职业发展经理岗位职责（优选6篇）

职业发展经理岗位职责

适配人群	HRD，人才发展专家，组织发展顾问	使用场景	研发团队建设，人才盘点评估，领导力项目落地
设立背景	公司要建研发人才梯队，得有人专门搞中高级人才培养。
核心职能	设计培养方案、优化培养体系、做人才盘点、建高潜人才池、给部门出人才建议。
工作内容	写方案、推落地、定标准、做评估、建资源池、定发展计划、整合资源、给部门诊断提建议。
协作关系	跟研发部门对接，向hrd汇报，和业务部门一起定计划，找培训部配合课程，拉技术专家当导师。

职责描述：

1、根据公司研发人才梯队建设规划，设计研发中高级人才培养发展方案，并负责方案的推进落地;

2、优化研发人才培养体系，形成对不同层级的人才发展标准，在培训、培养、人才发展等工作中落实;

3、设计与实施人才盘点与评估标准、流程，建立公司研发高潜人才资源池，为其制定发展计划，整合公司和各部门资源，落实发展行动，加快人才发展;

4、为各部门人才梯队建设提供咨询和诊断，并制订出有效解决方案.

任职要求：

1、公司层面中高层人才发展项目设计、实施与运营经验;从0到1成功推出过中高层领导力项目，效果良好;

2、熟练应用领导力模型、360测评、组织诊断、人才盘点、潜力评估、个人发展计划等工具;

3、从事过研发人才培养体系构建和实施优先;

4、自我驱动、结果导向、沟通影响能力强、有学习能力和业务敏锐度;

5、国家统招大学毕业，3年以上大型公司人才或领导力发展经验。

职业发展经理岗位职责：ta-职业发展经理（深圳）

适配人群	职级体系专家，通道管理负责人，职业发展架构师	使用场景	职级评定，通道换届，人才结构分析
设立背景	公司要管好专业人员发展，得先有职级和职位标准，不然晋升没依据，人才分析也做不了。
核心职能	搭职级体系、建职位标准、管发展通道、推系统上线。这些事别人干不了，得专人盯。
工作内容	写sop文档、组织职级评定、做人才结构分析、换届评优、填系统报表、改能力模型。
协作关系	跟hrbp要数据，向hrd汇报进度，和it同事一起调系统，跟业务部门聊通道需求，和员工代表开沟通会。

职位描述：

岗位职责：

负责搭建与完善公司专业人员职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；

负责公司职位体系建设，完善专业人员职位体系建设的sop；负责推动职位能力模型和标准建设；

负责公司通道管理，包括通道建设、通道换届、评优等工作；

负责推动职业发展体系it系统建设，以适应不同阶段的需要，建设报表系统，以供数据分析工作等。

职位要求：

本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；

8年以上人职业发展工作经验

熟悉公司职业发展体系和通道职位的管理、有搭建职级评定体系、通道职级体系、岗位管理及人才模型设计等工作经验优先考虑；

熟练使用、excel 、word、ppt等办公应用软件，尤擅长excel；具备良好的文字写作能力；

良好的逻辑思维、沟通、语言表达、组织协调能力，工作严谨、细致，良好应变能力及抗压能力。

职业发展经理岗位职责：技术经理的

适配人群	研发负责人，技术主管，工程总监	使用场景	产品研发，技术攻关，工艺优化
设立背景	公司要搞技术研发和团队管理，得有人定标准、带队伍、推项目。
核心职能	定技术规矩，管技术团队，做技术规划，解决技术问题，带新人成长。
工作内容	写技术制度，管图纸资料，盯项目进度，处理突发技术问题，组织培训，评技术成果。
协作关系	跟研发、生产、质量部门常打交道，向技术总监或总经理汇报，和产品经理、工程师一起干活，有时对接客户。

技术经理含义

技术经理，是指具有专业技术知识和丰富经验，负责制定各种技术标准和技术规划，并组织、管理、监督实施的专业人员，他负责带领技术团队确定技术研究方向和确定总体规划，带领技术团队对企业项目进行具体技术支持。

