| 设立背景 | 矿上要管瓦斯安全，得有人盯着监测设备 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好瓦斯监测设备，让它不坏、准、能用 | ||
| 工作内容 | 验货调试、装拆仪器、画图改图、记台账、下井查灵敏度 | ||
| 协作关系 | 听技术员安排，跟电工配合接电，和材料员对账，向班长汇报问题 | ||
1、负责仪器到货的验收、调试、校正。
2、按照《沼气自动监测装置使用管理执行办法》进行安装、整定、维护，保证仪器运行可靠，读数准确。
3、熟悉井下供电系统。安、拆仪器必须按有关安全规程进行操作。
4、负责瓦斯监测系统图的绘制和修改，收集，整理有关技术资料。
5、负责编制材料计划，加强仪表、材料、工具管理、建立台帐、登记卡片，做到专材专用，帐、卡、物三对照。
6、经常下井检查瓦斯监测装备的灵敏度，发现问题及时处理。
7、负责监测装备、传输线的安装和回收工作。
| 设立背景 | 公司要管好客户资料，得有人专门盯着这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管客户资料，新老都要理清楚，不能乱。 | ||
| 工作内容 | 更新客户信息，整理档案，补漏填错，录系统。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事拿资料，向主管交报表，和客服偶尔对数据。 | ||
契约管理员岗位职责
一: 年龄20-45周岁.不限。
二: 学历，高中中专及以上学历.
三: 品貌端正，身体健康.
四: 无不良嗜好，无违法犯罪记录。
五: 具有良好的亲和力，沟通能力及团队合作精神.
六: 热爱保险行业有营销工作热情，责任心强.
七 : 勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法.
公司的流程，
一 :专业培训:公司根据个人发展阶段，提供从销售到管理的全程专业培训，
二 : 职业规划: 公司提供公平公正的晋升通道，根据不同职级提供展业，管理等多方面晋升!
岗位职责：
协助维护完善新老客户资料管理!
| 制定目的 | 大厦要管好，得有人专门干这事。以前自己管不行，现在要请专业公司一起管，让法院办公舒服点，物业也别坏太快。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管成都**大厦整栋楼，包括保安、保洁、绿化、设备维修、停车这些事。 | ||
| 职责分工 | 法院和投资公司一起成立管委会拍板；分公司具体干活；法院派人盯着活干没干好，干得不好就提意见。 | ||
| 禁止行为 | 不能乱收钱，不能偷懒不修设备，不能让卫生变差，不能把消防通道堵了，不能随便换保洁绿化工人。 | ||
| 检查与监督 | 分公司按月报工作，管委会每季度查一次，年底打分；连续两次不及格就换人；检查结果贴公告栏，大家都能看见。 | ||
政法机关大厦物业管理模式
一、物业管理的性质、目的和意义
物业经营管理按社会产业划分是第三产业，是服务性行业。物业经营管理首先是对"人"的服务，其次才是对"物"的经营管理。以对"人"的服务为核心，由专门的物业管理机构与经过专业培训的物业经营管理人员，运用现代科学技术手段，对受托经营管理的物业进行代租代售，对其房屋建筑、专用设备、附属设施、场地及区域内保安消防、卫生保洁、绿化租摆、管网、车辆、道路养护等进行专业化管理和维护。
其目的是为用户创造与提供安全舒适、环境优美、清洁卫生、温馨方便的工作场所和生活环境。
| 设立背景 | 子公司基地要有人管电脑网络这些事 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 修电脑、管设备、保网络通、做预算、收问题 | ||
| 工作内容 | 装系统软件、修打印机、更新设备台账、买耗材、巡检机房、报预算、写反馈 | ||
| 协作关系 | 听子公司领导安排，常跟本部it同事对接，帮同事解决电脑问题，配合盘点和补丁测试 | ||
职责描述：
工作内容：
1 按本部it标准安装、维护it相关设备；负责子公司（基地）日常桌面计算机及外围终端设备的技术支持、维护及维修；提供日常计算机操作系统以及常用软件的技术指导；
