市场督导岗位职责（优选8篇）

市场督导岗位职责

适配人群	市场督导，区域业务员，婴童用品推广员	使用场景	门店陈列，市场推广，驻地培训
设立背景	公司要拓展贵州市场，得有人盯门店摆货和活动落地。
核心职能	管陈列、搞活动、带业务员、招新人、做培训。
工作内容	摆产品、贴海报、办促销、训新人、写小报告。
协作关系	听区域经理安排，跟业务员一起跑店，和门店老板打交道，偶尔找hr要人。

职责描述：

配合区域经理开展业务工作，负责区域产品陈列、门店生动化制作、销售活动组织、策划，市场管理、人员培训及区域人员招聘、培训等工作。

任职要求：

1.有相关市场推广经验，熟悉产品活动宣传推广流程;

2.能根据公司要求开展驻地业务员培训，有团队协作精神;

3.性别不限，年龄22-32岁;能吃苦，能长期驻省外出差;

4.认同公司文化，执行力和服务意识强;

5.优秀者可晋升为区域经理;

注:公司是全国知名专业婴童用品生产销售企业，朝阳行业，大平台、发展前景好。

该职位须接受全国范围外派。

市场督导岗位职责：市场督导

适配人群	区域督导，门店运营专员，数据协调员	使用场景	店铺巡检，销售分析，配货跟进
设立背景	公司要管好店铺销售和货品流转，得有人盯数据、盯配货、盯门店执行。
核心职能	管店铺数据上传，发到货信息，分析销售变化，录无电脑专柜销售，做店检。
工作内容	查数据传没传、准不准；发到货消息；比销售涨跌；录专柜销量；下单配货；去店里看。
协作关系	跟店长要数据，跟仓管对配货，跟督导一起店检，向运营主管汇报，微信或当面沟通。

1.跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性。

2.将货品到货信息发布到各店铺并跟进配贝。

3.对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4.对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

5.到店检

市场督导岗位职责：市场督导

适配人群	终端运营专员，渠道推广经理，市场督导员	使用场景	终端建设，促销执行，渠道协同
设立背景	公司要推门店自动化，得有人盯终端布局和资源投放。
核心职能	管门店自动化落地，拉运营商关系，搞促销活动，盯竞品动态，保销量达标。
工作内容	跑门店看布局，收运营商促销消息，记竞品动作，做促销方案，训促销员，盯活动执行。
协作关系	跟运营商、代理商、零售商天天打交道，向当地主管汇报，配合总部下任务，协调各方推活动。

1.负责辖区内零售终端自动化建设，公司门店资源的合理投放与布局。

2.收集运营商的促销信息，与运营商、代理商建立良好的客户关系。

3.收集终端市场信息(包括竞品厂商)。

4.地面促销活动的策划，促销活动的执行及促销员的培训、管理，促销过程各项工作的协调和监控。

5.协调代理商和零售商的关系，完成公司的终端销售量的要求。

6.辅助当地主管完成总部的各项工作要求，根据当地市场状况全面落实和执行。

市场督导岗位职责：高级市场督导

适配人群	项目执行经理，调研督导主管，访问员管理者	使用场景	市场调研执行，神秘顾客项目，电话访问管理
设立背景	公司接了太多调研项目，质量老出问题，得有人盯着执行过程。
核心职能	管访问员、盯项目进度、控成本和质量、保按时交活儿。
工作内容	招访问员、培训他们、算项目花多少钱、查问卷有没有错、盯配额够不够。
协作关系	听部门主管安排，跟访问员天天打交道，和设计问卷的同事对需求，和客户偶尔通电话。

岗位职责/job description

1. 辅助部门主管监控代理的项目执行质量资格。

2. 负责访问员招募、培训及项目成本、质量等的管理工作;

3. 协助管理项目及控制配额以确保项目进度，确保项目按照单位质量标准交付要求按时完成。

任职资格/qualification

1. 大专及以上学历，2年以上专业市场研究公司项目运作管理经验，调查方式包括但不限于问卷调查，神秘顾客，电话访问，渠道深访等;

2. 熟悉市场研究公司执行工作，熟悉各种定性、定量、神秘项目的操作流程及方法

3. 工作责任心强，态度认真且严谨，保证调查样本的真实性，踏实肯干;

4. 善于与人沟通，协调能力强，有责任感;

5. 较强的团队领导能力和协作能力。

6. 熟练使用office软件;

7. 可以适应偶尔出差。

市场督导岗位职责：市场督导

适配人群	区域督导，终端主管，零售代表	使用场景	终端销售管理，渠道拓展支持，促销活动执行
设立背景	卖货得有人盯终端，不然产品摆不正、没人讲得好、卖不动。
核心职能	管促销员、训店员、盯货架、搞陈列、收消息、帮业务跑渠道。
工作内容	填报表、管日报、做培训、建档案、理陈列、发礼品、擦模型、记信息。
协作关系	听业务员安排，跟店长打交道，教导购卖货，和市场部对活动，向分公司交表。

