员工住宿

更新时间：2026-09-11 22:13:39

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公司员工宿舍管理制度格式怎样的（优选10篇）

发布时间：2026-09-11

适用场景：员工住宿、夜间管理、公共设施使用

制度目标	让宿舍干净整齐，大家休息好，上班更有精神。
职责分工	舍长管宿舍日常，总务部管大事情，员工自己守规矩。
核心条款	不能带家属住，不能留外人，不能做饭，不能大声吵，不能乱扔垃圾。
执行要求	舍长每天看，轮值搞卫生，违规要罚款，严重就赶走，每月查水电费。

某制造公司员工宿舍管理制度

为保证员工宿舍良好的清洁卫生和有序的生活环境，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

一、员工申请住宿条件

1.在本市无适当住所或上班交通不便的公司员工可以申请住宿。宿舍原则上提供给员工本人居住，套房如果带家属同住的，需要征求同一套住房其他员工的同意方可居住。如果因费用或相互影响引发员工纠纷或投诉的，将劝离入住家属。

2.凡有以下情况者不得住宿:

①患有传染病者(急性肝炎、性病等)。

②有不良嗜好者(酗酒、赌博、同性恋等)。

③携眷者。

④与异性同居的。

⑤不能遵守本公约。

二、公司按照员工级别提供单人间、双人间或四人间供给相应的员工住宿。住宿员工离职(包括辞职、解聘、辞退、开除等)时，对房屋的使用权自动终止，届时该员工应于离职日起三日内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。

三、由职位最高者担任舍长，负责宿舍及住宿员工的管理。

制度目标	让宿舍干净整齐，大家休息好，工作更有力气，安全也有保障。
职责分工	管理员管卫生、查门窗、存紧急联系人；主管和总务部常来检查；值班员每天扫公共区、看水电。
核心条款	不带家属住，不转借床位，不乱改房间，不烧饭接电线，不存危险品，轮流值日搞卫生。
执行要求	管理员天天盯，主管每月至少看一次，员工互相提醒，违规马上报，严重就取消住宿资格，23点前必须回宿舍。

制度目标	让宿舍干净安全，大家住得舒服点，别乱扔东西，别乱画墙，别吵着别人休息。
职责分工	人力资源部通知安全部，安全部安排住宿、配物品。行政办和安全部管审批，宿舍管理员负责登记检查。
核心条款	不准做饭烧菜，不准留宿外人，不准大声喧哗打牌喝酒，不准乱扔杂物，不准私拉电线。
执行要求	每天打扫卫生，按时回宿舍，访客要登记领卡，违规要罚款50-200元，严重就辞退。管理员天天查，安全员不定期抽查。

制定目的	宿舍老是乱糟糟的，大家休息不好，水电也浪费，想让环境干净点，省点钱，对谁都公平点。
适用范围	所有住宿舍的员工，管睡觉、卫生、用电、用水、物品摆放这些事。
职责分工	领班带头检查卫生和考勤，早班员工轮流值日打扫，主管每周抽查，大家互相盯着点。
禁止行为	不准大声吵闹、不准留宿外人、不准私拉电线、不准在走廊吐痰丢垃圾、不准带自行车进屋。
检查与监督	每天早7点领班查卫生，值日员当天做完清洁，没完成就扣分；月底评比，差的要写检讨，三次不合格就取消住宿资格。

制度目标	让员工生活更好一点，有书看、有报读、能郊游、买日用品便宜点，还能补习学习。
职责分工	福利委员会管大事，推选委员9人；福利社主任总负责，下设业务组和总务组，各配干事和助理干事。
核心条款	卖日用品、开图书室阅报室、办郊游晚会摸彩、发补助；东西尽量免费，只收成本费。
执行要求	福利社日常运转靠社务会议，每月开会一次，临时需要就加开；费用要经委员会开会批，钱存银行不能乱动。

制度目标	让员工洗澡有规矩，不乱用东西，不浪费水，保持地方干净。
职责分工	人事部管监督，洗浴部负责人盯时间安排，员工自己管好物品和行为。
核心条款	禁用公司洗漱品，按点洗澡，保管好私人物品，不准吵闹，要关水阀，及时清理垃圾。
执行要求	从发文日起就照着做，主管每天巡查看有没有违规，发现一次罚50元以内，记录在案，月底汇总通报。

制定目的	宿舍是学习生活休息的地方，要保整洁保安静，保障学生切身利益。
适用范围	所有住宿舍的学生，管住宿、卫生、作息、用电、物品、来访这些事。
职责分工	公寓中心牵头，宿管员日常管，辅导员抽查，学生自己打扫值日和守规矩。
禁止行为	不能私拉电线，不能用大功率电器，不能留宿异性，不能晚归夜不归，不能乱扔垃圾，不能大声吵闹。
检查与监督	每天值日生扫地，室长每周大扫除，宿管员天天查，没做到就提醒，再犯就通报系里，每月检查评比卫生。

