发布时间:2026-09-24
| 制定目的 | 班组天天干活,容易出事。想让大家平平安安上班下班,不出事故,少扣分,多拿奖。 |
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| 适用范围 | 管所有班组成员,管生产时的安全动作、巡检、消缺、作业票、工器具、安全活动这些事。 |
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| 职责分工 | 车间负责人定方向,班组长带头干,安全员盯现场,大家轮流查记录,月底一起看完成没。 |
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| 禁止行为 | 不准不填作业票就开工,不准漏巡少检,不准工器具坏了还用,不准演习活动少于规定次数。 |
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| 检查与监督 | 每月5号前填好目标卡,班组长每周翻记录本检查,月底开小会核对,差一项扣当月安全分,连续两月不达标要重学规程。 |
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1)班组实行安全目标管理的重要意义
安全目标管理是在传统安全管理的基础上开拓和发展起来的,是现代安全管理的重要内容,也是企业普遍采用的一种行之有效的管理方法。而实现安全目标管理就必须把安全目标落实到班组,才能取得应有的效果。
安全目标管理是指一个单位通过科学分析,把一段时间内所要达到的安全目标以各种
指标的形式确定下来,把单位在这一段时间内完成指标的情况作为评价、衡量单位安全工作好坏的重要依据。班组作为企业的最基层单位,直接承担着生产企业产品的重任。有生产活动就必然有各种不安全因素的存在,可以说班组是企业各种事故的主要“发源地”,班组成员是企业各种事故的主要发生群体。
发布时间:2026-09-24
适用场景:目标考核、质量认证、跨部门协同
| 制定目的 | 小区刚接手,啥都得有人管 |
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| 适用范围 | 所有业主和物业使用人,管楼体、设备、道路、清洁、停车、保安这些事 |
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| 职责分工 | 物业经理牵头,客服和工程部干活,主管每周查,业委会盯着看 |
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| 禁止行为 | 不准乱拆承重墙,不准私接水管电线,不准乱扔垃圾堆杂物,不准占消防通道 |
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| 检查与监督 | 每月巡检打分,问题三天内整改,超期扣绩效,投诉多的项目重做培训 |
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大型住宅小区物业管理内容
在接管****物业后,我们将就下列事项进行管理:
1、房屋建筑本体共用部位的维修、养护和管理,包括楼盖、屋顶、梁、柱、内外墙体和基础等承重结构部位、外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅、设备机房等;
2、房屋建筑本体共用设施设备的维修、养护、管理和运行服务,包括共用的上下水管道、落水管、垃圾道、烟囱、共用照明、天线、加压供水设备、配电系统、公共消防设备、中央供水系统等;
3、物业规划红线内属物业管理范围的市政公用设施的维修、养护和管理,包括道、室外上下管道、化粪池、沟渠、池、井、绿化、室外泵房、路灯、自行车棚、停车场等;
4、物业规划红线内附属配套服务设施的维修、养护和管理;
5、公共环境的清洁卫生、垃圾的收集、清运,包括公共场地、房屋建筑共用部位;
6、交通、车辆行驶及停泊;
7、配合当地公安机关进行安全监控和巡视等保
发布时间:2026-09-22
适用场景:目标考核、安全自评、绩效评定
| 制度目标 | 让电厂运行更安全、更省电、更可靠、更环保。管好设备,落实责任,提高管理水平。 |
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| 职责分工 | 公司总经理负总责。生产副总和总工直接管。安全运行部具体干。值长现场指挥。 |
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| 核心条款 | 听调度命令,保人身电网设备。参数要优化,消耗要降低,电热质量要达标。 |
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| 执行要求 | 计划要下达到人,定期检查分析。资料要登记保管,规程要按时修。表单要写准写全,培训要常搞常考。监督靠检查考核,问题七天内改。 |
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1 总则
为规范生产运行管理工作,提高发电企业的运行管理水平,健全责任制,保证发电设备能够在安全、经济、可靠、环保的状态下运行,结合电厂发电运行的生产特点,制定本制度。
