| 制定背景 | 工资发得乱，时间不统一，员工有意见。怕大家觉得不公平，影响干活积极性。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有正式员工，含新招和老员工。 | ||
| 职责分工 | 人事部管发工资、算钱、改制度。各部门领导配合报数据。财务部负责打款。 | ||
| 管理规定 | 月薪月底算，每月固定日发。休假日提前发。不能随便扣工资，只扣法律允许的和工会费。 | ||
| 监督与罚则 | 人事部每月核对名单和金额。发完后让员工确认。漏发少发马上补。三次出错要被谈话。投诉找人事经理处理。 | ||
第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条工资体系:________________________________________。
第三条工资支付方式
员工薪金以月薪制为基准。
第四条工资的结算日
1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;
2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
第五条工资支付日
薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。
如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付:
1.本人或抚养人去世时;
2.本人退职或被解雇时;
3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;
4.本人或抚养人结婚时;
5.其他经人事部认可的事由。