发布时间:2026-09-25
| 设立背景 | 公司要拓展保险理财业务,得有人在本地带团队服务客户。 |
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| 核心职能 | 带人在家门口做保险投资理财服务,帮客户定家庭方案,管好队伍。 |
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| 工作内容 | 带队跑片区、维护品牌、搞宣传、开发市场、做客户方案、建管小队。 |
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| 协作关系 | 跟客户打交道最多,向分公司经理汇报,和产品部、培训部一起干活,有时找老员工帮忙带新人。 |
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职位描述:
1、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供保险、投资及理财等服务;
2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传以及市场开发;
3、为客户提供个性化的家庭保险、理财及投资方案;
4、建立和管理区域团队;
5.优质客户资源让您无忧启动综合金融市场。
入职要求:
1.大专及以上学历,年龄23-50周岁(50岁以上特别优秀者可放宽政策);
2.有良好的沟通协调能力、学习能力、处理问题能力、严谨认真、勇于拓取;
3.身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;
4.抗压能力强,良好的亲和力与团队合作精神;
5.从事过管理工作、售后服务工作、商户主、企业主或有保险从业经验者优先考虑;
6.广州市户口或在广州市居住1年以上者优先。
7.管理学、法学、金融学、保险学优先。
发布时间:2026-09-25
适用岗位:客户经理、客服主管、非技术客服
| 设立背景 | 小区需要有人管业主的事儿,得有个人盯着投诉、收物业费、办入住这些活儿。 |
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| 核心职能 | 管业主投诉、收物业费、办入住、建档案、跟业主聊天、转达问题给领导。 |
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| 工作内容 | 接投诉电话、记报修、访业主、填费用表、签协议、配合装修验收、回访业主。 |
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| 协作关系 | 听项目经理安排,跟工程部一起盯装修,找保安保洁协调事,和业主天天打交道。 |
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小区管理处客服主管岗位职责(五)
1.直接上级:项目经理。
2.熟悉有关物业管理及相关的法律、法规和政策以及各类物业管理知识,并能有效运用。
3.对小区物业管理服务工作计划积极提出意见和建议。
4.负责接待业主和来访客人,对业主的投诉要耐心解释,及时处理,投诉处理率达100%,投诉回访率达100%。
5.建立与业主密切友好的关系,熟悉小区业主情况,积极与业主交流、沟通,定期访问业主。
6.及时向项目经理反映业主的意见和建议,定期提交小区业主提案。
7.熟悉小区房屋及各类公共设施的结构和管理要求,及时满足业主合理要求。
8.做好业主(用户)进住工作,建立业主(用户)档案,签署有关管理协议,配合工程部进行装修监管,装修结束,组织验收,建立业主(用户)工程档案。
9.负责接听业主报修电话,认真做好记录,迅速转达相关部门,并及时对业主进行回访。
发布时间:2026-09-23
适用岗位:客户经理、销售代表、储备主管
| 设立背景 | 公司要拓展客户,得有人打电话邀约。客户资源是公司给的,得靠人联系上。 |
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| 核心职能 | 打电话找客户,接电话答问题,记清楚客户说了啥,保证邀约不白打。 |
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| 工作内容 | 打外呼邀约、接来电答疑、填客户信息、录回访记录、看通话数据报表。 |
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| 协作关系 | 跟主管汇报进度,和数据组核对名单,配合市场部更新话术,偶尔帮客服转简单咨询。 |
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岗位职责:
1.通过电话外呼方式,根据公司提供的客户资源邀约客户;
2.接听电话,解答来访疑问。
3.记录或更新客户基本信息及预约信息、回访信息;
4.负责通话数据汇总及分析,保证邀约客户质量及意向度。
任职要求:
1.大专以上学历,口齿清晰,普通话流利;
2.性格坚韧、思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
3.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验优先。
发布时间:2026-09-23
适用岗位:客户经理、销售顾问、业务拓展员
| 设立背景 | 公司要卖房租房,得有人接待客户、带看房子、找房源。 |
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| 核心职能 | 帮客户买房卖房租房,找房子,跟业主打交道。 |
