发布时间：2026-07-28
| 设立背景 | 公司要上新的人力资源系统，得有人把业务想法变成软件能懂的语言。 |
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| 核心职能 | 听懂hr提的需求，画出流程图和原型图，告诉程序员该做什么功能。 |
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| 工作内容 | 跑hr部门问问题、整理需求文档、画ui草图、设计数据表结构、改原型、答开发提问、看测试结果。 |
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| 协作关系 | 听系统架构师安排，常跟hr员工聊，跟ui设计师、程序员、测试员一起干活，最后找hr领导签字确认。 |
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工作职责：
1. 在系统架构师的领导下完成软件需求分析、数据模型和功能设计，以及ui原型设计;
2. 负责人力资源具体模块的业务需求调研与分析
3. 负责具体数据模型和功能解决方案设计;
4. 负责模块间业务流程、数据和功能和集成和交互设计;
5. 负责指导设计人员、开发人员完成最终产品实现，并解答他们提出的涉及需求和解决方案问题;
6. 参与软件的测试和验收，给出最终的确认和修改意见。
二、 岗位要求
1. 具有8年以上人力资源相关软件开发经验或大型企业人力资源管理项目经验;
2. 对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解;
3. 具备良好的逻辑思维能力，具备业务抽象和数据模型设计能力;
4. 具有较强分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。
发布时间：2026-07-12
| 设立背景 | 工厂要按时出货，得有人盯物料别断供，不然生产线就得停。 |
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| 核心职能 | 管好物料计划、缺料跟进、来料问题、采购下单、呆料处理、编码维护。 |
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| 工作内容 | 做物料需求计划，跟缺料和交期，处理来料不良，收采购单并催询价，清呆滞料，录erp编码。 |
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| 协作关系 | 跟采购谈交期，跟品质查来料问题，跟生产要齐套反馈，向物控主管汇报，和仓库核对实物。 |
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岗位要求：
1. 能根据生产订单或销售预测制定物料需求计划;
2. 主动跟进缺料情况，协调交期，保证齐套率;
3. 主导并跟进来料不良处理;
4. 接收采购申请单和立项需求，跟进询价进度并及时下达需求;
5.主导呆滞料的处理;
6.管理erp系统的物料编码。
任职要求：
1、电脑操作熟练(excel操作能力强);
2、性格外向，责任心强，认真细心，沟通能力强;
3、有3年左右电子厂流水线物料管理经验。
发布时间：2026-07-01
适用场景：电子制造 生产一线 白夜班作业
| 设立背景 | 公司接了市政工程活，现场得有人盯技术活，保证图纸和规范不走样。 |
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| 核心职能 | 管现场技术落地，盯图纸、交底、验收、放样配合，保施工不跑偏。 |
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| 工作内容 | 看图审图、给班组交底、填施工日记、报工程量、下任务单、做验收单。 |
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| 协作关系 | 听生产技术经理安排，跟测量员一起放样，和各班组对接任务，配合资料员留底。 |
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岗位职责：
(1)执行质量管理的规章制度、施工组织设计，落实项目部确认的各项有关技术文件、技术要求。
(2)熟悉图纸，参加图纸会审，负责向班组技术交底、质量交底，确保按图施工，参加工程验收及技术评定工作。
(3)负责配合测量员测量、放样，按周上报各班组完成的工程量。
(4)制定周材料使用计划、分包单位进场计划、下达各班组任务单，做好验收单、交接单的工作。
(5)填写施工日记并做好原始记录，为生产技术经理提供原始资料。
