| 设立背景 | 公司接了客户的人才培养项目，得有人专门搞学习方案和文案。 | ||
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| 核心职能 | 做学习项目策划，写各种培训文案，搞宣传推广，帮项目经理干活。 | ||
| 工作内容 | 写课程大纲、讲师资料、项目建议书、投标文件、成果文件；想宣传点子；做图文或多媒体素材。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理一起干活，听项目经理安排；和客户直接聊需求；有时要找设计、讲师、运营同事帮忙。 | ||
职责描述：
1.根据客户需求策划人才学习项目，包括策划学习主题、学习内容、学习形式以及师资匹配等，形成满足客户人才培养需要的可行性方案;
2.培训项目相关文案的撰写，包括整理课程大纲和讲师资料、编写课程方案、撰写项目建议书、制作投标文件、梳理项目成果文件;
3.设计和制作有创意的项目宣传推广方案，包括文字、平面或多媒体宣传案;
4.协助项目经理对接客户的日常需求以及部分培训项目的前期筹备、运营组织等。
| 设立背景 | 公司做体育赛事活动多了，需要专人盯方案和落地。 | ||
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| 核心职能 | 从想点子到现场收尾全包，让每场活动顺利跑完。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做预算、找供应商、盯布展、处理突发、核销费用、收资料、优化资源。 | ||
| 协作关系 | 跟策划、设计、客户对接；向项目经理汇报；和供应商电话微信来回协调时间与细节；偶尔陪客户看现场。 | ||
| 设立背景 | 企业家培训业务越来越忙，需要专人盯班管课 | ||
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| 核心职能 | 管好一个班的课和人，让学员不掉队、不跑单、有收获 | ||
| 工作内容 | 排课调课、发通知、搞活动、写小结、访企业、录信息 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报，跟讲师约时间，和教务要场地，帮销售留学员 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、负责企业家班级课程的组织及运营；
2、协助项目经理进行相关的教学准备及班级活动的策划组织；
3、负责线上、线下的学员运营，定期走访学员企业，维护学员信息。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，教育学、工商管理等相关专业优先；
2、有提炼导师授课内容能力、有主持经验优先；
3、能够独立承接班级运营工作，有基础文案能力；
4、具备出色的沟通能力，自我驱动力，有团队合作精神，能抗压。
| 设立背景 | 公司要管好专业人员发展，得先有职级和职位标准，不然晋升没依据，人才分析也做不了。 | ||
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| 核心职能 | 搭职级体系、建职位标准、管发展通道、推系统上线。这些事别人干不了，得专人盯。 | ||
| 工作内容 | 写sop文档、组织职级评定、做人才结构分析、换届评优、填系统报表、改能力模型。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要数据，向hrd汇报进度，和it同事一起调系统，跟业务部门聊通道需求，和员工代表开沟通会。 | ||
职位描述：
岗位职责：
负责搭建与完善公司专业人员职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；
负责公司职位体系建设，完善专业人员职位体系建设的sop；负责推动职位能力模型和标准建设；
负责公司通道管理，包括通道建设、通道换届、评优等工作；
负责推动职业发展体系it系统建设，以适应不同阶段的需要，建设报表系统，以供数据分析工作等。
| 设立背景 | 公司要推美妆课堂和学院，得有人在区域落地执行 | ||
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| 核心职能 | 把总部培训安排落到店里，帮销售学知识、改心态、提技巧 | ||
| 工作内容 | 巡店看销售状态，做培训课，写反馈报告，管档案，更新kpi数据 | ||
| 协作关系 | 听培训经理指挥，跟柜台销售聊，和消费者打交道，配合总部做课件 | ||
工作职责：
执行年度培训部下达的各项培训工作安排
依据目标及计划，实施区域贝德玛美妆课堂、贝德玛学院、大型路演等培训课程;
定期店铺及柜台巡视，积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平，并保持及时良好的沟通;
通过有效培训，激励员工，不断调整一线销售人员的心态，提升销售人员的专业知识和连带技巧;
参与培训部各类培训课件的设计及制作 聆听消费者和区域销售的需求点，及时记录并反馈至培训经理;
协助参与培训部新课件的开发、设计及制定;
及时有效完成各类培训报告及数据反馈
依据总部培训发展要求，实施培训课程，并做培训课后的评估和反馈;
所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新，配合培训经理进行各类考核;
及时完整反馈区域重点执行项目kpi数据;
自我完善
了解行业最新动态，提升课堂新颖度;
不断学习完善自我
任职资格：
"work experience
工作经验"
3年以上化妆品或快速消费品培训工作经历
"education
| 设立背景 | 公司要招人、管合同、办社保，还得有人跑行政杂事。 | ||
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| 核心职能 | 管招聘入职离职，办社保公积金，做日常行政支持。 | ||
| 工作内容 | 签劳动合同、办入职离职手续、交社保公积金、收发文件、订会议室、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向部门主管汇报，对接集团hr同事，帮业务部门订场地、收材料、传通知，偶尔帮财务交表。 | ||
培训资源管理岗位职责
岗位职责：
1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;
2、负责办理员工社保以及公积金;
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;
任职要求：
1、 ____年或____年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;
3、海归优先;
4、硕士研究生优先;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。
| 设立背景 | 学校教学科研需要教授带本科生课、发论文、做项目、带青年教师和学生。 | ||
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| 核心职能 | 上课教学生、写论文发期刊、做教学改革、搞科研项目、带研究生和青年教师。 | ||
| 工作内容 | 每年上够学时课、指导毕业论文、申报课题、写文章、参加学术活动、填各种表格。 | ||
| 协作关系 | 跟学院领导汇报进度，和教研室同事一起备课，帮青年教师改教案，跟研究生讨论课题，和校外合作单位对接项目。 | ||
职务教授
一般岗位职责及工作任务：
⒈完成学校规定基本工作量。
⒉每学年承担讲授主干基础课（面对本科生）教学80学时以上。
⒊三年内以主要作者（前三名）在核心期刊上发表论文五篇（含教学研究论文）；或三年内编写、编着教材一部以上，且为教材主编或副主编。
⒋三年内至少主持校级以上教学改革项目一项；或完成学校下达的重大教学改革任务。
⒌三年内参加（前二名）省级以上科研项目一项；或横向课题经费累计到款5万元（不含硬件费）。
⒍每学年至少应具体指导青年教师（副高以下职务）1名以上，指导2名本科生毕业论文；三年内至少招收研究生2名。
⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度，履行上述职责，若有1/3以上时间不在校工作，学校将给予解聘。
⒏三年后经考核，由于个人原因未能完成上述职责，学校将给予解聘。