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| 工作内容 | 接待客户问问题,带客户去看房,签买卖或租赁合同,找新房子录系统。 |
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| 协作关系 | 跟店长汇报,和同事一起带看、分客户,跟房东谈委托,跟按揭同事对接贷款。 |
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岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成一手房、二手房销售,租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系
岗位要求:
1、年龄在18岁以上,学历不限;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、无经验者免费培训。
发布时间:2026-09-21
适用岗位:客户经理、销售专员、一线销售
| 设立背景 | 公司要卖货得靠中间商帮忙,没他们产品就到不了客户手里。 |
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| 核心职能 | 找代理商、管代理商、帮他们卖公司产品,让货顺顺利利流出去。 |
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| 工作内容 | 开发新渠道、分析行业趋势、审核合作方、联络考评淘汰更新、做培训支持、控制成本。 |
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| 协作关系 | 跟销售部、市场部一起干活,向销售经理汇报,常和代理商电话沟通,偶尔出差见面。 |
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岗位职责:
1.参与制定渠道开发、选择、管理总体方案,并在批准后实施;
2.新渠道开发;
3.行业推广渠道发展趋势分析;
4.审查渠道合作者的资格;
5.渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;
6.负责对渠道合作者提供持续支持;
7.执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等;
8.配合执行渠道开发成本分析和控制方案;
9.渠道管理策略持续改进;
10.寻找并管理渠道合作者。
渠道销售专员岗位要求
1.贸易、企管、营销、经济等相关专业;
2.具备良好的电话沟通技巧,良好的人际交往能力与协调能力,优秀的谈判能力;
3.在相关行业具有较丰富的人脉关系;
4.具备良好的市场开拓能力,能够适应经常出差;
5.工作认真负责,有上进心,能够承受工作压力;
6.熟练使用各种办公软件和办公室设备。
渠道销售专员发展方向
渠道销售专员的发展方向有:销售经理、客户经理。
发布时间:2026-09-19
适用岗位:客户经理、客户专员、销售主管
| 设立背景 | 公司做大客户生意需要专人盯紧,团购单子多、金额大,得有人专门跑。 |
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| 核心职能 | 把大客户接待好、谈成单、服务好,让他们愿意再买,还要拉来新客户。 |
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| 工作内容 | 见客户、谈合作、跟订单、回访反馈、处理问题、开发新客户。 |
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| 协作关系 | 跟销售部同事一起推活动,向销售主管汇报,和客服、仓储偶尔对接发货和售后。 |
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岗位职责:
• 1、负责大宗客户的接待、洽谈、以及销售任务的达成;
• 2、负责大宗客户一对一服务跟踪、回访,为大客户提供优质的服务体验;
• 3、负责大客户关系的维护,确保二次回购率达标;
• 4、负责大客户问题的收集反馈,优化大客户服务体验;
• 5、负责客户新客户开发,提升销售额;
• 上班时间:9:00-18:00
•
• 任职要求:
• 1、大专及以上学历,一年以上销售经验者优先;
• 2、具备较强的语言表达能力和良好的沟通协调能力;
• 3、具备优秀的谈判技巧和快速反应决策能力;
• 4、具备较强的理解能力、开拓能力,善于挖掘客户的潜在需求,能够独立开发客户资源。
发布时间:2026-09-13
适用岗位:客户经理、美容顾问、护肤顾问
| 设立背景 | 美容院要卖产品做护理,得有人懂顾客又懂技术来带团队 |
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| 核心职能 | 带美容师干活,管顾客服务,盯销售业绩,做培训考核 |
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| 工作内容 | 排班查岗、预约回访、填档案、开晨会、巡房检查、写日志周报月计划 |
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| 协作关系 | 向店长汇报,管美容师,和经理一起定计划,配合前台电话客服,跟顾客天天打交道 |
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篇一:美容顾问岗位职责
