erp系统岗位职责
| 适配人群 | ERP顾问，PLM专员，系统实施工程师 | 使用场景 | 系统运维，需求对接，系统集成 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司用金蝶erp和plm系统管业务，得有人盯着系统别出问题。 | ||
| 核心职能 | 让erp和plm系统正常跑，帮同事解决问题，把需求理清楚再给服务商。 | ||
| 工作内容 | 修系统小毛病，收大家提的问题，记下新想法，盯外部公司干活进度，搞系统对接。 | ||
| 协作关系 | 天天跟财务、pmc、研发同事打交道，向it主管汇报，和金蝶实施方电话微信来回聊，有时要一起测试功能。 | ||
岗位职责：
1、负责公司金蝶k/3 wise erp系统和金蝶k/3 plm系统的日常运行维护。
2、负责公司各部门同事对erp系统和plm系统的问题反馈、需求收集与整理、系统化分析等。
3、负责与外部服务商的需求交流及实施或开发进度跟踪与控制等。
4、负责各系统的对接相关工作，例如salesforece和k/3的对接等。
任职要求：
1、大专及以上学历，计算机类、管理类专业。
2、良好的表达沟通、协作能力，有一定的项目控制能力。
3、5年或以上金蝶k/3 wise系统财务供应链生产管理系统实施经验。
4、有工厂特别是电子行业工厂pmc工作经验者优先考虑。
5、其他erp实施、开发经验亦可(例如sap、oracle等)。
erp系统岗位职责：erp系统分析师
| 适配人群 | HR系统分析师，人力数字化顾问，HRIT解决方案专家 | 使用场景 | HR系统建设，模块功能设计，业务流程集成 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要上新的人力资源系统，得有人把业务想法变成软件能懂的语言。 | ||
| 核心职能 | 听懂hr提的需求，画出流程图和原型图，告诉程序员该做什么功能。 | ||
| 工作内容 | 跑hr部门问问题、整理需求文档、画ui草图、设计数据表结构、改原型、答开发提问、看测试结果。 | ||
| 协作关系 | 听系统架构师安排，常跟hr员工聊，跟ui设计师、程序员、测试员一起干活，最后找hr领导签字确认。 | ||
工作职责：
1. 在系统架构师的领导下完成软件需求分析、数据模型和功能设计，以及ui原型设计;
2. 负责人力资源具体模块的业务需求调研与分析
3. 负责具体数据模型和功能解决方案设计;
4. 负责模块间业务流程、数据和功能和集成和交互设计;
5. 负责指导设计人员、开发人员完成最终产品实现，并解答他们提出的涉及需求和解决方案问题;
6. 参与软件的测试和验收，给出最终的确认和修改意见。
二、 岗位要求
1. 具有8年以上人力资源相关软件开发经验或大型企业人力资源管理项目经验;
2. 对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解;
3. 具备良好的逻辑思维能力，具备业务抽象和数据模型设计能力;
4. 具有较强分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。
erp系统岗位职责：erp系统运维师
| 适配人群 | SAP运维工程师，系统管理员，数据库管理员 | 使用场景 | 系统运维，故障排查，版本升级 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司用sap系统管业务，得有人盯着它别出问题。 | ||
| 核心职能 | 盯sap系统跑得稳不稳，修小毛病，保它一直在线。 | ||
| 工作内容 | 看sap性能数据，查操作系统和数据库状态，处理报错和卡顿。 | ||
| 协作关系 | 跟开发同事一起查bug，向it主管汇报，帮业务部门解决登录不了、数据慢的问题。 | ||
岗位职责:1、从事sap系统日常性能检测;2、负责操作系统、数据库等日常监控和维护;3、解决日常运维遇到的问题。
