| 制定背景 | 变电站人员技能参差不齐，新设备新技术不断出现，老员工容易忘规程，怕出事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有变电站运行值班员、新入职人员、转岗人员、中断工作再上岗的人。 | ||
| 职责分工 | 站长牵头定计划，主值带班教实操，老师傅现场盯操作，安全员查考试和记录。 | ||
| 管理规定 | 必须学安规和现场规程；新员工要三阶段培训；每年考一次规程；每季至少一次技术课。 | ||
| 监督与罚则 | 培训要有计划有记录；考试不及格补考；没完成培训不能独立上岗；检查靠抽查笔记和提问。 | ||
1.变电站应根据公司的要求，结合本站具体情况，制定培训计划。
2.现场培训要达到本岗位工作要求，主要内容是：
1）电工基础知识；
2）变电站电气设备的构造、基本原理和性能；
3）继电保护及自动装置的结线、原理；
4）倒闸操作和事故处理及有关规章制度；
5）运行中遇到的实际问题；
6）主要设备的一般检修、试验知识和维护方法；
3.每年对全体人员进行一次安全规程和现场规程的定期考试。
4.针对运行中存在的关键问题，技术薄弱环节或新投设备、新技术的采用等，每季至少组织一次技术讲课。
| 设立背景 | 厂里机器老出问题，影响生产进度，得有人天天盯着修。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 让机器不趴窝，坏了马上修，平时还得保养防坏。 | ||
| 工作内容 | 查设备、换零件、做保养、写维护记录、改保养计划。 | ||
| 协作关系 | 听班组长安排，跟操作工一起找故障，和电工搭把手，有时帮仓库清点备件。 | ||
职责描述：
1、负责所有生产设备和辅助设备的正常使用，包括日常和紧急设备维护，预防性维护。
2、及时更新预防性维护工作计划及设备保养计划。
任职要求：
1、机械或维修专业，中专以上学历;
2、3年以上注塑机及周边设备维修工作经验;
3、有电工证;
4、能够配合生产加班。
| 设立背景 | 公司要卖网络设备，得有人懂技术去跟客户聊 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮销售讲清楚产品怎么用、能解决啥问题。写方案、做标书、答客户疑问 | ||
| 工作内容 | 陪销售见客户、写技术方案、填投标材料、记客户需求、做等保咨询 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售搭档干活，听产品经理讲新品，找研发问技术细节，偶尔和售后交接项目 | ||
职位描述：
职位要求：
1.专科以上学历，计算机、通信、网络安全类相关专业；
2.一年以上网络产品售前/售后技术支持相关经验；
3.熟悉网络通信协议基本原理，如：vlan/trunk/ospf，能对交换机/防火墙/vpn等网络设备进行基本配置；
4.具有良好的沟通能力、理解能力和应变能力，对客户需求有敏捷的感知能力，准确知道客户需求；
5.熟练使用各类办公软件，有较强的文字功底和语言表达能力，以及良好的团队协作能力。
岗位职责：
1.配合公司销售人员完成与用户的技术交流；
2.编写项目技术方案、投标文件及其他技术文档；
3.收集客户需求，及时反馈给销售人员；
4.等保相关的信息安全咨询服务及其他事务。
| 设立背景 | 做车得安静点，客户嫌吵，所以设这个岗管噪音振动。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯整车噪音振动表现，定目标，找问题，改毛病。 | ||
| 工作内容 | 对标竞品nvh、定目标值、查项目问题、推整改动作。 | ||
| 协作关系 | 跟动力、悬置、车身、底盘这些组的人一起干活，听项目组长安排，有时帮他们搭把手。 | ||
职责描述:1、负责整车nvh对标，目标制定工作;
2、负责整车nvh目标把控工作;
3、负责项目nvh问题优化整改工作
4、协助动力传动/悬置/进排气/声包/车身/底盘某一子系统领域牵头建设工作
任职要求:本科，nvh相关经验三年及以上，c及驾照级以上，本科cet4，硕士cet6。
| 制度目标 | 让机车跑得更安全，减少出事，管好行车秩序，保护大家平安。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部管监督，车队管培训考试，维修组管检查保养，轨道组管铺轨修路。 | ||
| 核心条款 | 司机要考过试才能开车，车必须常检修，轨道要达标，转弯处要有灯和牌子，不能超速超载。 | ||
| 执行要求 | 司机每天出车前自查，维修组每周查一次车，轨道组每月查一次轨道，安全部不定期抽查，记录要留底。 | ||
为切实加强机车运输安全技术管理，改善运输安全环境，规范机车行车秩序，防范机车运输过程中各类事故的发生，保证运输安全，特制定如下安全管理制度;