美容顾问的角色大多数美容顾问总认为自己的工作很容易干,只要四肢健全,谁都能做,这是错误的概念。实际上,美容顾问是一门很深奥的学问,要成为一名优秀的美容顾问,必须经过长期的专业训练。
身为一名美容顾问,不仅要熟识公司的产品知识,时尚资讯,还要有着良好的人际关系,更要把握顾客的购买心理以及具备熟练的销售技巧和实战经验。无论何时,美容顾问必须以顾客的需求为出发点,提供真诚热情的服务。要知道:你们不仅仅是售货员,更是传播美的使者。
因此美容顾问必须是个全才,她不但双手要敏捷,双脚要勤快,而且头脑要清楚,心灵要开放。我们说:使用双手的是劳工;使用双手与脑袋的是舵手;使用双手、脑袋、心灵是艺术家,只有使用双手、脑袋、心灵和双脚才是个优秀的美容顾问。
发布时间:2026-09-09
适用岗位:客户经理、项目专员、售后主管
| 设立背景 | 卖房子得有人管现场和人,不然乱套了。要盯销售、带团队、保成交。 |
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| 核心职能 | 管案场、带置业顾问、盯业绩、做分析、提建议、促成交。 |
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| 工作内容 | 开周会、填报表、做客户分析、培训新人、审合同、盯签约、办活动。 |
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| 协作关系 | 向营销总监汇报,和策划师、广告公司、财务、法务一起干活,帮置业顾问谈客户。 |
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职责描述:
岗位职责:
一、制定销售管理制度,建设具有良好氛围的销售案场,并督导置业顾问做好每天的工作。
二、配合营销总监和策划师,制定销售策略。及时反映销售情况和市场状况建议调整策略。
三、参与制定价格,根据每套单位的具体特点,做好性价比分析,为制定价格提供基础资料。
四、参与制定促销政策,促成每一单交易的达成,推动销售工作的正常开展。
五、参与确定广告推广策略,根据销售情况建议公司调整广告推广内容和方式。
六、积极协助营销总监组织好每次房地产交易会,做好对项目的展示与宣传。
七、制作各种销售统计用表格,做好每周、每月的销售统计分析工作和每月客户分析工作,并根据销售情况及客户资料对销售进程提出合理化建议。
八、做好置业顾问的培训工作,组织好置业顾问业务培训及学习考察。
发布时间:2026-09-08
适用岗位:客户经理、置业顾问、案场销售主管
| 制定背景 | 怕客户打电话没人接,怕接电话不专业吓跑客户,怕答错问题影响公司形象。 |
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| 适用范围 | 销售中心所有工作人员,包括物业顾问和前台。 |
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| 职责分工 | 销售主管负责盯这事,物业顾问自己执行,经理不定期听录音检查。 |
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| 管理规定 | 铃响三声内必须接,要问姓名用尊称,听不清不能说“什么”,要用标准答案回客户问题。 |
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| 监督与罚则 | 每天晨会提醒,主管抽查通话录音,发现一次不规范口头提醒,两次写说明,三次扣绩效。 |
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地产销售现场接听电话制度
1、销售中心必须保持有一人接听话,铃响时应迅速接听电话,不要让电话响多于三次才接听,若是要找的物业顾问正在接听其它电话,接听人员应对接听内容给予记录,并告诉对方会将尽快回复,或代他人写下口讯。
2、接听电话者必须询问来电者的姓名,切勿直呼其名,应以先生/小姐(年龄大者称女士)称呼。
3、当听不清对方的说话时,切忌问对方"什么"或"找谁",而应说"请问您找谁/是哪一位"或是"对不起请您再说一次"。
发布时间:2026-09-04
适用岗位:客户经理、理财顾问、财富经理
| 设立背景 | 公司要服务高净值客户,得有人专门管资产配置和投资建议。 |
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| 核心职能 | 帮客户管钱、做方案、推产品。不光卖东西,还得懂客户要啥。 |
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| 工作内容 | 维护老客户、筛新客户、办理财活动、分析需求、定理财计划、卖金融产品。 |
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| 协作关系 | 跟银行客户经理、证券经纪人、保险代理人常碰头。向部门主管汇报。一起搞活动,共享客户线索,互相推荐产品。 |
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职责描述:
1. 对高端私人客户的维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议。
2、通过各类渠道,对客户进行有效筛选;
3. 参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作;
4. 为客户做合理的综合理财需求分析后帮助客户制定理财规划;