技术经理的岗位职责

1.制定企业技术管理制度，建立和完善企业产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;

2.组织和制定企业技术发展，并组织实施;

3.负责企业技术图纸、技术资料的管理和归档工作;制定技术资料保管和交接工作;

4.及时指导、处理出现的技术问题，并确保工作的顺利进行;

5.带领技术团队进行项目技术工作;

6.培养技术人才，并做好技术团队的管理工作;

7.进行企业技术成果及技术效益的评价工作;

8.负责技术团队的培训，提高队伍人员的技术水平;

9.负责领导交给的其他工作;

技术经理应具备的能力

1.具备专业的技术知识和丰富的经验;

2.具备项目管理和技术团队的管理能力;

3.善于倾听，团队是一个整体，遇到问题时要善于倾听别人的意见和建议;

4.具有良好的沟通能力，技术经理需要负责技术团队和其他部门或者外部客户进行沟通，良好的沟通能力是必不可少的;

5.具有领导、监督管理能力，技术经理作为技术团队的领导，也要学会做一个合格的领导人，领导不需要事必躬亲，所以选择合适的人放权，同时也不能因为将权力下放就完成了自己的工作，还需要领导的监督和管理;

6.团队精神，任何一个队伍缺乏团队精神，那么他们的工作效率以及工作质量都会大大降低;

技术经理的任职条件

1.相关专业本科以上学历;

2.5年以上技术或研发工作经验，具有领导和管理能力;

技术经理职业发展方向

技术经理一般是由技术人员发展而来，技术经理的职业发展方向有三个：研发总监、技术总监和生产总监。选择适合自己的发展方向，不断增加自己的知识和能力，早日做出职业规划，为自己以后的发展定位，并朝着目标前行。

技术经理的年薪

技术经理的年薪与企业、行业有关，一般年薪在8-30万，传统行业技术经理年薪在8-20万，服装等快消行业年薪在8-15万，高新科技企业一般可达到30万，在能源类公司，年薪一般在20万左右。

职业发展经理岗位职责：质量经理的

适配人群	质量部门负责人，制造企业质管者，建筑工程质控官	使用场景	工程质量管理，产品质控执行，质量认证推进
设立背景	公司要管好产品和工程的质量，得有人专门盯这事，不然出问题没法收拾。
核心职能	管质量制度、盯生产过程、查原材料、处理质量问题、带质量团队。
工作内容	写质量文件、审材料设备、巡检现场、写事故报告、安排部门活儿、做培训考核。
协作关系	向质量总监或工程总监汇报。跟生产、采购、工程部打交道。要带好手下人一起干活。

质量经理含义

质量经理，是企业质量管理工作的具体负责人，负责组织实施质量工作计划并进行监督，及时恰当的解决质量问题并向质量总监汇报。质量经理的直属上司是质量总监或工程总监。

质量经理岗位职责

1.组织制定详细的质量管理制度、规范和标准，并经领导审批同意后负责实施;

2.负责组织实施质量计划以及质量管理规范，监督产品或者工程质量问题;

3.按照规定审核用于生产的原材料和生产设备的质量，保证原材料及设备达到企业生产要求;

4.对产品或工程实施质量监督，负责及时发现并解决施工过程中的质量问题;对质量事故进行调查分析并撰写质量事故调查报告;

5.组织质量部门人员完成质量认证工作;

6.负责质量部门的日常工作，负责人员工作安排，保证工作能及时完成;

7.负责部门人员的培训和业绩考核工作。

质量经理应具备的能力

1.掌握国家颁布的相关的质量标准;

2.掌握各种质量认证体系及认证流程;

3.掌握质量管理流程，具有学习能力，了解并逐渐掌握国外的质量检验和质量控制的新方法、新技术;

4.具有良好的领导管理能力;

5.具备良好的判断力和决策能力;

6.具备良好的人际沟通能力。

质量经理任职资格

1.企业相关专业本科以上学历;

