听项目总指挥，和策划部一起搞推广，跟法务过合同，和运营部交接入园材料，常和政府/协会打交道。

职责描述：

1、根据公司总体销售战略，进行客户开发与管理，以完成企业的整体销售目标;

2、制定销售计划，并实施完成计划内容;

3、进行市场调研及客户信息开发，及时掌握市场信息动态并及时向公司提出招商政策应对措施;

4、通过各渠道开发并维护客户，达成成交意向;

5、及时向公司汇报销售完成情况及存在的问题;

6、根据公司规定协助签订销售合同并收集客户相关后期入园资料;

7、领导安排的其他事项。

任职要求：

1、从事过工业地产、商业地产销售招商工作，或有意向从事此方面作;

2、优秀的谈判能力及客户服务精神;

3、有企业客户、行业协会、政府资源者优先。

4、该岗位为当代海洋置业有限公司东西湖项目招聘，项目性质为工业地产类产业园，此岗位需行销及拓客累积客户资源，介意勿投;

招商部主管岗位职责：企划招商主管

适配人群	商业主管，企划负责人，招商专员	使用场景	招商落位，商家营运，活动策划
设立背景	商场要招新店、管老店，得有人天天盯着商家落地和开业。
核心职能	帮商场把店招进来，让店顺利开张，再帮店搞活动卖得更好。
工作内容	跑招商、填周报、盯装修、签合同、催履约、协调物业、组织活动。
协作关系	跟招商部一起干活，向总经理汇报，和商家、物业、外联单位来回对接。

专业经验要求:从事商场或商街活动策划2年以上(有过代理方工作经验优先)可以熟练操作ppt，独立组织策划报告;

其他:无限制

阶段性定位:商业主管

【1】商业主管现阶段的职责:

1)同现有招商部同事一并担当开拓新客户及招租商家落位工作，纳入招商阶段性任务绩效考核管理;

2)对接已经营运商家，跟进商家营运状态，做好周报信息统计，为后续商业营运做好信息素材统计;

3)对正在落位的商家，做好商家合同签署、装修、入场以及开业等具体事项的服务和协调工作，使得商家可以顺利启动营业;

4)跟进商家租赁合同的履约情况，督促商家义务，执行我司义务，对于特殊情况形成处理意见，报请总经理决策后执行;

5)做好营运商家的物业服务协调工作，使得商家可以在我项目规范有序经营，权益得到保障。

阶段二:xxxx年年底(商家落位到80%以上)以后

商家的企划营运是此阶段的重点，而前期的阶段性招商任务已经有所缓解，因此招商部商业主管转为营运部的企划主管。

【2】企划负责人的职责:

1)组织商家策划阶段性营运活动方案，报请总经理决策后执行;

2)组织商户客服人员做好信息数据的统计;

3)带领执行同事寻找外联单位组织企划活动方案执行;

4)必要联系外联合作单位专业合作，升级项目的营运企划工作;

5)对商街的商业氛围的维持，以及商家经营额度的提升负责。

招商部主管岗位职责：活动招商主管

适配人群	招商主管，营销策划岗，项目总监	使用场景	校园活动，事件营销，社会化营销
设立背景	团中央网络影视中心搞校园活动，需要有人拉赞助找钱。
核心职能	拉客户谈合作，做营销方案，管项目执行，带团队干活。
工作内容	天天跟客户聊天，做市场调查，写方案，盯项目进度，管成本质量。
协作关系	跟客户对接，向中心领导汇报，和创意、策划、执行同事一起干活，偶尔培训新人。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上互联网、社会化媒体、移动互联网营销从业经验， 3年以上团队管理经验;

2、精通社会化媒体、移动互联网传播领域的专业理论，有丰富的实践应用经验;

3、具备较强的战略性思维、创意思维及新闻敏感性;

4、具备优秀的方案策划、独立提案及多项目管理能力，良好的分析与解决问题的能力;

5、具备较强的团队建设及管理能力，较强的招聘和培训能力;

6、稳健，具有较强的沟通能力。

7、充满活力和创新精神，不断为团队输入新鲜创意。

招商部主管岗位职责：广告招商主管

适配人群	物业销售主管，地产广告经理，社区商业运营者	使用场景	物业广告招商，商业资源开发，地产配套营销
设立背景	物业要赚钱，广告是块肥肉，得有人专门盯着卖出去。
核心职能	把龙湖物业管的楼里广告位卖出去。拉客户、谈合同、收钱、盯回款。
工作内容	打电话约客户、带人看场地、改报价单、填合同、催付款、记销售台账。
协作关系	向物业运营总监汇报。和项目经理一起带客户看现场。跟法务过合同，跟财务对账开票。偶尔找设计部做广告效果图。

职责描述：

1、负责龙湖物业所有的广告业务的销售工作;