任职要求:1、具备3年以上sap系统运维经验;2、能够完成sap系统日常管理、监控工作，具备sap调优、系统备份、还原、迁移的能力;3、熟悉sap系统安装和配置;4、熟练掌握服务器硬件及操作系统(linux、unix、windows)的操作及知识，具备数据库基础知识和管理能力;5、良好的沟通协作能力、富有团队精神。
erp系统岗位职责：sap实施顾问 erp系统开发
| 适配人群 | SAP顾问，ABAP开发工程师，ERP实施顾问 | 使用场景 | 系统上线实施，流程配置优化，报表接口开发 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司上了sap系统，得有人天天盯着它跑顺 | ||
| 核心职能 | 让sap系统不卡顿、不出错、能干活。修bug、调流程、写报表、接新项目 | ||
| 工作内容 | 处理用户报的问题，改操作步骤，开发接口和报表，上线新模块 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门要需求，向it经理汇报，和开发同事一起改配置，配合实施顾问做上线 | ||
职位描述：
岗位职责：
1) 负责sap系统的日常运维及优化，解决用户在使用过程中遇到的问题，
2) 梳理、优化操作规范及业务流程，
3） 负责相关模块（ps/sd/mm）的接口、报表的开发，
4） 负责新项目的实施，
5） 其他上司交代的工作。
职位要求：
1)本科以上学历，计算机相关专业
2)5年以上相关工作经验，至少有一个完整项目的实施经验，
3)熟悉ps/sd/mm模块，
4)年龄25-40岁，
5)熟悉sap系统配置、流程，能根据业务流程需求做配置，
6)懂英文或日文者优先。
erp系统岗位职责：erp功能顾问
| 适配人群 | ERP实施顾问，业务系统分析师，信息化项目经理 | 使用场景 | 系统上线，数据标准，系统对接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要上线采购财经课程系统，得有人全程盯流程和信息化建设。 | ||
| 核心职能 | 管系统上线全过程。建数据标准。写需求文档。搞系统培训和维护。 | ||
| 工作内容 | 跟项目跑上线。理数据逻辑。对接其他系统。写文档。做培训。定sop。 | ||
| 协作关系 | 跟开发、业务部门、供应商打交道。向项目经理汇报。配合产品经理改需求。 | ||
岗位职责：
1、参与流程与信息化建设项目，主导采购、财经、课程交付系统上线全过程;
2、负责整合业务系统相关数据，建立规范、统一的数据逻辑标准;
3、负责和其他内外部系统的对接，以及(开发)需求文档的编制;
4、负责系统培训和维护，建立系统相关管理制度和sop工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业;
2、3年以上国内外主流erp等系统实施及运维经验，了解项目管理，有pmp证书优先;
3、熟悉erp流程逻辑及系统架构，有采购、财经、课程交付等业务流程信息化经验，有培训、教育行业经验者优先;
4、良好的表达、沟通、协调能力，良好的项目文档撰写能力;
5、熟悉主流数据库，具有开发经验优先;
6、为人诚信、正派，认同华为企业文化。
erp系统岗位职责：erp
| 适配人群 | ERP运维员，财务系统专员，IT支持工程师 | 使用场景 | 系统运维，财务协同，数据管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司上了erp系统，得有人盯着服务器别出事，数据不能乱，财务要用系统干活。 | ||
| 核心职能 | 管好erp的服务器软硬件，守着数据安全，帮财务做账、盘点、系统操作。 | ||
| 工作内容 | 修服务器小毛病，调用户权限，查数据对不对，收数据分给不同人，帮出纳录单子。 | ||
| 协作关系 | 天天跟会计、出纳、仓库管理员碰面，听财务主管安排，偶尔找it同事救急，和盘点人员一起对数据。 | ||
erp(岗位职责)
职位描述：
岗位职责：
1.负责日常支持erp系统运行的服务器软硬件的维护工作
2.负责整个系统的用户、数据信息安全，保证数据的准确
3.配合会计人员工作(出纳、盘点、系统维护)
4.数据信息收集、分配
