人事管理主管岗位职责（优选3篇）

人事管理主管岗位职责

适配人群	集团HR管理者，子公司HRBP，人力数据分析师	使用场景	集团总部招聘，子公司人员调配，劳动争议协调
设立背景	集团总部和子公司招人、管人、调人需要专人盯。
核心职能	招人录人、调人配人、管劳动关系、审子公司用人方案、搞hr系统。
工作内容	筛简历、办入职、录员工信息、做试用期考评、协调子公司调人、处理劳资纠纷、审机构调整方案、维护hr系统、统计人力数据。
协作关系	对接各子公司hr同事，向集团人力部领导汇报，帮子公司解决用人问题，和it部门一起弄系统，和法务一起处理争议。

职责描述：

1.负责开展总部人才招聘、甄选、录用、员工信息管理及试用考评等工作;

2.负责组织、协调子公司人员调配工作，为子公司人才吸纳与配置提供支持;

3.妥善处理劳动关系，协调处理子公司劳动争议等事项;

4.负责子公司重要机构调整和人员配置方案的审核工作;

5.负责集团人力资源信息化建设、数据统计分析及部门内部信息化管理相关工作。

任职要求：

学历:硕士研究生及以上

年龄:30岁以下

专业:不限

工作经验:3年以上工作经验

适配人群	人事管理主管，HRBP专员，共享服务中心专员	使用场景	员工入职，岗位调动，离职交接
设立背景	公司人多了，得有人管入职、离职、考勤这些事。
核心职能	管员工进进出出，管考勤假期，管工牌合同，管系统信息更新。
工作内容	办新员工接待，办调动离职手续，录系统信息，管请假，发工牌，收合同，统工装，整文件，报转正名单。
协作关系	跟各部门对接员工变动，向hr经理汇报，配合行政部发工装，帮it部维护系统，和用人部门确认交接情况。

人事管理主管岗位职责

工作职责：

主要职责:

1.负责考核工作。

2.负责新员工的接待工作。

3.负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5.负责假期管理工作。

6.负责工牌及各类合同的管理工作。

7.负责工装信息的统计、上报。

8.负责部门文件的管理工作。

9.负责试用转正管理人员信息的上报。

任职资格：

了解人力资源的基本知识、程序和方法;

适配人群	应届毕业生，人事主管，HRBP	使用场景	人才招聘，员工培养，绩效考核
设立背景	公司要招新人，得有人管招聘、入职这些事。
核心职能	招人、办入职、管档案、算考勤、发工资、组织培训。
工作内容	筛简历、约面试、填表格、录系统、贴通知、做报表、跑社保。
协作关系	跟部门经理对接用人需求，向hrd汇报，配合财务发工资，帮员工解答问题，和行政一起办活动。

人事管理主管岗位岗位职责

任职要求：

1.欢迎本届毕业生，公司考虑培养人才

2.人事管理方面有经验者优先

3.性格开朗，热情，爱好广泛，工作认真踏实，积极向上，有责任心，具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力，有团队互助合精神