1.所管辖区域促销人员的管理，包括日常工作安排、管理促销员日报表、监控并评估其工作表现。

2.及时准确填写并提交分公司要求的相关报表。

3.对零售商、店员和临时促销员进行企业文化、产品知识、销售技巧及售后服务政策的培训。

4.建立及定期更新当地零售商及经销商档案，并对零售商进行分级以加强在地区的终端销售。

5.作为公司代表与当地零售商建立、维系和进一步改善关系。

6.协助业务员加强硬终端的建设，通过和零售商的紧密联系提出终端建设的合理化建议。

7.协助业务员拓展新渠道，开发新网点。

8.协助公司零售计划的实施，包括维护市场价格体系。

9.协助执行促销活动及其他市场宣传推广活动。

10.负责宣传品、礼品的管理:包括派发、陈列、维护、更新及库存管理等。

11.为宣传品、灯箱、门头、专柜等在零售店争取最佳陈列位置。

12.确保产品、模型及相关宣传品的外观质量(清洁、美观、醒目)。

13.在销售、市场及售后等方面收集本公司、营运商、竞争同行和本地销售渠道的第一手市场信息。

市场督导岗位职责：市场督导助理

适配人群	服装专业学生，应届管培生，零售管培生	使用场景	门店实训，基层轮岗，销售带教
设立背景	公司要培养自己的销售管理人才，得从店里干起慢慢带出来。
核心职能	先在店里学卖货、搭配、摆货、管商品，再往管理岗走。
工作内容	下店3-6个月，练销售话术、试衣推荐、货架整理、库存清点、补货调货。
协作关系	跟店长学东西，向区域督导汇报，和导购一起干活，偶尔配合hr做培训反馈。

岗位职责：

前期下店时间为3-6个月，视个人学习成长情况而定。主要学习销售技能、搭配技能、陈列技能、店铺商品管理技能等等，

后续视个人特质，确定培养规划，按不同的规划，进行调岗再学习。

培养目标:通过对营销能力、商务洽谈能力、沟通协调能力、管理能力等能力的重点培养以及在工作中的历练，成长为可以带领销售团队的管理人才

培养规划:入职提供完善的培训体系和良好的晋升空间

晋升方向:督导助理——督导——营运经理——营销总监

任职要求：

1、女，全日制大学专科及以上学历的大三、大四或，服装设计类相关专业优先考虑;

2、服装设计或工程类专业优先、企业管理等经济管理类相关专业优先;

3、愿意从基层做起，本岗位前期需下店3-6个月，明确培养方向后在店铺定岗工作，视成长情况调整工作场所和方向;

4、热爱服装行业，对销售管理类工作有浓厚兴趣，具有较强的学习能力和较明确的职业发展;

5、有团队意识，具备较强的抗压能力，具有责任心上进心;

6、乐观外向、乐于与人交往，具备优秀的语言表达、人际沟通能力

市场督导岗位职责：市场督导员

适配人群	建材督导员，五金督导员，家电督导员	使用场景	客户开发，渠道拓展，门店培训
设立背景	公司要扩大零售网点和分销网络，得有人跑市场盯执行。
核心职能	跑终端门店、拉新客户、推活动、训店员、收市场消息。
工作内容	拜访经销商和直营店，做产品培训，记销售数据，写反馈报告，跟推广落地。
协作关系	向销售经理汇报，和销售团队一起搞活动，跟经销商店员面对面培训，和总部市场部传信息。

职责描述：

1.客户开发与维护

1)协助销售团队开发新客户，以及拓展分销网络;

2)定期维护所辖地区零售经销商关系;

3)定期拜访经销商直营店，分销网点，以及行业市场，协助开发空白市场。

2.活动推广

1)监督分销网络，贯彻和实施公司推广活动;

2)配合销售团队和经销商本地组织品牌推广活动。

3.分销人员培训

1)在门店定期组织产品培训、公司介绍和安装示范等;

2)督促经销商直营以及分销网点的人员学会在线学习和自我培训。

4.信息收集及反馈

1)定期收集市场反馈和各级客户的建议，及时汇报上级;

2)有效记录门店销售情况以及竞争对手在市场的动态;

3)做好细致的书面记录，及时提交上级分析市场和调整策略。

任职要求：

1.大专及以上学历

2.2-3年的销售或客服工作经验，有卖场督导工作经验者及五金、家电、建材行业等优先

3.熟练的电脑系统操作能力，良好沟通表达能力

4.普通话标准流利

5.能吃苦耐劳，可以长期出差

市场督导岗位职责：市场督查

适配人群	市场督察岗，渠道合规官，销售风控员	使用场景	窜货处理，舆情监控，客户回访
设立背景	公司销售政策执行老出问题，得有人盯着。客户投诉多，市场乱，得管起来。
核心职能	盯销售政策落地。查违规行为。管经销商动作。防窜货。听客户声音。
工作内容	查销售执行有没有跑偏。给销售做道德培训。打电话回访客户。看网上有没有负面消息。查经销商卖货规矩不规矩。处理窜货事情。
协作关系	跟销售部天天打交道。向市场总监汇报。和客服一起处理投诉。和法务碰窜货案例。跟区域经理对经销商问题。配合品牌部发警示案例。

职责描述：

1、负责对公司销售政策执行情况的监督检查，对发现的违规行为按《员工手册》提出处理意见;

2、负责对销售人员进行职业道德和行为规范的培训;

3、负责对客户进行回访，处理客户投诉;

4、负责市场舆情监控，并及时反馈和协助处理;

5、负责市场营销秩序的管控、经销商营销行为督察;

6、负责市场窜货的预防、协调处理;

7、对窜货案件形成案例，对外发布，总结经验教训，对代理商进行宣传教育。

任职要求：

1、3年以上市场督察工作经验;

2、接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理等方面的培训;

3、对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态和市场方向的能力;