任职要求：
1、1年以上相关工作经验，大专及以上学历，会计学、计算机相关专业优先
2、工作认真、负责、仔细有较好的沟通能力和解决问题能力
3、熟悉各种常用办公软件
4、意志坚定、思维敏捷、态度温和抗压能力强，有良好团队协作精神，能够长期稳定工作
erp系统岗位职责：erp项目实施
| 适配人群 | ERP实施总监，制造业IT负责人，大型ERP顾问 | 使用场景 | ERP项目交付，制造企业数字化，系统集成实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司上了新erp系统，得有人全程盯项目进度和质量。 | ||
| 核心职能 | 带团队做erp上线，管计划、控风险、写文档、配系统、带开发。 | ||
| 工作内容 | 编实施计划，分任务，跟业务聊需求，写功能文档，配系统，测开发结果，开会解问题。 | ||
| 协作关系 | 向cto或it总监汇报，跟业务部门负责人、开发工程师、测试人员、供应商天天对接，线上沟通 现场协调。 | ||
erp高级实施项目总监 岗位职责:
1.负责erp项目实施管理过程中，合理编制项目实施计划，分配协调资源，有效控制实施进度，提高交付质量，保证系统顺利实施;
2.主导erp项目实施过程中，能和业务骨干进行有效沟通，能敏锐洞察客户需求、正确理解客户需求，正确的分析设计，直至项目交付;
3.撰写功能要求文档，对erp系统进行设置，指导软件开发人员进行业务化或应用系统开发，制订开发方案，对开发结果的测试工作负责;
4.可独立带领项目团队成员完成项目，并分解各成员具体工作任务，有效处理团队纷争，监督成员按既定的目标完成工作;
5.主动、积极地指出项目中存在的潜在风险，做好事前防御，解决项目实施运行过程中出现的问题。
任职资格：
1.本科及以上学历，计算机软件/企业运营管理类专业毕业，在erp行业有8年以上经验，须从事过sap或oracle系统多个模块工作;
2.曾在sap/oracel/用友等大型erp软件厂商担任过erp实施项目总监/经理;
3.具备大型erp业务咨询能力，有用友nc/sap/oracle其中一种erp实施经验和制造行业erp项目的经验;
4.具有团队管理和项目管理能力，熟悉制造业供应链的业务模式及erp财务处理的模式;
5.熟悉erp系统配置和应用，具备一定的软件编程能力;
6.能根据业务实际情况，提出完整技术开发方案，进行erp系统与外部系统集成及整合;
7.具有较好的组织协同、沟通表达和创新思维能力。 岗位职责:
7.具有较好的组织协同、沟通表达和创新思维能力。
erp系统岗位职责：erp研发
| 适配人群 | ERP技术负责人，零售系统架构师，电商对接工程师 | 使用场景 | 连锁超市对接，电商支付集成，多商户系统联调 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要做电商和超市erp对接，得有人管这事。 | ||
| 核心职能 | 带团队做erp对接平台，解决系统问题，保证数据通顺。 | ||
| 工作内容 | 搞销售/会员/储值卡/促销数据对接，搭平台，修bug，写方案。 | ||
| 协作关系 | 跟客户it、公司产品、开发、测试一起干活。向技术总监汇报，要常开会、发邮件、现场支持。 | ||
职责描述：
1、负责公司开发的电商(含如e支付)平台与合作客户连锁零售超市的后台erp系统对接，准确实现销售管理、会员管理、储值卡管理、促销模式管理等的数据交换功能;
2、带领并管理erp技术团队开发、搭建erp对接平台，探索实施多商户对接模式;在运行过程中带领团队快速解决出现的问题，保障信息系统运行正常;
3、参与编制公司其他项目技术研发方案，在项目实施过程中指导下属团队高效工作、保证所开发的产品符合客户需求，从技术角度提升产品的用户体验、提升公司产品及解决方案的竞争力;
二、任职要求:
1、计算机或相关专业本科学历以上;5年以上工作经验;;
2、具有与本岗位专业相对应的技术职称或专业资质;
3、从事过erp软件(如富基融通、科传、长益、海鼎、昂捷enjoyit等传统连锁零售软件)开发者优先;
4、熟悉零售超市行业，有erp系统二次开发经验者优先;
