教育课程开发岗位职责（优选3篇）

教育课程开发岗位职责

适配人群	课程研发专家，幼教内容设计师，教育产品经理	使用场景	儿童教育研发，课程体系构建，教学产品设计
设立背景	公司要推3-6岁潜能课，得有人专门搞课程和教具
核心职能	做儿童课研发，写教案，配教具，带老师培训
工作内容	选题定方向，写课稿，做教具，写文章出书，搞示范课
协作关系	跟专家团队一起干活，向教研总监汇报，配合市场部推课，帮老师做培训

课程开发(儿童教育) 课程开发经理

工作职责：

1、负责公司课程(3-6岁儿童潜能激发课程)研发设计工作，包括课程的选题、研发、分析，及相关辅助教学产品的研发;设计研发课程或教学辅助产品的相关培训和示范培训;

2、撰写并发表创新专业价值文章，编辑出版相关专业书籍;

3、根据公司战略发展规划，与专家团队做好合作对接工作，参与新产品研发。

任职要求：

1、本科及以上，学前教育等相关专业;

2、5年以上儿童教育课程研发相关工作经验;

3、熟练掌握儿童教育研发相关信息;

4、熟悉公司项目相关知识点;

5、有优秀的文字功底和课程推广策划能力了，市场触觉敏锐，思路清晰;

6、能熟练运用办公软件; 课程开发经理

6、能熟练运用办公软件;

适配人群	课程顾问，销售型教师，教培顾问	使用场景	教育咨询，课程签约，客户回访
设立背景	因为要招人来卖课，得有人打电话、见客户、做方案、盯未报名的。
核心职能	打电话拉客户来校区，面对面聊学习问题，定学习计划，把课卖出去，还要跟没报名的人保持联系。
工作内容	打咨询电话、接待到访客户、分析学业情况、写学习方案、签单、回访未报名客户、发节日生日福利信息。
协作关系	跟教务老师对接排课，向销售组长汇报，和学科老师一起给客户做体验课，配合市场部拿新线索，跟班主任共享客户进度。

一、岗位薪酬及福利:

1、薪酬:岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在7000-10000元以上，每年至少两次涨薪机会。

2、福利:带薪休假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日福利、孕期六小时工作制

二、完善的培训机制:

1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目，优秀员工可以接受北京总部的封闭培训。

2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责:

1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访;

2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售;

3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。

四、任职条件:

1、大专以上学历;2、相应的一年以上工作经验;3、形象气质佳;4、有销售方面的职业规划;5、有强烈的销售欲望和金钱欲望。

五、广阔的职业发展空间:

1、管理方向:课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理

2、专业方向:课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

适配人群	课程顾问，教育销售岗，幼教背景从业者	使用场景	会员招生，课程咨询，客户签约
设立背景	乐高教育要招更多小朋友来上课，得有人专门负责拉新和谈合作。
核心职能	把乐高课卖出去，让家长知道好在哪，签单子，还要找学校一起搞活动。
工作内容	接家长电话、带看课、讲课程、跟意向客户、跑学校谈合作、帮老师做点服务事。
协作关系	跟教学老师一起干活，向销售主管汇报，和校长、教务、市场同事常碰头，有时要陪老师家访。

岗位职责：

1、负责乐高会员的招生工作;

2、接待家长咨询，将乐高教育的课程体系及其特点全面

准确介绍给客户;

3、持续挖掘、跟进意向客户，完成客户成交签约;

4、挖掘学校资源，与学校建立深度合作;

5、协助教学部门相关的教学服务工作和客户服务工作;

任职要求：

1.统招大专以上学历，有学前教育、市场营销相关工作经

验者优先，有教育培训机构销售管理经验者优先考虑;

2.反应灵敏，普通话标准，具有较强的语言表达能力和沟

通能力;