人力资源部干事岗位职责（优选15篇）

人力资源部干事岗位职责

适配人群	教培HR，校务人事，民办校HR	使用场景	教育培训，民办学校，职业教育
设立背景	学校要招人管老师和员工的事，得有人专门干这个活儿。
核心职能	招老师、办入职、算工资、管合同、处理劳动关系。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、录系统、做考勤、发通知、填表格。
协作关系	跟校长汇报，和教务处一起排课表，帮各科老师办手续，对接财务发工资，联系外包公司买社保。

1、人力资源管理专业大专以上学历，22-35岁;

2、热爱教育行业，有人力资源工作相关经验优先，熟练使用相关办公软件，熟悉相关合同法规和劳动法规;

3、工作细致认真，有良好执行力，具有较强应变能力和内外沟通能力。

4、具备良好的职业道德和人品，团队精神强。

人力资源部干事岗位职责：集团人力资源部长

适配人群	集团HRD，人力总监，组织发展负责人	使用场景	集团管控，战略落地，干部任免
设立背景	集团要管好几百号人，得有人专门搭架子、定规矩、做规划。
核心职能	管人、管制度、管中层干部，带二级单位一起干人事活儿。
工作内容	写人力政策、定招聘培养计划、调薪酬绩效、审下属单位规划、盯执行情况。
协作关系	跟集团领导汇报，指导二级单位hr，和业务部门协调招人用人，对接外部机构办社保等事。

集团人力资源部部长岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

人力资源部干事岗位职责：运营人力资源

适配人群	HR运营岗，数据分析岗，合规管理岗	使用场景	例行报表，数据稽核，合规审计
设立背景	公司人多事杂，数据要准，审计要过关，得有人盯hr运营这块。
核心职能	管hr日常报表、数据分析、合规检查、对接审计、处理运营事务。
工作内容	做月报季报、查数据异常、填合规表格、准备审计材料、跑流程。
协作关系	和hrbp、薪酬同事常碰头，向hrd汇报，配合财务法务做审计，帮业务部门查数据。

人力资源运营经理/高级经理上海药明生物技术上海药明生物技术有限公司(分支机构) key accountibilities:

1. routine hr reporting;

2. hr data analysis

3. internal compliance control

4. hr function interface of corporate level audit transaction

5. hr operational affairs management

6. complete other tasks assigned by the leader

requirements:

 bachelor degree or above， good command of english;

 3 years and above hr operation experience in big company which have over 1000 people

 high level of data-handling capacity;

 advanced analytical and problem-solving skills;

 ability to handle confidential and sensitive information;

 excellent for office software;

 responsible， initiative and ability of work under pressure.

人力资源部干事岗位职责：人力资源精英

适配人群	猎头顾问助理，初级猎头顾问，招聘流程外包执行者	使用场景	客户招聘需求分析，猎头项目跟进，行业信息搜集
设立背景	公司要招人，客户有岗位空缺，得有人专门找合适的人。
核心职能	帮顾问找人、筛人、推人，还要记好客户和候选人的事。
工作内容	写寻访计划、打电话约人、整理简历、做面试记录、建客户档案、填反馈表。
协作关系	听主管安排，跟猎头顾问一起干活，有时要联系客户和候选人，偶尔帮市场同事查行业消息。

1. 在主管的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;

2. 对候选人进行候选人评估和推荐，面试辅导和项目跟进;

3. 搜集行业信息，协助顾问拓展新的客户;

4. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等;

5. 各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈)，并建立客户档案;

人力资源部干事岗位职责：生产企业人力资源部

适配人群	HR专员，人事主管，人力经理	使用场景	招聘入职，员工异动，劳动争议
设立背景	公司要招人管人发工资办社保搞培训，得有人专门干这些事，不然乱套了。
核心职能	管招聘、入职离职、签合同、做考勤、发工资、交社保、组织培训、管档案、办活动。
工作内容	录新员工信息、办入职离职手续、更新社保名单、审核请假加班、整理档案、发通知、买办公用品、寄快递、查仓库。
协作关系	跟各部门要人要材料，向部门主管和老板汇报，和财务核工资，和it录系统，和车间对接考勤，帮员工处理投诉。

岗位职责：

1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展提供人才保障;

1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

1.3负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划;

1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

1.7负责根据公司发展情况，提出并施行招聘计划;

1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

1.9 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定;

1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同;

1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

1.12负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性;

1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定;

1.15负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

1.17负责公司广告宣传资料的管理，制定发放标准和办法;

1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

1.19 负责组织公司评优秀选先进活动;

1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

1.21 负责公司全球快递单的寄发工作;