5、精通数据库设计原理，有大型项目实践经验;
6、精通oracle、mysql的数据库平台;
7、精通java/vc/delphi中的任何一种开发语言;
8、熟练使用apache、tomcat、jboss等中间件，熟悉分布式、缓存、消息机制，能独立搭建部署应用环境;
9、具备较强专业技术能力或项目管理经验，可独当一面;
10、具备进取心、自学钻研精神及团队协作精神;
11、可以带领团队完成项目对接工作;
三、职位薪酬:15k- 25k/月
erp系统岗位职责：erp byd实施顾问 ( sap business bydesign )
| 适配人群 | SAP顾问，ERP实施工程师，ByD解决方案专家，云ERP交付人员，制造业IT咨询师，分销系统集成顾问 | 使用场景 | 企业数字化转型，ERP上线实施，SAP系统对接，云ERP部署，制造业信息化建设，分销零售系统集成 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了sap软件项目，得有人全程盯住实施过程。 | ||
| 核心职能 | 跑客户现场做调研、配系统、教人用、帮上线、连其他系统。 | ||
| 工作内容 | 写方案、调参数、做培训、录初始数据、处理上线问题、和客户开会。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟客户it和业务员对接，配合开发同事改接口，偶尔和销售一起见客户。 | ||
职位描述：
岗位职责：
负责sap business bydesign erp软件项目管理和实施工作。包括调研，解决方案，配置，培训，开帐上线，上线维护，还有外围系统对接沟通。
岗位要求：
1）精通sap business bydesign或其他sap erp软件（byd/s4），或者其他云产品erp，如：oracle netsuit， 金蝶k3 cloud等。
2）具有8个或以上sap完整项目，或有4年或以上sap erp经验。
3）其他产品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速达）需要有10个或以上完整项目经验，3年以上中大型erp财务/物流/生产模块经验，或者是应届生需要对口专业（计算机信息管理）。
4）熟练使用ms office软件。
5）有企业管理知识，财务、物流、生产等。
6）有一定的行业专业，如：贸易、电子制造、分销零售、化工、电子商务等。
7）能适应中等强度主要珠三角内出差（至少每周能回家度周末），能适应低强度全国性出差（至少每月能回家）。
8）如有英语能力听读写能力优先考虑。并有额外薪酬。
9）如有商务智能(bo/bw/bi)或其他对应it或sap产品经验者优先考虑。
薪资福利：年薪30-35万，五险一金，双休等。
发展空间：
晋升：项目总监、部门经理、业务总监、公司合伙人等晋升方向。
待遇：有由基本工资，工作业绩，奖金，补贴，优秀员工股权激励等多重待遇组成。
培训：能参与所有sap的官方培训与学习。如果自费学习会花费数十万。
机会：工博科技是华南区老牌sap金牌伙伴，有大量的学习机会和晋升渠道。
挑战：作为企业管理咨询的一类，sap顾问拥有行业内较好的职业地位，也是行业内最具挑战的职业。对知识储备，技术要求，沟通能力都有着较高的考验。是一个非常锻炼综合素质的职业。
工作时间：每天8小时工作，有完整的法定规定假期。优秀者享有特别带薪假期或旅游机会。
补贴：用车，电脑，电话等个人物品用于工作都都享有对应补贴。
工作环境：在项目工作期间可以不打卡，工作地点自由。在深圳，广州，东莞都有甲级办公室。
erp系统岗位职责：erp专家
| 适配人群 | ERP产品经理，零售系统架构师，供应链产品专家 | 使用场景 | 新零售落地，连锁门店管理，电商仓配协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做新零售业务，需要有人把erp系统搭好用好。 | ||
| 核心职能 | 管好erp系统设计和落地。把零售各环节流程变成标准产品模块。 | ||
