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劳动合规

更新时间：2026-07-27 22:11:25

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人力资源顾问岗位职责（优选15篇）

发布时间：2026-07-27

适用场景：劳动合规、油站运营、招聘落地

设立背景	公司要拓展人力资源服务业务，得有人专门对接客户做咨询项目。
核心职能	帮客户解决人力问题，设计咨询方案，带团队做完项目。
工作内容	跟客户谈合作、做调研、写报告、开会沟通、培训团队成员。
协作关系	向总经理汇报，跟客户频繁沟通，和项目组同事一起干活，有时要配合hr部门。

岗位职责：

1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;

2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;

3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;

4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;

5.编写客户的咨询报告;

6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。

人力资源顾问应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;

2.具备较强的心理学专业知识;

3.具备良好的沟通表达能力;

4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;

5.具备良好的人际交往能力;

6.具备良好的逻辑思维能力;

7.具备较强的客户服务意识。

人事行政课长岗位职责（优选15篇）

发布时间：2026-07-20

适用场景：劳动合规、物流招聘、制造用工

设立背景	公司日常运转需要有人管杂事、跑腿、记账。比如收快递、订水、发工资、买发票这些活没人干就乱套了。
核心职能	把办公室管干净，把钱管明白。接电话、收快递、买纸笔、发工资、报账、开票都归ta管。
工作内容	接电话、迎客人、收发快递、订水、盯卫生、买办公用品、盘固定资产、录考勤、办入职离职、记现金账、付钱、对银行账、审报销、开发票。
协作关系	听部门领导安排；跟hr对接招聘入职；跟财务一起做账；帮同事贴发票；找it修电脑；催供应商送水送纸。

岗位职责：

人事行政:

1、负责行政相关工作，如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;

2、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;

4、负责公司办公设备的维护及管理;

5、协助部门领导组织公司员工活动;

6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;

7、负责公司员工考勤统计;

8、完成领导交办的其他事宜。

出纳:

1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。

2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。