1、机车驾驶员必须经安全技术培训，熟练掌握机车性能操作要领和主意事项，经考试合格，方可安排上岗。
2、定期进行全面的检查、检修，加强日常维护保养工作，声光信号齐全，制动装置灵活可靠，制动距离符合安全要求，各部件、装置牢固安全等，否则机车不得投入使用。
3、机车行驶轨道型号不得小于15kg/m，轨距、轨枕架设严格按照机车或矿车尺寸铺垫连接稳固，车场轨道必须架设双阻车器(稳固可靠)。
4、巷道转弯处，坡度较大地段、车场、巷道狭窄地段，应设鲜明的警示标识和足够的照明。
5、机车驾驶员在行车作业过程中，认真执行安全操作规程或注意事项，遵守警示标志，严禁将身体任何部分伸出车外，注意巷道行人。
| 设立背景 | 公司接网络项目多，客户老问技术问题，得有人专门对接前期需求。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户理清要啥技术，出方案，写标书，讲清楚怎么用设备。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊需求、画方案图、写技术建议书、查新东西、给客户答疑。 | ||
| 协作关系 | 和销售一起见客户，听项目经理安排，找厂商技术支持要资料，偶尔帮实施同事看方案。 | ||
岗位职责：
1、it项目(网络、网络安全等项目)前期与客户的技术需求沟通工作、技术咨询、方案设计工作;
2、了解客户需求，根据客户实际业务、行业特点，结合厂商技术支持为客户提供合理技术解决方案;
3、it项目售前阶段招投标文件及技术建议书的编制;
4、了解和学习it行业新技术、新解决方案等;负责讲解技术解决方案及对用户的技术答疑;
岗位要求:(业务知识、业务素质)
1、大学本科学历，2年以上it项目集成售前工作经验;
2、熟悉网络、网络安全领域的主流厂商的解决方案;
3、具有华为数通、安全售前专家认证水平优先;
4、强烈的责任心，能独立完成分配的工作任务。
| 设立背景 | 公司发展到新阶段，人手不够用，架构乱，得有人专门管人力这块事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力规划、制度执行、绩效优化、员工培训、文化建设和行政统筹。 | ||
| 工作内容 | 做人力计划、盯制度落地、改绩效流程、办入职和内部培训、搞文化活动、管行政部日常。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和hrd汇报，和各部门负责人对接人力需求，和行政同事一起干活，和招聘培训同事配合执行。 | ||
人力资源副总监 【岗位职责】
1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;
2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;
3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核;
4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;
5、组织和推动企业文化建设工作;
6、统筹人事行政中心行政部管理工作。
【任职要求】
1、全日制本科以上学历，5年及以上制造业工作经验;
2、5年以上人力资源工作经验，熟练操作人力资源各大模块;
3、熟悉国家及地方相关法规、政策;
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
| 设立背景 | 公司要做工业控制系统，得有人搞电子研发，不然产品没法更新换代。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做电子产品开发，改功能，调软硬件，让东西能用、好用、合客户心意。 | ||
| 工作内容 | 写开发文档，做软硬件设计和调试，评量产可行性，跟进项目，帮客户解决问题。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起看客户要啥，跟生产那边聊怎么做得出来，向研发主管汇报，常和硬件同事搭手干活。 | ||
电子技术研发工程师是指从事工业控制系统的研发、电子产品功能的分析与完善，以满足用户需求的专业技术人员。
电子技术研发工程师岗位职责
1.独立完成产品开发项目，编写产品开发文档；
2.参与产品可量产性评估优化及导入工作；
3.配合市场业务部门进行客户设计要求分析评，并提出解决方案；
4.根据客户对项目产品的要求进行软硬件开发设计，软硬件调试；
5.项目跟进，技术支持服务。
| 设立背景 | 炼钢厂需要有人盯现场、调节奏，不然钢水接不上，连铸就停了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好钢水衔接，盯住转炉和连铸节奏，不让生产断档，不抢接连铸。 | ||
