招聘主管:职责岗位说明书
| 适配人群 | HR招聘岗，HRBP，招聘经理 | 使用场景 | 校园招聘，猎头合作，内部举荐 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务在扩大，人手老是不够用，得有人专门盯着招人这事。 | ||
| 核心职能 | 把合适的人招进来，管好整个招人流程，让公司不缺干活的人。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、发职位信息、筛简历、安排面试、谈薪资、办入职、做背景调查、管内推奖励。 | ||
| 协作关系 | 向人力部门经理汇报。和hrbp、各部门负责人天天打交道。还要跟猎头、招聘网站、内部员工联系。 | ||
工作职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;
10、保存面试记录及笔试试卷;
录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜;
12、完成面试评价表;
13、入职前的背景调查;
14、安排候选人进行体检;
15、体检结果无异常者，通过入职;否之，不予以入职;
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定;
17、签定薪水确认单;
18、确定试用录用考核条件;
试用期管理
19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续;
离职管理
20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈;
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作;
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;
23、按时发放举荐成功奖励;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;
25、建立内部调岗流程和离职管理流程;
工作关系:
内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限:
负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求:
1. 教育要求:本科及以上学历;
2. 工作经验:有三年以上招聘工作经验;
3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
6. 能力要求:，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。
招聘主管:职责岗位说明书：人事主管招聘主管
| 适配人群 | 工程HR，建筑人事专员，施工企业HR | 使用场景 | 工程招聘，建筑用工，项目人力配置 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招工程类人才，得有人专门管招聘这事。 | ||
| 核心职能 | 负责把合适的人招进来，重点是工程类岗位的招聘。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、打电话约面试、安排面试、谈薪资、发offer。 | ||
| 协作关系 | 和各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，配合项目部做入职安排。 | ||
人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;
2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位;
3、具备较强沟通协调组织能力;
4、责任心较强。
招聘主管:职责岗位说明书：招聘主管
| 适配人群 | HRBP，招聘经理，人力总监 | 使用场景 | 人才引进，编制管理，渠道运营 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务在扩大，人手老不够用，得有人专门管招人这事。 | ||
| 核心职能 | 管整个招人流程，从定计划到把人招进来，还得建人才库。 | ||
| 工作内容 | 收各部门用人需求，发招聘广告，筛简历，安排面试，做测评，选人录人。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人要需求，向hrd汇报，和猎头、招聘网站、高校就业办打交道，有时帮用人部门一起面人。 | ||
招聘主管职位要求
1.3年以上企业招聘工作经验。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。
招聘主管岗位职责/工作内容
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管:职责岗位说明书：人事招聘主管
| 适配人群 | 招聘主管，HRBP，招聘经理 | 使用场景 | 地产招聘，销售团队组建，人才储备建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 广州万科唯家能力中心缺人，得招销售拓展岗，业务在跑，人得跟上。 | ||
| 核心职能 | 专门招销售拓展的人，带实习生，管简历库，保证人不断档。 | ||
| 工作内容 | 定招聘目标、做计划、筛简历、约面试、发offer、整理存档、带实习生。 | ||
| 协作关系 | 对接用人部门经理，听hrd安排，和销售总监聊需求，跟行政要面试场地，和实习生一起干活。 | ||
职责描述：
1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。
任职要求：
1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作;
2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先;
3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。
招聘主管:职责岗位说明书：招聘主管会计
| 适配人群 | 高校财会人员，民办院校会计，教育项目财务主管 | 使用场景 | 高校财务，项目核算，税务申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 汉口学院要管好项目钱，得有人盯总账、报税、做报表，不然财务乱套。 | ||