2、进行团队销售预测并制定销售计划，达成并超越公司安排的销售任务;

3、善于客户渠道的拓展和维护;

4、敏锐的市场嗅觉，具备优异的客户分析和市场分析能力;

5、工作积极主动、实干型，勇于创新开拓，对龙湖企业文化有认同感。

任职要求：

1、3年及以上行业销售经验;

2、有较强的业务开拓精神，抗压能力强;

3、性格开朗，思维活跃，能主动发现问题解决问题，责任心强;

4、具有出色的组织协调能力和良好的团队合作精神;

5、有重庆广告行业经验和资源者优先 ;

6、严守公司商业机密。

招商部主管岗位职责：百货招商主管

适配人群	招商主管，营运管理者，零售品牌经理	使用场景	商场运营，品牌调整，顾客服务
设立背景	商场要招新品牌，得有人盯市场、谈合作、管日常。不然空铺多，顾客不爱来。
核心职能	找品牌、谈入驻、管厂商、调铺位。让商场里有新鲜店，顾客愿意逛。
工作内容	约品牌方见面，填招商表，盯合同进度，查竞品动态，写周报，跟营销活动。
协作关系	向营运总监汇报；和营销部一起办活动；和物业协调装修；和hr对接新人培训；和财务对账扣点。

职责描述：

负责单位日常营运管理;

协助制定并执行品牌调整及招商策略;

负责进行品牌招商及厂商开发维护;

持续关注市场品牌资源及顾客消费趋势;

提升来客数及客单价，促进业绩毛利增长;

协助营销活动策划与执行;

负责提升顾客服务质量，强化顾客满意度;

负责人员培训、辅导与管理。

任职要求：

大专(含)以上学历;

具5年以上零售业招商、运营管理经验;

能熟练使用办公软件及管理软件;

具突发事件处理、人员调配、计划制定、数据分析等能力;

具良好的职业道德、抗压能力、责任心、耐心;

具良好的沟通能力及服务意识。

招商部主管岗位职责：零售招商主管

适配人群	商业招商主管，购物中心运营者，零售品牌拓展人	使用场景	招商洽谈，业态规划，品牌落位
设立背景	商场要招餐饮和零售品牌
核心职能	负责青岛金狮广场和百盛啤酒城的招商工作
工作内容	联系品牌方、谈租金、看铺位、填表格、做数据分析
协作关系	向运营总监汇报，跟市场部一起办活动，和物业协调铺位，跟法务核合同条款

区域招商主管(餐饮、零售方向) 青岛金狮广场商业管理有限公司青岛百盛啤酒城物业管理有限公司，百盛教育背景:

工商管理或市场营销相关专业本科以上学历。

培训经历:

接受过商业企业管理、管理能力开发等方面的培训。

工作经验:

五年以上工作经验，其中二年以上大、中型商业企业同岗位工作经验。

知识及技能要求:

35周岁以下，身体健康;

了解周边市场的经营动态，对部分品类具有全面的商品知识及布局规划能力;

具有一定的谈判能力及数据分析能力;

了解国家、地区商品法、消费者权益保护法等相关法律法规;

熟悉办公软件管理软件的使用;

具备良好的言语理解能力。

招商部主管岗位职责：商场招商主管

适配人群	招商经理，招商主管，商业运营负责人	使用场景	购物中心运营，商业项目招商，业态规划调整
设立背景	商场要开张得有人来租铺子，招商经理就是干这个的，帮公司把店铺招满。
核心职能	找商家、谈合同、签协议，让商场铺位不空着，还要盯市场变化随时调整。
工作内容	写周报、跑市场、约商家、谈租金、签合同、建品牌库、做调研、改方案。
协作关系	向总经理汇报，和营运部、市场部、物业部一起干活，跟商家天天打交道，也带手下员工。

招商经理/主管(商业/商场) 广东国际医药港广东省广州国际医药港有限公司，广东国际医药港，国际医药港 1. 根据c端购物中心的整体目标，制定招商工作计划，并对营运招商工作进行统筹管理、协调和推进;

2. 负责各种业态商户资源的开发，商家的引进、合同谈判与签订;

3. 负责组织进行市场调研，收集商业资讯，并根据市场情况、商场业态布局等调整规划方案;

4 .负责客户关系的维系及拓展，建立重要商户品牌资源库建立并完善商户品牌资源库;

5.组织对竞争对手的市场调研，并进行分析，根据竞争对手状况，及时调整经营策略;

6.收集各类相关信息并进行汇总反馈，撰写周工作报告，为公司管理决策提供参考依据;

7.制定并完善各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果，对下属员工的奖惩提出处理意见;

8.协调下属与各部门的关系，使部门工作运作良好;

9.完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历;

2.3年以上大型商业购物中心或大型商业地产招商经验，同等职位1年以上工作经验;