制度目标	让医院库房东西不丢不乱，进出有数，用得上、不浪费。
职责分工	库管员负责收发登记、分类存放、日常清点；科室领导批领用单；院领导管特殊审批。
核心条款	东西要建账建卡，按类编号；验货才入库，见单才出库；不混放报废品；不存私人物品。
执行要求	每天清点，账卡物对得上；领用必须签字；拒收不对的货；库房常通风、防火防盗防潮；下班前巡库。

制度目标	让工厂干活有秩序，大家按时上下班，别乱请假，工资发得准。
职责分工	行政部门管考勤。各部门盯好自己人打卡，请假要记清楚。
核心条款	每天打三次卡。迟到早退超半小时算旷工。不能代打卡，刷卡异常要填表申请。
执行要求	每月1号到月底为周期。5号前交齐上月考勤和请假证明。打卡必须本人来，领导批假才有效。

制度目标	让宿舍干净整洁，大家住得舒服点，减少细菌滋生，避免生病。
职责分工	宿管员每天检查卫生，班长协助监督，学生自己负责打扫整理。
核心条款	地板墙壁床铺天天擦，垃圾袋装及时扔，电器用完就关，毛巾鞋子按要求摆。
执行要求	每天早上八点前完成清洁，宿管不定期抽查，扣分记入班级评比，三次不达标要重做。

制度目标	让小区干净整齐，大家住得舒服。保护业主权利，落实管理规约，营造文明生活氛围。
职责分工	业主大会是最高机构。业委会是执行者，七人组成，监督规约执行，维护业主权益，不拿福利。
核心条款	不准乱改房屋外观。公共设施大家共用。不堆危险品、不吵邻居、不干违法事。养宠要牵绳清粪。车速低于5公里，禁鸣笛，停指定位置。
执行要求	业主配合物业工作。维修限时段：早8-12点，下午2-5点。物业费每月10号前交。欠费超6个月就公示。每季度公开账目。

制度目标	让员工更愿意参加培训，鼓励大家当老师，也奖励学得好的人。
职责分工	人力资源部负责发课时费、评优、监督计划；部门负责人要交计划、组织培训；培训主管管考勤和日常。
核心条款	必须按时交培训计划，按计划办班；每期培训班要有班长；不能迟到早退旷课；考试不合格要重学。
执行要求	每年定期评选优秀培训人员和学员；没交计划或没执行的要处罚；扰乱课堂的按守则处理；不合格三次就辞退；人力资源部全程盯。

制定背景	宿舍太乱了，员工休息不好，卫生差，吵闹多，想让大家住得舒服点，秩序好点。
适用范围	酒楼所有住宿员工，女生宿舍，宿舍公共区域。
职责分工	宿舍长管日常，查卫生和纪律。员工自己守规矩。上级领导批特殊事。
管理规定	男生不能进女生宿舍。不准大声吵。不许吸烟喝酒打架。垃圾要扔桶里，衣服叠整齐。不许带餐厅东西回宿舍。
监督与罚则	宿舍长天天看，发现问题当场说。乱扔乱放扣分，破坏公物赔钱。严重三次找领导谈话。每月评卫生标兵。

制定背景	大家睡不好就容易生病，心情也不好。工地宿舍乱糟糟的，蚊子多、电线乱、人挤人，得管一管。
适用范围	所有住在工地宿舍的学生和工人。
职责分工	宿舍里轮流值日的人负责打扫。工地派卫生人员盯着，班组长也得看看干得咋样。
管理规定	每天有人扫地擦窗，被子叠整齐，不乱拉电线，不随地吐痰，不睡通铺，不超员住人。
监督与罚则	卫生员天天转，班组长每周查，发现脏乱差就让重做。三次不改扣当月卫生分，还贴通报。

制定目的	企业管供方太多太乱，采购拖拉成本高，想用系统让反应快点、省钱省人。
适用范围	管采购部、成本部、供方对接岗，管材料招标、合同签批、付款审核。
职责分工	信息部搭系统，采购部填数据，财务部核单子，副总每月抽查报表对不对。
禁止行为	不准手写报价单，不准跳过系统直接签合同，不准用旧表格录数据。
检查与监督	6月前全公司培训，8月起强制用系统，漏录三次扣绩效，信息部每周导出异常单提醒整改。

制定目的	宿舍老乱，东西乱放、声音吵、水电浪费。想让大家住得舒服点，用好每间房。
适用范围	只管在宿舍住的公司员工，管睡觉、卫生、水电、安全这些事。
职责分工	总务科是大管家，宿舍管理员天天跑现场，舍长盯自己屋，舍委会查卫生提意见。
禁止行为	不准乱扔垃圾、不准外人留宿、不准私拉电线、不准调换床位、不准大声吵闹。
检查与监督	管理员和舍长每周突击检查卫生，差的记过失，连续三次差就搬走；水电费从工资扣，损坏东西要赔钱；每月初发检查结果。

制度目标	让员工住得安心舒服，管好宿舍乱七八糟的事，别出安全问题。
职责分工	部门经理批申请，人力部审批，安全部登记收押金发钥匙，财务部收钱开条。
核心条款	家属住探亲房要提前申请，直系亲属免费10天，超时要交钱，不办手续就收钥匙。
执行要求	宿舍管理员每天查，大堂经理和总值班不定期抽查，发现违规当场罚钱，登记本要写清楚。

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