2.5年以上相关工作经验，拥有3年以上质量管理相关经验;

3.拥有相关的质量管理证书;

4.具有控制质量成本的能力。

质量经理职业发展

质量经理一般是由质量主管发展而来，在不同的行业质量经理的直属上级也许不同，在建筑行业，质量经理的直属上级一般是工程总监，在一般的生产企业中，质量经理的上级是质量总监。

质量经理年薪

质量经理的年薪一般在8-30万，年薪与行业、企业的规模以及质量经理的工作经验有关。大型外企的年薪是很高的，对于同等规模的国企来说，国企的收入要低于外企。

职业发展经理岗位职责：广告策划经理

适配人群	广告策划经理，品牌营销负责人，市场推广主管	使用场景	品牌推广，促销策划，大型活动
设立背景	公司要推品牌和促销活动，得有人统筹广告策划团队干活。
核心职能	管整个广告策划部，做品牌推广、促销计划、大型活动，盯广告效果。
工作内容	做市场调查、写年度计划、审广告方案、搞活动策划、投媒体广告、看投放效果。
协作关系	跟客户聊需求，跟媒体谈合作，向公司领导汇报，和设计、文案、销售同事一起干活。

岗位职责：

广告策划经理作为广告策划团队的领头羊，其岗位职责如下：

1.熟知国家相关法律法规，遵守国家法律;

2.广告定位和市场调查工作;

3.负责制定广告策划部年度工作计划，并组织具体实施工作;

4.负责公司品牌广告推广、促销计划的审核整合;

5.大型推广活动的策划和实施;

6.负责和组织媒体广告投放工作;

7.广告投放效果的监控和维护;

8.制定和改进广告策划流程及规章制度，并监督实施;

9.完成领导交给的其他工作。

广告策划经理任职条件

1.广告、市场营销或相关专业本科及以上学历;

2.3年以上广告策划或设计相关工作经验;

3.具备广告专业知识、消费者心理学知识、市场营销知识、相关法律知识;

4.具备出色的文案功底和丰富的创意思维;有成功文案策划案例;

5.具有积极的工作热情，能领导、管理和团结队伍;

6.具有良好的沟通能力，能实现部门间的合作。能分析万巨额客户的营销意向;

广告策划经理的职业发展

有经验有能力的广告策划人员在市场上供不应求，各个行业都需要广告策划人员。

广告策划经理的发展路径如下：

广告策划师→广告策划经理→广告策划总监→总经理

广告策划经理年薪

广告策划经理的年薪与行业和地域相关，在北京上海广州一线城市，广告策划经理的年薪为6-10万。

广告策划经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

职业发展经理岗位职责：采购经理

适配人群	采购管理者，供应链负责人，采购总监	使用场景	采购执行，招标管理，供应链优化
设立背景	公司要买东西，得有人管采购这事，不然乱套了。
核心职能	管采购部日常，做采购计划，谈合同，盯流程，控成本。
工作内容	写采购计划，跑审批，签合同，搞招标，查进度，训新人，防违规。
协作关系	向总经理或副总汇报，跟财务核预算，和仓库对收货，同法务审合同，与供应商谈价格。

采购经理含义

采购经理(procurement manager)，是采购事务的负责人，是采购流程的管理人。

采购经理岗位职责

采购经理是采购事务的负责人，其岗位职责如下：

1.负责采购部日常工作，根据企业或者组织的具体需要提出采购计划;

2.采购计划经领导审批后，负责组织实施，并监控采购的具体过程;

3.负责大批采购商品的谈判，负责采购合同的签订;

4.如果是招标采购，则需组织招标工作，评估管理供应商;

5.定期向领导汇报采购进程，及时解决采购过程中遇到的问题;

6.在规定时间内完成采购任务，并尽量减少开支;

7.进行采购人员培训，提高采购人员的工作水平，监督采购人员的采购业务，防止违反公司规定的事情发生。

采购经理应具备的能力