2 负责子公司（基地）it设备的采购、验收、拨交、入库、领用、移交、借用、报废等工作，及时更新it设备台账，确保计算机设备(包括外围设备)的账物要一一对应；负责it耗材的采购、领用、发放、回收等工作；配合本部完成子公司（基地）it设备盘点；
3 负责子公司（基地）机房及机房设备的日常维护，保障子公司（基地）的与本部的网络畅通，配合本部进行内网管理、补丁分发等测试和应用；
4 负责子公司（基地）年度it预算收集、上报，按时向本部相关人员反馈预算执行情况；
5 收集子公司（基地）it需求、问题，及时与本部相关人员沟通；
6 完成上级领导交办的工作任务。
| 制定背景 | 机器老出毛病，开机常卡住，清洁不及时容易坏，想让设备少出问题多用几年。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有用这台设备的人，还有管设备的同事。 |
| 职责分工 | 操作员每天做日常检查，班组长盯周维护，技术员负责月和年维护，主管抽查。 |
| 管理规定 | 开机前必须看环境和电压，插头不能松，运行中要盯指示灯，灰尘要天天擦。 |
| 监督与罚则 | 每天填检查表，每周拍照留痕，每月技术员签字确认，漏做一次扣当月绩效分，三次就谈话。 |
一、日常维护的主要工作:
1、开机前检查机器运行的环境条件是否满足要求;
2、电源电压是否正常;
3、机器设备的开关、插头、插座、接线、端子等是否正常，有无错位、松动;
4、开机后检查设备的各指示和运行状况是否正常;
5、做好设备清洁工作。
二、周维护的主要工作:
1、清除设备表面灰尘，保持机内卫生;
2、检查设备主要性能，发现问题及时解决或通知维修部门解决;
3、清理磁盘空间，清理删除过期文件。
三、月维护的主要工作:
1、运行诊断程序或用仪表对设备进行全面、认真检查，调整设备有关参数和指标;
2、用吸尘器清理机内灰尘;
3、对电源、空调系统，接地系统等运行环境系统进行检查。
| 制定目的 | 怕火灾时设备不听使唤，想让所有消防设备一有火就自动动起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管消火栓、喷淋、防火门、排烟这些设备的开关和反应。 | ||
| 职责分工 | 王忠牵头查问题，值班员每天盯设备，班长每周翻记录本看有没有漏。 | ||
| 禁止行为 | 不准关掉控制电源，不准拆联动线，不准瞒报没信号，不准拖过24小时修故障。 | ||
| 检查与监督 | 每天试按启动按钮，班长下午三点查反馈灯，修不好立刻贴红条写原因，超48小时要交说明给王忠签字。 | ||
联动控制系统对保护建筑物内安全有着很重要的作用，因此对室内消火栓系统、自动喷水系统、电动防火门、防火卷帘、通风空调、防烟排烟设备及电动防火阀等的控制设备要保证运行正常，在检查时如果联动系统动作正常，信号就会反馈至消防控制室，若无信息反馈，说明设备发生故障，应及时采取措施加以排除。
对卤代烷、二氧化碳、泡沫、干粉等固定灭火系统，则可通过模拟试验进行检查。对于在检查中发现的故障，工作人员应及时进行处理，以保证整个系统处于完好的状态。
| 制定背景 | 机房老出问题，设备乱动、外人乱进、值班员不守岗，得管住这些事。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有值班人员，机房里的一切操作和进出。 |
| 职责分工 | 值班员自己负责执行，通风科盯着看，领导抽查签字本和日报表。 |
| 管理规定 | 持证上岗；不脱岗；交接班要签字检查；外人进机房得领导批；不改设置；不删不拷文件；不用回收站；不带光盘软盘；不玩游戏；拦住乱操作的人。 |
| 监督与罚则 | 每天查签字本和日报表；通风科每周翻记录；发现没签字或漏报就问话；再犯扣当月绩效；严重就调离岗位；设备出问题倒查当天值班员。 |
第一条 值班人员必须经过专业人员培训，经考试合格后持证上岗。
第二条 值班人员必须坚守岗位，严禁脱岗。严格执行交接班制度，交接班时要对所有设备进行检查和交接，并履行签字手续。
第三条 值班人员必须禁止非机房人员进入机房，对于前来参观的人员，要经上级领导批准后，方可进入。
第四条 值班人员不得随意更改设置和属性，操作过程中禁止添加、拷贝、删除和卸载任何文件。
第五条 值班人员不准随意使用回收站回收程序，以防有用文件回收。
第六条 严禁值班人员自带光盘和软盘上机运行操作。