1.22 负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

1.23完成公司领导交办的其他任务。

2、责任条款:

2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

2.2对人员供应不足，造成各部们因缺人情况严重，无法进行工作负责;

2.3对员工照顾不到位，造成不能就餐、不能住宿负责;

2.4对员工入职岗前培训不到位，造成员工纠纷负责;

2.5对员工入职未及时输入erp系统，造成生产等待输卡情况负责;

2.6对公司员工档案内容不健全，造成无法查询员工档案负责;

2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责，未按标准发放负责;

2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

人力资源部干事岗位职责：中国平安人力资源助理

适配人群	HR专员，人事助理，人力专员	使用场景	招聘入职，员工转正，离职交接
设立背景	公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。
核心职能	管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。
工作内容	更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。
协作关系	听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。

岗位职责：

1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;

2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;

6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;

7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;

8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1，学习能力强，能尽快独立完成上级分配的工作任务;

2，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神;

4，熟练使用相关办公软件，具备基本的网路知识。

人力资源部干事岗位职责：电子商务人力资源

适配人群	电商人事专员，软件公司HR，互联网HR助理	使用场景	互联网招聘，员工入职办理，社保公积金管理
设立背景	公司招人多，流程要有人盯，社保公积金得按时交，花名册不能乱。
核心职能	筛简历、办入职离职、管考勤、交社保公积金、更新花名册、保管档案。
工作内容	看简历打电话约面试、填表办手续、做考勤表、交五险一金、改通讯录、整档案。
协作关系	跟用人部门对接面试安排，向人事主管汇报，配合财务交社保，帮领导处理杂事。

岗位职责：

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，有2年以上，曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验，熟悉企业社保、公积金、工商变更，人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强，具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰，善于接人待物，具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动，能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

人力资源部干事岗位职责：系统人力资源

适配人群	HR系统管理员，HR数字化负责人，HRIS项目经理，HR技术合作伙伴，HR流程优化专员，HR共享服务中心主管	使用场景	系统升级实施，新系统上线，日常系统运维，HR流程数字化，系统问题排查，需求对接落地
设立背景	公司要用好hr系统，得有人管着系统日常运转和升级的事。
核心职能	管hr系统运行，做系统管理员，处理问题，支持升级和新项目。
工作内容	做系统管理、数据处理、回邮件查问题、写进度、盯需求反馈。
协作关系	跟hr专家团队聊业务需求，找技术团队修bug，向hr负责人汇报，和招聘薪酬同事常碰头。

人力资源系统经理广州尚宸广州尚宸企业管理顾问有限公司，尚宸企业管理，广州尚宸，尚宸 job duties:

- provide hr systems support including super user system administration， process implementation， and troubleshooting;

- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;

- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;

- respond to system inquiries and troubleshoot system issues， interface with technical team to provide ongoing technical and user support;

- partner with hr coe (including but not limited to cb and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;

- track system issues and enhancement requests， ensuring timely resolution or escalation， and communicating promptly on progress.

requirement:

- bachelor’s degree in hr， or related field;

- at least 4-6 years of hr system administration;

- good project management skills and mindset;

- strong communication capacity;

- have high attention to detail and a high degree of accuracy;

- good verbal， written， and interpersonal communication skills in english.

人力资源部干事岗位职责：人力资源主任

适配人群	人力资源主任，营销HRBP，快消HR	使用场景	营销大区管理，驻外员工管理，绩效体系落地
设立背景	营销团队越来越大，人多了管不过来，得有人专门盯人和事。
核心职能	管营销团队的人事活儿，招人、发工资、算成本、搞考核、处理员工问题。
工作内容	写制度流程、调架构建议、筛简历、做工资表、盯绩效执行、办入职离职、管档案考勤。
协作关系	听营销大区负责人安排，跟hrbp、财务、法务一起干活，常跑各大区现场，电话微信不停。

岗位职责：

1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，监督、协调及检查执行情况;

2、根据营销大区的整体发展规划，对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;

3、统筹与监控招聘工作进展，甄选合适的人员;

4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算，工资表的编制与统计分析，对员工工资的发放进行审核、监督，并跟进人工成本使用进度;

5、根据公司对绩效管理的要求，协助制定营销团队考核管理办法，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、与营销大区员工进行积极的沟通，做好员工关系的处理;

7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调，确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;

8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业优先;

2、三年及以上大型企业人力资源从业经验，熟悉六大模块中的至少两个模块;

3、有快消行业相关工作经验优先;

4、具备一定数据分析经验与能力;

