| 设立背景 | 集团业务扩张快，子公司多，员工能力跟不上，得有人专门搞培训 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训体系、管讲师队伍、做课程审核、推培训落地、建学习氛围 | ||
| 工作内容 | 分析业务需求、定年度计划、盯预算执行、审课程内容、跟培训效果、办文化宣导活动 | ||
| 协作关系 | 向hrd汇报，和各业务部门对接需求，跟外部机构合作课程，带内部讲师团队一起干活 | ||
集团培训负责人 职责描述:
1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断，制定人才培训体系和方案;
2、整合内外优质资源，推动方案实施，助力业务及团队发展;
3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;
4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用，并提出相应的改善意见和建议;
5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;
6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;
7、负责企业培训文化氛围的建设与完善，宣导企业文化、价值观。
| 设立背景 | 公司要招人，得先找到合适的人选，电话联系是最快的办法。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 打电话找人、要简历、收集市场信息、推荐候选人给顾问。 | ||
| 工作内容 | 打很多电话、按list联系候选人、到处找人信息、记新公司和招聘消息、跟候选人聊职位、把合适的人推给顾问。 | ||
| 协作关系 | 天天跟顾问打交道，听顾问安排，帮他们找人、筛人、传简历；有时也跟hr或客户简单沟通；直接向顾问汇报。 | ||
寻访员 岗位职责:
1、根据公司要求，通过电话方式取得候选人的联系方法;
2、根据公司list，通过电话进行候选人的前期联系及取得简历;
3、通过各种渠道访寻候选人，获得候选人信息和简历;
4、负责市场信息收集和管理，包括:新公司资料、公司招聘信息、人才市场动态等;
5、与候选人初步沟通职位信息，了解候选人的想法，将合适的候选人推荐给顾问;
6、协助顾问完成猎头职位操作流程。
任职要求：
1、大专以上学历;
2、普通话标准流利，性格开朗;
3、细心，刻苦，有激情，有条理，积极的心态;
4、具备高度的责任感，快速的学习能力和复制能力;
5、具备良好的电话沟通技巧，受过电话营销培训优先;
6、喜爱猎头行业，能承受一定的工作压力。
| 设立背景 | 手机产品体验要做得好，得有人帮用研同事干活。用户反馈、软件硬件都要看，不能光靠用研自己。 | ||
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| 核心职能 | 帮用研做调研、看用户怎么用手机、分析数据、提改进建议。盯住研发过程里体验相关的事。 | ||
| 工作内容 | 跟用研一起跑测试、收问卷、整理反馈、画简单图表、写小结、做ppt汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 天天和用研同事一起干活，听他们安排。偶尔和产品经理、ui设计师碰头，传个数据、对个需求。向用研组长汇报。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、辅助用研同事，参与手机产品的整机用户体验研究活动，包括手机的软件交互、硬件规格、功能特性等各个方面；
2、参与分析产品面向的用户特征、用户使用行为及用户态度反馈，对现有产品的设计方案提出改进方案，持续优化产品的用户体验；
3、与用研同事高效合作，负责执行各类用户体验研究计划，从产品概念、器件选型、方案设计到整个研发过程，全方位辅助用研同事跟踪并推动完成项目对用户体验的诉求；
职位要求：
1、熟练使用excel、ppt、spss等工具
2、大专及以上学历
3、相关用研工作经历优先考虑
4、若无用研相关工作经历，须有心理学相关专业背景，有统计基础，了解心理学实验，进行基本的数据统计处理。
| 设立背景 | 项目缺人管人事和行政，得有人把制度建起来、盯执行。 | ||
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| 核心职能 | 管招人、发工资、做考核、搞培训、推文化、保后勤。活都得干，不能漏。 | ||
| 工作内容 | 写制度、发招聘、办入职、算工资、排培训、贴通知、修设备、买物资、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排；跟客服、工程、秩序员打交道；和总部hr报数据；帮各部门订会议室、修打印机、领纸笔。 | ||
岗位职责：
1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;
2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;
3、组织和推动公司企业文化建设;
4、完善公司后勤保障和行政管理;
5、完成领导交办的其它工作;
任职要求：
1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先
2、3年以上人力资源管理工作经验;
3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关劳动法律、法规;
4、具有良好的职业素养和操守，高度的责任心，有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;
5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性，工作细心，责任心强。
| 设立背景 | 公司要搞房地产营销策划，得有人盯政策、看对手、摸客户，不然方案没依据。 | ||
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| 核心职能 | 干市场分析、写调研报告、出营销方案、办活动、提产品建议。 | ||
| 工作内容 | 查政策文件、扒竞品动态、问客户想法、写报告、做方案、跑活动、填总结表。 | ||
| 协作关系 | 跟策划主管汇报，和销售同事对进度，找设计改物料，约项目经理开碰头会，拉渠道伙伴一起推活动。 | ||
策划管培生 杭州行致盛房地产营销策划代理有限公司 杭州行致盛房地产营销策划代理有限公司，行致盛 1.负责搜集行业政策、竞争对手及客户信息等，分析市场发展趋势
2.根据公司发展战略制定营销战略
3.负责市场调研，根据需要撰写调研报告
4.负责营销策划方案的制定、活动组织、协调、执行及总结
5.参与产品(项目)研发，对产品(项目)设计、销售策略提出合理性建议
| 设立背景 | 客户要招人，得先搞懂公司情况和岗位要啥人。 | ||
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| 核心职能 | 帮客户找合适的人，从聊需求到送人上岗全程盯。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊天了解岗位、写搜寻计划、翻数据库、打电话接触候选人、筛简历、安排面试、写评估报告、跟进入职。 | ||
| 协作关系 | 跟客户对接，听客户经理安排，和内部研究员共享数据，偶尔找hr确认流程，每周汇报进度，有问题随时微信问。 | ||
职位描述：
职责描述：
职责描述：一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。
二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
| 设立背景 | 分公司要扩市场、拉客户、做业绩，得有人专门管营销这块事。 | ||
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| 核心职能 | 带团队跑市场，挖大客户，办活动拉人，帮公司完成业绩目标。 | ||
| 工作内容 | 定客户开发办法，组队训人，找vip客户，办理财沙龙，盯个人业绩。 | ||
| 协作关系 | 向分公司总经理汇报，和团队成员天天碰，跟总部营销部对方案，和产品部聊卖啥。 | ||
岗位职责：
1.协助分公司总经理，制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略;
2.依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户;
3.挖掘当地核心vip客户矿脉，开发与维护核心客户，完成个人业绩要求;
4.组织分公司理财沙龙类市场活动，宣扬企业理念与产品筛选逻辑，协助团队完成客户锁定，与批量客户开发。
任职要求：
1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;
2、5年以上银行、保险等金融业从业经验，其中2年以上支行副行长及以上级别管理经验;
3、出众的管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式;
4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;
5、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通;
6、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。