第七条 严禁值班人员在主机上进行游戏娱乐操作，确保系统软件不遭破坏。
| 制定目的 | 外墙脏了影响城市脸面，节庆前必须弄干净，北京上海都出了规定。 |
|---|---|
| 适用范围 | 干高空清洗的人、20米以上大楼外墙、吊篮和绳子设备。 |
| 职责分工 | 老板管买保险和培训，组长盯现场系绳子，工人自己检查扣子和手套。 洗墙前先看天气，风大过五级不开工；每根绳子挂两处固定点；窗台边要垫软布防刮伤。 组长每天数人头查装备，漏检一次扣五十；没系双扣摔了自己负责医药费；客户拍到违规直接停单三天。 从6月1号开始用，张师傅每半年翻一遍，下暴雨后裂缝多就马上改。 |
保洁公司的保洁服务主要业务内容
1.工程开荒、家庭装修后开荒及日常保洁业务
建筑装修中常会遗留下各种垃圾污垢，地面和墙壁上会遗留下大量水泥、油漆、涂料、玻璃胶、水污、锈迹等污点或污迹，这些都必须通过专业开荒工作，才能将干净清洁的场所移交给业主。开荒工程的质量高低，直接影响到日常保洁工作的质量和档次，因此，非常受业主重视。市场容量巨大。
日常保洁业务分为家庭日常保洁和单位日常保洁二种，即定期定点为业主提供优质保洁服务。目前，由于保洁服务的日益专业化和普及化，业主们也越来越重视日常保洁这块内容，市场潜力巨大。
| 设立背景 | 公司接了信息化规划类咨询项目，需要有人全程盯进度、保质量、管成本。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带项目组做信息化规划，写方案、跑客户、带新人、攒知识、搞研究。 | ||
| 工作内容 | 定计划、推方案、见客户、写建议书、带团队、整资料、做课题。 | ||
| 协作关系 | 向上汇报给项目总监，平级和销售、知识管理岗配合，带项目成员干活，常和客户高层聊。 | ||
咨询顾问(信息化规划方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司，中大咨询，中大 1、担任咨询项目(不限行业)的项目经理/驻场项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责;
2、设计信息化规划(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务，销售任务由销售团队负责)，参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作;
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作;
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
| 设立背景 | 公司人手不够，新员工多，得有人盯着试用期和转正，考勤、绩效、工资这些事没人管会乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯员工试用期、办转正合同；收问卷写报告；管考勤、算绩效、发工资；搞培训测评；办保险理赔。 | ||
| 工作内容 | 发收调查问卷；填考勤表；汇总绩效数据；处理工资异常；跟进技能培训；草拟福利文件；办入保退保手续。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要考勤和绩效数据；向hr经理汇报；配合财务发工资；和行政一起发文件；对接保险公司办理赔。 | ||
职责描述：
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 制定背景 | 怕手工记账慢出错，影响公司赚钱。要按财政部规定办，还得贴合咱们单位实际。 |
|---|---|
| 适用范围 | 管所有用会计电算化的人和事。 |
| 职责分工 | 会计主管带头干，操作员、审核员、档案员各干各的活。主管盯着大家别乱来。 |
| 管理规定 | 上岗要培训要批准，按说明一步步做，数据每月备份一次，外来软盘不准乱插。 |
| 监督与罚则 | 谁不按规矩来，主管马上指出来。定期查操作记录和备份情况。出问题要马上报，不能自己瞎修。 |
为提高企业财会效率，进而提高企业的经济效益，严格执行财政部颁发的《会计电算化管理办法》，同时结合本单位的具体情况，特制定本制度。
一、有严格的操作管理制度
1、岗位责任制