| 工作内容 | 画系统蓝图、写功能清单、改商品/仓储/物流等模块、写需求文档、跟开发对接上线。 | ||
| 协作关系 | 天天和业务、运营、开发、产品运营开会。向产品总监汇报。要拉他们一起改系统。 | ||
职位描述：
职责描述：
1、基于新零售po， 指导客户建立和优化作业流程；
2、承接和规划整体新零售erp蓝图并落地， 设计和规划erp产品，完善pd， feature list；包括但不限于商品、合同、采购、仓储、物流、配送、财务、数据等，满足新零售业务管理诉求；
3、具备超强的业务和产品抽象能力，能够将上下游各环节业务场景分解、抽象成标准化的业务和产品模型来统一支持零售业态；
4、对标零售行业的实践，持续关注同行业及上下游相关公司的业务、产品进展，同时基于各种业务场景，设计和规划erp产品；
5、跟进产品全生命周期，与业务、市场运营、技术开发、产品运营等团队紧密合作，快速识别需求，理解业务诉求，形成产品设计方案，编写需求文档，提交给开发团队实施上线，持续运营与优化；
6、精通erp某个细分领域的，如商品库、库存、供应链、结算、门店等；
7、参与讨论公司产品发展方向，完整的规划和把握产品架构；
职位要求：
1、5年以上从事的erp产品经验，包括但不限于零售连锁erp系统、电商erp系统、仓库、供应链方面等产品设计经验。
2、对于erp业务场景有全面的、深入的理解，精通仓库、供应链方面产品等的同时，了解电商平台对erp系统、采购系统、物流系统、仓配系统、消费者app等系统的领域联动。
3、有很好的数据分析、数据运营、数据产品的经验能力。善于采用数据分析实现数据化产品，并以此推动业务发展。
4、良好的表达能力和沟通能力，积极主动的做事风格，高效的执行能力，善于协调各方快速推进结果落地。
erp系统岗位职责：erp business analysis, finance
| 适配人群 | Oracle财务顾问，财务系统实施顾问，财务模块配置师 | 使用场景 | 跨国财务系统上线，多区域财务支持，新实体财务配置 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 香港、中国、日本三地要用oracle财务模块，得有人专门支持。 | ||
| 核心职能 | 管好财务模块运行，解决系统问题，做新需求设计和配置。 | ||
| 工作内容 | 修fusion报错，写用户手册，上线新公司账套，给用户培训。 | ||
| 协作关系 | 跟三地财务同事对接，向本地it经理汇报，用邮件 会议配合开发和业务方。 | ||
职位描述：
position summary:
support finance modules in oracle for oracle hongkong， oracle china oracle japan.
responsibilities:
1.to solve the issues in oracle fusion;
2.functional design and user manual documentation for new requirements;
3.implementation for new entities;
4.user training.
hiring requirements
experience and functional knowledge:
•be proficient in oracle fusion financial modules (ar， ap， cst， fa， gl)
•be able to do financial system design independently
•to configure oracle fusion financial module independently
•be able to quickly troubleshoot system issues
•strong document writing ability and be familiar with ms office
•strong english/chinese communication and coordination skills.
