| 设立背景 | 公司人多了，得有人管入职、离职、考勤这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管员工进进出出，管考勤假期，管工牌合同，管系统信息更新。 | ||
| 工作内容 | 办新员工接待，办调动离职手续，录系统信息，管请假，发工牌，收合同，统工装，整文件，报转正名单。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接员工变动，向hr经理汇报，配合行政部发工装，帮it部维护系统，和用人部门确认交接情况。 | ||
人事管理主管岗位职责
工作职责：
主要职责:
1.负责 考核工作。
2.负责 新员工的接待工作。
3.负责 员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。
4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。
5.负责 假期管理工作。
6.负责 工牌及各类合同的管理工作。
7.负责 工装信息的统计、上报。
8.负责部门文件的管理工作。
9.负责试用转正管理人员信息的上报。
任职资格：
了解人力资源的基本知识、程序和方法;
| 制定目的 | 怕招人不合规，怕员工出事公司担责，怕工资社保乱搞被查。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，hr部门全员，签合同办社保这些事。 | ||
| 职责分工 | 领导拍板定方向，hr专员干活执行，员工自己配合交材料。 | ||
| 管理要求 | 合同必须当面签，档案专人锁柜子，考勤每天核对，社保每月按时交。 | ||
| 监督与检查 | 部门主管每月查一次考勤，hr经理每季翻档案，漏交社保扣绩效，弄丢档案要写检查。 | ||
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。