在系统运行前，必须确定会计电算化岗位及职责，根据会计业务量要求和会计数据处理方式不同，可设以下岗位:
a、会计主管:
(1)负责组织开展单位会计电算化工作，包括制订会计电算化发展规划、配合计算机人员研制相关的系统开发、会计软件系统的日常应用、岗位监督、会计档案管理等。做为会计主管应具备会计和计算机知识。
(2)负责制订会计岗位责任制，并协调管理各岗位员工的工作。
(3)制订会计电算化的各项管理制度。
(4)负责整个系统正常运行、应用软件资源的调配、系统故障及时处理。
| 设立背景 | 公司要上新的人力资源系统，得有人把业务想法变成软件能懂的语言。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 听懂hr提的需求，画出流程图和原型图，告诉程序员该做什么功能。 | ||
| 工作内容 | 跑hr部门问问题、整理需求文档、画ui草图、设计数据表结构、改原型、答开发提问、看测试结果。 | ||
| 协作关系 | 听系统架构师安排，常跟hr员工聊，跟ui设计师、程序员、测试员一起干活，最后找hr领导签字确认。 | ||
工作职责：
1. 在系统架构师的领导下完成软件需求分析、数据模型和功能设计，以及ui原型设计;
2. 负责人力资源具体模块的业务需求调研与分析
3. 负责具体数据模型和功能解决方案设计;
4. 负责模块间业务流程、数据和功能和集成和交互设计;
5. 负责指导设计人员、开发人员完成最终产品实现，并解答他们提出的涉及需求和解决方案问题;
6. 参与软件的测试和验收，给出最终的确认和修改意见。
二、 岗位要求
1. 具有8年以上人力资源相关软件开发经验或大型企业人力资源管理项目经验;
2. 对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解;
3. 具备良好的逻辑思维能力，具备业务抽象和数据模型设计能力;
4. 具有较强分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。
| 设立背景 | 公司业务系统越来越多，数据库得有人管着 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好oracle数据库，让它不卡、不崩、不出错 | ||
| 工作内容 | 装库、调优、监控、备份、恢复演练、查数据 | ||
| 协作关系 | 跟开发说怎么建表，跟运维要服务器，向技术经理汇报，帮业务查数据 | ||
oracle数据库dba 岗位职责:
1、业务系统数据库的规划、设计、实施，并优化数据库物理建设方案;
2、管理数据库，数据库调优，运营监控以及异常排除确保业务正常进行;
3、数据库日常备份、容灾、定期恢复演练，保障数据安全;
4、配合其他部门进行数据处理、查询，统计和分析工作;
任职要求：
1、有熟练使用oracle数据库 3年以上的经历;
2、精通oracle数据库的运行，oracle 数据库的日常管理及监控;
3、熟练使用linux操作系统(centos，red hat 等);
4、善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神;
5、有ocm或者ocp证者优先。 岗位职责:
5、有ocm或者ocp证者优先。
| 设立背景 | 公司要做平台功能更新和问题修复，得有人盯这块儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管平台模块的分析设计和维护。按新业务做功能开发。找bug、修bug。 | ||
| 工作内容 | 看业务模块怎么跑。写html、js、php代码。调mysql数据库。修页面兼容问题。 | ||
| 协作关系 | 跟产品讲需求，跟测试对bug，跟运维配环境。向技术主管汇报。用钉钉/邮件同步进度。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.负责现有平台相关业务模块的分析、设计、维护
2.根据公司新的业务要求，开发相应的功能模块
3.分析并解决软件开发过程中的问题
岗位要求：
1.熟练掌握html5、javascript、css、jquery、ajax等基本的前端页面兼容性和页面特效
2.熟练php mysql编程tinkphp等php开发框架，熟悉mvc设计模式