3.具有丰富的招商管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，具备较为丰富的商业资源并广泛运用的能力;

4.具备有大健康行业招商资源，如有从事过大健康行业有关招商管理可优先录用。

招商部主管岗位职责：餐饮招商主管

适配人群	招商主管，品牌拓展经理，商业运营总监	使用场景	商业综合体招商，主力店引进，品牌签约管理
设立背景	公司要开新商场，得找大品牌来租铺子，不然商场没人气。
核心职能	拉餐饮店进来签合同，管好品牌资源，让主力店快点落地。
工作内容	找餐厅老板谈合作，筛品牌，签合同，办招商活动，盯合同流程。
协作关系	跟运营部、市场部一起搞活动，向招商总监汇报，帮手下员工学谈判和签约。

任职资格：

1、25-35岁左右，大专及以上学历;

2、3年以上大中型商业综合体招商管理经验;

3、熟悉商业地产招商经验，有完整的商业项目招商工作经验;

4、有丰富的品牌资源，具备市场调研、预测和分析的能力;

5、具备一定的综合管理素质，商务洽谈能力、组织沟通能力和团队管理能力。

招商部主管岗位职责：建材城招商主管

适配人群	招商主管，建材招商岗，装饰商城运营者	使用场景	招商洽谈，客户回访，余款催收
设立背景	商场要招材料商进来卖货，得有人专门干这事。
核心职能	拉材料商入驻，谈合作，收钱，管客户资料。
工作内容	找商家名单、打电话谈、登记来访来电、催尾款、回访客户、整理档案。
协作关系	听商场经理安排，和运营、物业、财务一起办商家入场，跟销售同事交流招商业务。

装饰商城招商主管岗位职责

1、收集材料商名单、联系洽谈招商事宜，完成商场经理下达的任务指标;

2、定期进行客户回访，协同各部门作好商家入场工作;

3、负责催收余款;

4、作好客户来访及来电登记，整理客户资料、归档分类，针对用户不同类型选择不同方式联系招商;

5、在部门经理领导下总结招商经验、进行业务总结并与部门同仁相互交流，完善招商技巧;

6、完成领导交办的其它事务。

招商部主管岗位职责：渠道招商主管

适配人群	招商经理，招商主管，商业地产运营者	使用场景	商场业态调整，品牌入驻洽谈，供应商资源维护
设立背景	商场要招品牌开店，得有人专门干这事。调研市场、找品牌、谈合作，不然商场空着没人来。
核心职能	找品牌来租铺子，谈合作，管供应商，做招商计划，完成招商业绩目标。
工作内容	跑市场看品牌，谈入驻条件，建客户库，整合同资料，盯竞对价格和策略，写汇报材料。
协作关系	跟策划部、运营部一起定业态，向总监汇报，和法务签合同，跟物业协调铺位，和财务对账。

职责描述：

1、开展市场调研工作，收集分析行业、品牌资源信息，为商场业态布局调整等提供参考方案;

2、负责品牌招商、拓展、维护供应商资源，跟进合作商的洽谈和入驻工作;

3、掌握b端商业地产前期策划，招商及经营管理全过程;

4、制定招商计划，完成公司赋予的目标任务;

5、做好客户开发，搜集竞争对手价格及招商、推广策略，分析统计并上报;

6、建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商资料的归类、整理、建档和保管工作;

7、掌握西北区域相关资源，有成功合作经验;

8、具备一定的团队管理经验、较强的沟通协作能力;

9、完成公司交代的各项目标任务等。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限;

2、具备地产/服装行业渠道工作经验至少5年以上，3年以上团队管理工作;

3、对o2o模式有一定的了解，有良好的行业资源。

招商部主管岗位职责：品类招商主管

适配人群	招商负责人，品类运营者，品牌拓展经理	使用场景	商圈入驻，品类规划，营销企划
设立背景	公司要做全国品牌拓展，得有人管品类和销售目标，还要控库存和费用。
核心职能	找新品牌、谈合作、管品类运营，盯销售额毛利转化率这些数字。
工作内容	跑商圈、聊品牌方、做市场调研、定价格、搞促销、写分析报告。
协作关系	跟上级汇报进度，和采购谈资源，跟运营对数据，和市场部一起做活动，和财务核费用。

职责描述：

1、根据公司品类品牌定位及销售策略，负责开拓和落实全国市场的品牌拓展工作; 制定品牌及品类规划，完成销售计划及库存、费用控制;

2、负责品牌及品类的拓展、引进、运营;熟悉并掌握国内一二线城市商圈招商信息，做好关系维护，使公司品牌顺利进驻;

3、对所负责人品类的销售预算，销售额、毛利及转化率等指标负责;

4、市场调研及可行性分析、拓展及规划，定价、价格体系分析及制定，促销等营销企划及效果分析;