5. 通过销售证券、银行、信托、保险等金融产品达成客户的理财目标。
任职要求:
1.金融、经济或财经院校营销专业专科以上,具有广泛的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展;
2.现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、保险代理人等职位,并具有2年以上从业经验;
3.良好的家庭背景和个人职业形象、为人正直诚信,良好的人际关系能力与表达能力,懂金融营销,有高端客户服务经验,能承受工作压力;
4.有证券、保险、理财师等资格证书者优先;
5.有一定客户资源或销售经验。
发布时间:2026-09-02
适用岗位:客户经理、信贷营销岗、金融顾问
| 设立背景 | 公司要推金融产品,得有人教销售怎么讲清楚。还要配合品牌宣传和活动落地。 |
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| 核心职能 | 教同事金融知识,比如私募基金、股权这些。帮公司办路演、招商会、发布会。 |
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| 工作内容 | 做培训需求调查,写培训计划,改计划,执行培训。准备课件,带活动。 |
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| 协作关系 | 跟销售部、市场部一起干活。向人力总监或培训主管汇报。常和产品经理、品牌同事碰头,一起定内容、搭流程、盯现场。 |
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岗位职责:
1、 相关金融知识的培训,包括但不限于私募基金、私募股权等专业知识培训;
2、 配合公司品牌推广,协助实施公司各种营销活动、项目路演、对外会议等大型活动;
3、 调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
4、2年以上培训相关工作经验,有金融行业培训讲师经验优先考虑;
任职要求:
1、从事金融产品培训讲师3年以上,包括公募、私募基金、银行、证券、信托等金融机构和培训方面的工作经验
2、主持过商务会议,例如招商会,行业峰会、项目论坛、沙龙讲座、产品发布会等,逻辑思维清晰,有良好的现场调节和控场能力
3、具备私募基金、资管产品、风险管理等金融知识;有较强的沟通能力、感染力、组织策划能力及统筹能力;
4、具有良好的敬业精神、创新意识和团队合作精神。
5、面试时需提供过往培训课件或提纲,并且有做过客户营销活动的优先
发布时间:2026-09-01
适用岗位:客户经理、销售主管、业务代表
| 设立背景 | 公司要卖红酒,得有人管网上卖货这事。 |
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| 核心职能 | 管线上平台卖红酒,让销量涨起来,把平台弄热闹点。 |
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| 工作内容 | 建单发货、搞推广、拉会员、找客户、做调研、回访客户、看数据提建议。 |
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| 协作关系 | 跟运营、客服、物流的人一起干活,向销售经理汇报,有时要和电商平台对接。 |
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,扩展线上销售平台进行产品的线上销售。
2、负责线上销售平台的销售建单、商品交付、发货等工作。
3、利用seo、微信、微博、博客、论坛、活动等手段推广平台以提升流量及转化率,完成销售任务指标。
4、负责提高平台会员的注册量,并提高会员活跃度及粘度。
5、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。
6、不定期进行市场调研和用户需求分析,客户回访。
7、负责提高平台的各项运营指标,提升平台自身价值,并通过定期对数据的分析、总结,提出并制定平台改善或提升策略。
任职资格:
1、具有一年以上线上销售工作经验。
1、专科及以上学历,具有创业精神,人品端正,对互联网有强烈兴趣,并对电子商务充满热情。
2、良好的学习能力和分析解决问题能力,主动性高,学习意愿强,执行力强。
3、熟悉京东、唯品会等一线电商平台特点及业务流程,熟悉销售管理、渠道建设、营销策划等,有上述平台之一运作经验者优先考虑。
发布时间:2026-08-30
适用岗位:客户经理、销售顾问、客服专员
| 设立背景 | 公司要管好电话营销团队,得有人专门盯工资、制度和培训。 |
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| 核心职能 | 管电话营销员工的工资制度、培训、档案、考勤、奖惩和调薪。 |
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| 工作内容 | 定工资办法、解释制度、带新人培训、管档案证件、打考勤、办奖惩、调岗位、改工资。 |
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| 协作关系 | 跟电话营销员工天天打交道,向公司负责人汇报,配合人事和项目主管做事。 |
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职责描述:
机灵、气质好,有过房产销售经验,职业化程度高。
1. 制定项目电话营销员工工资和各项管理制度,做好宣传解释工作;