5、沟通协调能力强，具备一定文字功底。

人力资源部干事岗位职责：hr人力资源

适配人群	HR经理，人力资源负责人，组织发展负责人	使用场景	招聘管理，绩效考核，员工培训
设立背景	公司人多了，事情杂了，得有人管招人、发工资、定规矩这些事。
核心职能	管人管事管制度。招人、发工资、做考核、搞培训、定流程、执行行政事务。
工作内容	写招聘计划、面试候选人、办入职手续、算工资、组织培训、更新考勤表、填人事报表。
协作关系	跟各部门主管对接招人需求和考核结果；向总经理汇报；配合财务算薪；帮新员工找工位、领电脑、办门禁。

hr人力资源经理岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行;

3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能:

7、完成总经理交办的其他工作。

人力资源部干事岗位职责：行政人力资源副总

适配人群	HR总监，行政副总，人力负责人	使用场景	战略规划，组织建设，薪酬设计
设立背景	公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。
核心职能	管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。
工作内容	写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。
协作关系	跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。

人力资源行政总监/人力资源行政副总岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格：

本科以上学历;

10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

人力资源部干事岗位职责：人力资源师二级

适配人群	HRBP，招聘专员，培训主管	使用场景	绩效管理，人才招聘，员工发展
设立背景	公司要管好各部门，得有人盯着计划和制度有没有落实。还要招人、培训人，人事活不能没人干。
核心职能	盯各部门干活情况，招人配人，组织培训，评估效果，处理杂事。
工作内容	查计划落实没，看制度执行没，发招聘需求，筛简历，安排面试，办培训，填表格。
协作关系	跟各部门负责人对接，听直属领导安排，配合部门做考核，帮业务岗找人，和培训老师一起搞活动。

岗位职责：

1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;

2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;

3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

4、其它人事相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;

3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;

5、有强烈的责任感。

6、人力资源二级及以上职称。

人力资源部干事岗位职责：人力资源人事助理

适配人群	HRD，行政副总，总裁助理	使用场景	战略规划落地，绩效体系搭建，大型活动统筹
设立背景	公司要管好行政和人事，得有人专门设计制度、搭框架、定流程。
核心职能	搞行政人事的整体规划，建体系，理流程，让管理慢慢变规范。
工作内容	写方案、改制度、做培训、开大会、协调部门间的事儿、盯执行。
协作关系	跟各部门负责人一起定职责和细则，向总裁汇报，帮hr和行政同事落地工作，和法务财务常碰头。

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源部干事岗位职责：校区人力资源

适配人群	HR专员，人事主管，校区HR	使用场景	校区管理，员工招聘，入职培训
设立背景	校区招人不够用，新老师老员工都要管，得有人专门盯着人事这块儿。
核心职能	招老师、带新人培训、管绩效打分、优化人员结构，不让人力乱套。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、办入职手续、组织培训、填考核表、盯考勤。
协作关系	跟校长汇报，和教务老师对接排课，跟财务对工资，帮班主任协调人力缺口，偶尔找法务看合同。

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法，熟悉人事工作流程;

3、良好的沟通与表达能力，思路清晰;

4、形象气质佳。

岗位职责：

1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;

2、负责管理协调人事的全面工作，提升和优化人力资源状况;

3、及时监督、检查校区员工工作执行情况，制订评价绩效要求，组织实施绩效考核。

人力资源部干事岗位职责：外资人力资源

适配人群	外资企业HRD，跨国公司人力资源总监，外企人力战略负责人	使用场景	战略规划制定，绩效目标设定，关键人才发展
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。老板说人力得跟上战略，不能拖后腿。
核心职能	管人、管钱、管计划。定方向，带队伍，保关键人不跑，帮老板做用人决定。
工作内容	写人力规划，批预算，设绩效目标，安排培训，处理员工闹情绪的事，盯中高层考核。
协作关系	向ceo汇报，跟各部门老大打交道，配合财务审钱，和业务老大一起挑人、评人、留人，带hr团队干活。

外资品牌hrd-人力资源总监 ###工作职责###

#组织制订公司人力资源中长期规划战略，使之成为公司中长期管理战略的重要组成;

#根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;

#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

#指导人力资源整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算报告，宏观监控各部门的成本费用支出;

#根据公司绩效管理制度，向所辖直接下属设定绩效管理目标，提供必要的工作指导和帮助，对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;

#制订员工培训计划，培养在其职责范围内的能力提升;

#妥善处理员工关系，确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;

###岗位要求###

#本科以上学历，英文听说读写流利;

#10年以上hr领域工作经验，熟悉hr各大模块，良好的团队管理经验;

#有senior hrm 或 hrd相关经验;