3.有良好的编写代码习惯，要求结构清晰，命名规范，逻辑性强
4.了解各种cms，如：dedecms、ecshop、phpcms等
5.熟悉linux操作系统，具备较强的脚本开发能力
6.有一年以上工作经验优先
联系人：焦***
邮件地址：jiao.jie@go3c.org
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
| 制定目的 | 公司要赚钱，钱要花得值，服务要好，税要交够，账要算明白，别亏本。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 财务部所有人，管收钱、花钱、记账、发工资、存维修基金这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理定规矩盯进度，会计做账写报告，出纳管现金银行，收费员收物业费，统计员存数据。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱动维修基金，不准少收物业费，不准私吞现金，不准不开发票，不准账实不符。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次账，经理月底审报表，会计天天做凭证，出纳每天清点现金，没做到就重做加提醒，下月起执行。 | ||
一、物业管理公司财务管理目标
物业管理公司的财务管理目标是指财务管理的目的行为，即在一定时期内财务管理目标。它是根据物业管理公司总体目标的要求所决定的。一般来讲，物业管理公司的财务管理目标是要求在改善财务状况的条件下，不断扩大财务成果，提高企业经济效益。主要包括如下几个方面:
1.以提高经济效益为目标
经济效益是指公司在经济活动中所取得的有效成果大于服务经营的消耗，要求物业管理公司占用和消耗尽可能少的资产，为社会和业主提供更优质的服务，获得更多的利润。
2.实现财富最大化目标
财富最大化是指公司通过合理经营，使本企业的总价值达到最大化。
| 设立背景 | 阿里速卖通要做阿拉伯市场 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管阿拉伯客户的服务体验 | ||
| 工作内容 | 处理买卖家问题，带客服团队，跟外包团队合作 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门一起干活，向客户体验中心汇报，和bpo团队天天对接 | ||
工作职责：
1. responsible for aliexpress arab’s customer service;
2. responsible for the customer experience of arabian customers incl. both seller and buyer;
3. establish a strong customer service team incl. strong partnership with 3rd party bpo teams;
4. execute customer service strategies in accordance to the overall business strategies， collaborating with related business functions
任职要求：
1. 8 years working experience in arab， director lev
| 制度目标 | 让信息传得快、不丢不乱，帮公司行政和业务干活更顺。 |
|---|---|
| 职责分工 | 集团信息中心管全部，行政部管行政信息，销售中心管市场信息。信息专员分行政和市场两岗，各干各的活。 |
| 核心条款 | 行政信息按文件收发和档案规定办，市场信息要收集客户资料、建客户档案、写分析报告。保密必须严守。 |
| 执行要求 | 信息员不能随便换岗，离职前得交接清楚。信息中心要定期检查，还要培训业务员。领导要支持信息员按制度办事，不能打击报复。 |
第一节 总则
第一条 为加强信息管理，加快集团公司信息化建设步伐，提高信息资源的运作成效，结合集团公司具体情况，制定本制度。
第二条 本管理制度中关于信息的定义:
1、行政信息:集团公司系统内部目的为行政传达的一切文字资料、电子邮件、文件、传真。具体信息管理表现为上传下达、平级传送的行文管理、资料管理、档案管理。归属于日常行政管理。
2、市场信息:集团公司业务销售的客户文件、来往传真、电话、客户档案;集团公司业务应用的电话记录、报价、合同、方案设计、投标书等原始资料、电子资料、文件、报告等。具体信息管理表现为客户沟通、文字记录、资料收集分析、业务文件编写等。归属于业务经营管理。
| 设立背景 | wish业务跑得快，系统老卡顿，得有人专门搞erp开发稳住后台。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写代码搭系统，让产品、订单、仓库这些模块能连上、跑得顺、扛得住增长。 | ||
| 工作内容 | 做erp模块开发、测新接口、上线api、修bug、配测试环境、写文档。 | ||
| 协作关系 | 天天跟wish业务同事聊需求，对接仓储和金融系统的人，听技术主管安排，偶尔和前端对数据格式。 | ||
工作职责：
1.负责企业erp系统(产品、订单、供应链、仓储等)的设计、开发、测试以及上线新的api;
2.为wish快速发展的业务需求提供更加稳定和可扩展的平台架构;
3.深入理解wish平台产品、业务以及技术实现，为快速上线新产品和功能提供技术支持;
4.与业务团队紧密合作，完成第三方 、仓储、erp以及金融系统对接;
5.完成整个产品生命周期的开发、测试、上线以及维护工作。
| 设立背景 | 公司设备越来越多，没人管容易出问题，得有人天天盯着修修弄弄。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管电脑、网络、服务器、打印机、电话机、监控这些设备。修坏了的，装新的，保它们能用。 | ||
| 工作内容 | 修电脑蓝屏、连不上网、打印机卡纸；登记设备信息；买新耗材；检查会议系统能不能开。 | ||
| 协作关系 | 跟行政要采购单，向it主管汇报故障，帮各部门同事调设备，和前台一起看监控录像。 | ||
岗位职责：
1、负责公司计算机、网络、服务器、打印机、电话交换机以及监控系统等设备的运维工作，有较强动手能力，能够迅速响应和解决实际问题，
2、整理、统计、管理公司it及周边设备并处理相关设备和服务的采购工作。
3、协助完善运维环境的安全建设和安全管理，及时排除内部网络故障;
4、 维护会议系统日常运行，确保其可调配、稳定性;
5、 执行信息安全管理规范、保障公司整体网络和系统安全;
6、 领导交付的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，计算机及相关专业，会ps优先;
2、it运营维护相关工作经验;
3、熟悉计算机相关操作系统及软硬件的配置和维护;
4、细致严谨，有较强的网络安全管理意识;
5、思维灵活，有良好的沟通协调能力;
6、工作主动性强，乐于学习新知识，具有服务意识。
| 设立背景 | 公司要搞信息化建设，得有人管oa、网站、邮箱这些系统，不然各部门用起来乱糟糟的。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好公司所有信息系统，让oa跑得顺，网站邮箱不出问题，电脑打印机都正常用。 | ||
| 工作内容 | 做oa表单、理流程、修电脑打印机、维护服务器、汇总oa数据、给同事培训怎么用oa。 | ||
| 协作关系 | 听信息技术部负责人安排，常跟行政、人事、各部门文员打交道，有问题找服务器供应商，培训时去各办公室。 | ||
工作职责：
1、负责公司信息化建设，配合领导与各部门协调，为各部门提供信息技术支持并对全公司的信息资源进行管理和控制;
2、负责配合领导根据公司的管理制度的需要，对公司的oa进行表单制作和流程梳理;
3、负责公司的网站、邮箱、oa等系统的维护和服务器合作方的对接工作
4、负责公司it资产的管理、优化和维护，包括各种计算机、打印机、网络相关软硬件的维护和升级等日常工作;
5、负责信息的收集、汇总，包括oa中的数据的汇总，定期上报公司领导;
5、负责对各部门针对oa使用中遇到的问题及时解决，并根据需求制定oa的操作进行培训;
6、参与公司管理标准和制度的制定工作。
任职要求：
1、具备oa的表单制作和操作流程经验;
2、熟悉html语言;
3、计算机专业本科及以上;