研究所所长(中心主任)岗位职责（优选7篇）

研究所所长(中心主任)岗位职责

适配人群	研究所负责人，科研平台管理者，学科带头人	使用场景	科研项目申报，学科发展规划，学术交流组织
设立背景	研究所需要有人管学术和建设，得有人统筹人财物，不然工作没法开展。
核心职能	管学术、定规划、带团队、推项目、促转化、抓学科、做汇报。
工作内容	写计划总结，办学术活动，审科研申报，盯项目进度，签转化协议，聘研究人员。
协作关系	向学院领导汇报，跟科研处对接项目，和中小学谈合作，同教师一起搞学科建设，配合学位点申报。

1.全面负责所(中心)内学术管理工作，制订研究所(中心）的建设与发展规划；负责研究所(中心）的人财物的统筹与管理；负责本所的具体建设工作。

2.负责制订年度工作计划，确定工作任务与目标，并组织实施。负责定期进行自查、自评、年度及阶段工作总结、汇报。

3.及时掌握国内外本学科领域的发展现状和趋势，组织本所(中心)学术交流活动。

4.组织本所(中心)人员进行各级各类科研项目的申报，对申报的项目进行审査与指导，提高项目申报的质量。

5.掌握本所(中心）科研工作现状，从凝练学科建设方向和提升专业建设水平的需要出发，不断汇聚科研创新团队，增强科研实力。

6.随时了解本所(中心）的项目在研过程，参与项目中期评估、结题验收、鉴定和报奖等各个环节的工作，并协调处理与课题科研活动开展的相关事宜。

7.负责本所(中心)科研成果的转化工作，与中小学等有关机构或部门联系洽谈，并协调科研成果转化或技术转让协议的签订。

8.负责本所(中心)专兼职研究人员聘任以及科研工作量的确定与审核工作。

9.积极推动学科建设工作，根据本专业领域教师和科研工作条件等有关情况，向学院提交合理化建议，协助学院稳妥地实现整体发展规划。促进本专业领域方向的学位点申报准备工作。

10.主持本研究所的日常管理工作和学校、学院安排的其他工作。

研究所所长(中心主任)岗位职责：地方经济研究所所长

适配人群	产业研究员，区域分析师，投行研究岗，政策研究专员，行研团队负责人	使用场景	区域战略制定，产业项目落地，投行方案支持，垂直领域拓展，行研人才培育
设立背景	公司要搞区域发展和产业研究，得有人牵头带团队干活。
核心职能	带队做区域战略和产业分析，写报告方案，帮投行拉项目，建专家库，带新人。
工作内容	看政策、查数据、写材料、开会讨论、对接投行、更新资源库、带小组成员。
协作关系	跟投行团队一起推项目，向分管副总汇报，和金服团队常碰头，找专家聊行业，带手下几个研究员。

职位描述：

职责描述：

1.带领团队就不同区域的发展战略、产业研究、政策设计开展研究分析；

2.参与编写项目方案、文书、报告；

3.基于行业分析与投行团队、金服团队共同促进项目前期的拓展与落地；

4.针对投行团队提供解决方案，预测产业及市场发展趋势；

5.跟踪维护垂直细分领域行业专家，建立产业资源库；

6.培养行研梯队人才。

职位要求：

1.产业经济、国民经济、城市经济、文化产业等经济管理类专业硕士以上学历；

2.5年以上相关工作经验，具备较强的综合分析能力、逻辑思维能力和口头及书面表达能力，具有较好的计划执行能力和团队协作精神；

3.熟练操作电脑，精通ppt、word、excel等办公软件，能运用spss或sas统计软件优先；

4.具有自我驱动成长的意识和行动力，有高度的工作责任感和进取心，协调、统筹、计划能力强，具有一定的整体性、全面性。

研究所所长(中心主任)岗位职责：研究所所长(中心主任)

适配人群	研究所负责人，科研中心主任，学科带头人	使用场景	学科建设，学术交流，项目申报
设立背景	所里要搞学术建设，得有人管规划和人财物。
核心职能	定方向、管资源、推项目、办交流、做总结。
工作内容	写计划、盯进度、整材料、报项目、开例会、搞自查。
协作关系	向分管所领导汇报，跟科研处对接项目，和各课题组协调任务，与人事财务协同用人用钱。

1.全面负责所(中心)内学术管理工作，制订研究所(中心)的建设与发展规划;负责研究所(中心)的人财物的统筹与管理;负责本所的具体建设工作。

2.负责制订年度工作计划，确定工作任务与目标，并组织实施。负责定期进行自查、自评、年度及阶段工作总结、汇报。

3.及时掌握国内外本学科领域的发展现状和趋势，组织本所(中心)学术交流活动。

4.组织本所(中心)人员进行各级各类科研项目的申报，对申报的项目进行审

研究所所长(中心主任)岗位职责：研究所所长助理

适配人群	材料研究员，科研管理者，平台建设者	使用场景	科研攻关，平台建设，技术规划
设立背景	材料所缺个能管科研又懂管理的人，得有人盯攻关、搭平台、带队伍。
核心职能	抓材料方向科研攻关，建技术平台，带团队，定技术规划，推课题落地。
工作内容	协调所里业务，参与写技术规划，建公共技术平台，带课题组，招培科研人员。
协作关系	向所长汇报，和各课题组长对接，跟院里管理部门配合，和高校企业常联系。

助理所长/副所长(材料研究所) 北京协同创新研究院北京协同创新研究院岗位职责:

1.负责材料方向科研攻关任务，协调研究所各项业务;

2.根据研究院整体发展规划，参与制定技术发展规划;

3.负责根据研究院统一规划，实施科研公共技术平台建设;

