技术储备人才岗位职责（优选4篇）

技术储备人才岗位职责

适配人群	机械工程师，电气工程师，自动化工程师	使用场景	设备开发，技术培训，产线调试
设立背景	公司要搞设备研发和制造，得有人画图选零件
核心职能	画设备图纸，挑电机气动件，做设备开发支持
工作内容	用solidworks或cad画图，选伺服步进马达，配气动元件，跑现场学技术
协作关系	跟项目经理汇报，和生产部师傅一起调设备，和采购聊零件型号，偶尔去外地学技术

任职要求：

1.机械类/电气控制类专业，大专及以上学历，1年及以上设备制造行业从业经验，优秀亦可;

2.机械类:必须能熟练使用solidworks、cad等专业绘图软件，熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型，以及拥有参与设备开发经验者优先;

3.电气控制类:必须能熟练的使用cad，熟悉伺服马达、步进马达，三菱plc以及低压电器产品的选型，拥有固高控制卡使用经验者优先;

4.身心健康，适合出差(外派技术学习)，拥有吃苦耐劳的精神;

5.本岗位需在基层实习3至6个月，未来作定向技术或管理层面培养;

6.5天8小时工作制，享受国家规定的五险一金、包住宿，欢迎有志之士加入。

适配人群	化工技术主管，制造科长后备，工艺改进负责人	使用场景	化工生产，新厂筹建，技术培训
设立背景	公司新工厂要建好，技术科得有人带，现在先培养后备科长。
核心职能	管设备数据，分析问题，提升效率和品质。带团队，学管理，以后当科长。
工作内容	收设备数据，做统计，查原因，提改进。带新人，写报告，跑培训。
协作关系	跟生产班长、设备工程师常碰面。向制造部长汇报。和日本师傅学技术，和上海同事一起练手。

任职要求：

1.户籍不限

2.年龄40岁左右及以下

3.有3年以上化工类企业技术部门主管的工作经验

4.必须化学相关专业毕业

适配人群	电子类应届生，电路工程师后备，制程技术新人	使用场景	产线技术升级，新工艺导入，制程优化
设立背景	公司要搞技术梯队建设，得提前培养懂电子的新人，撑起产线和研发后备力量。
核心职能	学电路知识，练动手能力，以后能顶上pe、me、ie、te这些岗。
工作内容	看元件参数，搭简单电路，写学习笔记，跟师傅跑产线，记问题做总结。
协作关系	听技术主管安排，跟pe/me工程师一起调设备，帮产线同事测样品，和hr对接培养进度。

技术储备干部深圳市乔威电源有限公司深圳市乔威电源有限公司，joway乔威，乔威电源，乔威 1、大专或以上学历，电子相关专业。

2、熟悉电子元件性能，有良好的模拟电路、数字电路基础。

3、有良好的学习总结能力、沟通能力、逻辑思维能力。

4、积极上进，工作细心，责任心强，能吃苦耐劳。

5、xxxx年优秀可培养，培养方向:pe、me、ie、te。

适配人群	应届毕业生，211高校生，985毕业生	使用场景	氢能研发，装备制造，新能源项目
设立背景	氢能装备业务刚起步，缺懂技术又肯学的年轻人。
核心职能	先学设备原理，再跟项目跑现场，慢慢能独立做基础设计。
工作内容	看图纸、记参数、整理实验数据、写简单报告、参加技术培训。
协作关系	向研发工程师请教，和工艺员一起测数据，听项目经理安排，偶尔和采购聊材料规格。

技术储干(氢能装备) 张家港氢云新能源研究院有限公司张家港氢云新能源研究院有限公司，氢云新能，氢云研究院，氢云本职位为技术储干，有意向发展氢能行业人员可来投递简历。

1、专业要求:机械制造、能源动力、化工装备、材料与焊接、自动化、电子工程等。

2、英语四级以上，第二外语是日语的优先考虑。

3、211、985高校毕业生优先考虑。

4、本岗位接受。

5、要求较强的学习能力和团队协作能力，有上进心。