education/certifications/affiliations
•bachelor degree in computing science or finance
travel requirements
erp系统岗位职责：erp服务顾问
| 适配人群 | 实施顾问，运维工程师，IT服务专员 | 使用场景 | ERP实施，系统运维，管理咨询 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司卖金蝶erp软件，客户不会用、出问题得有人帮。 | ||
| 核心职能 | 教客户用软件，修系统毛病，顺管理流程，留得住客户。 | ||
| 工作内容 | 远程或现场教操作，装系统、调数据库、写问题报告，回客户消息。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，和销售一起见客户，跟产品部反馈问题，和同事轮值支持。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、指导客户应用金蝶erp软件，必要时为客户进行培训；
2、为客户解决软件、数据库、操作系统等的技术问题；
3、站在管理角度为客户梳理管理流程、解决管理难点；
4、与客户建立良好关系，长期维护客户资源；
5、及时编写相关产品问题和技术问题的报告。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，计算机、会计、财务管理等相关专业；
2、熟悉操作系统，能够完成常用软件独立安装，掌握常用sql语句的基本操作；
3、善于沟通，有服务意识；具有较强的工作责任心和事业心；具备良好的逻辑分析能力、组织协调能力和团队协作精神；
4、具有系统维护、项目实施、技术支持经验者优先。
erp系统岗位职责：erp软件售后
| 适配人群 | 财务软件顾问，ERP实施工程师，IT服务专员 | 使用场景 | 软件实施，售后维护，客户回访 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要用金蝶财务软件，得有人装、教、修。客户老出问题，没人管不行。 | ||
| 核心职能 | 装软件、教客户用、修故障、回访客户、攒知识库。 | ||
| 工作内容 | 远程或现场修问题，写清楚怎么修的，告诉客户咋预防，更新知识库，定期打电话问客户用得咋样。 | ||
| 协作关系 | 跟销售对接新客户，向技术主管汇报，和客服同事一起处理投诉，帮财务部同事解决软件卡顿问题，配合培训组做操作演示。 | ||
岗位职责：
1、负责金蝶软件(财务进销存软件为主)的安装、实施培训、售后维护;
2、公司老客户的服务沟通、运营维护;
一、远程/现场解决用户产品应用及售后问题;
二、记录并描述问题现象、解决办法，并告知用户预防措施;
三、整理并反馈问题解决方案，整理、丰富知识库;
四、定期对用户进行回访，主动与用户沟通，及时了解用户情况，提高客户满意度，建立良好客户关系。
任职要求：
1、财务相关专业优先，具备良好的计算机应用基础;
2、具备良好的沟通，协调能力，能承受工作压力，肯吃苦，善于勤奋学习;
3、有强烈的进取心和责任心，勇于挑战目标。
4、良好的团队协作精神，较强的客户服务意识。
erp系统岗位职责：erp高级实施顾问
| 适配人群 | ERP顾问，实施专家，流程顾问 | 使用场景 | ERP上线，流程咨询，系统支持 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了用友erp-nc项目，得有人落地实施，不然客户没法用系统。 | ||
| 核心职能 | 把软件装进客户公司，教他们怎么用，顺手帮他们理理流程。 | ||
| 工作内容 | 做需求调研、写方案、上线系统、处理日常问题、写案例、带新人。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，和客户对接，帮新顾问培训，跟同事一起建知识库。 | ||
职位描述：
职位描述/要求：
岗位职责：
1、 负责用友erp-nc软件项目实施；
2、 负责为客户提供一定的流程管理咨询服务，帮助客户改进业务流程；
3、 与项目经理一起进行客户需求调研、制定实施方案等工作，保证客户nc系统上线使用，提供日常业务支持等；
4、 可以独立实施和支持复杂项目与大项目；
5、 具有较好的文案编写能力，进行实施案例整理及成果提炼；
6、 在部门里实施经验，积极做内训，帮助新顾问成长；
7、 参与部门团队建设，新员工内训及知识库的建设。
岗位要求：
1、大学本科（含）以上学历，财务、企业管理、信息管理相关专业者优先考虑；
2、有3年以上的erp软件项目实施工作经验；
3、有apics证书、cpa证书、pmp证书者优先考虑；
4、熟悉财务或供应链或生产制造管理实务。
5、具备良好的敬业精神，责任心强、工作积极主动；
6、具备良好的沟通能力、表达能力，并能在一定压力下工作。
erp系统岗位职责：erp业务代表
| 适配人群 | 电话销售岗，ERP顾问，客户经理 | 使用场景 | 客户开拓，电话销售，老客维系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要扩大客户群，得有人专门打电话找新客户。 | ||
| 核心职能 | 打电话开发新客户，维护老客户，完成销售任务。 | ||
| 工作内容 | 搜客户资料、打电话沟通、了解需求、推产品、签单、录系统。 | ||
| 协作关系 | 跟主管汇报进度，和产品部确认参数，跟财务核对订单，和售后同步客户问题。 | ||
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求， 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力;
任职要求：
1、23-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;有电话销售相关经验者优先;
3、具备较强的学习能力和沟通能力;
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;
5、熟悉erp(sap)业务流程，有相关工作经验;
erp系统岗位职责（优选15篇）