1.1 本制度适用于各项目所在电厂安全运行部。
1.2 运行管理的目标与任务:
1.2.1 运行管理是发电企业管理的重要组成部分。运行管理工作通过对生产运行的计划、组织、指挥、控制和协调,保证电力生产的安全、经济、可靠、环保。
1.2.2 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格执行各项规章制度,优化监控参数,调动和发挥运行人员的积极性,合理利用资源,努力降低消耗,保证电能、热能质量,最大限度地满足电网及热用户的需求。
1.2.3 服从调度命令,严守调度纪律。
发布时间:2026-09-19
适用场景:目标考核、生产运行、车间管理
| 制定目的 | 怕买错东西出事故,想让材料都安全靠谱。 |
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| 适用范围 | 材料部的人,买设备、建材、劳保用品这些事。 |
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| 职责分工 | 部长牵头把关,采购员执行买货,安监员盯着检查。 |
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| 禁止行为 | 没合格证不许买,没检测不许用,外地标准不许照搬。 |
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| 检查与监督 | 每次采购都要留凭证,安监员每月查一次,缺一项扣绩效,三次不合格换人干。 |
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施工企业材料管理部门安全生产责任制
1、凡购置各种机械设备、暂电设施、脚手架木、新型建筑装饰、防水材料等涉及人身安全的料具及设备,必须执行国家、常州市及集团公司的有关规定,严格审查其产品合格证明材料,并同时做抽样检验。
2、施工现场购置各类建筑材料,应符合温州市和公司有关文明施工和环境保护的要求。
3、采购劳动保护用品时,应严格审查其生产资质和产品合格证明材料,并抽样送交常州市有关部门进行检测。对公司专控劳动保护用品,应按公司有关规定执行,接受安全生产监督管理部门和常州市质量技术监督部门的监督检查。
4、认真执行常州市文明安全施工有关标准,做好施工现场料具管理,保证安全。
发布时间:2026-09-14
适用场景:目标考核、方针制定、文本修订
| 制度目标 | 让安全工作有方向、有目标、有指标,不乱来。 |
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| 职责分工 | 老板负总责,部门负责人管本部门,员工管自己。签责任书,层层落实。 |
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| 核心条款 | 事故零容忍,持证上岗百分百,每月查隐患全整改,开会全员必须到。 |
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| 执行要求 | 培训要实打实做,制度要一条条执行,隐患排查天天盯,考核要真奖真罚,演练每年至少两次。 |
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1.目的
为保证本公司安全生产管理工作方向正确,目标清晰,指标适宜,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司各项经营活动中的安全前置审查。
3.内容及要求
3.1安全生产方针与目标
3.1.1公司遵循《安全生产法》规定“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强教育、预防为主,强化责任、细化措施,安全发展、重在落实,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产。
3.1.2安全生产总目标、年度目标及控制指标
3.1.2.1 安全生产总目标:预防为主,消除隐患,落实措施,技术保障,坚决杜绝重特大事故,遏制较大事故,防止因维修质量和机械故障造成的车辆事故。
发布时间:2026-08-31
适用场景:目标考核、内审准备、外审迎检
| 制度目标 | 让矿井安全质量达标,保护工人安全,把安全责任落实到人,基础打牢一点。 |
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| 职责分工 | 领导组组长李建带头,闫占武副组长抓日常,刘彦春兼办公室主任。办公室负责定办法、搞检查、打分、提奖罚、迎上级查。 |
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| 核心条款 | 按省一级标准考,各专业得分要超90分。旬检月验、中夜班抽查、班评估都要做,分数按80% 20%算。 |
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| 执行要求 | 每月上中下旬各查一次,中夜班随时抽,班班有评估。分数和工资挂钩,季度末按比例兑现奖罚。检查结果要公示,整改要跟上。 |
