| 设立背景 | 公司要卖药赚钱，得有人盯销售目标，搞促销活动，管好门店日常。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队卖药，管人管事管服务，让顾客愿意来、肯买药。 | ||
| 工作内容 | 排班、查销售、做促销、训员工、收意见、改服务、填报表。 | ||
| 协作关系 | 听总部营销部安排，带店员干活，和采购、仓管、药师常碰头，有问题找区域经理。 | ||
岗位职责：
1、根据总部制定的营销策略和销售计划，督促各岗位人员完成目标任务，开展各类促销活动;
2、负责门店日常管理工作，包括人员调度、员工绩效考核、员工培训等;
3、负责对顾客提出的意见和建议进行分析和处理，不断改进服务质量，提高管理水平。
任职资格：
1、大专以上学历，1-2年药店管理经验，特别优秀者可适当放宽学历;
2、具有较强的沟通能力和服务意识，抗压能力强。
| 设立背景 | 项目缺人管人事和行政，得有人把制度建起来、盯执行。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人、发工资、做考核、搞培训、推文化、保后勤。活都得干，不能漏。 | ||
| 工作内容 | 写制度、发招聘、办入职、算工资、排培训、贴通知、修设备、买物资、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排；跟客服、工程、秩序员打交道；和总部hr报数据；帮各部门订会议室、修打印机、领纸笔。 | ||
岗位职责：
1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;
2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;
3、组织和推动公司企业文化建设;
4、完善公司后勤保障和行政管理;
5、完成领导交办的其它工作;
任职要求：
1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先
2、3年以上人力资源管理工作经验;
3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关劳动法律、法规;
4、具有良好的职业素养和操守，高度的责任心，有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;
5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性，工作细心，责任心强。