寻访员岗位职责及职位要求（优选8篇）

寻访员岗位职责及职位要求

适配人群	猎头寻访员，招聘助理，HRBP支持岗	使用场景	招聘寻访，面试安排，入职跟进
设立背景	公司招人忙不过来，得有人专门找合适的人选。
核心职能	找人、约面试、盯入职，把人拉进公司大门。
工作内容	刷招聘网站、翻人才库、打电话、发微信、约时间、跟流程。
协作关系	听顾问安排，跟hr对接入职，和候选人一直联系，偶尔帮其他同事跑点事。

寻访员职位要求

1.工作经验不限，本科及以上学历；

2.沟通能力强，协调能力强，执行力强，工作有恒心；

3.正能量，自律，能够自觉主动工作，有良好的人生价值观；

4.勤奋吃苦，踏实肯干，有上进心，有追求，有清晰的职业规划。

寻访员岗位职责

1.通过招聘网站、公司人才库、外呼电话、微信等寻访匹配人选；

2.协调安排候选人电话、视频、现场面试；

3.跟进录用、入职相关事宜。

4.协助顾问完成相应的工作内容。

寻访员岗位职责及职位要求：人才寻访员

适配人群	寻访专员，初级猎头顾问，HRBP助理	使用场景	招聘寻源，人才储备，猎头协作
设立背景	公司招人太多，猎头不够用，得自己找人补缺口。
核心职能	专门挖人，特别是不找工作的人。建好人才库，随时能推人。
工作内容	帮招聘同事找人，打电话、刷社交平台、搭人脉、筛简历。
协作关系	天天跟 recruiter 打交道，听他们安排。偶尔和 hiring manager 简单沟通。要主动问需求，及时反馈进展。

职责描述：

• partner with recruiter for responsible requisitions in great china

• candidates’ sourcing via different channels， sourcing passive candidates through networking， cold calling， social media， etc..

• building a strong candidate pipeline for current and future hiring needs

• other project based assignment

are you a high-performer we are looking for an individual with:

• bachelor’s degree or above with 1-2 years of sourcing and headhunter experience

• excellent sourcing skill， especially direct sourcing capability

• counseling， interpersonal， and communication skills required

• fluent oral and written english

寻访员岗位职责及职位要求：寻访员

适配人群	猎头助理，寻访专员，初级猎手	使用场景	猎头项目启动，候选人初步沟通，市场情报更新
设立背景	公司要招人，得先找到合适的人选，电话联系是最快的办法。
核心职能	打电话找人、要简历、收集市场信息、推荐候选人给顾问。
工作内容	打很多电话、按list联系候选人、到处找人信息、记新公司和招聘消息、跟候选人聊职位、把合适的人推给顾问。
协作关系	天天跟顾问打交道，听顾问安排，帮他们找人、筛人、传简历；有时也跟hr或客户简单沟通；直接向顾问汇报。

寻访员岗位职责:

1、根据公司要求，通过电话方式取得候选人的联系方法;

2、根据公司list，通过电话进行候选人的前期联系及取得简历;

3、通过各种渠道访寻候选人，获得候选人信息和简历;

4、负责市场信息收集和管理，包括:新公司资料、公司招聘信息、人才市场动态等;

5、与候选人初步沟通职位信息，了解候选人的想法，将合适的候选人推荐给顾问;

6、协助顾问完成猎头职位操作流程。

任职要求：

1、大专以上学历;

2、普通话标准流利，性格开朗;

3、细心，刻苦，有激情，有条理，积极的心态;

4、具备高度的责任感，快速的学习能力和复制能力;

5、具备良好的电话沟通技巧，受过电话营销培训优先;

6、喜爱猎头行业，能承受一定的工作压力。

寻访员岗位职责及职位要求：猎头寻访员

适配人群	猎头顾问，寻访员，招聘专员	使用场景	人才寻访，背景调查，薪资谈判
设立背景	客户要招人，得有人专门帮他们找合适的人选。
核心职能	帮客户分析岗位、找人、面试、推报告、谈薪资、做背调、跟入职。
工作内容	看jd、写寻访方案、打电话挖人、初筛简历、约面试、写推荐报告、填kpi表格。
协作关系	向猎头顾问汇报，和客户hr对接面试安排，跟交付团队同步背调结果，和候选人保持联系。

助理猎头顾问/寻访员充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析;

制定完善的人才寻访方案;

寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助;

向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展;

深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;

按照公司的要求完成各项kpi指标。充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析;

按照公司的要求完成各项kpi指标。

寻访员岗位职责及职位要求：招聘寻访员

适配人群	招聘寻访员，猎头顾问，HRBP	使用场景	校园招聘，社招执行，高端岗位寻访
设立背景	公司要招人，得有人专门找人才，支撑招聘业务跑起来。
核心职能	专门找人、筛人、推给用人部门，建人才库，分析市场情况。
工作内容	搜候选人、筛简历、面第一轮、录系统、写进展报告、跟项目进度。
协作关系	和用人部门负责人、招聘顾问一起干活，听hr领导安排，线上同步信息，定期对齐进度。

招聘寻访员(职能部门) recruiting talent sourcer 特斯拉汽车(北京)有限公司拓速乐汽车销售服务(成都)有限公司，拓速乐 talent sourcer – 特斯拉 – 北京

主要职责:

• 为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持。

• 建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。

• 与用人部门负责人和招聘顾问密切合作，明确招聘需求，推动招聘进程。

• 通过各种渠道，积极分析研究和搜寻候选人。

• 负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性。

• 领导并参与招聘项目。

• 追踪招聘进展情况，在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。定期提交招聘活动和进展的报告。

• 其他职责:根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作

职位要求：

• 本科及以上学历

• 2 年以上在跨国公司从事招聘或猎头相关工作

• 最好能有在全国范围内直接管理人才渠道资源的经验，尤其是汽车、高科技和高端消费品行业

• 经验。

• 结果导向，能在充满挑战和不确定的工作环境中达成高效率和高质量的工作结果。

• 优秀的沟通能力和组织能力，能够辅助支持其他项目工作。

• 具备多任务处理能力，在团队中能独立地完成工作。

• 具备优秀的中英文书写和交流能力。

• 能够与各部门各级人员快速建立牢固的、战略性和积极的工作关系。

寻访员岗位职责及职位要求：寻访员/

适配人群	猎头助理，招聘支持岗，HRBP协同岗	使用场景	猎头项目执行，候选人初筛，背景调查跟进
设立背景	公司要招人，猎头顾问忙不过来，得有人帮着找人、筛人、跟人。
核心职能	帮猎头找候选人，建名单，写报告，做面试和背调的辅助工作。
工作内容	搜人、整理简历、写推荐报告、陪面试、做背调、更新人才库。
协作关系	天天跟猎头顾问一起干活，听他们安排；有时要跟客户hr通电话；数据库的事自己管，但方案听顾问的。

职位描述：

岗位职责：

1) 与猎头顾问合作，参与岗位职责要求职位分析以明确搜寻的方向和目标；

2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告；

3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作；

4) 人才数据库的日常维护及建设。

职位要求：

1. 本科及以上学历，具有岗位职责要求从业经验者优先；

2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先；

3. 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；

4. 具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动；具有独立的分析判断能力.

工作地点：青岛、杭州、上海、广州、北京、武汉、深圳、南京、郑州等地可选。

工作地点——

杭州：杭州市西湖区塘苗路18号华星现代产业园

上海：上海市陆家嘴浦东商城路738号胜康廖氏大厦

广州：广州市天河区黄浦大道西路33号三新大厦

北京：北京市朝阳区光华路8号和乔大厦

武汉：武汉市洪山区珞喻路889号光谷国际广场

南京：南京市玄武区中山东路9号天时国际商贸中心

深圳：深圳市南山区朗诗大厦

郑州：郑州市郑东新区普惠路57号升龙广场

青岛：青岛市市北区龙城路31号卓越世纪中心

寻访员岗位职责及职位要求：电话寻访员/researcher

适配人群	猎头助理，初级猎头顾问，招聘支持岗	使用场景	人才寻访，面试安排，客户拓展
设立背景	公司要招人，顾问忙不过来，得有人打下手帮忙找候选人。
核心职能	帮顾问找人、筛简历、安排面试、录系统、写报告。
工作内容	搜候选人、打电话、发邮件、整理简历、填系统、写总结、查行业信息。
协作关系	听顾问指挥，跟hr对接客户，和同事共享人才库，偶尔和销售聊新客户。

职位描述：

工作内容:

在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施；

通过各种途径及方法（人才库，网站，cold call等）完成候选人搜寻工作；

协助猎头顾问对候选人进行初步筛选和评估；

为顾问提供候选人联系信息或者简历；

候选人面试安排及协调；协助顾问跟踪项目进度；

整理候选人搜寻报告及猎取总结，完善猎取方法；

搜集行业信息，协助高级顾问拓展新的客户；

能完成主管分配的工作任务与指标；

把所有客户信息、职位信息、猎取总结与候选人简历等资料整理并录入公司系统。

职位要求：

有1-2年以上工作经验，做过人力资源岗位职责要求、销售类工作或者有猎头公司相关任职经验者优先考虑；

本科以上学历；

英语四级，要求读写说熟练；

勤奋、好学、悟性高，善于进行信息处理，有很强的探索能力，有很强的韧性和忍耐力，能够独立开展工作；

良好的沟通能力以及亲和力；

责任心强，能承受较大工作压力；

熟练运用互联网及微软办公软件。

寻访员岗位职责及职位要求：寻访员r/猎头顾问助理ac

适配人群	猎头助理，医药猎头，中高端人才顾问	使用场景	医药招聘，猎头协作，人才库建设
设立背景	公司要做医药行业猎头业务，得有人专门找中高端人才。
核心职能	帮顾问找人、筛人、写报告、管数据库，是搜寻环节的主力。
工作内容	分析职位要求、搜候选人、建名单、写推荐报告、跟面试、做背调、更新数据库。
协作关系	天天跟猎头顾问一起干活，听他们安排；和hr对接岗位信息；偶尔联系候选人；数据要同步给团队共享。

职位描述：

职责描述：

接触中高端人选；了解医药行业动态，学习职业规划。

岗位职责：

1) 与猎头顾问合作，参与岗位职责要求职位分析以明确搜寻的方向和目标；

2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告；

3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作；

4) 人才数据库的日常维护及建设。

职位要求：

1. 本科及以上学历；优秀应届生或1年以上工作经验，具有岗位职责要求从业经验者优先；

2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先；

3. 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；