5、根据上级规划，负责与其他部门协作沟通以及共同制定相关的流程与制度

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上品类运营、渠道工作经验;

2、有美妆、居家生活、母婴、3c手机、服饰鞋包、运动等品类招商经验工作经验者优先，如商品规划、流转、销售经验;

3、有较强的招商能力，对品牌/产品有商品结构组织及优化能力;

4、对数据敏感，逻辑思维能力强，归纳总结能力强;

5、乐观积极，具有良好的职业操守，以及卓越的团队协作精神、跨部门沟通协作能力，能承受一，工作压力;

6、熟悉各大国内平台(跨境电商、京东、天猫等)品类产品市场及产品特性;

7、有丰富的采购渠道，有一定的供应商资源，对价格有一定的控制与谈判能力;

招商部主管岗位职责：电商招商主管

适配人群	电商运营主管，品牌授权经理，渠道运营负责人	使用场景	电商大促策划，品牌授权招商，经销商销售分析
设立背景	公司要发展经销商和品牌授权业务，得有人专门管这事。
核心职能	定活动规则、排经销商名次、分析销售数据、提改进建议、做ip授权、找新厂商合作。
工作内容	写活动方案、盯执行进度、看销售价格数据、联系供应商、维护线上经销商、推商标授权、填日常报表。
协作关系	跟供应商和经销商天天聊，向部门领导汇报，和市场部、法务部、财务部一起干活，有时要拉他们开会或发邮件对齐。

岗位职责：

1、根据公司发展规划及目标制定符合公司要求的经销商活动规则，并且实施及落地跟踪;

2、根据制定的公司活动规则进行经销商排名; 以数据为中心来分析现有经销商的销售情况、价格情况，并提出销售改进方案;

3、负责供应商及线上经销商的开发及维护工作;

4、负责公司内ip品牌的授权业务规划、推广、运营策略制定等总体工作;

5、建立和推动公司旗下品牌的商标授权业务，开拓品牌授权需求的厂商;

6、熟悉国内市场授权模式优先考虑;

4、协调本部门与公司其他部门的相关工作。

任职要求：

1、有至少1年以上以淘宝/天猫为平台店铺成功运营经验;

2、有极强的商业嗅觉，有成功商业性电商产品运营经验;

3、精通淘宝/天猫的运营环境、淘宝/天猫制定的交易规则、淘宝/天猫的推广roi、淘宝/天猫付费广告投放，精通淘宝网营销;

4、熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理，有唯品会/淘宝/天猫相关资源优先考虑;

5、熟悉网络推广、传播方式和渠道分销，熟悉电子商务模式与流程;

6、须具有良好的沟通及协调能力、有事业心及工作热情度。

招商部主管岗位职责：房地产招商主管

适配人群	招商经理，租赁主管，商业运营岗	使用场景	招商签约，租户维护，租赁监控
设立背景	商场要招租收租，得有人盯这事。
核心职能	管招租、谈合同、盯租户、保租金收得稳。
工作内容	写租赁计划，跟商户聊条件，签合同，查租户情况，更新租户资料。
协作关系	跟运营部、物业部一起干活，向招商经理汇报，常和法务核合同，和财务对租金账。

岗位职责：

1.协助制订项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作

2.项目租赁管理和监控

3.建立及维护优良租户

4.巩固维护内外部各部门、组织的关系

5.完成上级交办的其他工作

任职要求：

1.相关工作经验:相关商场招商经验3年以上

2.个人素质要求:具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧、执行能力，工作负责、能承受较大压力

3.相关技能要求:可熟练使用cad者优先

招商部主管岗位职责：加盟招商主管

适配人群	招商团队负责人，加盟业务管理者，餐饮连锁操盘手	使用场景	品牌加盟拓展，新店招商落地，市场竞对分析
设立背景	公司要开新店，得有人拉加盟商进来。
核心职能	管招商团队，定招商计划，谈合同，找新品牌。
工作内容	安排部门活儿，做招商方案，带新人，盯指标，跑市场，审合同。
协作关系	听总经理指挥，跟市场部、法务部、财务部一起干活，带手下几个招商专员。

职责描述：

负责安排招商部门整体工作。

2、负责制定开展各阶段招商计划和策略。

3、负责开展本部门的业务培训，指导下属工作，不断提高员工素质。

4、负责组织考核本部门员工，调动员工积极性，增强员工凝聚力。

5、负责制定分解经营指标，并监督完成情况。

6、负责组织市场调查，针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

7、负责公司的招商工作，对各项业务合同的洽谈，签约工作进行管理、协调、指导、监督及审核。

8、负责安排本部门进行新品牌的开发引进工作。

9、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。

10、配合各部门开展工作。

11、完成总经理交办的其他任务。