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第一章总 则
为进一步加强安全质量标准化管理工作,逐步实现矿井动态达标,夯实安全生产基础,落实安全生产责任制,保障职工生命安全,强化安全管理基础,提高安全保障能力,结合公司实际,特制订本管理制度。
第二章组织机构与职责
一、工作目标
全矿质量标准化按省一级标准执行,实行百分制考核,各专业均按一级考核,要求专业得分在90分以上,管理制度健全,资料齐全。
二、考核领导组
组长: 李 建
常务副组长: 闫占武
副组 长: 刘德东 刘彦春 赵春林 单玉江 赵洪福
成员: 赵玉泉、张宝山、单国友、裴文秀、索建新、苏飞、冯朝军、肖增强、张庆生、苏飞、李云龙
领导组下设标准化办公室,办公室设在安全科,办公室主任由刘彦春(兼)。
发布时间:2026-08-16
适用场景:目标考核、招标管理、制度修订
| 设立背景 | 公司要发展得稳,得有好体系管着。战略定了,得有人落地执行。不然目标就飘在天上。 |
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| 核心职能 | 搭管理体系,定组织目标,搞绩效考核,管分子公司,建制度流程,控组织架构。 |
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| 工作内容 | 写中长期计划,编年度计划,拆解任务,做考核方案,办公司变更注销,盯子公司业绩,修制度流程。 |
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| 协作关系 | 跟ceo汇报,和财务、人力、法务总监一起开会,指导下属公司负责人,协调各业务板块老大配合执行。 |
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企业战略管理副总 职责描述:
1.根据公司战略发展要求制定并完善高效的现代企业管理体系;
2.负责集团中长期组织目标计划制定、年度计划编制及分解;
3.负责集团组织绩效考核体系制定及实施;
4.负责协调和组织对集团下属公司的产权管理,包括分子公司的设立、变更、注销及股权转让等;
5.负责公司下属分子公司的经营业绩管理;
6.负责公司制度及流程体系建设;
7.负责公司组织架构管控。
任职要求:
1.企业管理、经济学或相关专业本科以上学历
2.有集团化公司企管部门2年以上管理管理经验,熟悉现代企业管理运作方法;
3.具有良好的沟通协调能力及团队管理精神;
发布时间:2026-08-14
适用场景:目标考核、目标制定、目标分解
| 制定目的 | 怕管理层不干净影响公司名声 想让制度真正起作用 让大家干活都清清爽爽的 守住zz这块招牌不蒙灰 让队伍看起来像样点 |
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| 适用范围 | 管所有经理人 管日常言行 管部门财务 管对外说话 管收礼吃饭 |
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| 职责分工 | 人力部牵头组织学习 各部门经理自己带头做 员工可以悄悄反映问题 监察组不定期查落实情况 发现不对马上提醒 |
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| 禁止行为 | 不准乱参加外面组织 不准乱接受媒体采访 不准收员工东西吃请 不准搞小金库和回扣 不准传小道消息诽谤人 |
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| 检查与监督 | 新守则发到每个人手上 每月抽查一次执行情况 第一次提醒,第二次通报 年底纳入绩效考核打分 检查结果贴在公告栏里 谁没做到要写说明 |
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物业管理公司经理人廉正守则
为维护zz企业形象,保证公司各项规章制度的严肃性,保证公司有一个清洁廉政的管理层员工队伍。特制定经理人廉政守则。
1、大力宣传zz企业文化,发扬zz"精诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献"的工作精神。
2、爱护zz企业品牌,象爱护自己的眼睛一样。
3、爱岗敬业、热心公益、关怀他人、做zz人、做社会人。
4、不随意参加政府、社会的团体、组织,不随意接受媒体的采访。
5、老老实实做人、清清白白做事。不搬弄是非,不传播、信奉小道消息、诽谤他人,提倡沟通、反对猜疑。
发布时间:2026-07-21
适用场景:目标考核、物业运营、机构设置
| 制定目的 | 公司要管好项目物业,得先把组织架构理清楚。不然大家不知道听谁的,活儿也分不清。 |
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| 适用范围 | 管项目经理、保安、保洁、维修这些一线人。管日常服务、巡视、维修、文化活动这些事儿。 |
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| 职责分工 | 项目经理牵头定分工,主管们各管一块,上级领导要带新人、教方法、盯进度。 |
