| 设立背景 | 公司要管好专业人员发展，得先有职级和职位标准，不然晋升没依据，人才分析也做不了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭职级体系、建职位标准、管发展通道、推系统上线。这些事别人干不了，得专人盯。 | ||
| 工作内容 | 写sop文档、组织职级评定、做人才结构分析、换届评优、填系统报表、改能力模型。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要数据，向hrd汇报进度，和it同事一起调系统，跟业务部门聊通道需求，和员工代表开沟通会。 | ||
职位描述：
岗位职责：
负责搭建与完善公司专业人员职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；
负责公司职位体系建设，完善专业人员职位体系建设的sop；负责推动职位能力模型和标准建设；
负责公司通道管理，包括通道建设、通道换届、评优等工作；
负责推动职业发展体系it系统建设，以适应不同阶段的需要，建设报表系统，以供数据分析工作等。
| 设立背景 | 公司要做高中生选科和高考志愿填报产品，得有靠谱的心理测评工具。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞测评量表引进和开发，建常模数据库，帮产品配好心理测评模块。 | ||
| 工作内容 | 找合适量表、改量表、维护常模库、写报告、分析数据、看竞品测评。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理对接需求，向技术部提开发要求，配合运营做志愿填报产品，偶尔和教研老师聊报告怎么写更易懂。 | ||
职责描述：
1、负责心理测评量表引进与开发、常模人群数据库维护等。
2、参与高中生选科与选专业测评竞品分析。
参与高考志愿填报产品的开发与运营。
4、负责测评报告解读。
5、根据需要，进行测评数据分析，撰写相关研究报告。
任职要求：
1、心理测评与统计方向硕士及以上学历;
2、有心理测评量表开发与应用经验;
3、对职业兴趣、mbti等职业定位测评量表特别熟悉者优先;
4、良好的书面表达能力;