2. 负责项目新进电话营销员工培训工作;
3. 负责公司员工档案、证件的管理工作;
4. 负责公司员工的考勤、奖惩、调配、晋级、工资变动与调整等工作;
发布时间:2026-08-28
适用岗位:客户经理、业务人员、市场专员
| 制度目标 | 让市场更干净整齐,摊位安排公平,收费清楚不乱来,干部做事守规矩,群众买菜更放心。 |
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| 职责分工 | 镇里派干部管市场,收钱的人专门收费,卫生员天天扫地,摊主自己管好摊位前后。 |
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| 核心条款 | 干部要亮证上岗,收费开票写清金额,熟食摊戴白帽有防蝇设备,不准乱涂乱堆乱扔垃圾。 |
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| 执行要求 | 干部每天在岗,收费当天交钱,卫生员早晚打扫,每月查摊位卫生,不守规矩就提醒或罚款。 |
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鲁班镇农贸市场管理工作制度
为巩固文明城市创建工作成果,促使我镇农贸市场经营管理水平再上新台阶,以科学发展观为指导,把农贸市场建设管理作为政府民心工程,做好做实,使我镇农贸市场的经营环境及管理水平随着经济社会的发展而不断得到提升,成为政府满意、群众实惠、市场繁荣的文明窗口。
一、 市场管理干部工作制度
1、公开干部岗位职责和输制度,接受群众监督。
2、依法办理进场经营资格审批手续,按照分开公评原则安排摊位。
3、按照国家法律。法规和规章开展市场管理和查年违法违章案件,做到文明管理,贪污办事,程序合法,处罚得当。
4、着装上岗,亮证检查,遵守工作纪律,坚持工作岗位,履行工作职责,勇于同违法乱纪行为斗争。
发布时间:2026-08-28
适用岗位:客户经理、礼品销售岗、快消销售员
| 设立背景 | 公司要卖礼品给大客户,得有人专门跑这事儿。 |
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| 核心职能 | 找新客户、做方案、卖东西、收钱、维系老客户。 |
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| 工作内容 | 打电话约人、上门拜访、讲产品、报价格、盯进度、签单、催款。 |
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| 协作关系 | 跟采购部对接样品和发货,向销售主管汇报,配合市场部搞推广活动,有时帮设计部改方案。 |
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岗位职责:
1、开拓新客户,完成既定的工作计划和销售目标。
2、结合客户品牌调性及营销目的,为客户提供具有创意的礼品营销策划方案并落地执行。
3、客户寻找、陌生拜访、产品介绍、报价、沟通、进度控制、成交、回款,全过程业务管理;
4、维护已有的客户并保持良好的客户关系,扩大销售。
5、有创意,对时尚有敏锐的洞察力,以客户为导向的服务理念,具有一定的礼品营销理念。
6、其他和公司业务相关的销售、市场推广工作。
任职资格:
1、有礼赠品、办公用品等行业销售经验,有客户资源者优先;
2、熟练应用办公软件word、excel、ppt等;
3、有敏锐的市场意识、应变能力和独立开拓市场能力;
4、负责整个项目的管理和控制,及时回收款项,与客户保持良好的关系,不断开拓业务;
5、与采购部沟通,完成产品的样品制作、大货订购及生产交货事宜;
6、有很强的语言表达能力和沟通能力。
发布时间:2026-08-27
适用岗位:客户经理、案场销售顾问、置业顾问
| 制定目的 | 丽景苑人手紧,来电来访多,怕忙不过来影响卖房。想让销售稳住节奏,不乱套,把客户接好、留住、成交。 |
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| 适用范围 | 销售主管、销售员、保安。管接待客户、签合同、做报表、站岗巡逻、消防检查这些事。 |
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| 职责分工 | 销售主管牵头定计划、盯进度、管考勤;销售员自己填日报、跟客户、交资料;卢总看结果发奖金,保安队长查站岗和消防。 |
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| 禁止行为 | 不准打私人电话,不准漏报客户信息,不准不按时交日报,不准接待时没微笑没问好,不准消防设备失灵。 |
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| 检查与监督 | 每天9:30前报日报,每周填周检表,每月末交总结。主管抽查销控表和客户登记本,错一次扣1分,连续两月扣分多就培训,三次就调岗。工资提成5号必须发。 |
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一、人员管理
1.人员配置
丽景苑项目人员配置:
销售主管1人
销售员3人
备注:按照资中项目的实际情况, 综合每月来电来访接待和成交量以及人员成本考虑,配备四名销售员可以满足销售需要。
2. 岗位职责
销售主管职责:
〓负责项目整体运作,协调各种关系,与销售有关各方关系,及有关突发事件的协调处理为项目施工、管理、营销等各项工作营造良好、和谐的工作环境,确保项目健康、持续发展。
〓负责项目销售队伍的管理,考核销售人员并协助制定绩效改善计划进行。