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| 禁止行为 | 不能乱设岗位不报备,不能职责混着干没人认领,不能巡视走过场不记问题,不能兼职后活儿堆着不干。 |
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| 检查与监督 | 下周内各部门按新架构贴出岗位牌,每月查一次分工落实情况,没到位的要重排计划再培训。人力部每季度抽查执行情况,连续两次不过要调整负责人。 |
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项目物业管理组织架构说明
公司将遵循以下原则建立物业管理服务机构,明确机构的职能、责任、权限、隶属关系及信息沟通渠道。
*遵守国家的有关规定;
*符合经营范围;
*结合不同阶段的工作重点;
*把质量责任作为各个环节的重点;
*遵循精简高效、职责分明、线条清晰、一专多能的原则。运行上以经理为核心,管理条线上强调项目整体经理负责制基础上的各部门主管负责制,二级指挥;对客户服务方面,则突出客户服务热线为中心的服务调度制度。
*考虑在人员合理搭配和一专多能的基础上通过人员兼岗兼职控制人力资本,有效扩大工作范围。
发布时间:2026-07-14
适用场景:目标考核、物业经营、部门协同
| 制定目的 | 怕池水不干净出问题,怕救生员没盯住人,怕设备坏掉没人发现。 |
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| 适用范围 | 所有救生员、游泳池、机房、泵房、更衣室、池边区域。 |
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| 职责分工 | 救生员要盯水里的人,检查水质设备;班组长看大家有没有做到位;管理员收记录查问题。 |
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| 管理要求 | 提前到岗换衣服,捞杂物调水温,脚池余氯按时测,吸污后反冲沙缸,加药后验水质,小孩不能进深水区。 |
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| 监督与检查 | 主管每天巡场看记录,漏做一次提醒,两次登记,三次扣分。交接班必须写清楚,没写清算没做完。记录本每天交服务台,缺一页重写。 |
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1、救生员每天提前10分钟到岗,换好工作服,打卡后到服务台。
2、检查游泳池的水质、水温,打捞水中杂物,整理池边坐椅和躺椅,清理池边杂物。
3、清洁机房,泵房,保证地面无积水杂物,机身无尘土,设备工具摆放整齐。
4、救生员根据检查水质的结果对游泳池水质保养,并注意电机是否正常,压力表是否超常,检查吸头是否正常,注意操作要轻,以防沉淀物浮起。
5、吸污操作完成后把机房的设备转成循环水,如果压力表过高,把过滤沙缸工成反冲洗状态,进行排污,直到过沙缸的水清澈。
发布时间:2026-07-05
适用场景:目标考核、职责监察、岗位履职
| 设立背景 | 集团总裁办要管下属公司,得有人汇总信息、写报告、发通知。 |
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| 核心职能 | 收材料、理数据、写报告、做分析、帮领导整理会议和文件。 |
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| 工作内容 | 汇总下属单位信息,整理报送报告,分析行业动态,写文案报告,记会议纪要,写各类材料。 |
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| 协作关系 | 跟下属公司对接拿材料,向总裁办领导汇报,配合其他部门要资料,帮领导协调事务,偶尔跟研究岗一起看数据。 |
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职责描述:
1、根据集团总裁办的要求对下属公司、单位进行信息汇总、报告整理、报送发布等;
2、对行业发展情况、内外部研究成果进行分析并形成一定的文案报告,供管理层及相关部门参阅;
3、协助领导进行会议纪要、撰写报告等其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上,新闻、中文、企业管理等专业
2、大型企业办公文秘、规划分析或企业咨询、行业研究、调查分析等相关工作经验2年以上,有独立的重要工作成果
3、突出的文字能力与研究分析能力,熟悉企业文案、报告的撰写要求,对热点事件、行业动态等信息敏感、行文能力强;
4、逻辑清晰,具备一定的分析判断和组织协调能力,主动积极,有服务意识。
发布时间:2026-07-04
适用场景:目标考核、生产计划、工作布置
| 制定背景 | 园区安全形势不太稳,大家责任意识不够强,想让每个人都知道自己该管啥安全事。 |
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| 适用范围 | 园区所有领导和企业负责人。 |
