| 设立背景 | 公司要扩大销售业务，需要有人管整体运营和战略落地。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定运营策略、推产品迭代、盯数据效果、带团队干活。 | ||
| 工作内容 | 写运营计划、盯活动执行、看转化率、优化流程、分析用户行为。 | ||
| 协作关系 | 跟总裁汇报，和产品、技术、市场、分公司负责人天天碰，协调资源解决问题。 | ||
运营总监 coo 岗位职责:
1、协助总裁对公司各部门推行管理组织体系的建设，市场运作和管理，推动公司整体销售业务，建立有效的团队协助机制;
2、负责制定业务的发展战略、竞争策略、经营目标、产品战略规划等，并负责组织实施与监控，督导各分公司负责人执行公司战略，确保战略和经营目标的实现;
3、结合产品特点与技术团队紧密配合，快速、高效推动产品设计、研发及推广，做好产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标。
| 设立背景 | 因为要招人来卖课，得有人打电话、见客户、做方案、盯未报名的。 | ||
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| 核心职能 | 打电话拉客户来校区，面对面聊学习问题，定学习计划，把课卖出去，还要跟没报名的人保持联系。 | ||
| 工作内容 | 打咨询电话、接待到访客户、分析学业情况、写学习方案、签单、回访未报名客户、发节日生日福利信息。 | ||
| 协作关系 | 跟教务老师对接排课，向销售组长汇报，和学科老师一起给客户做体验课，配合市场部拿新线索，跟班主任共享客户进度。 | ||
一、岗位薪酬及福利:
1、薪酬:岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在7000-10000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日福利、孕期六小时工作制
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目，优秀员工可以接受北京总部的封闭培训。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访;
2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售;
3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。