| 核心职能 | 管项目总账，做报表，报税，帮财务经理看账，提醒哪里有问题。 | ||
| 工作内容 | 审单据、做凭证、编报表、写分析、跑税务、定科室计划、交数据给预算组。 | ||
| 协作关系 | 听财务经理安排，和项目部、预算组、税务机关打交道，帮同事看财务风险，常和出纳、会计一起干活。 | ||
岗位职责：
1、负责项目总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，定期对财务部门工作进行检查分析，提供信息，当好财务经理的参谋;
2、负责向各相关部门提供财务数据，为预算管理提供财务数据;
3、熟悉税法及相关政策，依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作;
4、负责与税务机关协调，保证生产经营健康有序;
5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作;
6、组织财务室的日常工作，制定本室的工作计划和总结;
7、收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性
8、审核记账凭证及时编制会计报表，编写财务分析。
9、良好的学习能力，较强的财务活动分析能力，统筹协调能力;
10、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历;
2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验，拥有教育行业经验者优先;
3、认真细致，爱岗敬业，有良好的职业操守;
4、拥有中级会计师职称，高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。
特别说明:无寒暑假
招聘主管:职责岗位说明书：招聘主管会计
| 适配人群 | 财务主管，总账会计，税务会计 | 使用场景 | 上市公司核算，年度审计配合，预算编制支持 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要上市了，账得按上市公司标准做，财务数据得准得快。 | ||
| 核心职能 | 管全公司账务，做报表、报税、管预算、盘资产，样样都得盯住。 | ||
| 工作内容 | 设科目做凭证、月季年报表、税务申报、现金存货监盘、固定资产清查、归档资料。 | ||
| 协作关系 | 听财务经理安排，跟出纳天天打交道，和审计师对接年报，帮业务部门算预算，配合人力做薪酬数据。 | ||
以下就是招聘主管会计岗位职责要求等等的介绍，希望为各位带来帮助。
一、岗位职责：
1、负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，按上市公司的要求进行会计核算，做好记账、结账和对账，并及时完成档案整理归档工作;
2、编制公司月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注并进行分析，按时完成年度审计工作;
3、为公司预算编制及管理提供财务数据，负责编制年度财务预算及日常预算分析;
4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年终汇算工作;
5、不定期对出纳现金进行抽盘，月末对实存现金进行监盘;月末对存货进行监盘并出具相应的报告;
6、负责定期对公司的固定资产、无形资产等财产进行清查;
7、完成上级交付的临时工作及其他任务。
二、岗位要求：
1.教育背景：具有专科以上学历，会计、财务管理等相关专业。
2.工作经验：独立负责公司财务工作3年以上。
3.资格及职称：中级会计师以上职称优先。
4.专业技能：熟练掌握企业会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务事务处理方法;熟练运用财务软件以及office等办公软件。
5.职位能力与素质：责任心强，知识素养高，有较强的语言文字能力和沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
招聘主管:职责岗位说明书：招聘主管
| 适配人群 | 招聘管理者，HRBP伙伴，招聘团队负责人 | 使用场景 | 校园招聘，社招执行，人才储备 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管这事。业务在扩，部门要补人，招聘不能乱来。 | ||
| 核心职能 | 定招人计划、写岗位说明、执行招聘、筛简历、组织面试、管试用期、建人才库。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划报批、更新岗位说明书、优化招聘流程、筛简历、安排初复试、跟进试用、总结招聘效果。 | ||
| 协作关系 | 听招聘经理或hr经理安排，带招聘专员干活，和用人部门聊需求，跟猎头机构打交道，和各部门协调面试时间。 | ||
岗位职责：
1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。
招聘主管应具备的能力
1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;
5.具备良好的团队合作精神。
招聘主管任职条件
1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力。
招聘主管职业发展
招聘主管一般是由招聘专员发展而来，其职业发展方向是招聘经理或人力资源经理，也可以到一些专业的招聘企业负责人才招聘工作。
招聘主管工作时注意不要以自己的好恶来决定人才的去留，按照选择和鉴别人才的标准为企业选择合适的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15万之间，地区、企业性质以及个人的能力以及经验是影响收入的重要因素，在一些知名企业、大公司，招聘主管的收入一般在10万以上，小企业或者民企、私企收入一般在6-8万之间。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
招聘主管:职责岗位说明书：招聘主管招聘专员
| 适配人群 | IT招聘专员，电子行业HR，技术类猎聘岗 | 使用场景 | 校园招聘，竞对挖猎，人才库运营 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人需求大，技术岗缺得厉害，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 把合适的人招进来，写jd、筛简历、推岗位、搞校招、挖高端人才。 | ||