4.能够独立承担课题并组织课题执行;

5.负责建设工程技术队伍，培养科研人才。

任职要求：

1.材料等理工科背景，博士学历;

2.具有10年以上实际科研开发经验，具有较高学术水平，了解本领域技术及产业最新发展趋势;

3.具有较高的管理水平，5年以上项目管理或科研管理经验，3年以上团队管理经验，在科研院所担任项目管理或者项目负责人者优先考虑;

4.具有能源材料、光电显示材料、复合材料等领域产业化背景优先。

研究所所长(中心主任)岗位职责：研究所

适配人群	高校研究员，教科院人员，教育政策岗	使用场景	课题申报，科研结题，成果评价
设立背景	研究所要开展科研和管理，得有人带头干活。
核心职能	管全所的事，定研究计划，带队伍，抓学习培训。
工作内容	定课题、分任务、管人、组织学习、盯进度、收材料。
协作关系	跟副所长一起干，带秘书和研究人员，听学院安排，跟其他部门对接事务。

一、研究所所长的岗位职责

所长负责所内的全面工作（包括研究计划的制定，研究课题的开发与组织，所内研究人员和工作人员的管理，以及组织所内工作人员的政治业务学习和培训等）。

二、副所长的岗位职责

副所长的岗位职责是协助所长做好所内的各项工作，当所长出差在外时，代理所长工作。

三、研究所秘书的岗位职责

研究所秘书在所长、副所长的领导下具体负责本室工作的业务领导和人员管理，负责所内非研究工作的管理，包括考勤、记事、财务、接待、文件收发、印信管理、办公室与资料室管理工作等。同时，还要带头完成研究任务。

四、研究人员岗位职责

专职研究人员在研究所所长的领导下，从事各个相关领域的科学研究工作。

具体工作任务与岗位职责包括：

①接受并承担所长布置的有关学院改革和发展的研究课题；

②申请承担国家、省、市或学院的教育科研和社会科研项目；

③承担所长交办的其他工作；

④要认真学习党的教育方针、政策、钻研教育科学，不断提高研究成果的水平和质量；

⑤要按所长要求或课题任务书的计划时间完成课题研究任务，及时上报研究计划、进度和阶段成果并及时结题；

⑥每年至少完成一项科研课题，两篇研究论文（或工作报告、调研报告）；研究人员的考核指标包括成果的数量和质量。以分数计算，计算方法是：一项院级课题记10分，省级课题记20分，国家级课题记50分；完成1篇论文（报告）并被采用记2分，公开发表记3分，在核心刊物上发表记8分，被《新华文摘》、《人大复印资料》收录记15分；获院级（市级）奖励加10-40分，获省级奖励加30-50分，获国家级奖励加50-100分。考核指标是：全年积30分为基本完成任务，积50分为良好，积70分为优秀。

研究所所长(中心主任)岗位职责：研究所副所长

适配人群	制剂研发负责人，处方工艺专家，研发qc经理	使用场景	注射剂研发，注册申报，工艺验证
设立背景	公司要搞新药研发，得有人管整个研究所的事儿，不然项目容易乱套。
核心职能	管研发项目推进、审方案看数据、定处方建工艺、写申报材料、带研发工程师、管仪器设备。
工作内容	写开发方案和计划，审核研发数据和报告，确定产品处方，建立生产工艺，写注册资料，管工程师考勤和任务，检查仪器使用记录。
协作关系	向所长和公司高层汇报，跟研发工程师天天打交道，配合注册部写材料，和qc、生产部常碰头商量工艺问题，有时要找分析员一起做验证。

职责描述：

1、制订研发项目的开发方案、工作计划，与公司高层沟通后组织落实;

2、研发过程中方案的审核，数据、结果和报告的复核;

3、产品处方确定和生产工艺的建立;

4、组织编写项目开发报告中的处方和生产工艺研发部分，及注册申报资料中的处方和生产工艺研发部分;

5、研究所里研发工程师的日常管理;

6、制剂研发仪器、设备的日常管理。

任职资格：

1、药物分析、药学、分析化学或相关专业，硕士5年以上或博士3年以上研发实践工作经验;

2、具有药厂qc或研发qc经理职务5年以上工作经验，参与过gmp认证，熟悉gmp相关规范;

3、性格稳重、细心，有良好的交流沟通能力和管理能力;

4、熟悉质量部门sop文件编写，精通各种分析仪器、检测设备的操作;

5、熟悉中国和欧美gmp(注射剂)、相关注册法规。

研究所所长(中心主任)岗位职责：研究所负责人

适配人群	研发负责人，环保工程师，冶金技术专家	使用场景	研发管理，精益生产，环保治理
设立背景	公司要搞环保研发，得有人带头管课题和团队，不然活没法干。
核心职能	带团队、定目标、抓绩效、管现场、推研发课题。
工作内容	开例会、盯进度、查6s、做考核、审成果、带新人。
协作关系	跟研发员一起做实验，向总经理汇报，和生产、安环、质量部门常碰头，有事微信聊、开会定、邮件留痕。

职责描述：

1、负责主持部门日常工作的正常展开;

2、负责部门年度绩效及月度绩效目标的确定及考核;

3、负责部门精益管理，含安环、6s、体系、标准等;

4、负责部门人员培养及团队建设;

5、负责研发课题的制定、会审、进展跟踪及成果审核。

任职要求：

1、五年以上冶金化工环保方面工作经验，有环保研发管理工作经验优先考虑，具备扎实的专业知识;

2、专长于冶金环保冶理、废物综合回收利用等方面研究;

3、熟悉生产线现场，有较丰富的成果转化经验，创新意识强;

4、具备较强的部门领导力、组织能力、沟通能力及跨部门协调能力等。