寿险顾问岗位职责要求（优选4篇）

寿险顾问岗位职责要求

适配人群	一线销售岗，客户经理，创业合伙人	使用场景	客户服务，营销推广，创业孵化
设立背景	公司要卖保险，得有人面对面跟客户聊产品。
核心职能	介绍保险产品，帮客户选合适方案，签保单。
工作内容	打电话约客户，上门拜访，讲解条款，填资料，跟进回访。
协作关系	听组长安排，跟核保同事对接材料，和理赔同事沟通客户问题，有时找培训老师补课。

1.25-45岁，中专及以上学历，愿意接受公司系统培训。

2.五官端正，形象专业，具有亲和力，善于倾听。

3.具备较强的沟通技巧和能力，能深入了解客户并建立良好稳固的关系。

4.有创业经验、管理和营销经验者优先.

寿险顾问岗位职责要求：资深寿险顾问

适配人群	转型期高管，资深行业从业者，高收入职场精英	使用场景	团队晋升培养，高净值客户开发，保险组织发展
设立背景	公司要建高端寿险团队，得有人懂规划、能带人、长期干。
核心职能	带新人成长，做寿险方案，管小团队，拉长期客户。
工作内容	参加培训课，陪访客户，写计划书，开晨会，录保单，盯业绩。
协作关系	听总监安排，和讲师学技能，跟hr办入职，和同事互帮带，和客户聊需求。

职位描述：

行业内领先的寿险规划理念；

●专业化的系统培训体系。

未来与您同行的人：

●他们的学历：本科占75%，硕士以上及海归占15%，大专学历占10%；

●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭；

●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归，公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等，现已成为寿险业的翘楚！

精英管理职薪酬与支持系统

●为您规划12个月的培训期，培养您从销售代表到营业处经理；

●根据业绩提供前12个月的新人成长津贴；

●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴；

●根据业绩及团队招募提供8年的创业奖金；

●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金；

●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金；3个月可以快速晋升营业处经理，提供意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗，养老补贴等一系列商业保险计划；

●我们提供全球旅游学习和旅游机会。

我们团队不走人海战术，致力于寻找想深耕于保险行业，寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人，考核的首要因素是是否志同道合。

招募职位具体要求如下：

1*正直，勤奋，三观与团队文化相契合。

2*研究生及以上学历，30-45周岁。

3*5年以上工作经验，最好有管理经验。

4*过往年收入30万元以上。

5*无中国大陆地区寿险电话销售经验，无p2p从业经验

寿险顾问岗位职责要求：资深寿险顾问

适配人群	保险业务员，个险代理人，寿险顾问	使用场景	客户拜访，核保陪同，续期收费
设立背景	公司要扩大保险销售，得有人面对面讲产品、做服务。
核心职能	卖保险产品，帮客户签单，后续服务跟到底。
工作内容	跑客户、发资料、陪体检、收保费、送保单、处理续费。
协作关系	听主管安排，和核保部对接体检核保，跟客服部交接售后，找财务办缴费转账。

1.宣传保险知识，传播公司文化。

2.进行业务拜访，收集准客户名单，销售公司规定的产品。

3.完成签约，包括陪同客户体检、初步核保等工作。

4.帮助客户办理转账、缴纳保费等手续。

5.递送保单，为客户提供相应的售后服务，并办理收取续期保费等相关事宜。

寿险顾问岗位职责要求：高级寿险顾问

适配人群	寿险团队主管，寿险业务经理，寿险团队长	使用场景	团队目标达成，团队日常管理，团队培训企划
设立背景	公司要扩大天津地区寿险销售队伍，需要有人带团队做业绩。
核心职能	带人卖保险，盯进度，教新人，搞活动，招人建队。
工作内容	盯月度季度年度目标、跟成员销售情况、组织培训、办客户活动、搞团建、招新人。
协作关系	跟团队成员天天打交道，向部门主管汇报，和hr一起招人，和客服配合服务客户。

职责描述：

1、月度、季度、年所辖管理团队成度销售目标达成;

2、对所辖管理团队成员的日常销售进行管理、追踪并达成;

3、对所辖管理团队成员进行组织培训;

4、团队建设和客户服务活动的企划和落实 ;

5、创建团队文化;

6、招募、组建并扩大团队，使团队茁壮成长。

任职要求：

1.无寿险工作经验

2.年龄在28-42周岁

3.5年以上工作经验

4.过往年收入在8万以上