人资部主管岗位职责（优选3篇）

人资部主管岗位职责

适配人群	总经理助理，行政办公室主任，董事会秘书	使用场景	会议统筹，公文流转，高管接待
设立背景	公司日常运转要有人管文件、会议、接待这些事，不然乱套了。
核心职能	帮老板盯日程、写材料、管文件、接电话、办接待、守秘密。
工作内容	记会议、发文件、收信件、整档案、写计划总结、订学习资料、接电话、报账。
协作关系	听总经理安排，跟各部门要材料或传消息，和人事偶尔碰下招聘的事，和前台一起接访。

1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况;

2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴;

3、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报;

4、做好办公室文书档案管理工作，如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;

5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;

6、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;

8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动;

9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;

10、严格执行保密制度，做好各项保密工作;

11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;

12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;

13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;

14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等)，为公司带给可行性方案，做好领导的参谋和助手;029—86290211

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬专员	使用场景	考勤统计，薪酬核算，入职培训
设立背景	公司人多了得有人管考勤和工资，还要培训新人。
核心职能	管考勤、核工资、做培训、执行经理安排的事。
工作内容	打考勤表、收请假条、核对工资单、组织培训、填各种人事表。
协作关系	向部门经理汇报。跟财务核工资，跟各部门收考勤，帮新员工办入职。

职责描述：

职位要求：

1、同岗工作两年以上；

2、学历要求：大专以上，本科优先。

工作内容：

1、岗位职责职位要求适合公司人才，进行考核培训；

2、负责公司员工考勤；

3、协助财务对员工工资的审核；

4、完成部门经理交与的其他工作；

福利待遇:

转正后有五险一金，周末双休，享受国家法定节假日，年终奖，公司定期出游，有意者可来电咨询。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

适配人群	人资主管，营销HRBP，快消HR	使用场景	营销大区管理，快消品销售，人员入离调转
设立背景	营销大区人手不够用，招人发薪调岗都得有人盯，不然业务跑不起来。
核心职能	管营销大区的人事事儿，招人、发工资、算绩效、办入职离职。
工作内容	做年度人力计划，筛简历面试，算工资发奖金，办员工进进出出手续。
协作关系	听人资总监和营销总监安排，跟区域销售经理对接，帮业务部门配人、解人头问题。

岗位职责：

1、负责营销大区年度人力资源规划工作;

2、负责营销大区各级人员招聘管理工作;

3、负责营销大区薪酬绩效工作;

4、负责营销大区人员入离调转工作;

5、人资总监及营销总监安排的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、一年以上人力资源工作经验，至少熟悉人力资源3个模块工作;

3、有快消品销售系统人力资源工作经验者优先录用;

4、性格稳重，工作积极主动，沟通能力佳。