| 工作内容 | 写岗位描述，看简历打电话，用cc系统操作，更新人才库，盯竞对公司的人。 | ||
| 协作关系 | 和用人部门经理对接需求，向hrd汇报，跟校招老师合作，和猎头偶尔碰头，有时帮其他hr同事搭把手。 | ||
工作职责：
1、 理解招聘需求，协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估，联系并影响候选人意愿，操作以cc为主;
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;
4、 维护并改进人才库，配合团队实施常规招聘运作;
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况，负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;
6、 寻找合适的目标公司，对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
任职资格：
1、 统招本科学历，重点大学为佳，工科或管理相关专业都可;
2、 3年招聘工作经验，有1年以上管理经验，it/电子行业经验为佳;
3、 对招聘工作有自己独特的理解，不仅限于常见理论;
4、 了解it/电子行业的人才特点，理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;
5、 热爱人力资源工作，对招聘选拨模块有工作热情，也愿意向其它模块发展;
6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;
7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。
招聘主管:职责岗位说明书：招聘主管
| 适配人群 | HR招聘负责人，招聘体系搭建者，人才规划专员 | 使用场景 | 招聘计划制定，人才梯队建设，渠道资源管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务在扩大，人手老不够用，得有人专门管招人这事。 | ||
| 核心职能 | 管整个招人流程，从定计划到把人招进来，还要建招人方法。 | ||
| 工作内容 | 收各部门要人需求，发招聘广告，筛简历，安排面试，做测试，找新渠道。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导要需求，向hrd汇报，和用人部门一起面试，跟猎头和招聘网站打交道。 | ||
招聘主管职位要求
1.3年以上企业招聘工作经验；
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
招聘主管岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管:职责岗位说明书：区域招聘主管
| 适配人群 | HRBP，招聘专员，人事主管 | 使用场景 | 招聘执行，员工关系协调，人事系统维护 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 华南大区招人多，得有人专门盯招聘流程和数据。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全流程，筛简历、推人选、搭渠道、整数据。 | ||
| 工作内容 | 刷招聘网站、初筛简历、安排复试、录系统、面员工、拓新渠道。 | ||
| 协作关系 | 向华南hrd汇报，跟用人部门对接需求，和各分校hr同事共享信息，偶尔帮其他组做数据。 | ||
区域招聘主管 韦博英语(华南大区) 深圳市韦博英语培训中心，韦博国际英语，韦博 职位描述:
1、维护和执行区域推行人事各项规章制度
2、浏览与公司合作的各个招聘网站，从中猎聘合适的应聘者简历
3、协助上级组织招聘工作，整理区域的招聘数据以及相关招聘情况
4、对应聘者进行第一轮审核，组织安排复试，向区域用人部门推荐优秀应聘者
5、定时了解员工需求，协调员工关系，并与员工进行有效面谈和沟通
6、开发与拓展新型招聘渠道，管理渠道各项资源
7、人事软件的日常维护更新及临时安排的其他工作
职位要求：
1、学历本科以上
2、两年以上hr工作经验，有培训行业经验者优先
3、英语要求良好，拥有证书四级以上，口语能力较强
4、具有优秀的沟通能力和谈判技巧，组织能力强
5、具有良好的团队合作精神，为人正直诚实踏实，能吃苦耐劳
招聘主管:职责岗位说明书：招聘主管
| 适配人群 | 招聘主管，HRBP，招聘专员 | 使用场景 | 校园招聘实施，业务部门用人需求，新员工入职导入 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人老是跟不上业务扩张速度，得有人专门盯招聘这事。 | ||
| 核心职能 | 管好招聘全流程，从找渠道到把人招进来。还要帮着搭人才储备池。 | ||
| 工作内容 | 挑招聘渠道、发广告、筛简历、安排面试、做录用决定、带新员工熟悉环境。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门经理聊需求，向hr经理汇报，和行政同事一起办入职手续，偶尔找it帮忙调系统。 | ||
工作职责：
1、 协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道，并充分利用各种招聘渠道实施招聘，满足公司用人需求;
2、 分析业务部门的需求，制定月度招聘计划并定期更新
3、 根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作;
4、 协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、 本部门领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业;
2、两年以上企业人力资源工作经验;
3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力，熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;
4、具备良好的沟通协调能力，较强的敬业精神、原则性和工作责任心。
招聘主管:职责岗位说明书（优选11篇）