| 工作内容 | 看炉况出钢口、记连铸几台机几个流、查铁水够不够、写调度日志、排计划、改计划、安排检修、调温度时间、卸废钢。 | ||
| 协作关系 | 听值班主任指挥，跟总调、炼铁厂、制氧厂打电话协调，通知连铸和记录班，对接检修单位，交接班对口交清楚。 | ||
1、 在当班值班主任的领导下负责整个生产现场的指挥、协调、联络工作。按照 “低温快位”、“稳产高产”、优质高效“的指导思想开展工作。
2、 进班掌握转炉的冶炼情况(炉况、出钢口情况)，连铸机的作业情况(几台机作业、每台机子几个流子、在拉品规、定尺、断面、中间包炉数)，混铁炉铁水储备情况，及时协调指挥，保证钢水的衔接，确保正常情况下不抢接连铸。
3、 及时与总调和炼铁、制氧厂调度室联系，保证铁水、氧气、氩气、氮气等不影响生产。
4、 按照质量认证要求做好调度日志的记录工作。
5、 按作业计划时间及时排入生产计划，严格按计划品规安排炉子、铸机生产。
| 设立背景 | 公司要卖光传输设备，客户买了不会用、出问题没人管，得配人现场帮。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户装设备、调业务、修故障、做巡检。别人干不了这些现场活。 | ||
| 工作内容 | 开通业务、割接网络、查故障、写报告、跑客户机房做巡检。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，和销售一起见客户，跟研发反馈问题，和交付同事搭把手。 | ||
1. 负责光传输产品的技术支持，客户服务。
2. 根据客户要求实施光传输网络的业务配置，完成业务的开通和割接。
3.诊断和处理光传输网络的技术故障。
4.对用户的网络进行定期巡检，提出优化措施， 并执行。
要求：
1. 学历:大学本科，通信工程、电子工程、计算机相关专业
2.语言: 英语四级以上， 听说读写熟练
3. 工作经历: 或者有2-3年的光传输产品相关工作经验。熟悉lunix/unix安装和路由交换配置优先
4. 其他要求: 具有极强的责任心和团队合作意识，有良好的沟通和表达能力，较强的分析和解决问题的能力。
5. 能适应国内或国际出差。
| 设立背景 | 公司要卖短信服务给大客户，得有人专门去谈合作、推方案、拉资源。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找大客户谈短信业务，定方案、谈合同、推落地，管客户关系和项目进度。 | ||
| 工作内容 | 聊客户需求、写方案、谈价格、盯集成、做客户维护、定目标、优化项目。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、技术、运营同事一起干活，向部门总监汇报，常和客户方负责人对接。 | ||
岗位职责：
1、负责开发者业务短信业务的大客户拓展，了解客户需求并制定合理方案，负责方案谈判、集成，整合和推动公司资源，保证方案有效实施;
2、负责制定开发者短信业务商务拓展计划、客户攻克方法和策略落地;
3、负责对短信验证码项目的目标制定、项目优化、督办和其他日常管理;
4、结合市场竞争的需求，推动商务团队提高业务能力和产品竞争力;
5、负责平台客户管理，制定客户维护计划，维护平台合作客户的良好业务关系。
岗位要求：
1、本科或以上学历，有4年以上互联网行业商务推广工作经验，2年以上团队管理经验;有短信行业从业经验，并取得有效成绩者优先;有应用app资源者优先。
| 制定目的 | 怕出事，想让大家干活时别摔了、别砸了、别触电，平平安安把网架装好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有干网架的工人、班组长、安全员，管拼架子、吊钢梁、拧螺栓、用吊车这些活。 | ||
| 职责分工 | 项目经理牵头，工长盯现场，安全员天天查，班组长管自己人，谁出错谁挨批。 | ||
| 禁止行为 | 不戴安全帽不准上，没系安全带不准高处干，病号不准爬高，吊车斜坡硬开不行，螺栓头乱扔不行。 | ||
| 检查与监督 | 每天早上班前说安全，安全员中午巡，工长下班前再看一遍，漏查一次扣50，重复错三次停工学规矩，月底汇总打分通报。 | ||
网架工程安全管理要点
1.一般安全要求
(1)审查施工单位提交的钢网架工程专项施工方案。
(2)根据工程特点，对职工进行安全培训，做好安全技术书面交底并签名，作为资料保存。
(3)所有工人必须戴安全帽，高空作业必须系安全带，做好高空作业的防护。
(4)对所有施工机械使用必须编制操作规程和操作人员岗位责任制，保证专机专人使用和保管，特殊工种必须持证上岗。
(5)做好防暑降温、防雨、防洪、防台风和职工劳动保护工作。
(6)每日巡查和定期大检查。
(7)施工前对高空作业人员进行身体检查，对患有不适合从事高空作业疾病的人员不能安排高空作业。
2.支架安全措施
(1)拼装支架必须符合稳定性要求，以确保安全生产。