| 设立背景 | 公司要管好专业人员发展，得先有职级和职位标准，不然晋升没依据，人才分析也做不了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭职级体系、建职位标准、管发展通道、推系统上线。这些事别人干不了，得专人盯。 | ||
| 工作内容 | 写sop文档、组织职级评定、做人才结构分析、换届评优、填系统报表、改能力模型。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要数据，向hrd汇报进度，和it同事一起调系统，跟业务部门聊通道需求，和员工代表开沟通会。 | ||
职位描述：
岗位职责：
负责搭建与完善公司专业人员职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；
负责公司职位体系建设，完善专业人员职位体系建设的sop；负责推动职位能力模型和标准建设；
负责公司通道管理，包括通道建设、通道换届、评优等工作；
负责推动职业发展体系it系统建设，以适应不同阶段的需要，建设报表系统，以供数据分析工作等。
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门负责招人、发工资、办社保这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、算工资、交社保、搞培训、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、做考勤、算月工资、交五险一金、组织小培训。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工解答疑问，配合店长安排排班。 | ||
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年