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| 职责分工 | 主要领导是第一责任人,分管安全的领导具体抓,其他分管领导管好自己那块的安全,企业老板自己负责厂里安全。 |
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| 管理规定 | 开会要讲安全,干活要查隐患,出事要马上到场,安全和业务一起部署一起考核。 |
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| 监督与罚则 | 定期开会通报情况,现场检查打分,问题限期整改,没做到的要被提醒谈话,严重就追责。 |
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为进一步提高安全生产责任意识,落实安全生产责任,强化安全生产综合治理措施,形成各司其职、各负其责、齐抓共管的安全生产监管格局,保持园区安全生产形势的稳定,推动各项工作的顺利开展,特制订本制度。
一、提高认识,切实增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感
安全生产涉及各行业领域的各项具体工作,事关人民群众生命财产安全,事关改革发展稳定大局。做好安全生产工作不仅是主要领导、分管安全生产领导的职责,也是其他工作分管领导的责任。
发布时间:2026-07-02
适用场景:目标考核、车辆检查、安全例会
| 制定背景 | 实验室安全容易出问题,怕设备坏、操作错、废物乱扔,得有人盯紧点。 |
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| 适用范围 | 所有做实验的科室和干活的人。 |
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| 职责分工 | 科主任是总负责,自己查、督促别人查,还要管整改落实。 |
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| 管理规定 | 每年全面查一次,每季度查一次,日常也要盯操作、防护、设备、废物这些事。 |
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| 监督与罚则 | 发现问题马上改,严重就定措施再跟踪;记录全得存档;问题要放进培训里讲。 |
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1科主任每年至少组织一次生物安全全面检查,检查内容包括:生物安全管理体系运行情况、生物安全管理制度是否完善、是否落实、实验室设施、设备和人员的状态、应急装备、报警体系和撤离程序功能及状态是否正常、可燃易燃性、传染性、放射性以及有毒物质的防护、控制情况、废物处置情况等。
2科主任负责实验室生物安全的全面管理,检查、督促生物安全监督工作,每季度进行科室生物安全工作检查,检查内容包括:生物安全监督工作记录、菌(毒)株、样本的运输、保存、使用、销毁情况、生物安全实验室的消毒和灭菌情况以及感染性废物的处理情况、生物安全设备的运行、维护情况、防护物资的储备情况。
发布时间:2026-06-30
适用场景:目标考核、园区监管、事故响应
| 制定背景 | 怕出大事,想管住安全漏洞。以前有事故,现在得提前防。不让安全拖经济后腿。 |
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| 适用范围 | 区里机关、镇街、学校、企业这些单位的安全负责人。 |
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| 职责分工 | 各单位自己管好安全。安委会盯着看。领导要带头扛事。 |
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| 管理规定 | 没安全不拍板。不达标不批准。没三同时不开工。不安全就不干。 |
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| 监督与罚则 | 出事就取消评优资格。瞒报谎报要追责。重大隐患没改完也扣分。一年内出事不能提拔。 |
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第一条 为落实安全生产责任,防止和减少重、特大生产安全事故,促进全区经济快速、持续、健康发展,根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等有关法律法规规定,结合本区实际,制定本制度。
第二条 区直行政机关、各镇政府 (街道办事处)及部门、以及团体、学校、企业的安全生产责任人,在安全生产工作中发生规定的情形,应予“一票否决”的,适用本制度。
第三条 本制度所称安全生产责任人是指法律法规、政府规章及有关规程规定赋予安全生产责任的人员。
第四条 本制度所称“一票否决”是指在安全生产工作中必须切实贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,出现下列规定的情形时,安全具有否决权。