儿童游泳馆馆长岗位职责职位要求
| 适配人群 | 游泳馆负责人，场馆运营主管，泳教主管 | 使用场景 | 场馆营业，安全巡检，会员开发 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 游泳馆要正常开张，得有人管制度、安全、教练和客人。没这个人，乱套。 | ||
| 核心职能 | 管整个馆子运转。定规矩、盯安全、带教练、处理投诉、搞培训、做销售。 | ||
| 工作内容 | 写制度和价格表，查卫生和消防，开例会，统计上课人数和卖卡数据，办促销活动。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。跟教练、前台、保洁、销售员一起干活。配合公司市场部搞宣传，接待外人参观。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、制定游泳馆的各项规章制度和价格体系，认真履行岗位职责充分提高工作效率。
2、做好关于场馆营业、安全、人员管理等各方面的工作，制定具体的实施方案确保工作的顺利开展。负责制定游泳教练等工作方案及工作目标，并督导实施。
3、做好场馆的安全保障工作，具体负责管辖区域内人员安全及防火防盗工作维护游泳馆形象，负责检查、督促服务区域的环境卫生工作 。
4、有效带领团队，提高服务质量，扩大口碑效应，吸引更多泳客。
5、根据授权，对场馆内的泳客投诉和一般事件进行处理并及时上报，重大事件及时上报并提出处理意见。
6、负责部门员工培训工作，制定业务培训计划，指导、培养员工发展。负责完善各岗位工作流程和标准。主持部门例会，督办、布署各项工作，解决问题；负责编制本部门固定物资的采购、更新、改进计划，不断完善服务项目。
7、负责销售业绩及上课情况等相关数据的统计、分析，并汇总至相关部门。
8、参与公司销售卡种、宣传策划、促销等活动的策划与实施。负责会员的拓展与开发工作，提升部门销售业绩，完成既定目标。
9、参加上级部门会议并向员工传达会议决议与精神。
10、配合有关部门做好接待参观工作。
11、完成总经理交代的其他工作。
职位要求：
1. 性别不限，年龄25—50岁；
2. 游泳管理3-5年工作经验。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
儿童游泳馆馆长岗位职责职位要求：儿童游戏策划师
| 适配人群 | 儿童故事策划师，数学课程设计师，少儿教育研发员 | 使用场景 | 线上教育开发，数学思维课程，儿童内容创作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 线上数学思维课要讲得有趣，孩子愿意听，得靠故事和游戏撑起来。 | ||
| 核心职能 | 给数学课编小故事、设计互动游戏。配合研发同事写脚本。让知识变好玩。 | ||
| 工作内容 | 写故事梗概、搭游戏流程、改脚本、存文档、开会聊点子、交材料。 | ||
| 协作关系 | 天天跟教学研发老师碰，听他们讲知识点；向课程组长汇报；偶尔帮美术和动画同事理逻辑。 | ||
工作职责：
1、设计线上数学思维课件的小故事，互动游戏等，与教学研发人员配合完成课件脚本设计。
2、有2年以上儿童故事策划经验或者有2年以上教学经验。
3、关注当下少儿教育产品的故事体系和发展方向。
4、定期分享故事策划方面的经验，并能够保持深入研究。
5、做好故事脚本等文档的整理工作。
6、协同完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，有少儿教育行业从业经验者优先考虑
2、阅读能力强、好奇心强、对各类儿童教育产品感兴趣
3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强
5、具有较强的耐心，有亲和力
儿童游泳馆馆长岗位职责职位要求：儿童游戏训练师
| 适配人群 | 游戏策划师，教育产品设计师，儿童发展顾问 | 使用场景 | 儿童训练，游戏化教学，认知发展干预 |
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| 设立背景 | 因为要开发儿童训练游戏，得有人专门写方案 | ||
| 核心职能 | 把训练目标变成可玩的游戏点子。写清楚怎么玩、练什么、怎么反馈。 | ||
| 工作内容 | 写策划文档、画流程图、改方案、和学术师对需求、试玩调优 | ||
| 协作关系 | 天天跟学术师聊，听他们讲训练要点；向主策划汇报；和程序美术一起过版本；偶尔找幼教老师问孩子反应 | ||
职位要求：
1.拥有较强的沟通能力，团队配合是关键
2.思维开放性强
4.对游戏的创意要有大胆、建设性想法
5.当然热爱游戏是必须的
6.有一定的问题分析能力
7.能配合学术师，设计出符合训练目标的策划案
8.了解3-10岁儿童行为者优先
9.如果你对开发儿童训练游戏感兴趣，当然可加入我们，培养和成长是必须的。
10.熟悉ms-office办公软件，并通过visio编写训练逻辑流程图。
岗位职责：
儿童游泳馆馆长岗位职责职位要求（优选3篇）
